"직무태도유형" 검색결과 61-80 / 10,143건

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  직무 만족의 본질과 측정직무 만족(job satisfaction)이란 직무 전반과 직무의 다양한 면에 대한 태도 변인을 의미한다. ... 지난 조직심리학 9주차 수업에서 나는 조직에 대한 태도와 행동 파트에 있어서 ‘직무 만족, 조직몰입, 조직 공정성 혹은 조직관여’에 대해서 차례로 살펴보았다. ... 조직 몰입 유형은 전반적 조직, 유형적 조직으로 나뉜다. 전자는 조직의 목표를 수용하고, 조직을 위해서라면 기꺼이 열심히 살고자 하는 마음가짐이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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  본인이 소속된 조직에 학습된 리더십 이론의 적용(방송통신대학교 대학원)

  따른 직무만족도 제고 제안행동유형에서는 직무만족도 제고를 위해서 IJ형(내향판단)에게는 동료 간 업무협조가 잘되도록, IP형(내향인식)에게는 상급자와 관계가 원만하도록 직무환경을 ... MBTI 성격유형 검사는 4개 척도가 가지고 있는 각각 상반되는 경향 중 어떤 기능이나 태도를 먼저 그리고 자주 사용하는가를 판단하는 것으로, 외향형(E : Extraversion) ... 이경희8)는 조직의 효율성에 영향을 주는 구성원의 지각방식과 태도 및 학습방식은 개인의 성격에 의해 좌우되기 때문에 성격유형이 행동에 미치는 영향을 이해하는 것과 구성원의 성격에 대한

  리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.12

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  조직 몰입은 세 가지 유형으로 구성된다. 정서적 몰입, 유지적 몰입, 규범적 몰입으로 분류된다. ... 한편, 유지적 몰입은 조직 구성원이 조직을 떠나는 것이 현실적으로 득보다 실이 많기 때문에 계속해서 조직에 남고자 하는 태도를 의미한다. ... 우선 정서적 몰입은 조직 구성원이 자신이 속한 조직에 노력과 충성을 다하려는 의욕, 개인의 존재를 조직과 결합하려는 태도, 조직의 목적을 수용하려는 신념을 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,300원 (5%↓) 2185원 | 등록일 2023.01.29

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  중앙대 조직행동론 기말대체과제

  레벨제는 어떤 성격, 가치, 조직 유형에 적합할지 설명하시오.ex) MBTI 성격 유형 중 사고적 기능이 높은 사람에 더 적합레벨제는 MBTI 성격 유형 중 감각적 기능이 높은 사람에 ... 다양한 조직구성원들의 성격 또는 가치를 어떻게 관리하여 긍적적 태도(직무만족, 조직몰입)을 유발할 것인지 설명하시오.* 성격 또는 가치 중 하나만 선택하여 기술(3번 문제만 해당)ex ... 직무열의란, 수행하고 있는 일에 대한 몰입도와 열정을 모두 포함한 헌실을 의미하는데, 직무열의에는 상하관계가 중요한 영향을 미치기 때문에 감독자의 칭찬을 받았을 때 직무열의가 높게

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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  학습동기 유발(내재적 동기, 외재적 동기) 방법에 대해 제시하시오

  이 연구는 이러한 동기 유형 간의 차이와 상호작용에 대한 탐구를 수행하였다. 결과적으로, 내재적 동기는 직무 수행에 대한 긍정적인 태도와 성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다. ... 내재적 동기와 외재적 동기의 차이와 상호작용내재적 동기와 외재적 동기는 조직 내에서의 직무 수행에 대한 다른 유형의 동기이다. ... 이는 학생들의 학습 성취도와 학습태도에 큰 영향을 미치며, 그 결과 학습 동기 유발은 교육과정에서 매우 중요한 역할을 한다. 학습동기 유발에는 내재적 동기와 외재적 동기가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

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  보육교사의 개인내적 요인과 외적 요인에 의한 직무스트레스를 해결할 수 있는 방안에 대해 토론해보세요.

  , 유형에 따른 직무스트레스 해결방안은 아래와 같이 정리될 수 잇다. ... 학부모와 친밀한 유대관계 혹은 신뢰관계를 구축하지 못하게 됨에 따라 여러 유형의 직무스트레스를 경험하고 있다 할 것이다. ... 좀더 허용적이고 개방적인 태도를 고수함으로서 조금씩 자신의 소심한 성격을 개방적이고 포용적인 성격으로 변화시킬 수 있어야 한다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.18

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  역량과 역량주의의 의미에 대해 설명하고 인사평가의 필요성과 평가관리 기준에 대해 서술하시오

  추가적으로 인사평가 제도에 대한 반응은 평가제도에 대한 조직 구성원들이 태도를 반영하는 것이기 때문에 직무행동 변화를 위한 성과관리에 영향을 주기도 한다. ... 인사평가에 참여하는 피평가자들은 평가제도에 호의적인 태도를 보이지 않는 경우가 많다. ... 주목해야 할 점은 역량은 성과를 기반으로 한다는 것이다.역량에 대한 많은 학자들의 공통적인 견해는 역량의 유형은 크게 동기, 특질, 자아개념, 지식.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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  팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술

  리더십주제: 팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술하시오. (ex. 학생회, 동아리, 아르바이트 등)-목차-I. ... 팔로워십의 유형3. 본인의 팔로워십 분석III. 결론IV. 참고문헌I. ... 취하는 팔로워이다.조직의 생리에 대해 잘 이해하고 있으며, 조직 내에서의 관계 역시 원만하지만 헌신적인 태도나 높은 수준의 책임감을 보이지 않고 규범에 적당히 순응하는 태도를 보인다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

  리더십 유형과 부하의 직무만족에 관한 연구. 연세대학교 대학원, 석사학위 논문.Richard L. Daft(2017). 리더십 이론과 실무. 서울: 한경사. ... 변화할 수 있어야 함을 주장하였다.위의 문단에서 이르는 부하의 성숙도는 직무 성숙과 심리적 성숙 두 차원으로 구성되는데, 부하가 가진 직무 관련 지식, 경험, 능력 정도와 부하가 ... 역시 부하 조직원들의 생각을 전적으로 반영하려 노력하는 리더의 태도가 가미되어 최적의 성과를 낸다.기본적으로 화목에 관심을 가지지만, 과업으로 부하와 관계가 깨질 염려가 있음에도

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  직무만족1) 직무 만족(job satisfaction)의 개념직무 만족은 사람들이 직무 전반과 직무의 다양한 단면에 대해 어떻게 느끼는지를 나타내는 태도 변인을 말한다. ... 다시 말해 직무만족이라 함은 자신의 직무와 직무경험을 평가한 후, 구성원 각자 직무에 대한 만족하는 태도를 말하는 것으로 구성원 자신의 직무생활에 대한 부정적인 감정보다 긍정적인 감정을 ... 조직 몰입의 유형은 크게 전반적 조직 몰입 유형과 유형적 조직 몰입 유형으로 구분된다.전반적 조직 몰입 유형은 조직 목표의 수용, 조직을 위해 기꺼이 열심히 하고자 하는 마음가짐,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.11

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  행정행태론

  직무만족의 원인한수독립변수)는 개인적 특성을 비롯하여 직무특성, 조직풍토, 리더십유형, 직무 스트레스, 의사전달의 유형, 직무환경, 근로생활의 질, 직무보상 등이 주로 채택된다. ... 형평성의 우선순위에 어떠한 차이를 나타내는가 하는 문제들에 대해 관심이 집중되어 왔다.직무만족은 직무태도의 대표적인 개념으로, 주요한 연구주제는 직무만족의 집단 간 비교분석과 인과관계를 ... 둘째, 리더십 유형과 조직효과성의 관계를 다루는 연구결과들도 다수 있는데, 직무만족이나 직무성과를 높이기 위해서 어떠한 리더십 유형(예를 들면, 민주적 혹은 권위적, 인간중심적 혹은

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.16

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  강의에서 학습한 다양한 진로상담이론 중에서 본인이 좋아하는 이론 하나를 선택하여 그 이론에 대해 요약하여 기술하십시오

  개인의 성격 유형과 직업적 성격 유형의 일치성이 직무수행 능력, 직무 만족과 높은 관련성을 가지고 있다(Spokane, 1985).따라서 일치성이 높은 사람은 자신의 성격 특성과 어울리는 ... 따라서 사람들은 자신의 기술과 능력을 발취하고 자신의 태도와 가치관에 따라 일할 수 있는 환경을 선호하며 자신에게 맞는 역할을 담당할 수 있는 직업 환경을 찾는다. ... 환경, 기업적 환경, 사무적 환경 등이 개개인마다 제각기 있어서 사람들은 자신의 기술과 능력을 발휘할 수 있는 환경이나 직업을 추구하며 그러한 환경 내에서 자신의 태도와 가치관을

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.01.26

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  조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오

  먼저 첫 번째 유형에서는 지원자들의 스펙보다는 인성·태도·가치관 등을 평가하며 두 번째 유형에서는 직무수행능력을 중점적으로 평가한다. ... 블라인드 면접에서는 학력·학점·어학성적 등 소위 스펙보다는 직무능력 중심의 평가가 이루어진다. ... 최근 들어 스펙보다는 직무능력 중심의 채용 방식이 확대되고 있는데, 그중에서도 실무면접인 ‘역량면접’이 주목받고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  조직문화 유형이 조직효과성에 미치는 영향

  구성원이 본인의 직무에 대해 내/외적으로 느끼는 긍정적이고 만족스러운 정서 및 태도라고 정의하고, 조직몰입을 구성원이 조직에 대해 가지는 애착과 신뢰 및 동일시하는 태도로 정의하고자 ... 조직문화 인식 유형은 직무만족에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.위계문화는 직무만족에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.합리문화는 직무만족에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.개발문화는 직무만족에 ... 조직문화 유형이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향Ⅰ. 서론Ⅱ. 이론적 배경Ⅲ. 연구설계Ⅰ. 서론시대가 변화함에 따라 기업 경영도 변화하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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  조직행동론 중간고사 요약 (챕터4 성격과 가치까지)

  고려해야 할 직무 관련 태도는 어떤것이 있는지- 직무 만족(Job Satisfaction) : 내가 수행하고 있는 직무의 특성에 대해 인지적, 감정적, 행동적 진술을 통해 드러내는 ... 유형화하는 방식. 16가지의 유형.유형화하는 기준 4가지- Extroverted or Introverted (E or I) : 전반적으로 에너지를 쓰거나 얻는 방향이 외부에 or ... 직무 만족이 높으면 직무 수행 환경에 긍정적인 진술.- 직무 몰입(Job Involvement) : 심리적으로 인지적으로 직무와 자신을 얼마나 동일시하않음.성격은 유전적으로 먼저 결정이

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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  조직심리학_직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  직무만족1) 개념먼저 직무만족이란 사람들이 직무 전반에 대해서 가지고 있는 다양한 단면에 대해 어떻게 느끼는지를 설명한 태도 변인이라고 할 수 있다. ... 유형적 조직 몰입과 전반적 조직 몰입 유형이 있는데 유형적 조직 몰입 유형으로는 정서적 몰입과 지속적 몰입, 규범적 몰입이 해당된다.2) 몰입 유형몰입 유형을 측정하는 설문 문항은 ... 여기서 조직 몰입과 상관이 깊은 몰입 유형은 정서적 몰입이며 직무만족은 정서적 몰입과 가장 높은 상관을 가진다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  조직행위론 ) 나는 누구인가. 성격과 가치, 그리고 동기부여 이론을 중심으로 자기 자신에 대해 성찰하고 분석하는 에세이를 작성하시오.

  개인이 가지고 있는 성격유형에 따라 환경에 적응하는 태도도 달라지는 것을 알 수 있다. ... 기계전공도 새로운 기계나 기술에 대한 도전정신이 필요하므로 나의 성격유형과 직무는 잘 맞는다고 판단된다.② MBTI 성격유형많이 대중화된 MBTI 성격유형검사는 16가지 유형의 성격을 ... 사회적으로 안정감 있는 삶을 위해 성취감과 논리적인 태도, 책임있는 태도, 평등함을 추구하는 가치가 나의 가치관이라 볼 수 있겠다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.11

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  보건프로그램 논문 요약 과제 간호사의 갈등관리 유형 및 역할갈등에 따른 조직 효과성

  질적 관리 및 경영에 어려움을 겪게 된다.직무만족의 중요성은 개인적인 가치판단의 기준이 되고, 정신건강과 신체건강에도 영향을 미치게 되며, 조직에 있어서는 긍정적 감정과 태도를 갖게 ... 연구목적본 연구의 목적은 간호사의 갈등관리유형과 역할갈등이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향을 있는 간호사는 각 직종과 환자, 보호자 사이에 위치하여 업무를 수행하며 병원의 목표와 ... 됨으로서 종사자에게 동기부여를 유발하게 하고, 조직 내에서의 역할의 증대와 업무수행능력 향상과 조직의 발전에 긍정적인 영향을 미친다.간호사를 대상으로 한 갈등관리 유형과 직무만족도에

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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  간호연구방법론/연구계획서

  즉 간호사들이 자신의 직무에 만족하지 못할 경우에 간호대상자인 환자에게 제공되는 간호의 질과 업무의 효율성이 저하되고(윤은자, 1983) 환자에 대하여 불성실한 태도와` 부정적 사고를 ... 간호사의 성격유형(MBTI/ASPT)과 부서별 직무 만족도를 파악한다.? 간호사 개인의 성격유형(MBTI/ASPT)에 따른 부서별 직무 만족도의 차이를 비교한다.? ... 간호사 성격유형(MBTI/ASPT)과 부서별 직무 만족도와의 관계를 파악한다.3. 용어 정의?

  리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.15

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  그로서(Charies F. Grosser)가 제안한 사회복지사의 역할 유형과 사례를 설명하고 예비 사회복지사로서 실천영역에서 어떻게 수행해 나갈 것인지 자신의 견해와 함께 제시해 보시오

  그는 사회복지사가 사회적 문제를 해결하기 위해 직접적으로 개입하는 '직무지향적 역할 유형'과 개인과 집단의 자기조절 능력을 강화하여 사회적 문제를 해결하는 '자기조절지향적 역할 유형'으로 ... Grosser)가 제안한 사회복지사의 역할 유형에 대한 연구 결과는 다양하다. 그는 사회복지사의 역할을 ‘직무’, ‘전문가’, ‘교육자’로 나누어 제안하였다. ... 예비 사회복지사들이 자신의 직업적 역할과 책임에 대한 인식과 자신의 역할 수행에 대한 태도를 조사하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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