"직무태도유형" 검색결과 161-180 / 10,143건

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  그러므로 겉으로 보이는 직무적 특성 이외 해당 직무를 정확히 알고, 분석한 이후 그에 따른 인사고과 평가를 실시함이 바람직하겠다.결론인사고과는 직원들의 직무수행 능력, 성과, 업무태도 ... 훈련을 부여함으로써 더 나은 성과를 가질 수 있도록 촉진한다면 해당 인사는 조직을 떠나지 않고 오랫동안 좋은 성과를 낼 수 있는 좋은 조직원으로 성장할 수 있을 것이다.다른 오류의 유형으로 ... MEE는 인사고과를 '조직 내 직원의 능력, 업무성과, 자격, 습관, 태도 등의 상대적 가치를 질서 있고 체계적으로 객관적으로 평가하는 절차'라고 했다.인사고과의 과거는 성과평가를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  간호관리학-리더십 이론 정리

  영향력은 한 사람의 행위가 다른 사람의 태도, 가치, 신념, 행동에 변화를 일으킨 것이다. ... 지시적 리더십은 리더가 직무내용을 명확히 알려주고, 규정을 마련하여 준수하도록 하고 업무 일정을 수립하는 리더십 유형이다. ... 인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리, 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 능력을 개발하기 위한 교육훈련, 경력개발, 인사고과

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  [조직행동론] 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시하십시오.

  예를 들어, 강압적인 상사의 태도는 평소 부하 직원들의 불만을 사 직무 스트레스를 가중시키지만, 배려 깊은 상사의 태도는 직무 스트레스를 감소시키기 때문이다.4. ... 다른 유형과는 다르게 이들은 쉽게 스트레스에 노출 되어 있는 것이다.2. 조직 내 스트레스 요인: 직무직무와 관련된 스트레스에는 무엇이 있을까? ... 대표적인 성격 및 성향적 측면으로는 ‘A형 행동유형’을 예로 들 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.04

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  [A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과는 조직구성원 개개인의 직무수행능력과 업적, 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직에 대해 갖는 잠재적, 현재적 능력과 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법이다. ... 다시 말해 개개인의 직무수행 능력과 업적 그리고 근무태도를 공정하게 평가함으로써 그들이 조직에 있어서 갖고 있는 현재적 또는 잠재적 능력과 그 사용가능성에 대해 체계성을 바탕으로 평가하고 ... 타당성의 유형은 다양한 형태로 분류되는데 동시타당성, 예측타당성, 기준타당성, 내용타당성, 구성타당성이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력이고 두 번째는 심리 성숙도로 책임감과 성취동기, 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의 ... 네 가지 리더십 유형이다.2. ... 신년사 때로 '고객의 감성을 사로잡는 디자인을 통해서 LG가 최고라는 평가를 받을 수 있게 해야 한다'고 밝히며 디자인이 경영의 새 이정표가 될 것임을 예견했다.설득이란 신념이나 태도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  여기서는 '해당 직무를 수행하는 데 어떤 유형의 사람이 필요한가'에 대한 질문에 답한다. ... 여기서 '역량'은 특정 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 태도 및 행동 양식을 포함하며, 조직의 비전과 목표 달성에 기여하는 핵심적인 개인적 특성을 말한다. ... 역량 모델링은 조직의 전략적 목표와 밀접하게 연결되어 있으며, 직무의 특정 과업보다는 직원이 가져야 할 기본적인 행동 양식과 태도에 더 많은 초점을 맞춘다.예를 들어, 한 IT 기업이

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver7

  그에 따르면 인력을 개발한다는 것은 개인차원에서 단기적으로는 직무에 대한 태도, 즉 일에 대한 만족감이나 긍정적 태도를 갖게 하는 것을 말하며, 장기적으로는 개인의 정체감을 높이는 ... 이를 종합해 보면 경력개발이라는 것은 한 개인이 일생에 걸쳐 일과 관련하여 얻게 되는 경험을 통해 자신의 직무관련 태도, 능력 및 성과를 향상시켜 나가는 과정이라고 정의할 수 있는 ... 이러한 기업의 경우, 적합한 경력유형은 관리직을 제외하고는 ↑형 경력유형으로 경력개발 프로그램이 설계되어야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  사회복지조사론_자신이 원하는(관심있는) 연구주제를 설정하고, 그 연구주제를 해결할 수 있는 방법으로 양적연구와 질적연구 중 어느 방법이 나을지를 선택한 후, 그 이유를 밝히시오

  이는 직무만족에서도 다른 효과를 나타내며, 모바일 애플리케이션을 포함한 다양한 업무에 관련된 최신 기술은 직장인들의 활용이나 태도, 개인 혹은 조직의 리더 특성에 많은 영향을 받을 ... 직무환경에 대한 개인 직원의 일반적인 태도와 감정을 의미한다.코로나19 상황에서의생산 활동모바일 애플리케이션 등을 활용한 업무 완성도와 협업 등 전반적인 업무 역량을 의미한다.Ⅲ. ... 알고자 하는 변수의 개념과 조작적 정의하기변수의 유형조작적 정의코로나19 감염우려코로나19 바이러스에 감염될 수 있다는 가능성과 이를 얼마나 자주 우려하는지를 의미한다.리더의 주체적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

  훈련의 유형1/ 신입사원교육훈련신입사원에 대한 교육훈련은 조직체의 조직과 방침, 역사와 전통 등 조직체에 일반적인 소개와 조직체의 일원으로서 조직체생활에 필요한 자세와 태도를 갖추게 ... 결론적으로 말해서 종업원의 지식, 기술, 태도를 향상 ? ... 교육·훈련의 유형과 방법1. 교육·훈련의 유형1/ 신입사원교육훈련2/ 작업층 교육훈련3/ 관리층 교육훈련2.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.15

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  직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

  직무만족의 정의직원이 자신의 직무에 대해 가지는 우호적이거나 비우호적인 전반적 평가를 뜻하는 직무만족은 기본적으로 자신의 직무에 대한 직원의 태도로 모든 태도와 같이 직무만족이 개인이 ... 및 직무만족과의 관계 연구에 있어 성격이 외향형이나 감정형인 직원이 내향형이거나 사고형의 직원보다 직무만족도가 더 높은 것이 드러났다.또한 서비스업 직원의 정서지능과 성격유형이 직무만족에 ... 직무만족은 그래서 개인이 직무에 대해 느끼는 감정적 태도로 직무 수행 후 개인적으로 평가 시 느끼는 긍정적 정서상태라 정의할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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  [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  서론오늘날 기업은 무한경쟁사회에서 생존하기 위해 여러 유형, 무형의 자원을 투입하고 있다. ... 여러 의견들을 종합해보면, 인사고과는 조직의 여러 직무에 종사하는 구성원 또는 관리자의 근무성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로 검토·평가하여 ... 직원을 적재적소에 배치하여 능력을 효과적으로 활용 : 현재 및 잠재 능력을 평가하여 성장기회를 충족, 각각에 적합한 직무내용과 직무환경을 모색하는 계기?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

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  간호관리학 문제만들기 (조직, 인사, 지휘) 7문제씩 총21문제(해설포함)

  위 문제는 협상의 유형 중 “분배적 협상”에 대한 문제이다. 어느 한 집단의 이익이 다른 한 집단의 손해로 이어지는 협상 상황일 경우 선택하는 협상의 유형이다. ... ① 유능한 간호사를 확보하기 어렵다② 소극적인 업무태도를 유발할 수 있다③ 기본 근무시간에 대하여 지급하는 것이다④ 경쟁이 과도할 경우 집단성과가 저조할 수 있다⑤ 근속연수에 따른 ... 임금 증가로 심리적 안정을 유도할 수 있다답: “④ 경쟁이 과도할 경우 집단성과가 저조할 수 있다”이 문제는 보상체계에 대한 문제로서 외적보상에 대한 유형에 대한 정확한 이해가 필요한

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01

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  동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

  직무태도에 영향을 미치는 제요인을 아래의 표와 같이 설명하고 있다. ... 단지 불만족이 없거나 조직이나 직무에 대하여 중립적인 태도를 가지게 될 것이기 때문이라는 것이다. ... 직무태도에 영향을 미치는 제요인그런데 그의 이론에서 중요한 것은 좋기도 하고 나쁘기도 한 요인은 거의 없다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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  [상황이론] 피들러의 상황이론, 하우스의 경로-목표이론

  , 부하, 상황 등의 수많은 요인에 의해 영향을 받는 복잡한 과정임에도 불구하고 이들 요인을 지나치게 단순화시키고 있다는 점에서 비판을 받고 있다.즉, 그는 리더와 부하의 가치, 태도 ... 보상을 증가시키고, 보상에 쉽게 도달할 수 있는 경로를 설정해주는 것이 리더십기능이라고 생각함으로써, 기본적으로 브룸의 기대이론에 입각하고 그 연장선상에 있다.부하의 동기부여, 직무만족 ... 암초를 제거해줌으로써 통로를 따라 여행할 수 있도록 돕는다는 신념에서 비롯되었다.조직구성원들이 조직 내에서 개인적으로 기대하는 목표는 보상이므로, 리더의 역할은 부하들이 동기와 직무만족을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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  영역초월행동

  태도변수에 영향을 미치는 것으로 알려지고 있지만 학자들마다 약간의 의견차이가 존재한다(신유형, 2008; 강영순, 2012).ex1) Saks and Ashforth(1997)는 ... 감정상태인 직무만족, 태도 및 행동을 예측케 하는 이직의도와 높은 상관관계를 나타낸다(Verquer et al., 2003).① 개인-직무 적합성이 증가할수록 개인은 직무에 만족하고 ... 못하기 때문에 직무만족은 낮아지고, 이직의도는 높아진다고 하였다(Cable and DeRue, 2002).- 셋째, 개인-조직, 개인-직무 적합성의 효과는 조직수준의 태도변수와 개인수준의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.23 | 수정일 2020.12.02

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  3주 1주차에 수업했던 ‘행동유형분석’ DISC 자가진단을 통해 본인의 유형이 무엇인지 쓰고

  DiSC 행동유형에 따른 직무특성이 개인-직무적합성에 미치는 영향, 외식경영연구, 2016 ... 직접 실시해 본 결과 본인의 행동 유형은 주도형으로 나타났으며, 이 중에서도 “DI”형으로 결과 지향적인 태도를 주로 보이는 것으로 나타났다.이외 주도형에 해당하는 행동 특징은 아래와 ... 참고문헌박수홍(외), DISC 행동유형에 따른 조직몰입 및 직무스트레스가 직무성과에 미치는 영향: 프랜차이즈기업 종사자를 중심으로, 유통경영학회지, 2019이창원(외), 외식기업직원의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  리더십 정리

  서번트 리더십에서 리더십은 기술적 요소보다 내면의 태도와 마음가짐이 중요하 다. ... 이러한 이해와 존중의 태도는 리더들로 하여금 구성원에 대한 의심, 비판, 제한을 금하게 한다. ... 다음으로, 공헌이란 구성원이 서로의 명확한 목표이든지 암묵적인 목표이든지 간에 직무와 관령 행동들의 방향, 양, 수준의 인식 등이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2023.12.29

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  경영 ) 대기업에 종사하는 직장인이 생각하는 회사에 대한 태도

  또한, 태도가 행동에 영향을 미치거나 과거의 행동이 태도에 영향을 미치는 등 태도와 행동의 상호관계는 뒤바뀔 수 있다.직장과 같은 조직에서 나타나는 태도의 유형은 직무만족, 직무몰입 ... 직무만족은 자기 직무에 한 여러 요소를 평가하여 생기는 주관적이고 긍정적인 태도이다. 직무몰입은 자신의 직무와 동일시하며 성과 달성 수준을 자신의 가치와 동일시하는 책임감이다. ... 성별, 나이, 직급, 근속연수, 산업군, 직무를 통제하여 △R2의 값을 산출한 결과 긍정심리자본은 조직변화태도를 32.8% 설명하고 학습지원환경은 조직변화태도를 15.9% 설명하는

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.10

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  이 단계에서는 조직 구성원들에게 어떠한 유형의 훈련이 현 시점에서 필요하며, 훈련 내용은 어떠한 방식으로 구성해야 하는지를 자세하게 살펴보아야 한다. ... 부정적인 피드백을 받은 사람은 그를 반영하여 자신의 학습 태도를 수정하거나 혹은 자신의 역량을 더 강화할 수 있는 방안으로서 활용을 할 수 있기 때문이다. ... 조직 훈련 프로그램 개발 및 시행까지의 단계1) 조직 훈련의 개념조직 내 훈련은 종업원들 각자가 가지고 있는 지식이나 태도를 변화시켜서 조직 구성원 개개인들의 역량을 강화하고 전반적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  슈퍼비전의 기능과 원칙, 유형

  [표] 슈퍼비전의 유형교육적 슈퍼비전에서는 직무수행에 필요한 지식, 태도, 기술에 대한 사회복지사의 무지 또는 부적절함이 주요 관심사다. ... 슈퍼비전의 기능과 원칙, 유형카두신(Kadusin, 1992) 은 슈퍼비전의 기능을 행정적 ? 교육적 ? 지지적 슈퍼비전으로 분류했다(아래의 표 참조). ... 사회복지 관련 학문 및 전문적 사회복지 지식과 기술, 대인관계 기술 향상, 문제해결 능력 제고, 지역사회와의 관계에서 변화 촉진 역할 등이다.지지적 슈퍼비전에서는 사회복지사의 사기와 직무

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.16

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