"직원공개채용" 검색결과 201-220 / 4,620건

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  인터넷을 활용하는 방법은 기존의 공개채용을 위해 들이는 비용과 일손을 획기적으로 줄일 수 있다는 장점이 있다. 또한 모집을 인터넷을 통해 처리해서 시간? ... 특히 인터넷을 통한 기업정보 공유 및 인재풀(인재DB) 등록 등으로 수시채용과 경력직원 채용이 활발해졌다. 이에 본론에서는 효과적인 모집에 대하여 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 이러한 인맥에 의한 모집방법은 보다 검증된 인재를 채용할 수 있으며, 채용된 직원의 기업 내 정착도 보다 용이하게 할 수 있다는 장점이 있다.3) 기업 가이드북 활용기업홍보비용이 다소

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.05

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  HBR Case study _ When Salaries Arent Secret <임금공개>

  사건에 대한 4 명의 조언자 종업원의 프라이버시 보호와 유능한 인재 확보를 위한 경쟁력을 위해 임금의 비공개 임금등급과 각 등급별 범위를 정한 시스템 구축 유능한 인재 확보 위한 채용프리미엄 ... Right Now 의 사건분석과 인물소개 Right Now 의 사장 (Hank Adamson) 임금이 한 직원으로 인해 공개됨으로써 , 임금공개 필요성과 대책에 대해 고민함 웹사이트 ... 구축담당 직원 ( Treece McDavitt ) 임금 불공정성에 대해 불만을 갖고 , 전체직원에게 메일로 임금 파일을 보냄 사건의 핵심 인물 주요 인물 분석1.

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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  직업탐색, 취업

  관련 정보여행박사의 채용은 부서별로 대규모의 인원이 필요한 경우 진행되는 공개채용(신입/경력)과 부서별/직무별로 수시로 실시되는 상시채용(신입/경력)을 병행하여 진행하고 있다.· ... 이처럼 여행박사는 다른 기업들과는 달리 독특한 직원조건을 제시하고 있으며 직원복지 또한 뛰어나 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업·기관에 대하여 여성가족부가 인증을 부여하는 제도인 ... ‘가족친화인증’을 2015년에 부여받았다..· ‘여행박사’ 의 혁명적인 직원 복지 45가지 중 일부정년제도 폐지 : 정년퇴직 없음.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.23

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  토론 8과목

  회사가 인적자원 계획에 참여했다면 인력 수요를 예측해 필요한 기능을 익히고 채용 전략을 세워 합격자를 찾을 수 있다. ... 이를 통해 기업은 적시에 적절한 인원을 채용하고 신제품의 원활한 출시와 고품질의 고객 경험을 보장할 수 있을 것이다. ... 토론 8과목목차인적자원계획의 중요성을 사례중심으로 토론하세요반두라의 관찰학습에 따라 유치원에서 바람직한 행동을 한 아이들에게 공개적인 선물을 주고 다른 아이들에게는 선물을 주지 않으려

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.12

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  인적자원관리 레포트(10/10)-가상의회사(회계법인)를 설정하여 효율적인 방안(확보,개발,평가와보상,유지관리)을 나누어서 제시

  및 인원은 정기채용과 동일.5) 회사외 모집 방법(1) 광고- 공개채용 형태를 띠므로 인재를 널리 공정하게 불러 모은다는 장점이 있으나, 응모자에 대한 정보가 많지 않다는 단점이 ... 이러한 다짐을 실천하기 위해 서로 간에 신뢰할 수 있는 조직을 만들고자 하는 진심(주), 임직원의 개발성과 창의성을 극대화하며 스마트한 전문지식을 갖추기 위한 스마트한 진심(주)을 ... 종업원 수인력총괄(단위:명)등록회계사등록세무사경영기획합계1003020150진심회계법인의 종업원 수는 총 13명으로 66%는 공인회계사, 20%는 세무사, 나머지 13%는 경영기획 직원들이

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.16

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  인적자원관리, 모집의 의의를 논하고 외부 모집의 특징과 본인의 생각을 서술하시오.

  내부모집은 기능 목록과 인력 배치표를 활용한 방법, 또는 공개모집제도가 있다. 첫 번째 방법은 비공개로 진행되며 충분한 자격을 갖춘 사람이 누락될 수 있다. ... 관련 실무 경력이 있는 직원은 빠르게 직무에 적응하고 실무에 임하게 된다.이처럼 외부 모집에는 다양한 장점이 있지만, 외부모집 역시 세 가지의 단점이 병행한다. ... 과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 모집의 의의를 논하고 외부 모집의 특징과 본인의 생각을 서술하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :모집의 의의모집은 신규채용 희망자에게 채용에 대한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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  기업의 사회적책임이 왜 중요한지 사례를 들어 설명하시오

  가장 놀랄 만한 사실은 오뚜기 직원중 비정규직 직원이 1.16% 밖에 되지 않다는 것이다. ... 윤리 경영 실천에 앞장선 선두기업 이다. 1926년에 설립된 유한양행은 윤리경영실천을 위해 노블레스 오블리주의 실천으로 창업주의 재산을 모두 사회에 환원했으며, 국내 최초로 기업공개 ... 원두를 구매 할 때 친환경적으로 재배되고, 윤리적으로 거래된 최상품 커피원두만 구입하고, 환경오염을 최소화 하기위해 종이로 만든 빨대와 머그컵을 사용을 권장하고, 장애인에게 채용의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.15

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  교육실무사 자소서(서울교육청)

  및 직무수행계획서 교육감 소속 교육공무직원 공개채용 교육실무사 지원동기 교무실무사 자소서공개채용교육실무사자기소개서* 서울특별시교육청 교육실무사(통합) 자기소개서(교육공무직원 공개경쟁채용시험 ... 교육실무사 자소서 교육실무사 자기소개서 서울특별시교육청 교육실무사 자기소개서 및 직무수행계획서 교육감 소속 교육공무직원 공개채용 교육실무사 지원동기 교무실무사 자소서 교육실무사 자소서 ... 서울특별시교육청 교육실무사 자기소개서 및 직무수행계획서 교육감 소속 교육공무직원 공개채용 교육실무사 지원동기 교무실무사 자소서 교육실무사 자소서 교육실무사 자기소개서 서울특별시교육청

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.12

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  조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오

  문계해결정확한 직무 기술서의 작성, 가장 적합한 직원의 채용 및 효과적인 업무수행 평가는 직원 업무수행 상 발생하는 문제점의 분석과 해결에 중요한 요소로서, 이러한 요소들이 제대로 ... 셋째, 다면평가라 하더라도 평가자가 공개될 경우 피평가자와 평가자 간의 관계가 평가결과에 의해 영향을 받을 수 있기 때문에 관대화 경향이라는 평가 오류가 나타날 수 있다.(3) 직무수행상의 ... 시행되는 경우 직원의 업무수행 과정상의 문제 발생은 최소화되고, 문제 해결은 용이하게 된다.직원의 업무수행 상 발생하는 문제가 직원 개인의 문제인지 혹은 조직 자체의 문제인지를 구분하는

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.12

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  방문요양사업 사업계획서(방문목욕)

  회의공개의 제한회의는 이용자(수급자), 기관 종사자 등에게 공개를 원칙으로 한다. ... 직원현황대표자 및 관리책임자(사회복지사 2급) 1명, 요양보호사 1급 15명, 간호사 1명(총 17명)※ 추후 서비스 대상자 계약에 따라 요양보호사 추가 채용예정직 책인원관리책임자요양보호사간호사비고인 ... , 공고, 채용, 교육, 배치기준에 따른 채용, 교육, 배치건강관리정기검진실시 휴가제공근로계약 및 사회보험 가입근로계약, 사회보험 가입업무수행능력 정기평가반기별 평가 및 상담실시3)

  리포트 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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  (경영학특강) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

  서론최근 국내 대표 핀테크 브랜드인 토스를 운영하는 토스(이하 토스)는 세 편의 브랜드 필름을 제작하여 대중에게 공개하였다. ... 즉, 채용 과정에서 퍼포먼스가 탁월하고 자사의 기업 문화에 적합하여 채용 후에 세밀한 관리가 필요하지 않은 인재를 채용하기 때문에 저성과자에 대한 우려 자체를 하지 않는다는 것이다. ... 성과급이 기업의 실적과 연관이 된다는 것을 감안하면 회사 전체의 실적이 상승할 때 모든 직원이 공평한 성과급을 지급받을 수 있다는 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

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  기업,기업소개,인사제도,양질의프로그램,여성직원문제,리더십

  공모전 Internship During the vacation Internship 공개채용 인턴쉽 비즈니스 게임 캠퍼스 리쿠르팅Contents 인사방침 젊고 유능한 인재 보상과 승진 ... 프로그램 13 공개채용 캠퍼스 리쿠르팅 연구 장학제도 인턴쉽 글로벌 리쿠르팅 2인사제도 - 교육 체계 14 집합 교육 중국 연수 Caring program 경영 바로 알기 Incubating ... 잦은 직무이동 문제 36 3해결방안 3 생리휴가 대신 쉼터와 같은 시설마련 직무이동 기준강화 직원들의 공동체의식고취 팀워크개발 향상프로그램 각 부서의 자긍심 고취공통점 차이점 4공통점

  리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석

  이때, 직원은 크게 단기와 중기 그리고 장기의 계획을 세운다. ... 보통 공개적으로 모집하는 것이 원칙이며, 해당의 시설 홈페이지나 혹은 한국사회복지 구인정보를 활용하는 경우가 많다. ... 첫째, 충원과 채용계획을 수립하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  직원 교육, 능력 개발 시 : 개개의 장단점과 잠재력 기준? 채용여부 결정 시 : 태도와 잠재력 기준다음으로, 신뢰성은 신뢰도 지표로 나타낼 수 있다. ... 평가목적에 대한 구분이 없이 점수를 다목적으로 활용하여 타당성이 낮고, 주관적 평가로 인해 신뢰성이 떨어지며, 비공개라는 점에서 직원들에게 수용성이 낮다. ... 평가결과가 공개되고 평가기준에 스스로 참여할 기회가 부여되기 때문에 수용성도 높으며, 수시로 피드백을 제공하여 능력개발과 문제해결에 활용할 수 있게 하는 미래지향적인 고과의 특성을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

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  국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

  상시채용 방식에 기초하여 각각의 사업부별로 각 직무에 보다 잘 부합하는 직원들을 채용하기 때문에 지원자들의 입장에서는 업무환경에 보다 빠르게 적응할 수 있고 네이버의 입장에서는 채용자들을 ... 채용규모는 인력수준이 곧 네이버에서 내놓는 각종 서비스의 기술력 척도가 되는 업계 특성상 기밀 사항으로 분류하여 공개하지 않는다. ... 구글에서는 전사적으로 다섯가지 능력을 본다고 공개하고 있다. 이 다섯가지 능력은 코딩 능력과 인지학습능력, 리더쉽, 겸손과 오너십 등이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  ge 잭웰치의 경영 피피티

  HRD – Leadership Learning신규채용 경력직 채용 ▪ GE 의 채용루트 • Masters MBA Leadership Programs • Experienced Jobs ... S T Touch 직접만나 소통하기 Rule 공정한 원칙 지키기 서로 이해하고 존중하기 Understanding Solidarity 연대감 갖기 Transparency 투명하게 공개하기 ... • 매우 신중하고 치밀하게 다양한 면을 검증 • 면접시 편중되거나 잘못 판단될 수 있는 가능성을 최대한 배제 ▪ GE 채용 GE 의 미래 핵심인재를 육성하기 위한 프로그램 학부생을

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  긴급을 요하지 않는 상황에서는 시간외 근무· 외주 임시직원의 활용 등의 방법을 사용한다. ... 그러나 이는 압력으로 인한 특정인물이 선정될 위험이 있다.③ 사내공개모집(job positioning) : 사내게시판에 공개적인 모집공고를 내어 자격을 갖추고 관심 있는 사내구성원 ... 다양한 교육수준, 기술능력을 갖춘 인력을 기업이 원하는 대로 모집할 수 있다.④ 채용박람회 및 취업설명회(job fair) : 채용박람회를 이용하여 모집광고비, 회사 홍보 책자 제작비

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.14

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  [A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  많은 인력을 확보할 수 있다는 장점이 존재하지만, 대체로 공개적 무작위 지원방식 형태를 띄므로 지원자에 대한 사전 정보가 부족할 수 있다는 단점이 존재한다. ... 모집방법은 사내모집과 사외모집, 온라인 모집이 있으며 사내모집은 고용된 사내 직원들을 대상으로 한 모집 방법이다. ... 현재는 본래의 생산 중심 전략에서 임직원의 고객 분류로 하여금 애사심을 불러 일으키고 그들의 니즈를 충족시켜 소비자 만족으로 이어지게 만드는 마케팅 방법으로 변화하는 추세이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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  [부산대 A+] 기업가정신과 창업 중간대체 레포트

  그러나 회사가 커지면서 소프트웨어 개발자, 영업사원, 사무직원들을 추가로 채용해야 했고, 이들에게도 동일 임금을 지급하려고 하자 문제가 생겼다. ... 동일 임금제는 실패로 돌아갔으나 임금 결정과정을 투명하게 공개함으로써 직원 간의 화합을 이끌어냈고 좋은 시너지 효과를 얻을 수 있게 되었다. ... 하지만 이 회사는 아직도 임금 정책과 결정 과정을 공개함으로써 임금에 대한 뜬소문이 돌지 않게 되었고, 결과적으로 직원들 간의 불필요한 갈등은 생기지 않고 있다.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.27

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  시대의 흐름,패러다임 독후감(90년생이 온다)

  많은 기업은 이미 2012년부터 상당수의 90년대생 직원을 채용하고 있지만, 아직까지 이들에 대한 별도의 대책을 가지고 있는 기업은 많지 않다. ... 그들은 공개채용에 대한 신뢰가 사라졌다며 정직하게 노력해 인정받을 방법은 공무원밖에 없다고 결론을 내린다고 한다. ... 그 이유는 언론을 통해 불거진 공기업과 은행권의 채용 비리 관련 기사를 보고 자신의 선택에 더욱 확신을 가지게 된다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.06

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