"창의적인재" 검색결과 201-220 / 30,375건

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  이러닝 Selc 21세기기업의인재상 강의요약본 최신

  기업이 바라는 인재가 되기 위한 구체적인 방법으로 전문성, 창의성, 인성의 함양이 필요함을 이해 할 수 있다.2. ... 창의성/인성을 배양하는 길, 테크노크라트 -1. ... 유연한 사고와 창의력을 가진 사람6. 올바른 가치관을 가진 사람7. 인간미 있는 사람8. 책임감 있는 사람9. 협력하는 사람10. 예의 바른 사람

  시험자료 | 96페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.18

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  우리가 (내가) 가르치는 영유아들이 앞으로 어떤 인간상으로 자라기를 바라는가에 대하여 기술

  국내에서는 교육부에서 ‘창의적 융합형 인재’를 교육적으로 지향하는 인재상으로 제사하였고, 이를 달성하기 위해 지식정보처리역량, 자기관리역량, 심리적감성역량, 창의적 사고역량, 공동체역량 ... 정보과학 지능정보 핵심인재는 인성적인 역량을 기반으로 컴퓨터 사고력 능력이 기반이 되는 전문지식역량의 가치 있는 결과를 생산할 수 있는 창의적인 인재이다. ... ICT기반 창의인재는 ICT기반 역량을 기초로 하여 창의적 사고력을 융합할 수 있는 능력을 갖추고, 문제를 ICT기반 역량을 활용하여 해결할 수 있으며, 과제에 대해 동기를 가지고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  사회학개론

  하지만 창의적인 사고를 하는 인재는 자신만의 틀에 박혀있기 때문에 새로운 사고를 하는 것에 대한 두려움이 문제가 될 수 있으며, 그래도 창의성은 넘쳐나는 정보의 사회 속에서 성공의 ... 과거 전통 사회에서는 수동적인 명령만을 지속하는 인재보다는 변화하는 사회에 따라 빠르게 적응하고 창의적으로 개성적으로 업무를 할 수 있는 사람을 바라고 있다. ... 아닌 주체성을 가지고 자기 스스로 창의적인 일을 해나가면서 기업이나 조직에 도움이 되는 경우를 창의적인 사람이라 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.07

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  한국금융지주 경영&기획 자기소개서

  맞는 직원으로서의 준비와 기여6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례7.창의적인 문제 해결 경험7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식7.2 ... 혁신적인 전략과 창의적인 아이디어를 통해 조직의 성장과 경쟁력 강화에 기여할 수 있을 것입니다. ... 기여6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발저는 지속적인 전문적인 성장을 위해 노력하고 있습니다.

  자기소개서 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.27

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  셀트리온 경영&기획 자기소개서

  맞는 직원으로서의 준비와 기여6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례7.창의적인 문제 해결 경험7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식7.2 ... 큰 이유는, 제가 가진 전략적 사고와 창의력을 바탕으로 셀트리온의 비전을 실현시키는 과정에 기여하고 싶기 때문입니다. ... 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발첫째, 전문성 개발을 위해 꾸준한 학습과 자기계발에 힘썼습니다.

  자기소개서 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.25

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  창의성과 융합능력을 갖추기 전 자신만의 전문성을 함양시켜야 한다. ... 학교 수업에서 배울 수 있는 지식의 한계를 뛰어넘을 때 창의력이 발휘하게 된다. ... 어떠한 역량 및 재능을 갖추고 있는 사람이 인재인지 보여주는 것을 인재상이라고 부른다. 인재상은 특정한 조직이나 사회에 어울리는 인재의 모습을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  인재상의 키워드는 창의성, 도전정신, 전문성, 도덕성, 글로벌 역량 등이 있고 주요 인재상은 전인적인 인재였다. ... 인재상의 키워드는 적극성, 성실성, 창의성, 진취성이었고 주요 인재상은 자기 주도형 인재에 순응형 인재가 필요했다. 1990년대에는 글로벌 경쟁체제가 형성되고 인수와 합병, 구조조정 ... 새로운 인재상4차 산업혁명에 따라 필요한 직업능력에는 디지털 문해력, 자기 주도적 학습 능력, 창의력과 융복합 능력, 창업가 정신, 문제해결 능력, 협업 능력, 공감 소통 능력 등이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  사회학개론-새로운 인재상과 사회와 개인의 과제

  그 중에서 최근 대학교육에서 주목받고 있는 것이 개인 창의성과 관련이 있는 ‘핵심역량중심교육(key competency-based education)’과 집단 창의성, 네트워크형 인재 ... 단순히 노동시장에서 요구하는 현재 가치의 인적자원보다는 개개인의 핵심역량(창의적 사고력, 직무수행능력, 사회생활능력), 전공 및 전문지식, 창의적 인성을 갖춘 다양한 분야의 인재 양성과 ... 새로운 인재상을 위한 사회의 과제다양한 분야의 창의적 인재양성을 위한 대학교육의 목표와 기능 재개편을 해야 합니다. 전통적으로 대학은 교육, 연구, 봉사라는 교육적?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  인력개발과 활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.서론핵심인재란 그들의 전문성, 리더십, 창의성, 그리고 혁신적 사고를 통해 조직의 성과를 크게 향상시키는 ... 핵심인재는 그들의 창의적 사고와 혁신적 접근법을 통해 새로운 아이디어와 해결책을 제시하며, 이를 통해 조직의 문제 해결 능력을 향상시키고, 새로운 기회를 창출한다. ... 특히, 핵심인재는 그들의 전문성, 리더십, 창의성, 그리고 혁신적 사고를 통해 조직의 성과를 크게 향상시키는 인물로, 그들의 역량과 잠재력은 조직의 전략적 목표 달성에 결정적인 역할을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오(인적자원관리)

  구글은 구성원들의 능력 향상을 촉진하고 새로운 아이디어를 구현하는데 필요한 지식을 제공하여 창의성을 고취시킨다.2) 인재 육성: 구글은 리더십 능력의 발전을 촉진한다. ... 이러한 인재 육성은 구글이 최고 수준의 인재를 유지하고 개발하는데 중요한 역할을 한다.4) 인재 영입 및 다양성: 구글은 글로벌적으로 우수한 인재를 영입하고, 다양한 배경과 경험을 ... 이는 다양한 관점과 아이디어를 조직 내에 불어넣어 창의성을 촉진하는데 중요한 역할을 한다.구글은 이러한 인사관리 정책을 통해 구성원들의 몰입과 창의성을 고취시키며, 혁신적인 제품과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  오늘날 다양한 배경, 경험, 관점을 가진 인재를 모집하여 창의성과 혁신을 촉진하며, 조직 내의 다양성이 경쟁력과 협업 능력을 향상시켜 나갈 수 있기 때문이다.세 번째 기업은 인재의 ... 이를 통해 지원자의 기술적인 능력과 창의성, 팀워크 등을 좋게 평가하여 최적의 인재를 선발중에 있다.네이버네이버는 기업의 가치와 문화에 부합하는 인재를 선발하기 위해 문화 적합성 평가를 ... 예를 들어, 지원자에게 과제를 주고 팀워크와 문제 해결 능력을 평가하거나, 면접 과정에서 창의적인 질문과 토론을 진행하는 방식으로 이루어지고 있다.요약네이버는 대학 캠퍼스 리크루팅,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.04

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  한미약품 경영&기획 자기소개서

  맞는 직원으로서의 준비와 기여6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례7.창의적인 문제 해결 경험7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식7.2 ... 준비와 기여6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발첫째, 지속적인 전문성 개발에 힘썼습니다. ... 제가 보유한 분석력과 창의성을 활용하여 한미약품의 경영/기획 분야에서 도전적이고 혁신적인 아이디어를 제시하고자 합니다.한미약품은 사회적 책임을 다하는 기업으로 알려져 있습니다.

  자기소개서 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.27

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  유니온머티리얼 경영&기획 자기소개서

  맞는 직원으로서의 준비와 기여6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례7.창의적인 문제 해결 경험7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식7.2 ... 이러한 유니온머티리얼의 경영/기획 분야에서 일하고 싶은 이유는 제가 지니고 있는 전략적 사고와 창의성을 발휘할 수 있는 최적의 장소라고 느껴져서입니다.유니온머티리얼의 경영/기획 직무는 ... 팀워크 등을 강화하는 활동에 참여했습니다.다양한 배경과 관점을 가진 사람들과의 대화를 통해 상호간의 이해를 높이고 조화롭게 협업할 수 있는 능력을 갖추려 노력했습니다.문제 해결과 창의성

  자기소개서 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.27

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  에스원(S1) 경영&기획 자기소개서

  맞는 직원으로서의 준비와 기여6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례7.창의적인 문제 해결 경험7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식7.2 ... 에스원은 다양한 배경과 관점을 가진 인재를 유치하고 다양성을 존중하며 포용하는 조직문화를 구축해야 합니다.인재 개발과 성장 기회: 인재 개발과 성장 기회를 제공하는 것은 인재 유치와 ... 에스원은 교육 및 개발 프로그램을 강화하고, 진로 및 성장 기회를 제공하여 인재의 역량 향상과 개인의 성장을 촉진해야 합니다.6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여6.1 인재상에

  자기소개서 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.26

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  신한금융그룹 경영&기획 자기소개서

  맞는 직원으로서의 준비와 기여6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례7.창의적인 문제 해결 경험7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식7.2 ... 디지털 플랫폼과 데이터 분석을 통한 개인 맞춤형 서비스 제공, 보안 강화 및 개인정보 보호 등에 더욱 신경을 써야 합니다.6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여6.1 인재상에 부합하기 ... 프로젝트 팀원으로 참여하면서 다양한 의견을 공유하고 문제 해결에 대한 창의적인 해결책을 모색하는 과정에서 커뮤니케이션 및 협업 능력을 향상시킬 수 있었습니다.

  자기소개서 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.26

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  미래엔에듀파트너 경영&기획 자기소개서

  맞는 직원으로서의 준비와 기여6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례7.창의적인 문제 해결 경험7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식7.2 ... 미래엔에듀파트너는 데이터 수집과 분석에 대한 능력을 강화하고, 이를 토대로 정확한 의사결정을 해야합니다.6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 ... 의견 수렴과 토론의 기회를 제공하고, 팀원들의 아이디어와 창의성을 존중하며 적극적으로 수용했습니다.

  자기소개서 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.25

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  신세계건설 경영&기획 자기소개서

  맞는 직원으로서의 준비와 기여6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례7.창의적인 문제 해결 경험7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식7.2 ... 상호 존중과 개방적인 소통을 통해 다양한 관점을 수렴하고, 팀의 창의적인 사고를 촉진했습니다. ... 신세계건설은 국내외에서 다양한 규모의 건설 및 개발 사업을 수행하고 있으며, 그 과정에서 창의적인 아이디어와 전략적인 기획이 필요합니다.

  자기소개서 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.25

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  엔터테인먼트경영 Pixar 사례분석

  픽사는 영화를 이끌어가는 창의력은 회사의 경영진이나 개발부서가 아니라 현장에 있는 창의적 인재들의 머릿속에서 나오는 거라고 생각했다. ... 이는 불확실성을 감내하며 실패하더라도 회복할 것이라는 픽사의 위험 감수 경영방식이 있었기에 가능한 것이다.둘째, 창의적 인재에 권한 이양이다. ... 때문에 우수한 창의력을 지닌 인재들에게 전폭적인 지지와 자유롭게 일을 진행할 권한을 주고, 누구에게나 솔직한 피드백을 받을 수 있는 환경을 제공할 수 있도록 운영했다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.03

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  [다큐인사이트] 한국경제의 거인, 이건희 회장의 생애 그 빛과 그림자 이건희 거인의 유산

  그의 결단력과 창의적인 아이디어를 통해 삼성전자는 경쟁력을 강화하고 성공적인 성장을 이루어낼 수 있었습니다.3. 인재 육성이건희 회장은 인재 육성에 큰 관심을 기울였습니다. ... 그의 인재 육성에 대한 투자와 관심은 조직 내에서의 창의성과 역량을 높이는 데 결정적인 역할을 하였으며, 삼성전자의 성공에 큰 영향을 미쳤습니다.4. ... 이에 따라 회사 내에서도 창의성과 혁신을 극대화할 수 있는 환경과 체계를 구축하였습니다.또한, 이건희 회장은 팀원들의 창의력을 존중하고 격려하는 리더십을 펼쳤습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  A+보장]_선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오

  또한 팀워크 능력을 갖춘 핵심인재는 조직 내에서 원활한 협업과 정보 공유를 통해 효율적인 의사결정과 문제해결에 기여한다.셋째, 핵심인재는 문제해결과 창의성을 갖춘 인재이다. ... 핵심인재는 팀원들과의 원활한 소통과 협력을 통해 조직 내에서 긍정적인 분위기를 조성하고, 효율적인 문제해결과 의사결정에 기여한다.셋째, 핵심인재는 문제해결과 창의성을 갖춘 인재이다. ... 나는 리더십과 팀워크를 통해 조직 내에서 긍정적인 분위기를 조성하고, 효율적인 문제해결과 의사결정에 기여할 수 있다.셋째, 문제해결과 창의성에 따라 나의 역량은 어려움에 직면했을 때

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.05

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