"채용관리의 의의" 검색결과 201-220 / 5,348건

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  (근로보호법)2022-1학기온라인출석

  근로계약1) 근로계약의 의의「근로기준법」 제2조 1 4. ... 사용자가 근로자의 위탁으로 저축을 관리하는 경우에는 다음 각 호의 사항을 지켜야 한다. 1. ... 요구할 때에는 즉시 이에 따를 것 「근로기준법」은 사용자가 근로계약에 덧붙여 근로자의 의사에 어긋나거나 근로자가 자유롭게 인출 처분할 수 없는 저축을 할 것을 강제하거나 강제저축금의 관리를

  방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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  경기대학교 경영학과 졸업대체 레포트

  마케팅의 의의2. 마케팅 관리 철학의 변화3. 마케팅 환경4. SWOT 분석5. STP6. 소비자 행동[재무관리]1. 재무관리란 무엇인가?2. 화폐의 시간적 가치3. 자본예산4. ... 인적자원관리인적자원관리의 의의 : 종업원의 행동, 태도, 성과에 영향을 끼치는 정책, 관행과 시스템을 말한다.많은 회사들은 HRM을 인사 관행을 의미하는 것으로 간주한다. ... 여러 가지 측면을 달성할 수 있는 방법이다.그 외 전자모집, 공공 고용기관 및 사립 고용기관, 대학 등이 있다.(3) 선발 방법 기준인력선발은 회사가 인력을 회사 내부의 구성원으로 채용할지를

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.08

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  남태양유전 서류전형 자소서 작성가이드(해설) 자료

  중소기업은 실무역량 위주로 채용을 하는 경우가 많기 때문에, 내가 자료를 얼마나 빨리 정리하고 관리하는지, 타인과 커뮤니케이션을 어떻게 하는지 등에 대해 중점적으로 어필해주시기 바랍니다 ... 따라서 내가 생산관리 직무를 수행하는데 필요한 역량을 통해 회사에 어떻게 기여할 수 있을지에 대해 작성해주시기 바랍니다. ... 지원동기//작성방향: 대기업 공채는 회사가 추구하는 가치관과의 부합성에 대해 언급하는 것이 좋지만, 이와 같은 중소기업 채용의 경우 회사 자체의 이념, 가치관에 대한 내용보다는 실무

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.10

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  현대사회는 다양한 가족의 출현과 동시에 많은 가족문제가 발생하고 있다. 가족문제 발생을 사전에 예방하고

  가족의 건강증진을 비롯하여 가족부양 지원, 가족 단위의 복지증진, 다문화가족에 대한 건강가정교육 등의 사업을 진행하고 있으며 이를 위하여 별도의 전문적 자질을 갖춘 건강가정사를 채용하여 ... 온라인이나 방문 신청을 하면 초기 상담을 진행하고 가족 단위로 맞춤형 서비스를 제공하기 위한 유형을 분류하고 제공 서비스에 대한 계획과 실제 서비스 제공을 한 후 평가와 종결, 사후 관리의 ... 건강가정지원센터의 의의 및 사업내용을 토대로 본인의 가정이나 이웃가정의 구성원 중 건강가정지원센터의 프로그램을 이용한 실제사례를 제시하고 그 효과성에 대해 논하시오.-목차-Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  인사행정 자유주제 대체보고서 대표관료제 한국 사례

  구체적으로 여성, 장애인, 국가균형발전을 위한 인사혁신처의 균형인사제도를 검토해보고 대표관료제의 의의를 실현하고 있는지 분석해본다. ... 우선 여성관리자 임용을 확대해야 한다. ... 또한 채용하는 기관에서 장애인이 능력을 발휘할 수 있도록 장애 친화적 근무환경을 조성해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.04

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  창업자금조달 방안에 대해서

  마지막은 상세관리형 엔젤투자자이다. ... 단순히 창업 자금에 대한 현금적인 지원을 해주는 것 또한 있으며 중소기업의 경우 신규인력을 채용할 경우 새로 채용한 인원에 대한 급여를 국가가 제공해주는 등 창업의 촉진을 위해 정부는 ... 물론 대기업이나 공적 기관과 같은 안정적인 개별 기업에 취직하는 것 또한 좋겠지만 창업을 통해 더 많은 신생 기업이 나오는 것은 더 많은 경제적 후생을 창출한 다는 점에서 의의가 있다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  핵심역량과 인적자원이 대두되는 사회적 배경

  Utilization: 인적자원활용)의 3가지 측면으로 되어 있지만, 채용·선발·배치부터 조직설계·개발, 교육·훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어선 ... h \z \u Hyperlink \l "_Toc66898686" I서론 PAGEREF _Toc66898686 \h 1 Hyperlink \l "_Toc66898687" 핵심역량의 의의 ... 사회적 배경 PAGEREF _Toc66898691 \h 2핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.서론핵심역량의 의의핵심역량이란

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03

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  [전략적인적자원개발론] 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  그 결과, 기업도 유능한 인재를 채용하는 것을 촉진해, 종래의 수직적·보수적 관계에 있는 계층적 조직보다 유연성과 자유형의 기업이 많이 생겨나고 있다. ... 본론1) 전략적 인적자원개발의 의의2) 전략적 인적자원개발의 주요 특성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 하는 인사관리 차원에 불과했다.

  방송통신대 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.30

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  사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오

  본론에서는 사회복지사의 의의, 자격관리, 법적지위, 권한과 책임, 그리고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대하여 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 사회복지사의 의의2. 사회복지사의 자격관리3. 사회복지사의 법적지위4. 사회복지사의 권한과 책임5. 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 사회복지법제와 실체주제 : 사회복지사의 역량*세부내용- 1차(4주차 연계) : 사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  목표를 달성하는 데 있어 조직 구성원들을 채용하고, 훈련시키고, 급여 수준을 정하고, 승진 및 퇴직 관리까지 이루어지는 전반적인 과정이다.사회복지행정의 인적자원관리는 다른 기업처럼 ... 이를 통해 결격 사유나 결격 대상자들을 별도로 걸러낼 수 있다는 점에서 의의가 있다.해당 단계가 중요하다고 생각하는 이유사회복지행정 분야에서도 같은 행정이라 한들, 수행하는 직무 내용은 ... 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.서론인적자원관리란, 조직의 목표를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  경영학원론_오픈북 시험 대비 문제 및 답변

  따라서 직원들의 윤리적 행동을 위해서 기업 차원에서는 윤리수준이 높은 사람을 우선 채용을 하고 조직의 일원이 된 후에는 윤리규정 등을 제정하여 주기적으로 교육시켜야 한다. ... 조직(부서만들기)의 유형과 권한배분원칙, 집권화와 분권화(관리의 폭과 경영계층), 조정과 통합을 논하라.1. ... 말은 오늘날에는 광범위하게 적용되어 다른 사람을 통한 성과 창출에서부터 마케팅, 인사 등의 여러 업무의 관리, 계획 .

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.26

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  사회복지 수급권의 개념과 사회복지 수급권자의 의무, 사회복지 수급권의 보호와 제한에 대해 설명하고, 부정수급의 사례(1가지)를 조사한 후 사회복지수급권의 의의와 부정수급을 방지하기 위한 방안을 서술하시오.

  하지만 보이지 않는 곳에서 사회보장제도의 허점이 발생하기도 하는데 제도에 따라 업주들은 정규직으로 채용되어 일하는 이들과 선생님들에게 최소한의 업무 조건을 보장하고 4대보험을 들어주는 ... 사회복지 법령에 의해 관리운영주체의 일체의 전달사항이나 지시사항을 따를 의무가 있는데, 진료나 검사, 요양 프로그램 일체를 받을 의무가 있다고도 한다.3) 사회 복지 수급권의 보호와 ... 행정기관의 조치에 의해서 침해되었을 때 이의 구제를 신청하는 권리를 의미한다2) 사회 복지 수급권자의 의무자신이 받은 수급권의 근원을 신고하고 급여에 대한 지불에서 서류와 물건을 관리운영주체에게

  리포트 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.06.01

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  (인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

  저성장 기조가 지속되면서 승진 적체 현상이 일반화함에 따라 직급 파괴 및 팀제 도입 등이 확산되기 시작했고, 채용 역시 정기 채용보다는 수시 또는 중도 채용 형태가 급격히 증가했다. ... 노동의 유연화는 저성과자를 해고하거나 비정규직 채용을 늘리고 협력화, 외주화를 추진하는 ‘고용의 유연성’과 연봉제, 성과급제, 평가를 통한 차등보상을 도입하는 ‘임금관리의 유연성’으로 ... 많은 구성원들이다면평가의 의의, 목적, 내용, 절차 등에 대하여 명확한 이해가 부족하며, 평가시기가 되면 의례적으로 평가는 하고 있지만 직원들에 대한 교육이나 평가자 훈련 등을 실시하여

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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  사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오.

  사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오.Ⅰ. ... 본 과제에서는 사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하고자 한다.Ⅱ. ... 아동복지법 제29조 및 시행령 제26조 3항에 의해 '아동상담소' 또는 '아동복지관' 설치 운영 시 반드시 배치하도록 규정되어 있던 상담원 중 일부를 계약직 근로자인 생활지도원으로 채용함으로써

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

  사회복지사 등 직원을 선발하는데 채용하고, 사회복지사 임명하고 업무를 배치하고 업무의 위임하며, 팀과 팀, 팀과 다른 팀의 업무에 대한 협조, 업무에 대한 모니터링, 사회복지사와의 ... 행정적 슈퍼비젼- 행정적인 의의로는 슈퍼바이저는 사회복지사에게 지시, 지도하고, 행정적 인 업무를 돕는 역할을 한다. ... 지지적 슈퍼비전- 지지적인 의의로 슈퍼바이저는 사회복지사에게 스스로 업무를 할 수 있도록 지지해주고, 용기를 주어서 사회복지사 자신에게 주어진 일을 잘 할 수 있도록 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18

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  비영리기관 운영관리특론 핵심 요약 정리

  특히, 재원을 확보하기 위하여 기금모금, 수수료 징수 등으로 재원을 마련한다.인적자원관리조직구성원을 채용하고 능력을 개발하며 근로동기를 부여하기 위한 모든 활동을 포함하는 과정이다. ... 비영리기관 운영관리특론 핵심 요약 정리1강 비영리기관의 이해 비영리부문의 등장배경과 의의비영리기관에 의한 가정복지 서비스 제공의 의의와 과제문제1) 비영리기관의 특성을 설명하고 가정복지서비스 ... 제시하고 향후 과제에 대해 논하시오.가정복지서비스 제공기관으로서의 의의가족전체를 대상으로 서비스를 제공한다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.11.11

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  인적자원관리 ) 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  직무분석은 인사관리의 채용, 훈련, 평가, 계획 등 모든 인사업무에 기초자료가 된다. ... 직무평가는 각 직무의 특이성, 책임성, 비중, 복잡성 등을 모두 고려하여 서열을 정하게 되며 직무에 상대적 가치를 부여함으로서 종업원들의 능력과 노력에 맞는 보수를 부여하는 데 의의가 ... 첫 번째는 목표관리(MBO)평가방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  장애인상담과교육

  단기채용에 필요한 서류 작성단기채용 이후 참여자 관리?채용 이후 출석부와 작업일지 비치하여 참여자와 직장상사의 서명을 받아 보관지속적인 사후지도 ? ... Will의 전환모형은 고용에 큰 의미를 두었다는 의의가 있지만, 한편으로는 성인기로의 전환에서 고용 이외의 다른 측면을 간과하였다는 것과 고등학교에서 성인으로 전환되는 일부 시기만을 ... 인간관계의 기술, 직장생활을 위한 스트레스 관리5 모듈 사회성 훈련?

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.11

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  멀티미디어 개발팀에 대하여 논하시오. 멀티미디어개론 과제점수 15점 만점 받은 자료입니다.

  멀티미디어 개발팀의 목적과 의의가. ... 개발 전에 개발 계획을 수립하여 예상 비용을 책정하고 개발에 투입하는 인력에 대해서는 직원 채용과 관련된 인사 업무를 수행하는 총괄 책임 제작자가 맡는다.멀티미디어 개발팀은 영화, ... 따라서 멀티미디어 개발팀의 구성, 개발팀이 하는 일, 멀티미디어 개발팀의 목적과 의의에 대해서 본론에서 자세히 알아보고자 한다.본론1. 멀티미디어 개발팀 구성가.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  의사결정의 의의의 중요성

  상여금의 결정, 종업원의 채용. ... 의사결정의 의의의 중요성1. 의사결정의 의의인간은 누구나 일상생활에서 여러 가지 문제에 직면하게 되고 그때마다 의사결정을 행하게 되는 동물적 본성을 지닌다. ... 따라서 의사결정은 인간의 개인적 행동과 조직행동의 모든 측면에 관련되며, 관리기능도 항상 의사결정에 의해서 수행되고 이들에 영향을 미친다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30

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