"채용관리의 의의" 검색결과 141-160 / 5,348건

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  인적자원관리 - 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 수업명 : 담당교수 : 학번 : 이름 : 차 례 1. 서론 2. 인사고과 의의 3. 인사고과 오류 4. ... 이춘우, 『인적자원관리』, 무역경영사, 2014 ... 성과를 크게 낼 것으로 보이는 인력을 채용하고 성과를 크게 내 구성원에게 금전적으로 보상하고 승진 기회를 더 폭넓게 부여한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  [교직실무]교원인사(내용정리)

  교사 다면평가의 의의-교사에 대하여 동료교사 다면평가를 실시하고, 그 결과를 근무성적 평정결과와 합산하여 승진에 반영함으로써 현행 관리자 중심의 근무성적 평정을 보완하고자 함? ... 호봉의 획정-신규 채용되는 공무원에 한하여, 신규 채용일을 기준으로 호봉 획정이 이루어짐?경력 = 환산경력연수 + (학령-16) + 가산연수?호봉 = 기산호봉 + 경력?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.05

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  국제이주가족에 대한 지원전략 구성하기

  채용하는 채용과정을 신설해 현재의 처우를 개선해야 한다. ... 그 기관의 의의와 프로그램들을 이해하고, 동기를 가짐으로써 참여할 수 있는 기본 라포 형성 및 한국에 대한 긍정적인 인식으로부터 한국 생활에 적응할 수 있는 힘을 가질 수 있다고 본다 ... 국외에서 낯설고 외로운 생활을 하다 보면 결혼이민 여성이 공포와 함께 무기력한 상태에 빠지기 쉽고, 자녀 양육과 가족 관리에 치명적인 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적

  인적 자원 관리의 개념과 의의2. 인적 자원 관리 전문가의 필요성 및 사례1) 인적 자원 관리 전문가의 필요성2) 인적 자원 관리 사례III. 결론IV. 참고문헌I. ... 무엇인지, 이른바 “HRM”의 개념과 의의를 알아보도록 하겠다. ... 회사에 필요한 인재를 잘 골라서 평가하고 최종적으로 선별하는 채용의 과정, 이후 채용된 인재가 회사 내에서 최적의 능력을 발휘할 수 있도록 적재적소의 부서에 그를 배치하는 인사 활용의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

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  스포츠경영론 6장 스포츠인적자원관리

  노사관계관리 노사관계관리의 의의 ♦ 노동조합의 대표자와 경영자가 상호 대등한 입장 에서 단체교섭을 통해 근로조건을 결정 ❖ 노사간의 긴밀한 협력관계는 조직의 생산성을 향 상시키고, ... □ 인적자원계획의 수립 • 2 단계: 미래의 인적자원 수요 예측 ❖ 조직의 장/단기 목표를 달성하는데 필요한 인력 추정 • 3 단계: 인적자원 프로그램 개발 ❖ 인력을 모집하여 채용하고 ... 채용지원 숫자와 투입된 비용 인적자원 선발과정의 공정성 고용된 사람의 이직을 하는 경우훈련과 개발 ❖ 인적 자원을 선발한 후 자신의 환경과 담당직무에 서 최대의 능력을 발휘할 수

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  직무분석에 관한 정의는 그 표현방법과 관점에서 매우 다양한데, 직무분석의 최종목적은 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 일이다.이러한 직무분석의 실질적인 의의는 직무의 기본요소, 즉 ... 무엇을, 왜, 어떻게, 어디서, 누가 그 무엇을 수행할 것인가를 명확히 하고, 또 그 직무의 성질을 결정함으로써 합리적인 채용기준을 설정하고, 종업원을 적재적소에 배치하기 위한 정확한 ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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  [A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 과제 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  애초에 신규 채용을 하지 않거나 엄격한 채용절차를 걸쳐 인원조정을 할 수 있다. ... 기업은 인적자원의 부족과 과잉인력 모두에 대한 대책이 필요하다.과잉인력에 대한 대책은 공통적으로 인건비를 줄이는 것에 의의가 있다. ... 따라서 변화된 사업구조를 정밀히 분석해야만 효과적인 인적자원자원관리를 할 수 있다.II. 본론4차 산업혁명은 여러 형태로 인적자원관리에 영향을 미친다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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  경찰인사관리 중간고사 정리본

  □ 경찰공무원 임용의 의의, 외부임용, 내부임용- 의의: 임용은 공직의 결원을 보충하는 활동이다.- 외부로부터의 임용”(selection from outside the service ... 경찰인사관리 중간고사□ 경찰법- 국가경찰의 임무. p.31. 국민의 생명, 신체 및 재산의 보호와2. 범죄의 예방. 진압 및 수사, 범죄피해자의 보호,3. 경비. ... 강제하는 권력적 작용을 경찰이라고 한다.- 형식적 의미의 경찰: 실정법 제도상 보통경찰기관에 속하는 모든 행정작용을 말함.□ 현대 인사관리의 특징. p.71. 전문성2.

  시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02

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  급식경영학 7장 내용정리

  인적자원관리의 의의1.1 인적자원관리의 기능 및 특성1) 인적자원관리의 기능과 정의- 인간을 대상으로 하는 관리- 개인과 조직의 목표를 달성할 수 있도록 인적자원의 확보, 개발, 유지 ... 인적자원의 확보- 채용계획과 채용과정에 필요한 기초 자료는 직무기술서와 직무명세서- 채용계획, 채용과정, 오리엔테이션, 직무분석2.1 채용계획 수립- 채용계획 : 인적자원과 관련된 ... 방식- 장점 : 참신한 인물의 발굴, 공정성 확보- 단점 : 채용 비용 높음, 채용 과정 및 기간이 김2) 선발① 지원서 및 서류 심사- 제출한 지원서, 자기소개서, 기타 제출 서류

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  인적자원관리 > 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  인적자원관리인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.인적자원관리인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 ... 그렇다면 인적자원의 확보관리란 무엇이며 인적자원의 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해 본고에서 논의하고자 한다.2. ... 인적자원의 관리는 인적자원계획을 뜻하는 HRP, 인적자원개발인 HRD, 인적자원활용의 HRU 3가지 차원으로 구성되어 있지만 채용부터 선발, 배치, 조직설계, 역량, 노사, 노경 관계까지

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.25

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  총괄생산계획

  총괄생산계획의 의의II. 총괄생산계획 전략1. 추종전략2. 잔업과 유휴시간 활용3. 평준화전략4. ... 따라서 총괄계획의 주요 변수는 고용 수준, 재고, 하청, 생산을(조업도, 잔업, 유휴 시간)이며, 가격과 판매량은 관리하지 못한다.총괄생산계획에는 월별생산량계획, 품종계획, 일정계획 ... 추종전략(chase strategy)종업원의 채용과 해고를 통해 노동력의 규모를 조정하여 생산을 증감에 대한 수요의 변화에 생산을 일치시키는 전략이다.그러나 이 전략은 고용 보장에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.04

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  직무 분석이 인적자원 관리의각 분야와 어떠한 관계가 있는가에 대해서 직무분석의 목적 7가지를 중심으로 설명

  직무분석과 인적자원 관리의 관계3. 인사고과의 의의 및 목적Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무 분석이 인적자원 관리의각 분야와 어떠한 관계가 있는가에 대해서 직무분석의 목적 7가지를 중심으로 설명하고 인사고과의 의의와 목적에 대해 인적자원에서 ... 내용에 대해 표준화할 수 있다.2) 업무 개선의 기초기술변화 등으로 항상 변화하고 개선해야 하는 직무의 분석을 통해서 보다 효율적인 업무를 개선하고 직무를 설계할 수 있다.3) 채용

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  인적자원관리,핵심적역할사례,HRM

  ) 복리후생 - 4 대 보험 , 복리후생 대행 채용대행 , 인력공급 인사제도 구축 및 운영 ( 목표관리 , 평가 , 연봉제 , e-HRM 시스템 ) 업무위탁 ( 도급 , 위탁운영 ) ... 기업의 구성요소 인적자원 물적자원 재정적자원 2.HRM 이 왜 , 어떻게 중요한가 다양성 창의성 능동성 감정적인적자원 관리의 의의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기술과 ... 관련된 일련의 관리 활동 체계 조직 목적을 달성하기 위하여 인적자원을 효율적으로 관리 평가 할 자원 ( 인재 ) 이 다양하고 감정적이기 때문에 정형화된 측정기준으로 평가하거나 예측하기

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오. (1)

  조직 구성원들에게 접근해 관리하는 방법을 제시하였다는데 의의가 있다고 생각한다.X이론은 부정적 관점으로 인간을 바라보는 방법으로, 인간을 선천적으로 게으르고, 일을 하기 싫어하는 ... 그 결과 고객과의 관계, 전문성과 서비스의 질, 동료들의 사기 저하, 사회복지기관의 조직효율성 문제, 임시채용 또는 신규채용으로 인한 경제적 비용부담 등을 초래한다.이러한 위기를 개선하기 ... 그러므로 관리자는 구성원들이 일을 하도록 유도할 수 있는 강제적인 방법을 이용해야 한다고 주장한다.Y이론은 구성원들이 자율적이고, 자발적이며, 창의적 업무를 수행할 수 있는 능력을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  (유아교육기관운영관리) 어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명하시오

  교직원 채용관리1) 채용 및 절차2) 임용3) 퇴직Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 결론본론에서는 유치원과 어린이집의 설립체계에 대하여 알아보고 교직원을 채용관리하는 것에 대하여 알아보았다.여러 절차에 의하여 설립한 유아교육기관에서 유아교직원을 채용하고 관리할 때에는 ... 교과목 명: 유아교육기관운영관리 다음 문제를 모두 작성하시오(각 15점)1. 어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명하시오.2. 교직원 채용관리에 대해 설명하시오.목차Ⅰ.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) 만점 답안

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오.(총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점) ... 근로자대표와의 서면합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.- 대체휴가일을 근로일로 한정한 이러한 규정 내용과 취지 및 휴일의 의의 ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)- 거짓 채용 광고가 금지되며, 구직자의 지식재산권을 보호해야 한다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)- 구직자가

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20

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  강릉아산병원 보건의료정보관 전산직 정보처리기사 정보분석사 면접자료 자기소개서작성성공패턴 직무계획서 지원동기작성요령

  27) 의료보장제도의 의의와 유형을 말해 보세요.28) 의료서비스의 경제적 특성에 대해 설명해 보세요 ... 잘 알겠지만 진보정권과 보수정권의 색채가 다르듯 기관의 병원이나 대학병원 혹은 규모가 큰 병원도 병원을 운영하는 기관이나 오너 혹은 임명권자에 의한 채용하는 인사에 따라 변하기에 경영철학이나 ... 역할에 대해 지원자의 생각을 설명해 보세요.25) 단순히 정해진 제도와 규칙을 적용하고 계산하는 단순근로자가 아니라 사례관리자 또는 변화주도자의 역할을 수행할 수 있는 역량을 갖추도록

  자기소개서 | 364페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.11.03

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  [인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  또한 인적자원관리를 위한 사전활동으로서 조직 공동의 목표달성을 위한 합리적인 채용기준, 적재적소 배치, 전환, 교육훈련, 경력개발, 인사고가의 기초자료 및 조직합리화 자료 등에 활용될 ... 직무분석의 의의직무란, 작업의 종류와 수준이 동일하거나 유사한 직위들의 집합을 의미한다. ... 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4. 직무분석의 새로운 추세Ⅲ. 결론★ 과목명:★ 이 름:★ 제출일:Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2023.03.22

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  성차별과 성희롱 문제와 피해자 권리구제

  뿐만 아니라 여성의 노동시장 진출이 활발해지면서 가족구성원을 보살피고 관리하는 일이 여성만이 아니게 되었고 직장생활과 온전하게 병행하기 어려운 부분이라는 점 또한 인정되면서 '돌봄'이라는 ... 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)2. ... 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점)1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점)1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점)1-4.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.28

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  보육교사에게 발생할 수 있는 안전사고 중 산업재해에 대해 설명하시오

  보육시설 산업재해의 의의2. 보육교사 산업재해 현황 및 문제점3. 산업재해 예방대책4. 보육시설에서의 산업재해 예방 대책Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 보육시설 산업재해의 의의산업재해(업무재해)의 개념은 업무상의 재해란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상, 질병 또는 사망을 뜻한다. ... 산업안전보건 영역 관점에서 보면 어린이집은 종사자수 5인 미만 규모의 사업장이 대다수 차지하고 있어 산업재해 관리가 취약한게 현실이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.17

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