"최고의 성과를 이끄는" 검색결과 201-220 / 19,652건

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  이는 직원들이 자신의 성과가 공정하게 평가받고, 그에 따른 보상을 받는다는 신뢰를 주어 높은 동기부여를 이끌어낸다. ... 마지막으로, 창의성과 혁신 촉진은 아이디어 제안 시스템과 창의적인 환경 조성을 통해 직원들이 자유롭게 창의적인 아이디어를 제시하고, 이를 바탕으로 혁신적인 성과를 이끌어낼 수 있도록 ... 이러한 교육 프로그램은 직원들이 자신의 직무에서 최고 수준의 성과를 낼 수 있도록 돕는다.경력 개발 지원은 직원들이 자신의 경력을 지속적으로 발전시킬 수 있는 기회를 제공한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  변혁적리더십과 거래적리더십의 비교분석

  함으로써 기대보다 높은 노력을 이끌어내고 부하들의 태도와 가치관의 변화를 통해 개인, 집단, 조직의 성과를 이끌어 내는 리더십이다.변혁적 리더십 리더는 성공이나 성취에 대한 비전을 ... 상황론이나 행태론의 공통적인 한계점은 주로 부하직원과 리더와의 합리적이고 교환적인 교환적 리더십에 제한되어 있기 때문에 최고관리층에게는 적용하기 어려웠던 점을 보완하고자 사용하기 시작했다.변혁적 ... : 비판제시를 통해 구성원들에게 동기를 부여개인적인 배려, 코칭변혁적 리더십거래적 리더십변화관변화를지향, 개방적, 적극적안정성을 중시, 폐쇄적, 소극적이념적응력을 지향능률 지향초점최고관리자부하직원들

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2021.05.10

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  훌륭한 관리자의 평범한 습관들 독후감

  expectations (기대충족), Exceeds expectations (기대이상), Strongly exceeds expectations (매우 기대 이상), Superb (최고로 ... 권위와 팀의 자율성 등 상충되는 면의 관계를 고려하고 끊임없이 조정함으로써 팀을 성공으로 이끌 수 있다. ... 이 과정에서 협력을 이끌어 내는 4가지 도구인‘권력, 관리, 리더쉽, 문화’를 적절히 사용하는 능력이 요구된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.28

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  윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오.

  즉, 리더십은 비전과 목표를 제시하여 구성원들을 이끌 수 있는 힘이다. ... 이는 대한민국의 미래를 이끌어 나갈 대학생들은 함영준 회장에 대해서 인재양성에 기여하는 경영인 혹은 사회공헌, 윤리경영을 실천하는 경영인으로도 평가하고 있다. ... 끝으로 예산으로만 따지면 국내 최고의 대기업들이 오뚜기보다는 훨씬 더 막대한 자금을 쏟아붓고 있는 상황에도 불구하고 오뚜기가 더욱 주목받고 있는 이유는 과거부터 지금까지 자신들이 할

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 (5%↓) 6650원 | 등록일 2023.01.19

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  미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오

  이는 지도자가 될 수 있는 자는 남다른 특성을 선천적으로 지니고 있으며, 그렇지 않은 자와 차이가 있다는 ‘리더십 특성 이론’에도 부합하다.하지만 그렇다고 이 두 수장이 최고의 리더라고 ... 시진핑 주석은 조화로운 사회 건설을 통한 중화 민족의 위대한 부흥을 강조하는 ‘중국의 꿈’이라는 정책 슬로건을 내세우며 중국의 변화를 이끌었다. ... 단체의 지도자로서 그 단체가 지니고 있는 힘을 맘껏 발휘하고 구성원의 화합과 단결을 이끌어낼 수 있는, 지도자의 자질을 말한다.2) 리더의 행동은 수많은 구성원들에게 직⋅간접적으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.19

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  A+ 서평 에센셜리즘을 읽고 나서

  적용할 수 있다.조직의 역량을 최고로 이끌어내는 리더들의 특징을 분석한 전작 멀티 플라이어로 주목을 받은 바 있는 저자 그렉 맥커운은 비생산적인 일을 위해너무 많은 시간과 에너지를 ... 무의미한 다수가 아닌 ‘본질적인 소수’에 집중함으로써 훨씬 더 큰 성과를 이루어낸다는 ‘에센셜리즘’개념은 오늘날 복잡한 시대에 반드시 주목해야 할 방식으로 우리의 일과 삶 어느 분야에도 ... 경영학, 심리학 등 여러 학문을 자유로이 넘나들며 왜 그토록 유능한 사람들이 잘못된 선택을 저지르는지 살피고, ‘에센셜리즘’을 통해 가장 큰 성과로 이어질 수 있는 것들을 선별하여,

  리포트 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2023.06.18

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  인사조직특강 ) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.

  서론업무 성과를 평가할 때, 사회 구성원 개인의 역량뿐만 아니라 각 구성원의 역량을 효과적으로 이끌어내는 리더의 역할 역시 매우 중요하다. ... 이는 리더에 대한 강한 신뢰와 자발적 수용을 이끌어내며, 여러 문제가 발생했을 때도 리더의 카리스마적 영향력을 통해 조직 성과를 증가시키는 데 기여한다.변혁적 리더십은 리더가 조직 ... Katz의 관리기술모형에 의하면, 관리 기술은 1) 개념적 기술, 2) 인관관계 기술, 3) 전문적 기술로 구분되어 최고 경영자, 조직 관리자, 일선 관리자가 우선적으로 향상시켜야

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

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  리더십 수준과 측정

  지역사회와 상호연관을 가져야 하며 조직 내, 외부 환경의 변화에도 적절히 적응하여 조직을 이끌어 나가야 한다.최고 관리층의 리더십기술은 다음과 같다.1/ 조직의 기본적인 임무를 설정한다 ... 관리하고 접촉하는 슈퍼바이저로서 일선 요원들의 프로그램 수행을 감독하고 업무를 위임하거나 분담하고 일선 요원들에게 충고와 지침을 제공하고 부족한 지식과 기술을 지적해 주며, 개인적인 성과를 ... 리더십 수준(1) 최고관리층 리더십최고관리층이란 사회정책을 사회복지행정으로 전환하고 필요한 재정을 획득하며 정치적 지지를 얻어내는 책임을 지고 있는 계층으로서 조직 외부의 다양한 이익집단과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

  이로 인해 과거에는 최고재무관리자(CFO)의 역할이 중요했지만, 현재는 이런 변화를 적극적으로 대응하기 위해 최고위험관리자(CRO)의 역할이 강조되고 있다. ... 이는 조직의 모든 구성원이 변화의 필요성을 인식하고 이에 적극적으로 참여함으로써 조직개발을 원활하게 이끌어 나갈 수 있다. ... 이후 직원들의 성과를 측정하고 분석하여 나온 결과를 바탕으로 성과를 평가한 후 피드백을 통해 수정과 보완을 거치는 작업을 수시로 진행하여 새로운 시스템이나 프로세스가 조직에 제대로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

  그 이유는 일론 머스크는 4차 산업혁명의 대표기업인 테슬라, 스페이스X 등의 최고경영자(CEO)로 창업 이후 여러 어려움을 혁신적인 리더십으로 극복했기 때문이다. ... 무엇보다 혁신적 리더십은 미래 비전을 제시하고 구성원들의 신뢰를 얻어 기대 이상의 성과를 거두는 것이다. 이러한 맥락에서 나는 인적자원관리 또한 리더십이라고 생각한다. ... 인적자원관리의 핵심 요소로는 인적자원 확보, 직무 및 성과관리, 보상관리, 개발관리 등이 있다.에서 일론 머스크의 인적자원관리와 관련된 정보를 찾아보면 인사관리, 채용관리, 개발관리

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.02

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  식스 해빗 독후감

  “지금부터 내가 만들어낼 수 있는 최고의 성과는 누구에게 가장 도움일 될 것인가? 내 정체성과 사회적 의무를 생각했을 때 나는 오늘 무엇을 반드시 이루어야 하는가?” ... 자신의 삶에서 더 많은 활력을 이끌어내고 그런 활력을 기반으로 더 나은 삶을 추구하고자 한다면 자신의 삶에 더 많은 즐거움을 가져오려고 해야 한다. ... “어떻게 해야 최고의 사람들과 함께 이번 프로젝트를 진행할 수 있을까? 어떻게 해야 함께하는 사람들이 더 높은 기준을 가질 수 있도록 설득할 수 있을까?”

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.11

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  최고경영자의 정의와 기업의 성과에서 최고경영자의 역할 및 중요성에 대하여 토론하시오

  최고경영자의 정의와 기업의 성과에서 최고경영자의 역할 및 중요성에 대하여 토론하시오목차최고경영자의 정의와 기업의 성과에서 최고경영자의 역할 및 중요성에 대하여 토론하시오I. ... 의사결정적 역할* 참고문헌최고경영자의 정의와 기업의 성과에서 최고경영자의 역할 및 중요성에 대하여 토론하시오기업은 현대사회에 있어서 경제적 기능을 담당하고 있는 사회적 제도이고, 경영자는 ... 리더의 역할기업목표 달성을 위한 부하의 활동을 이끌고 조정하는 역할로 동기부여, 충원, 작업행동, 지침지시, 지휘자로서의 일을 말한다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.27

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  간호관리학_간호관리자 리더십

  그에 따라 최고 관리자는 주로 환경 변화에 따라 조직의 전반 관리, 중간 관리자는 최고 관리자보다 환경의 변화에 따른 영향은 적지만 조직의 상위층과 하위층 간 의사 전달, 일선 관리자는 ... 협력과 조정이 발생하는 상황일반적으로 간호 관리자는 위계수준에 따라 최고 관리자, 중간관리자, 일선관리자로 구분할 수 있다. ... 둔 학총총의 셀프리더십이 업무 성과와 혁신적 행동에 미치는 영향 연구를 살펴보면 셀가지고 있다고 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.27

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  변혁적 리더십

  최고의 성과를내기 위해서 프로 스포츠팀처럼 성과 중심으로 운영되는 환경에서, 최고 경영자는 조직구성원들에게 ‘권한위임’을 통한 능동적 대처와 이에 따라 발생할 주체적 창의성을 이끌어 ... 권한위임과 이에 따른 자유와 책임 안에서 휴가 제한도 없고, 회사 비용 사용 규정도 없이 이들은 최고의 퍼포먼스를 오늘도 써 내려가고 있다.결론넷플릭스의 사례는 비단 일개 사기업의 ... 거래적 리더십을 가진 리더는 구성원들에게 직접적인 영향력 행사로 부하를 복종시키려 하지만 변혁적 리더십을 가진 리더는 구성원의 가치와 신념을 변화시킴으로써 자아실현을 통해 조직의 성과를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.15

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각

  능력, 역량 수준이 높은 인적자원 선발, 동기부여를 이끌어내는 직무설계, 교육훈련에 대한 적극적 투자, 구성원 참여, 공정한 성과평가, 보상 시스템 등은 인적자원관리의 방안이 된다고 ... 현재는 국내 선도 기업으로 입지를 굳히고 각 분야에서 세계 최고의 기술을 보유하고 있다. ... 특히 2010년~2020년 사이에 도래될 수 있는 지식사회를 이끌게 될 전문가로 여겨지며 기업을 중심으로 인재 육성 프로그램이 활발하게 진행되고 있는 추세이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  간호관리학2 P07. 간호리더십 보고서

  팀워크 요구되는 상황일 때- 참여적 리더십 : 구성원에 자문을 구하고 참여를 반영하나 최종 결정을 지도자가 함.개인의 목표와 조직의 목표가 양립되는 상황일 때- 성취지향적 리더십 : 최고성과를 ... 하지만 그럼에도 과업을 성취해 최고의 결과를.. ... 미래의 간호사, 더 멀리 가서는 수간호사가 될 나이고, 언제 어디서 리더를 맡아 이끌어갈 상황이 생길지도 모른다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.14

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  인적자원관리의 개념, 체계 및 지식사회에 있어서 인적자원관리의 중요성에 대하여 논하시오

  지식사회에서는 다양한 배경과 전문성을 가진 인재들이 협력하여 문제를 해결하고, 혁신을 이끌어내어야 한다. ... 인적자원관리는 조직이 최고의 인재를 확보하고, 그들의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 제공하는 데 주력한다. ... 이는 직원들의 역량을 강화하고, 조직의 성과를 높이는데 도움을 준다.성과 평가와 보상 단계성과 평가는 직원들의 성과를 측정하고, 그에 따른 보상을 제공하는 것을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

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  경영학개론 - 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  최고의 성과를 낼 수 있도록 하는 대화의 기술은 리더의 커뮤니케이션 능력이다. ... 조직의 성과는 리더가 조직 구성원에게 어떠한 방식으로 자유로운 대화 속에서 창의적 아이디어를 이끌어 성과와 연결하느냐에 따라 다르게 나타난다.따라서, 리더십의 유형에 대해 살펴보고, ... 리더십이란 조직이 가지고 있는 목표를 달성하기 위해 조직의 구성원들을 결합하고 동기 유발하게 하여, 자발적으로 조직의 성과 창출 노력에 몰입하도록 이끌어가는 과정이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  인적자원관리 ) 경영학의 다른 영역과 다른 인적자원관리만의 고유한 특성은 무엇인지 설명하시오.

  인적자원은 결국 사람을 자원으로 한다는 것이며, 사람 개인의 성과를 통해 기업의 성과를 이끌어 내는 것을 말한다. ... 경영학에서 인적자원개발은 최고경영자층에 대한 역할도 강조되고 있다. 최고경영자는 정보의 원천이 되어야 하며 공정한 평가 기준과 신념을 통해 인재를 추천해야한다. ... 이렇게 되면 100%의 성과금을 발생시키기 위해 팀원들이 개인의 목표달성에도 집중할 뿐만 아니라 팀원들이 모두 좋은 성과를 얻기 위해 함께 성공을 위해 노력하는 결과를 나을 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  [최고의 리더]를 읽고 난 후- 독후감

  또한 이 책에서는 똑똑하고 좋은 성과를 만드는 리더보다 구성원에게 사랑을 받는 리더가 더 바람직하다고 말한다. ... 학교 팀 프로젝트 리더에서부터 국가를 이끄는 리더까지 다양하다.조직을 효율적이고 성공적으로 이끌기 위해서는 지도자 위치에 있는 리더의 역할이 중요하다. ... 이 책에서는 미래형 리더가 갖추어야 할 21가지 조건에 대하여 말하고 있다.우리 사회의 어느 조직에서나 구성원이 있고 그 구성원들을 이끄는 리더(leader)가 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.12

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