"취업·임금·승진 등의 차별" 검색결과 201-220 / 2,293건

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  빈곤의 여성화 개념을 설명하고 다양한 분야에서의 여성빈곤의 실태와 원인을 제시하고, 탈여성 빈곤을 위하여 젠더적 관점

  노동시장에서 빠져나와 있다가 이혼, 사별, 배우자 가출 등으로 재취업이 불가피한 상황이 발생하게 되면 근로여건 및 임금 등에 대한 조건적 고려를 하기 보다는 일단 취업을 통해 생계를 ... 마지막으로 이중노동시장 이론은 여성의 경제적 취약성을 보다 구조적 맥락에서 바라보는 이론으로 노동시장이 높은 임금과 고용의 안정성 내부승진의 기회 등을 특징나듯이 많은 여성들이 자녀양육기간동안 ... 실제로 이러한 차별로 인하여 장애 여성들은 결혼, 취업, 교육 등 여성이 살아가는 삶의 전 영역에서 제대로 된 기회를 제공 받지 못하고 전통적인 사회 문화적인 특성으로 소외되는 경우가

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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  여성복지론_여성 경력단절의 원인과 현황 분석 및 개선방안 모색

  여성새로일하기센터가 운영되어 경력단절여성에게 취업 연계, 직업교육훈련, 사후 관리 등 종합적인 취업서비스를 지원하고 있다. ... 사업장 규모별로 보면, 승진과 업무 배치에서 사업장 규모가 커질수록 직장내 성차별 인식 수준이 커지는 것으로 나타났다. ... 이런 기본 전제하에 남녀의 임금 격차가 해소되고 여성의 승진기회가 확충된다면 출산으로 인한 여성의 역할 갈등은 가정에서 부부가 함께 고민하고 해결해야 할 문제로 바뀔 수 있을 것이다

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  성사랑사회(취업임금승진 차별사례 및 문화적 요인)

  등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.① 취업·임금·승진 등의 ... 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 ... 사례는 출산에 의한 경력단절로 인한 차별, 임금의 격차에 의한 차별 등의 예를 들 수 있겠다.저자는 병원에 근무하면서 많은 비율로 여성이 있는 직장에서 근무하나 다른 직장을 다니는

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.25

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  성별분업 이데올로기를 설명하고, 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오.

  여성은 임금 협상에서 불리한 위치에 놓이거나 승진 기회에서 배제되는 일이 잦습니다.③ 여성의 경력 개발에 있어 유리천장 현상이 두드러집니다. ... 남성과 여성이 같은 일을 하더라도 여성의 임금이 낮은 경우가 많으며, 경력 단절, 육아 휴직 등의 이유로 설명되기도 합니다. 그러나 이런 설명은 구조적 불평등을 간과한 것입니다. ... 이는 교육 과정에서부터 성별에 따른 편견과 차별적 기대가 반영된 결과입니다.② 동일 직종 내에서도 성별에 따른 임금 격차가 존재합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  여성노동의 주변화 및 노동시장에서의 여성차별

  과거에 비해서 현재는 여성정책이 많이 생겨나고 성평등을 이룩하고자 하는 움직임이 일어나지만, 여전히 우리사회는 ‘유리천장, 경력 단절, 승진, 업무 부서 배치, 임금격차’등 수많은 ... 노동시장에서 여성에게 적용되는 고정관념은 ‘같은 직종과 업무에 종사한다 하여도 일정수준 이상의 승진이 이루어지지 않는 수직적 차별’과 ‘여성에게 적합하다고 생각되어지는 직종과 업무를 ... 분리하여 여성만을 배치하는 수평적 차별’을 더욱 심화시킨다.Ⅳ 결론OECD 회원국 기준으로 대한민국은 ‘여성경제활동 참가율’이나 ‘임금격차’에 있어서 여전히 하위권에 위치하고 있다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.13 | 수정일 2021.04.06

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  우리나라를 둘러싼 젠더이슈 중 하나로서 거론되고 있는 저출산 문제에 대해 간략히 설명하고 저출산 문제를 해소할 수 있는 효과적인 방안에 대해 토론하시오

  있으며 취업을 하는 경우에도 아동양육과 관련해서 중도에 직업을 그만두거나 아니면 승진의 어려움으로 정책결정을 할 수 있는 위치에까지 올라가기가 쉽지 않다. ... 게다가 경력단절 이후의 재취업 시 임금 이 낮을 경우 결혼의 기회비용은 더욱 높아진다. ... 서론여성의 경제활동 증가, 가족의 기능 및 형태의 변화, 만혼(晩婚) 및 비혼(非婚) 문화의 확산 등으로 출산율이 감소하는 저출산(低出産) 현상은 현대 사회에서 보편적으로 나타나는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2021.10.09

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  [문화교양학과] 2024년 1학기 여성의삶과문화 중간시험과제물 공통2(교재 중 흥미로운 대목 요약)

  여성 노동자는 저숙련단순부차적 노동에 종사했고 체계적 훈련과 재교육에서도 배제되어 임금승진에서 차별을 받아들여야 했다. ... 여성 노동자는 생산 라인의 반장(조장) 이상 승진하기 어려웠고, 이에 따라 남성보다 절반 이상 낮은 임금을 받았다. ... 이들은 가족 부양을 위해 영세중소 기업뿐 아니라 대기업에도 상당수 취업했으며, 한국 졍제의 변화와 성장을 이끈 산업 역군의 주축이었다.압축적인 자본주의적 산업화 과정은 전통적 가부장적

  방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.17

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  여성 북한이탈주민의 인권 보호 및 증진을 위한 방안

  탈북민 여성이 능력이 있다 하더라도 다른 한국인이나 남성에 비해 임금, 교육, 배치 및 승진의 부분에서 불리한 대우를 받기도 한다고 하였다. ... 탈북민 직업훈련, 사업장 알선, 탈북민 고용 사업주에 대한 고용지원금 지급 등의 취업지원제도 운영을 통해 탈북민의 취업과 자활을 돕는 제도도 운영 중이다. ... 차별의 이유에는 여러 가지가 있었지만 사투리, 외모, 이념의 차이 등 단순히 그들이 북한에서 왔다는 사실에서 기인하는 것으로 파악되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.05.05

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  학은제 여성복지론 여성과 빈곤에 관련하여 논문을 찾아 여성복지의 문제점들과 실천적, 정책적 해결방안에 대한 보고서

  사회보험과 그 밖의 퇴직금, 상여금 등에서의 정규직과 비정규직의 차이가 분명해지고 있어, 특히 비정규직 여성 노동자의 고용형태로 인한 차별적 임금, 근속기간 등 노동 요건이 매우 열악하여 ... 고용과 임금, 승진, 근로조건에서 평등노동권이 훼손되지 않도록 독립적인 생존 기반이 확보 되어야 할 것으로 보인다.2. ... 및 미혼모 증가, 노동시장 분절, 노동시장 안에 성차별 등이 빈곤의 여성화에 영향을 미치는 것으로 보여 졌다.1.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  여성복지, 일가정양립정책, 육아휴직, 육아휴직급여, 개선방안

  여성의 교육 수준이 증가하고 노동시장 참가가 활성화되는 등의 변화에도 불구하고 취업이나 승진, 임금 등 직장에서 차별은 물론이고 육아 등 돌봄노동을 전적으로 여성이 책임지게 되는 젠더의 ... 고용형태에 따른 육아휴직, 출산휴가 등의 사용에서의 차별을 경험하고 있다. ... , 보육교사 등 자격증을 준비하려는 계획을 세우고 있다.이와 같이 경력단절 여성은 ‘시간’과 관련해서, 중고령 여성은 저임금 비정규직 일자리 형태와 연령 등의 다차원적 요인에 영향을

  리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.21

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  노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

  임산부의 특별보호]1) 출선전후휴가: 전체 90일 / 출동일가치노동&동일임금 (임금차별 목적으로 설립한 별개 사업은 동일 사업)-임금 외 금품 차별 금지 / 교육, 배치, 승진 차별 ... 금지 / 정년, 퇴직 해고 등 차별 금지/ 혼인, 임신 출산을 퇴직사유로 하는 계약 금지[4. ... 징계사유의 정당성:정당한 이유가 있어야 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 등 징벌을 할 수 있음.즉, 징계해고 사유가 근로계약, 취업규칙에 정한 사유에 해당되어야하며, 또 규정에 있는

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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  모성간호학 미디어에 나타난 건강이슈 레포트

  그리고 승진에서도 차별을 받으며 동일 노동에서도 남성보다 낮은 임금을 받고 있다. ... 기회가 제한되었으며 취업을 해도 저임금, 미숙련, 임시직 등 불완전 고용되는 경우가 많다. ... 또한 결혼으로 인해 가사노동, 출산, 자녀양육문제 등으로 높은 이직률과 빠른 퇴직으로 취업의 단절로 이루어지고 이후 재취업을 해도 가족생활주기에 맞는 시간제노동에 참여하는 경우가 많다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.19

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  [문화교양학과] 여성의 삶과 문화 레포트

  업무 성별화로 인한 승진 승급의 차별 등이 반영된 결과였다. 남성은 가정을 부양해야 하고 여성은 언젠가 가정으로 회귀할 거라는 전제가 만들어낸 차별이었다.2. ... 이는 임금과 승진에서의 차별을 자연스러운 것으로 받아들이게 하는 조건이 되었고, 여성 노동자를 상대적으로 더 열악한 저임금, 장시간 노동, 무권리 상태에 놓이게 했다. ... , 업무분장, 승진 등)에 대해서 서술하시오.(900자 이상) [25점]2.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.19

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  여성 빈곤 실태 및 문제점에 대한 대안

  노동시장이 상대적으로 높은 임금과 양호한 노동조건, 고용의 안정성, 내부승진의 기회 등을 특징으로 하는 1차 노동시장과 저임금과 열악한 노동조건, 고용의 불안정성, 승진기회의 결여 ... 띠고 있으며, 근로조건 역시 열악하다.(2) 노동시장 내 차별이는 여성의 경제적 취약성을 보다 구조적 맥락에서 바라보는데 노동시장은 완전정보와 임금 경쟁이 불가능한 상호 이질적으로 ... 이들을 위한 적절한 취업정보가 없거나 부족하기 때문에 임금이 낮고, 고용상태가 불안정한 직종에 취업할 수밖에 없는 것이 현실이다.(4) 노후 대책의 준비 부족 노후 준비 방법(단위

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.06.16

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  [고용노동부] 적극적 고용개선조치 시행계획서

  요인의 개선3) 여성 인력 활용에 관한 인사정책의 고지*** 방안4) 남녀 근로자 간 임금격차의 개선* 취업규칙에는 인사위원회 구성, 채용기준, 승진기준, 전보기준, 근무평정기준, ... 다음의 내용을 포함하여 사업주가 추진해야 하는 각종 남녀 차별적 제도ㆍ관행의 개선 계획1) 여성 근로자 고용목표를 달성하기 위한 취업규칙*의 개선2) 각종 홍보물 등**에 나타난 차별적 ... 남녀인력 활용의 불균형이 심한 경우에는 모집ㆍ채용ㆍ승진ㆍ배치 등 고용관리의 단계별 문제점 분석2.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  학습자가 경험하고 있는 현대사회의 가족문제 사례(빈곤가족, 맞벌이가족, 한부모가족, 이혼 및 재혼가족, 다문화가족, 폭력가족,

  제도적 안착과 별개로 실질적으로 여성은 임신 및 출산기간에 권고사직을 당하거나 과도한 업무량 부과(14.5%), 임금 및 승진대상 누락 등의 차별(22.4%)로부터 자유롭지 못했다. ... 또한 이러한 차별은 보이지 않게 승진이나 임금에서 차별로도 이어지기 때문에 더욱 주의를 기울여야 한다. ... 이러한 이유로 미취학아동이 있는 맞벌이부부는 취업시간도 특히 적다.나는 맞벌이가족의 가족복지 정책에 있어서 가장 중요한 것은 육아공백을 어떻게 메울 것인가라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  여성복지론-여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

  임금이나 승진 부분뿐만 아니라 채용 부분에서도 수많은 여성이 차별을 경험한다. ... 평등과 여성의 저임금 문제 등을 해결하기 위해 노력해야 한다. ... 여성의 취업을 위한 교육 서비스, 양질의 돌봄서비스 등을 제공하고, 남녀 모두 육아 휴직을 보장하고 자녀를 둔 여성을 위한 사회적 급여 혜택을 개선하는 등의 국가 차원에서의 정책이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  일본의 인적자원관리

  따라서 대학 졸업 후 취업하기가 매우 어려운 상황이다.(1) 아사히 신문: 2003년 4월에 입사 예정의 내정자들에게 취업에 대한 설문조사 조사Q1) 취업을 위해서 몇 개 회사에 대해서 ... Q4) 취업활동을 한마디로 표현한다면? ... 또 다른 이유의 하나는 뒤에 커리어 관리에서 살펴보겠지만 대부분의 기술자들이 후에 라인 관리자로 승진된다는 가정이 있기 때문이다.4)중간경력자의 교육훈련일본의 기업에서 중간경력자를

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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  여성복지론 ) 여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

  또한 사회활동에서도 취업과정에서 여성보다 남성에 대한 선호가 더 높거나 직장 내에서도 차별이 일어나는 경우가 많다. ... 이로 인해 법적으로나 제도적으로 방지하거나 제재하기에 어려움이 존재하며 단순히 여성이 승진하는데 어려움을 만들 뿐만 아니라 여성과 남성의 임금의 차이를 만드는 원인이 되기도 하는 것이다.유리 ... 또한 늦은 밤까지 이뤄지는 회식이나 습관적인 야근, 비공식적인 모임 등이 여성에게는 부담으로 작용할 수 있다는 점에서 여성이 승진 혹은 핵심 보직으로 이동하는데서 장애가 된다고 생각하며

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

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  성사랑사회 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다.

  이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 ... 임금·승진 등의 차별 사례2, 남녀 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인3, 성역할에 관한 고정관념4, 성차별적 문화5, 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제6, 노동시장에서의 ... 업무배치·교육·연수 기회 균등(6.9%), 임금·채용·평가·승진의 균등(6.6%), 성 평등 언어 사용(3.4%) 등이 꼽혔다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.20

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