"취업·임금·승진 등의 차별" 검색결과 121-140 / 2,293건

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  사랑사회 ) 한국사회 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재

  이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 ... 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 ... 차이로 인하여 발생하는 차별 중에서 주로 임금, 승진에 대하여 알아볼 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2024.08.19

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  도요타자동차 임금제도 혁신

  연차가 쌓이면 자연스럽게 임금이 오르고 승진을 한다는 일본 제조업의 전통적 임금제도 개편을 노조가 수용하였다. ... 과거에는 기간직 2급은 차장급 혹은 실장급에 해당한다는 인식으로 인해 부장으로 승진하는 것이 어려웠지만 새로 바뀐 제도에서는 부장으로 승진하는 것이 가능해졌다. ... 선호하는 기업 순위에 대한 변동이다. 2021년 임금 체계 개편이 전 직원에게 확대 적용된 이후 2022년 취업 준비생 선호도 조사에서 14위를 기록하였던 T 자동차는 2023년

  리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

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  [방통대 공통학과 4학년 성 사랑 사회 E형] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

  노동시장에서 성차별의 양상과 이유1) 노동시장 성차별의 양상(1) 임금차별의 유형(2) 고용차별의 유형(3) 교육, 배치, 승진에서 차별(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별2) 노동시장 ... 고용평등법 준수 여부, 비정규직원의 입직, 이직현황, 승진상의 불이익여부, 노동시간의 연장과 노동 강도의 강화, 직업병의 발생 등 상황을 면밀히 체크하여 기업 측의 성차별적 고용관행을 ... 다시 말해서 남녀 임금률은 노동시장의 수요와 공급원칙에 따라 정해지는 것으로 알려져 있지만, 그 원칙과 상관없이 남녀 간의 임금은 다른 기준 하에 결정되어 온 것이다.(2) 고용차별의

  방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.27

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  글쓰기기초 에이쁠 A+ 설득적글쓰기 학벌주의

  또한 여성들의 승진 문제, 임금차별 문제들을 줄이기 위해 김영주 노동부 장관이 여성들의 유리천장 문제와 성별 임금격차 문제에 대해 개선 의지를 피력했다. ... 여성들은 임금 차별부터 시작해 진급 상의 문제, 그리고 육아 문제로도 시달리고 있다. ... 찬성하는 쪽에서는 출신 지역, 연령, 성별, 학력 등의 차별요소를 제거함으로써 능력 중심의 공정사회 실현을 기대한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.01

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  여성복지의 필요성

  임시직 등 전반적으로 열악한 근로조건 속에서 임금, 승진, 정년, 해고 등에 계속적인 차별 대우를 받고 있다.즉 여성의 경제 활동 참여 확대에도 불구하고 여성은 전문직, 기술직, 관리 ... 노동시장과 취업구조에서의 성차별화가 이루어지고 있다. ... 따라서 고용의 전 단계에 걸친 성차별개선을 위하여 성차별 관련규정의 개정, 근로조건의 개선, 기혼여성의 모성보호 및 육아지원 등의 여성복지 관련법 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.11

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  여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 해결방안은 무엇인지 기술하시오.

  현대사회에 있어 여성의 사회적 진출이 증가하면서 성인 남성과 같이 승진이나 취업 등이 생애주기의 중요한 사건이 되고 있지만 대부분의 여성들을 기준으로 할 때 여전히 전통적인 사회의 ... 게다가 사회적으로 우리나라의 경우 성별 임금격차가 가장 심한 나라에 속하며 실질적 사례를 살펴봐도 사회활동에 있어 남녀 성차에 따른 차별적인 대우가 존재함에도 불구하고 제대로 된 보완이 ... 남성들은 어렸을 때부터 남자다움, 독립성, 주체성 등을 교육받아 청소년기를 지나 성인기에는 취업을 통해 독립된 성인으로서 성장하기를 요구받는다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  효과적인모집, 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  차별당하지 않기를 원한다. ... 반면에 조직이 임금을 적게 지급하거나 환경을 오염시키는 등의 행위로 인해 평판이 나빠진다면 부정적 이미지를 형성하여 모집에도 불리하게 작용한다.(2) 직무의 매력직무가 지루하거나 위험하고 ... 타인과 갈등을 일으킬 소지가 크겨 승진가능성이 낮다면 우수한 인재를 유치할 확률이 떨어진다.(3) 기업 내부의 조직정책중요한 직무나 보직으로의 전환, 승진이나 승급 시 기존 직원이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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  1. 우리나라 여성복지(인권) 실태를 객관적인 자료를(연구자료 또는 신문기사) 제시하여 기술하고 2. 여성복지(인권) 증진을 위한 접근방식 정책적, 실천적, 운동적 중 하나를 찾아 소개하세요.

  인용한 기사에서의 문제점1) 노동시장에서 성차별여성 고용에서 중요한 문제점은 노동시장에서의 성차별이다. 여성들은 취업기회에서부터 승진·임금·직종 모든 측면에서 차별을 받고 있다. ... 직장에서 동등한 능력의 남녀가 동등하게 승진하는가에 대한 조사에서는 매우 부정적으로 나타나고 있다.①우리나라의 여성 취업자 수는 꾸준히 증가해 천만 명 이상의 여성이 노동시장에 참여하고 ... 등을 실현하고자 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.22

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  한국사회 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재. 성,사랑,사회. 하는 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지

  이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 ... 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 ... 의 평등하는 취업, 임금, 승진 등의 차별 사례들을 한번 살펴보자. - 취업 기사를 보다보면 채용과정에서 여성합격자를 줄이도록 면접 점수와 순위를 변경하도록 지시한 공사, 공채에서

  방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2024.08.19

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  A+여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  이를 위해서는 출산 등으로 직업이 중단된 여성 문제를 예방하고 여성의 재취업을 지원해 취업률을 상당 수준으로 유지할 필요가 있고 여성 취업자가 많은 업종의 임금이 낮은 문제도 해결해 ... 요양·청소, 사회복지서비스 등 직종별로 분포가 많은 파트타임 노동자 중 직종에 따라 차별받는 비율이 높은 것으로 나타났습니다. 문제는 상대적으로 임금 수준이 낮다는 점입니다. ... 따라서 임신기간 근로시간 단축, 산전 산후휴가 혜택 인상, 육아휴직 대상 연령 인상, 임금 확대 등이 있어야 우리 노동시장에 만연한 심각한 성차별 현상을 효과적으로 완화할 수 있다고

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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  현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지 정책 하나를 분석하시오

  먼저, 제10조제1항에서는 고용 차별금지의 영역을 모집·채용, 임금 및 복지, 교육·배치·승진·전보, 정년·퇴직·해고 등으로 구분하고 있으며, 제2항에서는 노동조합이 장애인 근로자의 ... 이는 장애학생 취업지원, 장애인 취업성공패키지, 중증장애인 지원고용, 발달장애인 훈련센터 확대, 고용유지 지원, 직업영역 개발 등 다양한 정책과 지원 사업을 통한 고용, 교육 등을 ... 이런 것들을 해결하기 위해 장애인의 고용정책과 소득보장 제도 등의 개선을 통해 장애인 근로자들이 취업 시장의 취약계층으로서 사회적 배려와 권리를 누리며 노동시장에서 자리매김 할 수

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.28

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  우리나라 여성 관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

  예를 들어, 여성의 평균 임금은 남성의 평균 임금보다 낮고, 여성들은 직책에서 더 많은 차별을 겪고 있다. ... 여성 중에서도 젊은 여성들의 고용불안 문제가 더욱 심각한다.성평등과 임금격차:여성 고용률은 남성의 고용률보다 낮아 여성 중 52.1%만이 취업하고 있으며, 이는 여성들이 직장에서의 ... 이러한 불평등은 여성들이 경력을 쌓고 승진하기 어렵거나 높은 직위에 오르기 어렵다는 현실로 나타난다.뿐만 아니라, 성별에 따른 임금격차 역시 여성 관련 복지에서 주요 이슈 중 하나로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  저임금 근로여성의 문제점과 대책

  근로기준법 제5조의 남녀 차별 대우의 금지 조항은 매우 추상적이어서 무엇이 남녀 차별에 해당하는가에 다툼이 있을 때 판단이 어렵다는 것이다.모집과 채용에서의 성차별, 임금 및 승진제도의 ... 또한 모집 직종에 성별을 표시하여 여성은 응모할 수 없게 하거나 동일 학력, 동일 경력일 경우에도 남성보다 낮은 직급에 채용되는 등 차별이 행해지고 있다.둘째, 승친, 승급 시의 차별을 ... 차별, 특정 직종에는 남자만 한정시키며, 여성 근로자의 결혼퇴직제 및 조기정년제, 기혼 여성의 채용 제한 등 남녀 차별의 고용 관행은 노동계에서 수없이 많지만 구체적으로 근로기준법

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07

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  우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상

  임금과 승진, 부서배치에서의 성차별. 퇴직과 해고 등에서의 성차별 등이다.2. ... 여성들의 취업은 상대적으로 학력 및 임금의 수준이 높게 나타나는 행정의 관리, 전문 기술직에는 제한이 되어 있고 학력과 임금수준이 낮게 나타나는 서비스와 판매직에 집중이 되어 있다. ... 기타 여러 교육 등과 연관해 합리적 이유가 없이 성별에 따라서 구별, 배제, 제한을 하는 경우 등이다.(5) 일상생활에서의 성차별 : 모집과 채용에서의 성차별.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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  [방송통신대학교 2020학년도 2학기 기말시험] 성사랑사회(공통)(남성여성차별,노동시장,노동시장차별,성별차별,남녀차별)

  이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 ... 교육, 경제활동 참여, 임금, 임원 승진 등에 대한 OECD 통계 등을 토대로 산출한다. 한국은 유리천장 지수에서 100점 만점에 겨우 20점을 넘겼다. ... 지금까지 살펴본 것처럼 한국 사회의 노동시장에서 여성들은 취업, 임금, 승진 전반에 걸쳐 차별을 받고 있으며, 이러한 사실은 데이터를 통해서도 증명되고 있다.Ⅱ.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14

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  <82년생 김지영> 독후감

  취업의 기회에서의 차별, 승진의 기회에서의 차별, 직장 내 성폭력, 육아휴직에 대한 근본적인 해결을 내놓지 못하는 제도, 남녀 임금에서의 차별 등 아직도 해결되지 않고 있는 문제들은 ... 그는 '슈퍼우먼방지법'으로 일·생활 균형 실현과 여성경력단절 방지, 차별 없는 고용과 질 좋은 일자리 보장, 한 부모·장애·이주·성 소수자·농민·북한 여성 등에게 맞춤형 지원 강화, ... 여성 대표성 강화(남녀동수제 실현을 위한 로드맵 제시) 등을 공약으로 내걸었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

  입사를 해도 여성은 승진에서 뒤처지고, 임신ㆍ출산ㆍ육아를 하게 되면서 본격적인 임금격차를 불러온다. ... 결론성별 임금격차는 노동시장에서 남성과 여성의 지위 격차이다. 채용에서부터 보직을 받고, 승진하고, 퇴직에 이르는 전 과정에서 남녀격차를 종합적으로 보여주는 최종지표인 것이다. ... 여성은 ‘성별에 따르는 연봉의 차이’(53.1%)와 ‘승진의 기회에 대한 공정성’(50.7%) 등을 많이 꼽았지만 남성은 ‘육아 관련제도의 사용 정도’(38.3%)와 ‘업무 배치의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  우리사회에서 나타나는 차별과 관련하여 다음을 작성하시오. 1) 관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고, 해당 차별을 보여주는 영화, 드라마, 책 중 하나를 선택하여 간략한 내용 요약을 통해 소개하시오(국내외 작품 무관) 2) 해당 차별이 우리사회에서 나타나는 현황과 이슈를 작성하시오. 3) 차별을 해결하기 위한 방안을 제시하시오

  중소기업연구원의 조사에 따르면, 경력 단절 이후 재취업에 성공한 여성의 상당수가 비정규직, 단기계약직 등의 불안정한 고용 형태에 놓여 있으며, 임금 또한 이전보다 낮은 수준이다. ... 육아휴직 이후 복직하는 여성들조차도 회사 내에서 업무 배치나 승진에서 불이익을 받는 경우가 많다. ... 주인공 김지영은 결혼 전 직장에서 능력을 인정받아 승진하며 커리어를 쌓아간다. 그러나 결혼과 출산 이후 그녀의 상황은 급격히 변한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.27

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  방송대 4-2 성사랑사회 기말

  전담부서의 실효성 제고 등의 노력을 할 수 있을 것이며 성별임금격차 해소 등을 목표로 직장문화 개선 컨설팅을 강화할 수 있다. ... 그리고 경력단절 여성들의 재취업 일자리는 대부분 저임금을 특징으로 하는 서비스업이 많아지며 일자리의 질적 수준이 저하 된다.뿐만 아니라 여성의 사회참여를 지원해 줄 수 있는 사회복지 ... 그럼 지금부터 노동시장에 존재하는 남녀 차별에 대해 자세히 살펴보자.1998년 5월, "철도청이 여성 열차승무원 면접시험 과정에서 여성을 성 상품화 하고 여성의 평등한 취업기회를 박탈했다"며

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.01

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  성별분업이데올로기와 노동영역, 가족영역에서의 성차별

  역할 분리와 관련해서는 기혼 여성의 경우, 임신이나 출산, 육아 등의 이유로 경력단절의 기간이 발생하게 된다는 편견으로 인하여 이들에 대한 고위직이나 관리직 승진을 제한하고 단순 업무만을 ... 더욱 심화시키고 있다고 볼 수 있는 것이다.(2) 임금 차별과 비정규직 비율임금차별의 경우 지난 2019년 기준으로 국내 여성노동자들의 월평균 임금은 약 245만원 수준으로 남성의 ... 이러한 성차별적인 행태는 우리 사회의 전통적인 유교 가치관에 따라서 남성이 집밖의 공적인 일을 담당하고 여성이 가정 내에서 사적인 일에 해당하는 육아와 요리, 청소 등의 일을 해야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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