"통합채용" 검색결과 201-220 / 19,292건

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  사회복지조직 인사관리의 개념과 특성

  둘째, 관리의 객체인 인적자원은 통합적 인격체이다. ... 이러한 인사관리는 다음과 같이 열 가지로 세분화 할 수 있다.첫째, 채용과 배치와 승진관리, 둘째, 직무평가와 인사고가, 셋째, 교육훈련관리, 넷째, 취업관리, 다섯째, 임금관리, ... 그렇다면 사회복지조직에서인사관리는 구성원의 채용, 구성원의 능력개발, 구성원의 유지, 동기부여, 슈퍼비전 등이 가장 중요한 부문이라고 할 수 있다.여기서 사회복지조직은 다양한 사회문제를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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  경기콘텐츠진흥원 정규직 최종합격 자소서, 면접후기

  "경기도 통합채용 경기콘텐츠진흥원 정규직 최종합격 자소서, 면접후기"에 대한 내용입니다.

  자기소개서 | 5,000원 | 등록일 2024.06.21

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  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  위해 인적자원의 능력을 개발하고 발전시키는 데 관심을 기울이는 인적자원관리 관점으로 이동하였고, 효과적인 인적자원의 확보·개발·활용을 위해 각 인적자원 기능들 간의 조화가 중시되는 통합적인 ... 커뮤니케이션은 인간만이 소유하는 창조적 상징능력으로서 조직에 응용되었을 때 제 기능을 통합시켜 조직의 체계유지 및 발전의 기틀을 마련하며 조직이 외부환경에 적응하고 상호 작용하는 개방체계의 ... 즉, 조직은 우수한 인적자원을 채용하고 장기적으로 높은 성과를 내기 위해 직원들에게 성과측정을 통한 다양한 형태의 보상을 해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  간호관리학 REPORT(간호관리 이론)

  .§ 휴버(Huber) : 간호관리는 간호를 수행하고 간호서비스의 목적을 달성하기 위해 간호자원을 조정하고 통합하는 것이라고 정의한다.§ 스완스버그(Swansburg) : 간호관리란 ... 자원이용, 책임과 의무 분배, 업무활동 조정. - 공식적 구조는 자원을 조정 분배하고, 직무를 서술하며 그에 합당한 자격을 정하는 일을 의미한다.(3) 인사. § 모집, 선발, 채용

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08 | 수정일 2024.04.09

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  인적자원관리 에듀윌 과제물

  효율성과 형평성의 통합이 생산성의 증대와 활력을 높이는 결과를 가져온다. ... 조직운영과 관련된 통합된 의사결정의 필요성으로 인적자원관련 의사결정은 다른 부문의 인적자원관리 의사결정들과 상호조화를 이루어야 한다. ... 그러나 현재 우리나라에서는 그 의미가 왜곡되어 기업에서 정규직 채용을 하지 않고 인력을 사용하기 위한 제도로 많이 쓰이고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2020.04.12

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  청년실업 원인과 해외 청년실업정책 사례분석과 청년실업 해결방안 제시 및 나의생각 정리

  이를 위해서 중장기적인 인력수급체계와 노동시장에 대한 통합정보시스템을 구축해야 할 필요가 있다. ... 그로 인해 기업은 신규채용을 줄이고 비정규직을 늘리면서 청년실업문제를 초래하였다.3. ... 기업의 지불능력이 1999년 이후 증가하고 있음에도 불구하고 신규졸업자에 대한 기업의 채용은 크게 둔화된 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.06.20

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  (유아교육기관운영관리) 어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명하시오

  -인가증 교부 받은 후 관할 세무서에 사업자등록 신청-신청 후 7일 내 고유번호 발급-어린이집 직인, 원장 개인 명의 도장 준비-전용통장 개설 및 계좌등록-공인인증서 발급-보육통합정보시스템 ... 보육교사 외 기타 직원의 경우에는 교직원 임면권을 위임 받는 자 모두와 원장의 제청으로 법인 및 단체의 대표자 혹은 어린이집의 설치자이다.원장은 보육교직의 임면사항을 보육통합정보시스템에 ... 교직원 채용관리에 대해 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 유아교육기관 설립1) 어린이집 설립체계2) 유치원 설립체계2. 교직원 채용관리1) 채용 및 절차2) 임용3) 퇴직Ⅲ.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  50점이기 때문에 고과가 부족하더라도 자신의 분야에 전문성만 있으면 조기 진급이 가능하다.4)교육훈련삼성전자에서는 갓 입사를 한 신입사원들을 위해 사업부 전반의 이해를 높이기 위해서 통합 ... 인재를 채용한다. 1차는 서류심사, 2차는 GSAT, 3차는 면접으로 이루어진다. ... 또한, 보상체계를 개편하면서 해외 핵심인력의 채용을 원활하게 하기 위해서 능력가감급과 생산성 장려금, 이익배분제 등의 인센티브를 도입했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  한국의 사회복지정책 중 장애인일자리사업을 분석하시오.

  이 사업은 장애인의 경제적 자립과 사회적 통합을 지원하기 위해 도입되었다. ... 둘째, 장애인을 채용하려는 기업의 인식 부족과 편견이 여전히 존재한다. 이는 장애인들의 취업 기회를 제한하는 주요 요인 중 하나이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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  인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략

  발달과 조직의 생산성 및 개선에 긍정적인 영향을 미치는 직·간접적인 교육 프로그램 및 활동으로 구성되며, 개인과 조직의 생산성을 증진시키기 위해 훈련, 개발, 경력개발, 조직개발을 통합하여 ... 현업 부서가 실무 중심의 인재를 채용하면, 그 뒤에 본사 인사 부서가 채용 전 과정을 검증하는 ‘선 현업채용, 후 본사검증’ 방식인 셈이다.GS그룹은 지속 가능한 성장을 담보하기 위해 ... 인재 채용 및 육성에 노력을 기울이고 있는데 GS칼텍스는 ‘인재의 다양성 확보’와 ‘스펙을 초월한 직무 적합 인재 채용’을 지속적으로 추진하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.23

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  4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상

  방식으로 문제를 해결하거나 전혀 관계없는 분야나 요소들을 결합하여 새롭고 유용한 아이디어를 만들어내는 능력이고, 융합능력이란 서로 다른 학문분야 또는 기술 간의 지식 및 경험을 통합하여 ... 최근 많은 기업들이 직무역량 중심의 채용을 실시하고 있다. 특히 이공계 출신 구직자라면 해당직무에 대한 전문성과 실무경험을 어필한다면 취업성공률을 높일 수 있다. ... 또한 미국의 유명기업인 구글에서는 신입사원 채용 시 지원자에게 철학서적을 읽고 독후감을 제출하도록 하고 있으며, 세계 최대 규모의 컨설팅회사 맥킨지에서도 입사지원자에게 1년 동안 매주

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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  [최신 A평가 레포트] 광고학, SKT의 인재상과 인재유치를 위한 홍보활동 조사

  SKT의 이러한 성공 안에는 변화를 두려워하지 않는 창조적 혁신이란 이념이 숨어져 있다.2) 고객을 향한 뜨거운 열정SK텔레콤은 각 고객들의 니즈와 편의를 충족시키기 위해 유무선 통합 ... 2018년 채용 시즌을 맞이하여 티 커리어 라이브(T-Career Live)라는 온라인 채용 설명회를 개최하였다. ... 인재채용 홍보활동(1) SK텔레콤 잇츠 유SK텔레콤의 눈에띄는 대학생 인재채용 홍보활동으로는 2013년에 진행된 잇츠유 프로젝트가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2023.01.31

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  인적자원관리 - 인적자원관리 우수기업 사례 조사

  그 노력 끝에 신세계그룹 맞춤형 통합교육플랫폼인 SSG EDU를 새롭게 구축할 수 있었다. 신세계I&C가 추구하는 것은 통합교육플랫폼이다. ... SK텔레콤 유튜브 채용 활용한 채용 SK텔레콤은 T Career Live라는 유튜브 채널을 활용하여 채용설명회를 실시간으로 방송한다. ... SK텔레콤 외에 현대기아차, 롯데백화점, 금융감독원, 아프리카TV, 한화 등 다양한 기업들이 온라인 채용설명회를 실시하고 있으며 온라인 채용설명회는 코로나19 팬데믹을 계기로 보편화될

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  전략적인적자원개발론 ) 역량모델 개념 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점

  또한 기술 관리자는 경영에 있어 정치적 기민함을 활용해야 하는 상황이 종종 생길 수 있으며, 관리를 목적으로 하는 기술 정보의 평가가 이루어져야 하기에 기술 지식과 사업 지식을 통합하는 ... 이전의 한국 채용 시장에서는 학벌만 보고 판단하여 인재를 채용하거나, 서류상 기록된 학력, 재산, 인적 사항만을 가지고 인재 채용 기준으로 삼는 경우가 많았다. ... 이를 바탕으로 인재를 채용할 경우, 정작 입사 후 직무가 신입사원에게 어울리지 않거나 적성에 맞지 않아 신입사원이 회사를 이탈하게 될 확률이 높고, 기업은 비용을 들여 채용 프로세스를

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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  인적자원관리론2 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점 공직분류체계에 대해 설명하시오0

  인사관리 방식과 직무분야가 유사한 일반직과 기능직을 통합하여 인사관리의 효율성을 제고하고, 계약직은 업무성격에 따라 일반직 또는 별정직에 통합함으로써 직종 체계의 구분과 인사행정의 ... 사실, 사전적 의미로 보자면 모든 공무원의 채용은 임관이라고 할 수 있다. ... 임용은 임관보다 더욱 넓은 의미의 행정용어로서, 채용뿐만 아니라 휴·복직, 심지어 퇴·면직까지도 포함한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.04.30

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오. 서론

  예를 들어, ERTL 회사는 채용 과정의 문제를 파악하고, 이를 해결하기 위해 비용 효과적인 방법을 도입하여 채용 기간을 대폭 줄이고 비용도 절감했다. ... 미국 네브래스카 대학병원의 경우, 원스톱 센터 설치를 통해 인사 관련 서비스를 통합함으로써 효율성을 높였다.그러나 인적 자원 관리 업무의 효율성 향상을 위해서는 인사 시스템에 대한 ... 효과적인 기업에서는 인적 자원 관리 업무가 통합되고 잘 배분되는 반면, 비효율적인 기업에서는 업무가 분리되고 중복되어 있다.인사 부서의 관리 효율성을 높이는 방법으로는 세 가지가 있다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  서론현대사회는 4차 산업 혁명의 시대로 들어서고 있다. 4차 산업혁명은 로봇이나 인공지능(AI)을 통해 실제와 가상이 통합돼 사물을 자동적·지능적으로 제어할 수 있는 가상 물리 시스템의 ... 인력과잉 문제를 해결하는 방식으로, 채용을 억제하거나 그만두는 사람을 가능하면 신규채용을 하지 않는 방식을 의미한다. ... 결과적으로, 경제활동을 하는 인구의 수가 줄어듦으로 인하여 사회 전반적으로 좋지 못한 영향을 받게 될 수 있다.4) 인력과잉에 따른 해결책(1) 채용 억제엄격한 채용정책을 실시하여

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.27

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  사회복지실습 기간 과제물(여성권익증진 운영지침 관련된 레포트)

  종사자 채용종사자는 공개경쟁으로 채용해야 하며 채용시 임금, 근로시간 및 그 밖에 근로조건을 명시한대로 체결해야 하는 부분에서 공개경쟁으로 채용하는 것을 알게 되었습니다. ... 통합상담소의 경우 규모는 최소 99m² 이상이며 구조 및 설비의 경우 사무실 1실, 상담실 2실, 전화상담실 2실, 집단지도실 1실 이상 설치가 가능하며 집단지도시설의 경우 심리치료실 ... 상담소는 일반상담소와 통합상담소로 나뉘는데 일반상담소는 규모가 최소 49.59m² 이상이며 구조 및 설비의 경우 사무실, 면접상담실, 전화상담실, 보호실, 비상재해대피시설 등 장애인피해자

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.31

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  국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  더불어 각 해외법인은 현지 인재 채용시에 LG전자 인재상의 부합 여부를 검토하는 글로벌 채용 프로세스를 준수하고 있는 것으로 볼 수 있다.LG 전자 다양성 관리 강화 인적자원개발출처 ... 그 결과, 현재 LG전자는 이 시스템을 통해서 각 해외 법인의 인력 병동과 인사정보 등을 실시간으로 관리하는 것은 물론이고 개인별 업무성과와 역량에 대한 평가 결과를 통합 관리하여 ... 보상하는 성과주의 인사제도를 해외로 확대 적용시키고 해외법인의 외국인 핵심인재를 전략적으로 육성하고 있는 시점이다.또한, LG전자는 제도의 효율적인 운영을 위해서 2006년에 국내외 통합

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.02

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  많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가.

  인사 전문가들은 채용 공고, 소셜 미디어 캠페인, 소개 프로그램을 포함한 효과적인 채용 전략을 개발함으로써 채용과 선발을 지원할 수 있다. ... 인사 전문가는 신입사원이 조직에 효과적으로 통합될 수 있도록 온보딩 프로세스를 지원할 수도 있다.5) 법규준수 및 법적 문제인사 전문가는 동등한 고용 기회, 노동법, 보건 및 안전 ... HRIS 시스템은 다양한 조직의 특정 요구사항을 충족하도록 사용자 정의할 수 있으며, 회계 및 재무와 같은 다른 조직 시스템과 통합될 수 있다.2) 교육 및 개발효과적인 교육 및 개발

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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