"통합채용" 검색결과 141-160 / 19,292건

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  [KPM TOP 자격자]의[구매자재관리사]_구매자재 총론, 구매관리_암기파트 정리자료

  조지의 견제 기능 1) 계획, 실시, 통제기능의 분리 2) 감사 기능 강화 3) 내부 견제제도의 채용 4) 책임의 명확화3. ... 복수 사업장에서의 구매 조직 형태 및 특성분산 구매 조직통합 구매 조직소요 변화에 빠른 조달 관리납기 변화에 대처 어려움사업부제에 유리바잉 파워 극대화재고관리 유리구매 협상력 증가사양

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.10.11

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  스포츠경영관리사 실기 요약 정리

  집권화, 분권화- 통합 : 조정과 통합 필요☞ 조직 경영전략 수립 시 고려사항- 조직의 강점과 약점, 주변 환경의 기회와 위협- 개인적 가치, ,델,시)- 명목집단법, 델파이법, 시나리오기법 ... 내부 채용- 장점? 검증된 사람 채용, 훈련시간 단축,채용비용 감축, 장기근속- 단점? 내부이동 및 정치로 혼란 야기, 고용평등법 미 충족? 외부 채용- 장점? ... 경력자 채용 시 훈련비용 절감- 단점? 채용시간 소요, 훈련비용 발생?

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.09 | 수정일 2022.11.13

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  4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책

  절충안으로 임금 삭감과 정년을 보장하는 임금피크제를 대안으로 제시할 수 있다.다섯 번째로 다운사이징으로 조직을 축소한다는 의미로 분산 통합화, 조직 계츠의 축소 등의 측면도 존재하지만 ... 기술을 활용한 혁신적인 채용 플랫폼을 도입하여 과잉인력의 발생을 줄이고, 자동화된 인재 선발 프로세스와 적합도 분석을 통해 효율적인 채용이 가능하게 된다. ... 엄격한 채용정책 실시함으로써 불가피한 경우를 제외하고서는 결원이 생기더라도 신규채용을 허용하지 않는 방식이다.두 번째로는 가장 용이하게 실시할 수 있는 방법으로 한 부문에서 과잉인력을

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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  명지대 운영관리 기말대비 정리+족보 (8-14장)

  수요의 변동에 직접 연관시켜 고용이나 해고를 하는 방법(한계점)채용과 해고 등에 소요되는 직접비의 발생이 큼신규채용 작업자에 대한 교육, 훈련비와 같은 간접비의 발생이 커짐(특히 해고 ... 개선): 제조업체를 중심으로 공급자의 통합을 추구하거나 유통 및 판매사의 통합 또는 전체를 통합하는 것 ex) 베네통, 자라 등- 가상 통합: 정보통신 기술을 기반으로 네트워크를 ... 장점 : 노동력 규모를 조정하는 전략의 단점인 빈번한 채용과 해고로 인한 부작용을 없앨 수 있음?

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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  간호단위의 전문분야간 협력관계 사례보고서

  및 전동 환자 관리, 사업 관련 서류 업무간호부간호인력 및 보조인력 채용(충원, 채용공고 등)간호간병통합서비스 제공, 간호인력 관리, 병동 운영 매뉴얼 제작 및 교육관련 기관과의 ... 간호단위의 협력부서 파악부서내용진료부간호간병통합서비스 병동 입실 대상자 판단, 입/퇴원 전동 지시 처방입/퇴원 필요성, 검사 및 치료과정에 대한 추가적 설명원무부통합병상 배정, 퇴실 ... 관계유지, 사업에 관련된 서식 작성사업 진행 상황 점검진료지원부임상병리: 정규 혈액검사 수행재활센터: 병동 내 CPM(지속적 수동 운동 장치) 시행관리부통합병동 내 시설 관리(유지,

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.25

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  장애인 고용을 바라보는 시각 리포트

  장애인의 입장장애인이 통합된 사회에서 지위를 확보하고 사회구성원으로 역할을 수행하기 위해서는 능력에 알맞은 직업생활을 영위하는 것이 무엇보다 중요하다. ... 내부 지침이 따로 없기 때문에 일개 채용 담당자의 개인적 의견으로 채용을 결정하는 것이 어렵다는 의견도 있다. ... 특히 고용 문제는 한 번 채용한다고 끝나는 일회성이 아니라 장기적으로 해결해야 할 부분이 많다보니 고용주의 입장에서는 보수적으로 접근할 수밖에 없다.이 외에도 사내 장애인 채용에 대한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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  성차별 개선을 위한 방안

  모두 점검할 필요 있음-성 평등 교육의 중요성이나 내용의 방대함에도 불구하고 교사들에게 부과되는 많은 교육들 중 하나일 뿐임, 이것을 제대로 하기 위해선 필수 직무교육의 내용을 통합하거나 ... 인재 채용 및 성 평등한 직군배치를 위한 컨설팅을 후속 지원함(3) 성 평등 채용 기반 강화 및 인식 개선-성 평등 채용을 위한 기관의 노력을 경영평가에 반영하고, 여성채용 우수기업에 ... 함-회사 채용 시 면접 응시자들의 성비기록을 유지하도록 하여 기관 자체 모니터링 기능을 강화하고 근로 감등에 활용 해야 함-민간기업의 블라인드 채용 컨설팅 지원, 채용, 구인 사이트

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.16

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  이랜드 외식사업부

  의사소통 능력신입 공개 채용 절차01. 서류 전형02. ... 비해 서비스만족도 저하 저가 이미지StrengthWeaknessThreatOpportunitySWOT 분석 개선 아이디어피자몰의 Pizza 뷔페 시도브랜드 이미지 강화외식사업부분 통합 ... SWOT분석다양한 외식브랜드 간판브랜드 애슐리 탄탄한 유통라인으로 매장확대 유리 저렴한 가격, 실속 마케팅 통일화해외진출 확대 그룹 내 외식사업 강화 계획 올해부터 외식사업부의 통합적인

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향

  사람이 채용 평가를 했을 때 여러 일을 동시에 하고 자료를 통합하면서 실수가 발생할 수도 있지만 AI를 활용하면 실수 없이 객관적 데이터를 근거로 기업에 적합한 인재를 선발할 수 있다.세 ... 본론1) 기업 채용에서 AI 도입 사례 소개2) 기업 채용에서 AI 도입의 긍정적인 영향3) 기업 채용에서 AI 도입의 부정적인 영향3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. ... AI는 사람인 채용 담당자와 같이 주관적인 인식에 근거하지 않는다. 선입견과 같은 편향이 없고 채용 청탁과 같은 이해관계에 따라 움직이지 않는다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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  가장최신.전문간호사와 PA간호사의 정의.비교.차이, 간호리더십과목, A++보장, 직접만든PPT

  채용기준 4. 제도화 PA 간호사 채용 기준을 명확히 한다 . ... 채용기준 4. ... 채용기준 4.

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  강사법의 문제점에 대하여

  기존 여러 분반으로 쪼개져있던 전공 및 교양 수업을 하나의 단일 수업으로 통합하고, 심지어는 과목이나 학기별로 나누어서 따로따로 배워야 할 내용을 하나로 통합하는 경우가 생기게 된다 ... 몇몇 공개채용으로 채용하는 학교도 있지만, 채용의 기준이나 채용결과를 보면 늘 하던 사람이 강의를 하는 등 석연치 않은 점이 많고, 사실 대다수의 학교는 학과별 또는 단과대학별 추천제에 ... 이런 상황에서 대학은 당연하지만 돈이 적게 드는 쪽으로 편법 채용을 하게 된다. 편법채용으로 초빙교수나 겸임교수의 형태로 채용하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.14

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  사회복지현장실습 실습 보고서

  인적자원관리(채용, 관리, 퇴직, 자원봉사, 실습생 등)채용의 경우 기관 홈페이지를 통해 채용공고를 올리고, 먼저 서류심사를 한 후 면접을 통해 직원채용이 이루어진다. ... .- 기관의 목적, 사명, 특수성용인시 기흥노인복지관에서는 다음과 같은 미션, 비전, 슬로건을 통해 어르신들의 다양한 복지욕구에 따른 맞춤형 통합서비스를 제공하여 풍요롭고 활기찬 노후를 ... 기관분석, 지역사회 분석, 욕구/문제 분석용인시기흥노인복지관은 ‘행복한 동행의 시작’이라는 미션아래 어르신들의 다양한 복지욕구에 부응하고 맞춤형 통합서비스를 제공하여 건강하고 풍요롭고

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  글로벌 인적자원관리

  이는 현지에서 관리자의 채용이 아닌 본사에서 근무한 경력이 있거나 본사의 정책 및 관리체계에 익숙한 책임자의 채용이므로 현지채용에 비해 보다 본사와 지치사간 갈등의 소지는 줄어드는 ... 이로 인해 기업전체의 대대적인 통합과 조정이 난관에 부딪히며 글로벌 경영의 효율성마저 무너질 수 있다. 셋째, 본사와 자회사간 갈등을 유발할 수 있다. ... 둘째, 다양한 문화권에 분포된 인재를 글로벌 경영자로 양성해 효율적으로 활용할 수 있다.셋째, 기업은 본국 및 현지 중심주의에서 벗어나 글로벌 통합을 완수할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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  아동학대 구체적인 사례를 조사하고 그러한 사례가 발생하게 된 원인, 해결방안을 제시하시오

  현재 보육교직원은 직종, 근무기간 및 근무시간에 관계없이 보육통합시스템에 등록하고 시·군·구청장에게 임면보고를 하는 것을 원칙으로 하고 있다. ... 이렇게 보육통합시스템에 등록된 자료들은 담당공무원의 확인이 필요하고, 신규 등록되거나 자료 변경 시에는 직접 어린이집을 방문하여 확인 점검하는 것이 필요하다.4) 피해 아동보호 및 ... 고용프로그램의 표준에 맞는 임의 질문 검사, 집 방문, 심리테스트 등의 상당히 까다로운 절차를 거쳐 채용되며, 채용이 되더라도 한 달 간의 기간을 지켜보도록 하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.22

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  교육으로 인해 배운 지식 및 경험에 대해 사업여건에 맞게 통합적용함으로써 자신의 약점을 확인하고 보완하도록 종합과제 시뮬레이션 프로그램 또한 운영한다.(2) 직무 College를 통한 ... 크게 해외인재 채용 및 경력 상시채용, 신입공개채용으로 나누고 그 외 인턴십과 산학협력 채용 등의 방법을 추가하는 등의 진행 또한 하고 있다. ... 기업의 선발기법 사례 - LG전자1) 채용과 배치(1) 채용다양한 사업 분야으로 인한 많은 채용규모 때문에 LG전자는 과거부터 여러가지 채용의 방법과 루트를 운영했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  내담자에게 다양한 프로그램을 제시 및 연계함으로써 통합 치료를 통한 내담자의 성장을 돕고 있습니다.- 모집분야 : 심리치료사 (미술치료, 모래치료, 놀이치료) / 신입- 업무내용 : ... 상담심리 프로그램을 비롯하여 언어치료, 놀이치료, 인지치료, ABA치료, 미술치료, 음악치료, 감각통합치료, 사회성향상 등 다양한 전문 치료들과 개별 또는 짝, 소그룹, 대그룹 형태의 ... 서류상 채용 조건을 모두 충족하는 지원자는 면접을 통해 첫인상이나 말투, 돌발상황에 얼마만큼 능숙하게 대처하는지 등을 살펴볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  21세기인적자원관리_1. 앞으로 기업들의 근무형태는 어떻게 바뀔 것이라 예상하는가 2. 앞으로 조직의 주류가 될 MZ세대의 채용 시 HR부서에서는 이들의 어떤 특징들을 주목해야 하는가 3. 우수한 MZ세대를 채용하기 위해 전통적인 채용 프로세스는 어떻게 변화되어야 하는가

  이는 기존의 분산이 되어있는 조직과 프로세스의 통합, 최적화를 통해서 기업의 핵심역량 강화에 집중을 하고, 기업의 목표달성에 있어 전략적으로 자원을 활용할 수 있다는 장점을 가지고 ... 채용후보자들의 유입채널이 다양화되고 수시채용으로 채용이 빈번해지며 디지털에 익숙한 MZ세대 구직자와 인사담당자의 등장으로 디지털 채용은 이제 흔한 경험이 되어 가고 있다. 1) 앞으로 ... 따라서 MZ세대를 채용하기 위해서는 대면을 통한 전통적인 채용 프로세스 보다는 위에서 언급한 메타버스를 활용한 채용 프로세스가 활용이 되어야 한다고 본다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  우리나라 장애인실태조사 결과를 토대로 한 가지 현안을 선택하여 현황을 파악하고 향후 보완 방안에 관하여 논하시오.

  장애인 고용률은 비장애인에 비해 매우 낮으며, 이는 장애인의 경제적 자립과 사회적 통합을 가로막는 주요 요인 중 하나다. ... 이를 통해 장애인의 업무 능력에 대한 부정적인 선입견을 줄이고, 장애인 채용을 장려할 수 있다. ... 최근 조사에 따르면, 장애인 고용률은 약 34%에 불과하며, 이는 비장애인 고용률의 절반에도 미치지 못하는 수준이다.고용 문제는 장애인의 경제적 자립과 사회적 통합을 가로막는 주요

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  국제경영 레포트 - 글로벌 기업 혁신사례 분석

  여기에는 기술이전, 전략적 제휴, 합작투자 그리고 본사와 자 회사간의 관계 또는 전체 사업장의 통합과 같은 구체적인 프로젝트를 위해 구성될 수 있는 팀뿐만 아니라 글로벌한 범 기능 ... 또한 성과, 보상제도의 합리화, 직장 내 인권보호에도 지속적으로 노력하고 있다.신규채용은 공개채용을 원칙으로 하며 모든 채용과정은 회사의 채용 매뉴얼과 심사기준에 의거하여 공정하게 ... 또한, 글로벌화를 위해 글로벌 인재를 채용하려 노력하며, 인재 채용 후에도 글로벌 인재육성에 투자하고 있다.현대자동차의 글로벌 영업본부를 살펴보면 북미팀, 중남미팀, 아중동팀, 아태팀

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  행정적 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동을 각각 구분하여 그 내용을 설명하세요

  행정적 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동1) 관리와 조정첫째, 직원모집과 채용에서 지도자는 기관에 적합한 직원채용을 위한 기준을 설정하거나 지원자들을 실제로 면접하는 과정에 참여한다.둘째 ... 목표들이 효과적으로 실행되기 위해서기관 내의 서로 다른 부서 간, 같은 부서 내의 개별 사회복지사 간, 다른 기관의 조정부서 그리고 기관내의 한 특정 지원부서 간 등 사이에서 조정과 통합을 ... 이루어지고 있는지를 관찰하기 위해 워커의 업무를 모니터링하고 재검토, 평가할 책임이 있다.여섯째, 업무조정 기능에서 지도자는 분화된 업무를 동료, 타 부서 간 또는 지역사회와의 관계를 통합

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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