"퇴직관리" 검색결과 201-220 / 25,461건

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  [평생교육] 중장년 및 중도퇴직자 능력개발교육

  직업 전문성 확보 및 안정적 직업경력관리 등의 효과를 거둘 수 있을 뿐만 아니라 퇴직 후의 이 ? ... 일부국내 기업이 도입하고 있는 전직지원 서비스는 퇴직자의 성공적인 변화관리를 지원하는 컨설팅 프로그램으로 퇴직으로 인한 심리적 충격을 완화하며 상담을 통해 재취업이나 창업 등 새로운 ... 시대에 진입하여 이직과 퇴직 등 인력의 유동화가 본격화되고 있으나, 근로자의 감원에만 치중할 뿐 근로자의 재취업이나 창업을 위한 전직지원 서비스 제도와 퇴직관리 측면에는 소홀한 실정이다

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론 (2)

  개념들을 추가로 숙지하는 데 목적을 둔다.본론퇴직관리개념 및 중요성퇴직관리는 퇴직자들의 성공적인 경력개발을 위한 교육, 훈련, 컨설팅, 행정지원 등이 포함된 종합 컨설팅 서비스다. ... 아웃플레이스먼트 제도는 1960년대 미국의 산업 구조조정으로 대량 해고가 발생하자 해고된 직원들에게 퇴직관리를 제공하는 데서 유래했다. ... 조직의 지속적인 발전과 성장, 혁신을 위해서는 긍정적인 리더십이 필요하다.본론에서는 주제에서 제시된 퇴직관리, 주식시장에 대한 전반적인 이해 및 작성을 통해 경영학에서 다루어지는 주요

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라의 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안

  퇴직급여법상 퇴직연금제도1. 연혁2. 유형IV. 문제점1. 퇴직연금사업자에 종속된 구조적 특성으로 인한 한계2. 운용관리기관 및 자산관리기관간 겸영문제V. ... 운용관리기관 및 자산관리기관간 겸영문제 ... 그런데 퇴직연금제도에는 사용자, 근로자, 운용관리기관, 자산관리기관, 상품제공기관 등 참여자가 다양하고 서로간의 관계가 복잡하다는 구조적 특성이 존재한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  4주차에서 노인교육의 역사적 기초를 학습했습니다. 우리나라의 노인교육과 관련된 정책을 두 가지 이상 제시하고, 이와 관련한 최근 노인교육 사례(프로그램 등) 한 가지를 선정하여 자신의 의견(문제점, 개선방안 등)과 함께 기술하시오.

  경로당 순회프로그램관리자를 배치한다.2. ... 우리나라의 노인교육과 관련된 정책1) 금빛평생교육봉사단급속히 증가하는 고령자 층과 조기퇴직, 명예퇴직으로 인한 지역인적자원 활용측면에서 2002년도에 교육인적자원부(현 교육부) 지침으로 ... 전문적 지식 및 기술을 가진 퇴직자를 지역사회 평생교육의 분야에서 자원봉사자로 활용함으로써 지역사회의 활성화 및 퇴직자의 사회참여 확대를 추구한다.노인이 주체가 되는 봉사단은 평생교육의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.29

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.

  그러므로 리더는 조직이 수행해야 할 업무의 정체성을 이해하고, 그것을 달성해야 할 의무가 있음을 재인식 할 필요가 있다고 본다.본론퇴직관리퇴직관리 개념 및 중요성은퇴 후 미래에 대한 ... 일시적인 대규모 구조조정과 혼란을 피하기 위해서는 상시 퇴직관리를 통한 부진한 인력 축적을 막을 필요가 있다.정년 연장은 회사와 개인의 의사 간 격차를 더 벌릴 가능성이 높아 퇴직관리 ... 적절한 퇴직관리가 이뤄지지 않으면 이직자 뿐 아니라 잔류자의 조직과 업무노력에 대한 조직적 헌신과 신뢰에 영향을 미칠 수 있다.즉, 이직지원활동은 퇴직자들이 빠르게 경력을 바꿀 수

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  AFPK 정리노트 1번

  재무설계의 정의①재무적 비재무적 모두 관리, 수정보완되는 과정재무설계는 개인의 삶의 목표를 파악하고 달성하기 위하여 재무적 자원의 관리에 초점을 맞춘 일련의 과정②재무설계는 한번이 ... 면에 국한→재무적 자원 뿐만 아니라 비재무적 자원을 적절하게 관리하는 일련의 과정3. ... 수정보완되는 과정③재무목표, 우선순위에 따라 몇몇 영역만 먼저 다룰 수도 있고 순차적으로, 종합적으로도 가능④재무설계의 효과: 재무상태에 대해 정확히 파악 가능, 위험을 사전에 파악하고 관리

  시험자료 | 105페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.10

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  자산배분투자(자산관) 간단 정리(현금자산, 안전자산, 배당자산, 투자자산, 연금자산)

  퇴직금을 잘 모아뒀다가 연금을 받을 시기가 되면 쪼개서 나옴기업 내부에 쌓아두던 퇴직금은 은행이나 증권사 같은 금융사가 맡아서 관리하고, 퇴사하면 금융기관에서 개인 IRP 계좌에 ... 퇴직금을 내줌IRP는 퇴직금을 받는 용도이지만 IRP로도 개인연금을 준비할 수 있으며 연 700만 원까지 세액공제가 가능하고 연금저축과 세액공제 혜택이 동일함 ... 일반펀드와 ETF 둘 다 매매가 가능하나 레버러지나 인버스처럼 파생상품으로 구성된 펀드는 매수할 수 없음연금펀드이기 때문에 국내주식이나 해외주식, 개별 채권, ELS는 할 수 없음퇴직연금퇴직연금은

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.21

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  글쓰기 ) 코로나 시기때 우진교통은 어떻게 극복했는가

  설상가상으로 임금뿐만 아니라 수십 년 우진교통을 다닌 노동자들의 퇴직금도 전혀 적립되지 않아 30년 근속 직원들 가운데 1~2억 원의 퇴직금을 받지 못할 상황에 부닥쳤다. ... 이 점에서 우진교통의 자주관리기업은 기존 우리 사주와는 다른 개념이다. ... 인수 당시 회사의 경영난으로 밀린 월급과 적립되지 않은 퇴직금과 더불어 경영진의 빚까지 떠안았다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  경남대학교 실용금융 기말고사 족보

  위험발견과 확인, 위험분석과 평가, 위험관리방법의 선택, 위험관리의 수행 및 수정④ 위험분석과 평가, 위험관리방법의 선택, 위험발견과 확인, 위험관리의 수행 및 수정⑤ 위험관리방법의 ... ( 3 )① 위험발견과 확인, 위험관리방법의 선택, 위험분석과 평가, 위험관리의 수행 및 수정② 위험발견과 확인, 위험관리방법의 선택, 위험관리의 수행 및 수정, 위험분석과 평가③ ... ( 1 )① 퇴직금을 일시금 형태로 수령 받는 경우에도 세제혜택을 받을 수 있다.② 퇴직연금의 재원은 외부의 금융기관에 적립된다.③ 퇴직연금은 근로자의 퇴직금 수급권 보호를 위한 ‘

  시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2022.04.04

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  중년기 위기의 실태와 이를 극복하기 위한 대안을 모색하시오 중년기에는 빈둥우리 시기를 맞게 되고, 퇴직, 신체적 약화 등 신체적, 심리적, 사회적으로 다양한 위기를 경험하게 됩니다. 중년기 위기의 실태와 이를 극복하기 위한 대안을 모색하시오.

  적절한 운동은 근력과 유연성을 유지하고, 체중을 관리하는 데 도움을 준다. ... 또한, 긍정적인 마인드셋을 유지하고, 스트레스 관리 기법을 익히는 것이 중요하다. ... 특히, 빈둥우리 시기, 퇴직, 신체적 약화 등 여러 요인으로 인해 중년기 위기를 경험하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.18

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  경영데이터마이닝 데이터 기초분석 발표자료

  대한 오즈비가 0.95배로 감소 훈련 기간이 한 단위 증가할수록 퇴직률에 대한 오즈비가 0.85배로 감소 건강관리 판매원, 매니저, 제조업 감독, 연구원이 ‘Sales Representative ... 데이터를 분석하여 직원들의 니즈를 반영한 맞춤형 인사관리를 하려고 한다.2 DATA MINING 문제 ▶ 회사를 그만두는 사람과 그렇지 않은 사람은 어떤 기준으로 분류될까? ... 신규 직원 채용 비용을 절감하고, 우수 인재 유지를 위해서 인사관리 정책을 새롭게 바꾸고자 한다. ▶ 직원들이 왜 회사를 그만두는지, 어떻게 하면 직원들의 감소를 막을 수 있을지 과거

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.18

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  누구나 나이 들어감에 따라 자신이나 배우자가 직장에서 퇴직을 하게 될 것입니다. 이럴 때를 대비하여 사전에 어떠한 준비가 필요할지 의견을 기술하시오

  그리고 사회보험방식이므로 보험료 납부능력에 따라 기여금 차등부담 원칙이 적용되고 관리운영주체는 정부다. ... 여섯째, 건강관리 계획을 세워라. 일곱째, 가족관계 개선을 위한 노력을 하라. 이러한 노력들이 필요할 것이다. ... 본론퇴직 후 노후생활비 마련 방법에는 크게 공적연금제도, 사적연금제도, 개인연금제도로 나눌 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  우리나라의 퇴직제도에 대한 고찰

  퇴직을 인생 전환 사건으로 보며 긍정적으로 수용해야 한다. 지속적인 운동과 체력관리 그리고 영양관리와 정기검진으로 질병을 예방해야 한다. ... 더불어 빠른시일내에 중고령 근로자들의 인사관리 문제 특별히 고용과 보상 그리고 퇴직문제가 기업차원에서나 사회차원에서 심각한 문제로 떠오를 것으로 예상이 된다. ... 퇴직단계의 특성 및 퇴직의 영향2. 퇴직에 대한 적응3. 현행 퇴직제도의 현황4. 현행 퇴직제도의 문제점과 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

  : 이는 요원감축의 방법으로 법적 퇴직기간 이전에 일정한 조건을 제시하여 퇴직유인을 호소하는 방법이다.6/ 자연감축 : 자연감축은 고용동결전략을 전제로 정년퇴직, 사직, 전직 등의 ... 인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요.전략적 인적 자원관리는 성공적인 인적 자원관리프로그램(human resource management ... 또는 잠정적으로 대여하여 자사의 인적 자원을 적정 규모화하는 방법이다.4/ 작업공유 : 이는 1인의 작업량과 근무시간을 2인이 공유하여 작업을 수행시키는 방법을 말한다.5/ 조기퇴직

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  기업의 입장에서도 처음에는 퇴직자들의 전직을 지원하는 활동으로 시작되어, 후에는 전략적인 퇴직관리 제도로 발전 정착되어 왔다고 할 수 있다. 1980년대초에는 유럽에서도 본격적으로 ... 이는 1960년대 미국에서 산업 구조조정에 따른 종업원의 대량해고가 발생하자 기업이 해고하는 종업원들의 퇴직관리 차원에서 지원서비스를 제공한 데서 유래되었다. ... 또한 기업의 입장에서 보면, 아웃플레이스먼트 프로그램을 도입함으로써 종업원이 회사와 고용관계를 청산하는데 있어서 사회적 책임을 이행하는 동시에, 직원의 퇴직관리를 효율적으로 시행함으로써

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.03

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  정년퇴직제도,정년제연장문제점

  정년제 연장의 문제점4) 연공적 인사관리에 의한 인사정체 및 근로자 사기저하 연공적 인사관리시스템하에서의 정년연장은 승진승격의 정체로 인한 인사정체발생.3. ... 정년퇴직 제도의 정의퇴직의 정의 및 유형 개인 의사에 따른 분류 자발적 퇴직, 비자발적 퇴직 퇴직 시기에 따른 분류 정년 퇴직, 중도 퇴직1. ... 정년 퇴직제도 반대목차정년퇴직 제도의 정의 정년퇴직 제도의 현황 정년제 연장의 문제점 노령인력의 활용방안 결론1.

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  공무원 대상, 진로 지도 및 교육계획안

  시대적 흐름 읽기, 자신에 대한 이해, 자기관리, 취업특강, 단기 집단상담 프로그램, 퇴직설계, 인문소양 교육 등 다양한 요소들에 대해 교육함으로써 개인의 역량강화와 조직의 성과창출에 ... - 실전 모의면접글쓰기22- (특강) 보고서 작성법 및 글쓰기Ⅵ.퇴직설계퇴직자취업동향11- 퇴직자들의 취업 직종 탐색- 퇴직 후 취업에 필요한 자질, 능력 ... 진로지도 및 교육 목적직장인(공무원)을 대상으로 진로지도 및 교육을 실시하고자 하는 목적은, 직업전환에 대비하는 목적보다는 전 생애에 걸쳐 공직을 수행함에 있어 필요한 자질을 함양하고 퇴직에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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  성장과 발달_중년기 특성과 건강증진을 위한 처방

  생산성 대 침체성 인간의 심리사회성 발달 여덟 단계에서 중년기를 30 세에서 65 세 사이로 봄 중년기에 이루어야 할 발달과제로서 생산성을 제시 생산력이 부족하게 되는 경우 가정관리의실패 ... 결정 중년기부터 적절히 경제적 준비를 한다면 노년기의 발달 잠재력을 최대화할 수 있고 , 은퇴를 보다 편안하게 수용할 수 있을 것 신체적 노후 준비 건강유지와 저하된 신체적 기능성 관리 ... 노년기까지 개인 간의 건강수준 편차를 더욱 크게 만드는 시기 노화의 속도나 신체적 쇠퇴는 개인의 의지에 따라 조절이 가능하므로 성공적 노화를 위해 중년기부터 꾸준히 신체적 건강을 관리하는

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  직무스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

  일정한 결과만 있으면 회사에서 퇴직이 가능했고, 퇴직 후에는 퇴직금으로 퇴직이 가능했다. ... 또한 리더들이 더 강한 수행 압력을 받는 반면 사회적 지위로 인해 자신의 어려움을 이야기할 사람이 없어 항상 외로워지는 것도 리더들의 스트레스 관리 필요성을 높이는 요인이다. ... 취업포털 커리어의 설문조사에서도 응답자의 60% 이상이 후배에게 신경을 써야 하기 때문에 스트레스를 받은 적이 있다고 답했다.- 스트레스 관리는 기업이 해야 한다고 생각한다.스트레스는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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  완벽정리 A+보장] 구조조정하면서 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  첫째, 퇴직지원제도를 도입할 경우 퇴직과 퇴직을 통해 직원들의 스트레스를 줄일 수 있으며, 둘째 퇴직을 잘 관리할 경우 조직을 가진 직원들의 사기를 높이는 효과가 있다. ... 아웃플레이스먼트의 결과 직원들은 회사와의 고용 관계를 청산하는데 사회적 책임을 다하고 결국 퇴직 관리를 수행하는 데 효율적이다. ... 아웃플레이스먼트는 기업과 직원의 자발성과 협력을 기반으로 한 퇴직제도이며, 이 제도는 오늘날 한국 기업에 많은 의미를 주는 인사관리 도구로 인정받고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.29

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