"포괄임금" 검색결과 201-220 / 12,011건

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  산업복지의 대상과 기능

  근로자는 현재 근로를 하고 있는 사람은 물론, 취업할 의사를 가진 예비근로자 혹은 실업자를 포괄한 개념이다. ... 몰락과 궁핍 현상으로 무사계급의 임금근로자화이고, (2) 중세 길드의 해체와 더불어 대부분 임금근로자화이며, (3) 요구호적 빈민의 방출에 의한 임금근로자의 창출이며, (4) 종획운동 ... 그러나 근로자는 사업장에서 근로의 대가로서 임금, 급료를 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다.최초의 임금근로자는 산업혁명을 전후하여 형성되었는데, 그 창출원천은, (1) 봉건적 가신국의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  노동법_노동법 관련 언론 기사로 감상문 쓰기

  이에 감독 결과로 적발된 업체에서는 근로 연장수당 또는 휴일근로수당 등의 약 2억 6천만 원에 이르는 임금을 주지 않았으며, 포괄임금제를 악용하여 추가 수당 등도 지급하지 않은 것으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  보육교사의 업무스트레스 대처방안에 대해 논하시오.

  근로시간은 한정되어 있지만 보육교사가 담당해야 할 업무가 너무 포괄적으로 방대하기 때문에 많은 보육교사들이 장기간 근속하지 못하고 이직을 하게 되는 것이다. ... 보육교사 임금체계를 개선하여 근속기간에 따라 더 많은 임금을 받을 수 있도록 강제해야 하며, 이를 준수하지 않는 어린이집에 대해서는 시설폐쇄와 같은 강력한 행정적 조치를 단행할 수 ... 임금체계를 개선해야 한다.보육교사라는 직무는 쉬운 직무는 아니라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.10.26

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  A+복지국가 유형 분류에 따라 우리나라를 적용 어떤 복지국가 유형에 해당하는지 분석 기술하시오.

  사회민주복지국가는 사회의 모든 계층을 보편적이고 포괄적인 복지체계로 통합해 중산층으로까지 복지혜택을 확대하겠다는 취지입니다. ... 주로 기초연금을 기반으로 보편적 사회보장제도로 운영되며 임금은 수직 재분배를 따릅니다. ... 임금은 주로 저소득층을 대상으로 수급이 나쁘고 복지가 개인의 업무 동기를 해치지 않도록 한다는 원칙에 따른 것입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요. 서론

  여기에는 고령 노동자를 위한 연금 제도 도입, 취업이 어려운 고령 노동자를 위한 재정 지원 제공 등이 포함된다.전반적으로 우리나라의 노인고용 문제는 포괄적인 접근이 필요한 복잡한 사안이다 ... 임금을 촉진하는 정책을 시행할 수 있다. ... 여기에는 최저임금법, 단체협상 합의, 차별 철폐 정책 등이 포함될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  [복지국가론] 스웨덴의 복지모델과 내가 생각하는 나만의 복지국가 - (최신 A+ 레포트)

  포괄적이고 대담한 환경정책과 높은 국민의식65. 연대임금제도76. 적극적 노동시장정책과 실용성 지향의 교육제도77. 노동인센티브와 기업 활력을 배려한 과세 및 사회보장제도83. ... 특이성을 잘 드러나는 사례로 연대임금제도가 있다. ... 정치권 이 주도하는 톱다운가족관련 지출이 GDP에서 차지하는 비율은 3.2%로 일본의 4배에 달하지만 스웨덴 정부는 이 지출을 장래 세수증대로 이어질 인적투자로 인식하고 있다.4) 포괄적이고

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16 | 수정일 2023.02.24

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  보건의료정책 ) 1. 보건의료 서비스에 대한 교재요약 2. 교재를 요약하면서 파악한 문제점에 대한 고찰 3. 해결방안

  높아지면 다른 직종에서는 임금이 낮아지기 때문에 의사 임금의 상승이 다른 의료 관계자들의 임금인상이 불가능하거나 인력 충원이 불가능한 현상으로 이어진다. ... 지역보건센터 모델이 1965년 되살아난 것은 빈곤과의 전쟁을 선포하면서 지역건강센터 프로그램이 시작된 것에서 비롯됐으며, 저소득층 건강상태를 개선하기 위해 포괄적 의료 서비스, 공공보건의 ... 진료를 수행하는 것이 강조되며, 메디컬 센터에서 메디컬 이웃으로란 개념에서 본다면 메디컬 이웃은 환자를 돌보는데 기여할 수 있는 서비스, 의료 제공자, 의료 시스템 내 조직들을 포괄하는

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2023.08.17

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  여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

  과거의 주 68시간 제도 아래에서 많은 직원들이 고강도 노동을 수행해야했고, 포괄임금제의 영향으로 추가근무에 대한 수당조차 정상적으로 지급받지 못하는 경우가 빈번했다. ... 최근에는 넥슨이나 넷마블과 같은 대형 게임사를 중심으로 주 52시간제의 안정화와 포괄임금제의 폐지가 이뤄지면서 노동환경이 개선되고 있으나, 여전히 중소 규모 게임사들은 열악한 노동환경

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  [간호관리학 A+] 현 한국 간호계 의료수가의 문제점과 대안

  환산지수는 현재 물가, 경제성장률, 최저임금인상률 등을 감안해서 결정된다. ... 적정한 노동강도를 위한 간호 인력을 배치하고, 최저임금을 확보해주는 것 또한 중요하다. ... 신포괄수가제란 포괄수가제에 행위별수가제적인 성격을 반영한 혼합모형 지불 제도로 입원기간 동안 발생한 입원료, 처치 등 진료에 필요한 기본적인 서비스는 포괄 수가로 묶고, 의사의 수술

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25 | 수정일 2022.11.08

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  의료수가 문제점과 대안 (간호수가도 포함)

  그 원인은 다양하지만 2.4배에 달하는 대형병원과의 임금 격차와 간호사를 전문직으로 대우하지 않는 조직문화 미성숙 때문이다. ... 점수로 나타낸 것업무량주시술자(의사, 약사)의 전문적인 노력에 대한 보상으로 시간과 강도를 고려한 상대가치진료비용주시술자(의사)를 제외한 보조의사, 간호사, 의료기사 등 임상인력의 임금 ... 7개 질병군 포괄수가제는 비교적 단순한 일부 외과수술에만 적용하고 있다.?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.06

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  몬드라곤은 어떻게 두 마리 토끼를 잡았나

  형성이 시작하게 되고 그 이후 1960~1980년대를 거치면서 거대한 협동조합으로 성장을 하게 된다.현재 몬드라곤은 약 260개 회사가 금융, 제조업, 유통, 지식 등 4개 부문을 포괄하는 ... 최고임금이 최저임금에 10배를 넘을 수 없다는 사항이 있기 때문이다.불황 속에 허덕일 때 일자리를 창출해 가며 비정규직까지 생각하는 모습이 우리나라도 본받아 좀 더 달라졌으면 하는 ... 일자리 창출에 적극적이지만 비정규직에서는 신중함 15% 제한하고 있으며 조합원간의 임금격차가 크지 않다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.21

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  분류법은 서열법과 마찬가지로 직무를 포괄적으로 평가하기 때문에 그 방법이 비교적 간단하게 적은 비용이 들어간다. ... 직무가치를 포괄적으로 평가 내리기 때문에 직무분석에 따른 직무기술서보다 직무에 대한 평가자의 정확한 파악에 절대적으로 의존한다. ... 이에 따라 직무평가는 같은 직무는 같은 임금을 적용하고 더 높은 가치가 있는 직무는 더 많은 임금을 책정하는 직무급 제도의 근간이 된다.올바른 직무평가는 하나의 직원 동기부여방안이

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

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  오늘날 복지국가의 위기가 찾아온 원인을 분석하고 위기를 극복하기 위한 대안을 제시하시오

  특히 1990년대 들어 신자유주의적 이념이 전 세계적인 각광을 받음에 따라 복지국가가 과거와 같이 포괄주의적이고 관대한 혜택을 시민들에게 계속 제공하기는 어려운 실정이다.또한 몇몇 ... 즉 노동시장의 경직성으로 인해 정규 고용된 내부자는 일종의 지대를 갖게 되는데, 이로 인해 이들은 시장임금에 비해 보다 높은 임금을 요구할 수 있으며 결과적으로 실업이 증가하게 된다.특히 ... 저생산성 부문의 임금을 상대적으로 높게 유지할 수 있고 소득 불평등의 증가를 방지할 수 있다.그러나 노동시장이 경직되어 있는 점은 고용증가를 어렵게 하는 요인이 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.11

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요

  그래서 기존에는 성별 임금격차의 논이가 노동시장 개별 노동자에만 집중하였으나, 성별 임금 격차 문제를 노동시장 뿐만 아니라 가정으로까지 확대하여 포괄적으로 살펴야 한다.우리나라는 OECD회원국 ... 가운데 성별 임금격차가 매우 큰 편에 속한다. ... 특히나, 특정 시점에서 성별의 임금격차가 아닌 생애 임금격차를 고려한 경우, 그 격차의 수준이 더욱 심한데, 이것은 결혼과 출산, 육아시기를 거치면서 심화되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  [사회복지정책론]영국의 베버리지 보고서에 대해서 상세하게 설명하세요.

  이에 자산 정도에 상관없이 최저임금소득자라도 납입할 수 있는 정액기여를 원칙으로 삼았다세 번째, 1941년까지 사회보장의 다양한 현금급여 행정은 7개 기관에서 직? ... 여기서 근로연령 계층의 모든 시민은 기여금을 납입하도록 하되, 기혼여성은 남성의 임금에 의존하며, 본인 기여가 아닌 남편의 기여금을 통해 받을 수 있도록 설계하였다. ... 고찰1) 사회보험의 6가지 명시적 원칙베버리지 보고서는 사회보험의 6가지 명시적 원칙을 제시하고 있으며, 이는 생존수준의 정액 급여, 정액 기여, 행정책임의 단일화, 급여의 적절성, 포괄성

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  우리나라 고용보험법의 문제점과 개선 방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오

  제도 밖에 있는 대규모의 취업 어려움 계층에 대한 포괄성고 ㅏ적정성은 심각한 문제로 남아 있다. ... 하지만 2004년부터 “일용근로자 사회안전망 구축방안”의 일환으로 고용보험을 적용하게되어 비로소 정규직 및 임시 일용작을 포괄하는 적용의 확대가 이루어 질수 있게 되었다.고용보험제도는 ... 차지하고 있기 때문에 실질적인 고용상 보호에 있어서 여전히 상당 규모의 사각지대가 있음을 인지해야한다.취업자 전체 중 30% 정도가 자영업자이며, 전체 임금 근로자 가운데 35%

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오

  이와 더불어 장시간 근로문화의 개선 및 출산 여성에 대한 불이익등이 주요 해결과제로 제기되고 있어, 이에 대해 포괄적인 여성 경제활동 참여 지원대책 및 맞춤형 여성 일자리 정책이 수립될 ... 또한 이러한 성 불평등은 경제와 정치 부분에서 특히 성 불평등이 만연한 상황이다.경력단절저임금·저임금 일자리로 인한 노동시장 여성 소외는 남성 평균 임금의 62.8%에 불과하고, 여성 ... 임금의 49.1%가 임시·일용·시간제 일자리다.여성의 경제활동 참여율 변화: 2004년 40.9%로, 이 중 기혼 여성이 48.7%를 차지했다(통계청, 2003).

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.25

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  노인복지론 시험예상문제

  연공서열형 임금구조의 개선제를 일컫는 말은?① 임금 피크제 ② 시간제 취업 ③ 유연성 교육 ④ 점진적 퇴직제도7. ... ① 포괄성 ② 연속성 ③ 접근성 ④ 독립성2. 건강보험급여에는 현물급여와 현금급여가 있다.1년에 1회 또는 2년에 1회의 건강검진을 받는 대상이 아닌 것은? ... ① 점수제 ② 성과불제 ③ 포괄 수가제 ④ 행위별 수가제4. 2006년 현재 공립 노인치매병원은 몇 개인가?① 35개소 ② 45개소 ③ 54개소 ④ 75개소5.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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  임금관리론_12주차 강의 요약 및 질문 3개 만들기

  반대로 브로드 밴딩의 경우 직급 단계를 단순화 하여 단순화 하는 것으로 유연성이 굉장히 크고, 포괄적인 활용이 가능하다는 장점이 있다. ... 임금관리_12주차 강의요약 및 질문 3개인적자원관리의 한 부분인 임금관리는 개인(직무) 간의 차이를 어떻게 관리할지를 가장 중요하게 여긴다. ... 오버랩은 충분히 커야 하지만, 직급 간의 임금격차의 크기 역시 충분히 보장되어야 한다.반면 능력 기반 임금 제도(Skill based plans)는 동일한 스킬에 대해서는 하나의 임금

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.03

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  한국사회에서 여성정책의 변화 과정을 설명하고, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가하시오. 그리고 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

  셋째, 여성의 다양한 목소리를 반영하는 포괄적인 정책 수립이 중요하다. ... 따라서, 앞으로의 한국 여성정책은 보다 포괄적이고 실효성 있는 방향으로 나아가야 한다. ... 그러나 여전히 성별 임금 격차 문제는 해결되지 않고 있다. 2021년 기준으로 한국의 성별 임금 격차는 31.5%로, OECD 국가 중 가장 높은 수준을 기록하고 있다.

  방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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