"하급자들과 함께" 검색결과 201-220 / 6,434건

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  국민대 세계역사의 이해 기말고사 대비 시험범위 요약문, 핵심부분만 그대로 타이핑상태 (분량확실)

  주교, 대주교, 추기경, 수도원장 같은 고위성직자는 대체로 귀족 출신들로 구성되고 나머지 제속성직자, 수도성직자중 일선의 평신도들을 가르치고 지도하고 그들과 함께 사는 하급성직자들은 ... 즉 성직자도 국왕 권력 하의 백성중 한사람이라는 것이다.성직자는 고위성직자와 하급성직자의 이원구조를 갖는다. ... 고위관리직을 획득하고 왕의 총애를 받아 왕의 궁정에 함께 머무는 궁정귀족, 전통적인 봉건영주처럼 지방에 머물면서 지방에서 관직을 얻고 전통적인의 분열속에 유럽 그리스도인들은 교황과

  시험자료 | 25페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.07.05

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  경영학원론 족보

  상급자에게 업무 결과 및 진행 상황 보고 - 정보의 중요성과 타당성을 구분하여 전달 - 정보누락 발생 가능성 하향적 커뮤니케이션 (지시적 커뮤니케이션) - 상급자가 하급자에게 조직의 ... 권한 계층의 다른 부문이나 직무 단위 사이에 이뤄지는 것 - 부서 간 형평의 논리라 동일하게 적용되어야 하고, 부서 간 정보의 원활한 교환이 이루어져야함 상향적 커뮤니케이션 - 하급자가 ... 조직화 기능에는 ( ), 지시와 통제 기능에는 ( )가 더 많은 시간을 함께한다. 16. 17. 2인 이상의 무한책임사원과 유한책임 및 관리, 영업의 별도 운영 c.

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.22 | 수정일 2022.12.04

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  2020 간호지도자론]허시와블랜차드의 상황모형, 아지리스의 성숙 미성숙이론

  의견을 수렴하여서 함께 결정하고, 집행하는 유형이다. ... 리더 유형으로서 의사결정 및 실행책임을 하급자에게 맡긴다.5) 부하의 성숙도다음으로 부하(하급자)의 행동은 업무수행 능력이 기술적인 차원과 심리적인 차원에서 각각 많은가 또는 적은가에 ... 즉 사업내용을 자세히 설명 하고 하급자가 이해 못하는 점을 명백히 할 수 있는 기회를 부여한다.③ 지원형업무행동을 적게 하고 관계행동을 많이 하는 리더십 유형으로서 지도자가 추종자의

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.22

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  [A+받음]해커스 경영학개론 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  이 때 상급자를 조장이라고 보고, 하급자를 조원들이라고 본다면 조장은 조원들이 잘 하고 있는지, 모르는 부분은 없는지 지원해주고, 조원들은 열심히 목표를 따라가야 한다. ... 같은 시험을 준비한다는 것에서 공동된 목표를 가지고 있기 때문에 함께 시험 합격이라는 큰 목표를 설정하고 주 단위로 진도 분량이나 자가 테스트 등 일정을 수립하여 조금씩 목표를 향해 ... 스터디란, 같은 시험이나 자격증 등을 공부하는 사람들끼리 만나서 함께 공부하는 것을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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  The Dumb Waiter에서 나타나는 비합리성에 대한 인물들의 대응 방식 차이 (작품 분석)

  추가적으로 Ben은 자신과 함께 일하며 친밀하지만 하급자인 Gus에게는 다분히 강압적으로 대하는 반면, 비합리의 상징이자 미지의 대상인 Dumb Waiter 상관의 명령은 이유를 막론하고 ... 이외에도 Ben은 극 전반에서 하급자 Gus에게 윽박지르거나 그를 때리고 밀치는 행동을 서슴지 않는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2022.05.24

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  2018년도 방송통신대학교 4학년 2학기 간호지도자론, 공통과제, 자신이 속해있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거 의 X Y이론과 허시와 블랜차드 의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오.

  부하의 성숙도는 그 조직에 고용된 시간의 길이로 나타낼 수 없으며, 하급자의 나이나 직업적 경험으로 처리될 수 있는 것 도 아니다. ... 맥그리거 의 X-Y이론과 허시와 블랜차드 의 상황 모형에 근거하여 구성원 성숙도 진단하시오.허시와 블랜차드 는 하급자의 성숙도를 제시하였다. ... 허시와 블랜차드 의 상황모형1) 허시와 블랜차드 의 상황모형피들러의 상황개념을 더 깊이 취급해서 상황의 변수로 리더 가 일하고 있는 조직의 ‘하급자의 성숙도’를 제시하였고 조직에 있어서의

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.02.06

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  리더십과 관리를 비교·설명하시오. (2)

  변화와 목표 달성 과정에서 상위 의사결정자의 의견과 함께 조직 구성원들의 견해를 담아 함께 전략과 기획을 설정한다는 데 차이가 있다. ... 또, 리더십처럼 외부환경에 따른 변화보다는 현재 환경 및 상태를 유지하고, 통제에 적합한 환경을 조성하기 위해 상급자 – 하급자 간의 수직적 명령 체계 및 의사소통 체계를 매우 중요시 ... 그러므로 리더십을 관장하는 리더는 조직 구성원들의 견해에 귀 기울일 수 있는 경청의 자세와 함께, 조직 목표와 맞지 않는 방향으로 나아가는 구성원들을 설득하고, 현재 가진 자원을 최대한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고, 여러 리더십 이론에서 제시한 유형 중 어떤 리더십 유형에 해당하는지를 평가하시오.

  개별적 배려는 리더가 하급자들의 고유한 욕구와 기대를 파악하고 이를 충족시켜 주기 위해 노력하는 행동을 말한다. ... 하급자들을 단순한 집단이 아니라 다양한 재능·지식·목표를 지닌 개인의 집합체로 여긴다는 의미다.이를 위해 변혁적 리더는 이들의 커리어 개발에 필요한 코칭과 멘토링을 적극적으로 제공한다 ... 현재에 대한 불만과 함께 구성원들의 동기를 자극할 만한 매력적인 미래의 모습을 보여 줘야 훌륭한 변혁적 리더라 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.20

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  [리더십] 우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는

  다른 경우도 생각해보면 3번 '하급자들과 함께 상사에게 가서 토론을 제안해 본다.' ... .③ 하급자들과 함께 상사에게 가서 토론을 제안해 본다.④ 박부장의 상사인 이상무에게 부장의 부당함을 말한다.⑤ 박부장에게 알았다고 하고 그의 생각이 바뀌기를 기다린다.⑥ 나만의 효과적인 ... 다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오.① 실무자들의 생각을 무시하고 부장의 의견을 따르라고 실무자들에게 명령한다.② 실무자들을 대상으로 부장의 말에 따르자고 설득한다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.25

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  [A+ 독후감, 인생역작] 군리더십(최병순 지음, 부제- The true leadership, 진정한 리더십)

  또한 상급자도 본인이 100% 옳다는 관점이 아닌, 여러 관점을 해석하고, 하급자에게 강압적인 조언보다는 진심어린 조언으로 먼저 다가가야 한다.리더십은 계급을 막론하고 누구에게나 발휘될 ... 리더와 집단 구성원들이 조직의 공동 목표 달성을 위해 함께 노력하는 파트너십 바탕으로 함께 전진해나가야 하는 것이 우리가 인식해야 할 부분이다.그렇다면 군과 일반조직의 리더십에서는 ... 또한 초급간부들이 리더쉽을 잘 발휘하도록 상급자는 여건을 조성해주고, 리더십을 잘 발휘하도록 도와주는 조언자(Consultant) 또는 코치로서 역할을 수행해 주어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.16

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  [해커스 학점은행제] 경영학개론 과제 - 목표관리

  상급자, 리더)와 부하직원(하급자, 팀원)이 함께 목표를 설정하고 성취된 결과를 평가하는 일상적인 의사소통 과정을 말한다(허강성, 2023).2) 목표관리 시 감독자와 부하가 합의하는 ... 내용이때 감독자와 부하가 합의하는 내용으로는 ① 특정기간 동안 부하직원이 달성해야 할 목표(허강성, 2023), ② 목표가 성취되어가는 과정에 대한 계획(허강성, 2023), ③ ... 가정을 바탕으로 고전적인 조직이 갖는 난점을 해소하려는 의도에서 출발하였다(학이, 2019).1) 목표관리의 정의목표관리(MBO, Management by Objectives)는 감독자(

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25 | 수정일 2024.05.13

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  슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시하시오.

  시간관리등 5가지 요소가 있다.둘째, 행정의 기능에서는 슈퍼바이저가 의사소통 체계 연결, 직무수행의 책임성 부여, 사업평가, 사례 배당 및 업무분담, 정서적지지 등을 통해 행정적으로 하급자를 ... 하였습니다.셋째, 직접 슈퍼비전이라는 것은 슈퍼바이저가 사회복지사가 행하는 것을 직접 관찰하면서 슈퍼비전을 주는 것이다.실제사례) 센터장님께서는 매번 실습을 진행하기에 앞서 실습생들과 함께 ... 업무수행을 위한 책임감 프로그램 평가, 업무 분담 및 사례의 배당, 직원들에 대한 정서적 지지, 각 직원들의 경험 활용등 6가지를 들 수 있다.셋째, 업무촉진의 기능에는 슈퍼바이저가 하급들이

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.25 | 수정일 2024.04.10

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  리더쉽 이론 - 허쉬와 블랜차드의 이론 적용

  허쉬와 블랜차드의 리더십 이론허쉬와 블랜차드의 리더십 이론에서는 상황적 요소들, 특히 그 중에서도 하급자의 성숙도와 같은 특성을 고려하여 리더행동 유형을 달리 해야 한다고 주장한다. ... 리더십은 크게 과업적, 관계적 행동의 양 측면으로 분류되며 부하의 성숙도를 변수로 다른 유형을 보이게 되는 것이다.하급자의 성숙도란 전문 분야에 대한 지식이나 직무 관련 능력, 직무상의 ... 책임을 정확히 수행할 것을 강조하는 지시적 리더로서의 면모를 함께 보여주고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.01

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  사회복지현장실습의 슈퍼비전

  실습은 목적적인 것이므로 실습계약을 통해 설정된 목표에 실습생과실습지도자가 상호적으로 슈퍼비전의 전 과정에 함께해야 함. - 개별화의 원칙 : 슈퍼비전은 슈퍼바이지의 업무와 관련된 ... 임무 : ① 의사소통체계연결 ② 직무수행의 책임성 ③ 사업(프로그램) 평가 ④ 사례의 배당 및 업무분담 ⑤ 정서적인 지지 ⑥ 각 직원의 경험 이용에 관한 것 (3) 지지적 기능 - 하급자가 ... 향상 - 교수내용 : ① 사회사업 철학과 역사 및 기관의 정책 ② 사회사업적 지식과 기술 ③ 자기인식 ④ 기관내외의 가용자원 ⑤ 서비스의 우선순위와 시간관리 (2) 행정적 기능 - 하급자에게

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.12 | 수정일 2024.07.26

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  간호관리학 리더쉽분석 보고서, 리더쉽관찰사례, 간호관리 리더쉽 이론

  아직 업무처리가 모호하고, 직무를 명확히 해주는 방법이 하급자에게도 더 긍정적인 방향으로 작용할 것 같다. ... 내가 상황에 대하여 잘 알고 있고, 하급자들이 복종하고 내가 통제가능한 상황이 라면, 인간중심보다는 과업지향적인 리더십의 특성을 적용하여야 효과적이라고 생각하였다. ... 다만, 입력은 이렇게 하는 거다 하고 구체적인 설명과 함께 피드백을 함께 주었다면 더 좋았을 것 같다고 생각하였다.?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.28 | 수정일 2021.03.31

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  조직의 특성

  그 상급자에게서 시달된 작업내용을 충실히 실천하는 하급자들로 구성되어 있는 것이 보통이다.인간들로 구성된 조직은 반드시 구성원간의 갈등과 마찰이 있게 마련인데 이러한 갈등과 마찰은 ... 조직의 특성모든 조직이 조직이라고 불릴 수 있으려면 다음과 같은 특성을 갖고 있어야 한다.첫째, 공동의 목표가 있어야 한다.조직은 구성원들이 함께 추구하는 공동의 목표를 갖고 있다. ... 권한을 부여한다.높은 지위에 있는 사람이 아랫사람에게 지시하고 감독하고 보고하는 권한체계를 갖추어야 한다.조직은 명령을 하달하고 작업결과를 평가하고 그것에 대한 책임을 지는 상급자와

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.26

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  [역사교육학] 고려시대의 경제 정책 및 무역 활동

  지를 국가에 반납국가관리직역A 민전BCD녹봉, 수조권민전: 처분이 가능한 개인 소유지, 국가에 세금 납부고려의 토지제도 - 종류공음전5품 이상 관료에게 지급, 세습 가능 음서와 함께 ... 문벌귀족들의 세력기반.한인전6품 이하의 하급관리 자제 중 관직에 오르지 못한 사람에게 지급 - 관인신분 세습을 위해군인전군역의 대가로 지급. ... 군역은 세습되므로 군인전도 자손에게 세습됨.구분전하급 관리와 군인의 유가족에게 지급내장전왕실 경비를 위해 지급공해전관청 경비를 위해 지급사원전사원 운영을 위해 지급토지 부족 현상(토지

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.20

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  행정사 시험대비 (1차) 행정법

  행위④ 국민에 대한 직접적 법적 효과를 발생시키는⑤ 공법행위복효적 행정행위(1) 의의① 이중효적 행정행위 : 하나의 행정행위가 행정행위의 상대방에게 수익적 효과와 침익적 효과가 함께 ... 따라서 조례보다는 상위이며 조약을 위반한 조례는 무효이다.행정법의 법원-불문법(1) 종류 : 관습법, 판례법, 일반원칙(2) 관습법 : 행정관행의 반복적 존재와 이에 대한 당사자들의 ... 원칙② 심사기준 : 자의적 차별금지 원칙과 비례의 원칙에 의한 심사로 크게 나누어 볼 수 있다.(3) 자기구속의 원칙① 의의 : 행정청이 동종의 사안에 있어서 상대방에 대하여 제3자에게

  시험자료 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.30

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  2023년 2학기 간호지도자론 중간과제물) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자

  하급자의 관점에서 볼 때, 그들에게 권한이 없기 때문에 권한을 위양 받는다는 개념은 상당히 제한적이라 할 수 있다. ... 대부분의 사람들이 상사와 하급자 간의 관계를 중심으로 임파워먼트를 해석하는 경향이 있는데, 이런 관점은 상사의 입장에서만 본 것이다. ... 이로 인해 간호사들은 자신의 직무에 대한 만족도가 크게 향상되며, 그 결과로 환자 케어의 질도 함께 높아지는 긍정적인 효과를 가져온다.② 품질 향상간호사의 임파워먼트는 의료 서비스의

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.03

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  A 받은 간호관리학 - 간호현장내에서 업무관계 분석 및 협력관계와 업무조정에 대한 중요성

  하급자가 이 둘을 필요로 하는지를 평가한다.?고객과 하급자의 신뢰성을 우선하고 보호한다.? ... 적절한 경우라면 하급자가 포함되는 갈등 해결 방안을 공식적으로 조정한다.?미리 설정된 상위목표에 도달하기 위한 상호 책임을 받아들인다.2. ... 협의가 서로 함께 머리를 맞대고 서로의 의견을 나누며 고민하는 것이라면 자문은 한 전문가가 다른 전문가에게 조언과 지도를 받는 것이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.30

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