"하급자들과 함께" 검색결과 121-140 / 6,434건

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  [독후감] 죄와 벌 - 도스토예프스키

  거리에서 그는 지난 번 만났던 하급관리가 마차에 치인 것을 보게 되고 경찰들을 도와 그를 그의 집으로 옮겨준다. 거기서 그는 하급관리의 딸인 소냐를 처음으로 만나게 된다. ... 두냐가 라주미힌과 결혼하기 전 약혼자였던 루쥔이라는 남자도 등장한다. ... 그를 범죄자라고 생각하는 뽀르피리는 교묘하게 그를 심문하여 몰아갔다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.12

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  서번트 리더십, 수퍼 리더십

  보상과 질책의 단계이다.외적인 보상보다는 직무내적으로 보상받는 법을 하급자들에게 가르쳐야 한다.. 직무 특성과 하급자의 적성.욕구에 맞춰 흥미. ... 수퍼 리더가 하급자에게 스스로 도전적 목표를 설정하는 기법을 가르치는 단계이다->설득. 모델링. ... 수퍼리더는 일상의 댜화난 교류과정에서 하급자의 역량이 뛰어나다는 암시를 자주 던져 줄 필요가 있다.-> 긍정적 사고방식을 전수해 주야 하며, 매우 어렵고 시간도 오래 걸림5) 제5단계

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.31 | 수정일 2023.02.24

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  공무원 한국사 총정리 (2022 국가직/지방직 한국사 100점)

  앞에서 하는 순위 결정전 : 갑·을·병∴ 대과(문과) 합격 시 홍패 수여무과- 무과는 문과처럼 소과와 대과 구별 x- 단, 초시와 복시 전시를 치르는 것은 문과와 마찬가지- 무예와 함께 ... 평등사회 : 지배자 x (무리 중에서 경험 많고 지혜로운 사람이 지도자가 됨)5. 구석기 유적지전기1. 상원 검은모루 동굴2. 연천 전곡리 : 아슐리안계 주먹도끼 발견? ... 하급 기술관 선발- 천거 : 고관의 추천을 받아 관직에 등용 (ex.

  시험자료 | 177페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.23 | 수정일 2024.02.18

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  리더십 ) 구성원간 친화도. 동호회활동.리더십 내용.

  그리고 하급자는 상급자의 많은 부분을 명령에 의해 업무를 진행하기에 어느 정도 책임을 회피할 수 있는 점도 있다. ... 그리고 하급자 입장에서도 모든 부분이 나쁜 것은 아니라고 본다. 상급자가 되어가는 과정에서 체계적으로 일을 배울 수 있다고 생각한다. ... 회사 일을 하면서 몰랐던 부분 또한 낚시를 함께 함으로써 차차 알게 되는데 가장 좋은 점은 동료에 대해 새로운 점들을 발견하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.22

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  사회복지행정의 기초 이론을 다음과 같이 분류하여 설명하시오.

  전통적 권위는 상사가 명령할 때 하급자가 그것을 정당한 권위로 받아들이는 전통적인 습성을 이야기한다. ... 카리스마적 권위는 상사가 가지고 있는 비범한 자질과 특성을 기반으로 하급자가 상사의 명령을 받아들이는 것이다. ... 목표관리 이론의 구성요소는 명확한 목표 설정, 참여, 환류, 목표관리로 이루어져 있다.목표관리 이론에서는 조직원들의 상급자와 하급자를 막론한 협조, 조직원들의 참여, 환류의 개선을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  낭만주의 문학 작가

  작품'동방시집''파리 노트르담''레 미제라블'●영국의 시인 조지 고든 바이런영국의 시인 조지 고든 바이런은 1788년에 태어났습니다.영국의 시인 조지 고든 바이런은 셸리ㆍ키츠와 함께 ... 남겼습니다.19세기의 영국을 대표하는 소설가인 디킨스는 셰익스피어에 버금가는 인기를 누렸는데요 영국의 남부 해안 도시인 포츠머스에서 태어났습니다.포츠머스에서 태어난 디킨스의 아버지는 하급 ... 빅토르 마리 위고프랑스 낭만주의 문학의 선구자로서 시인, 소설가, 극작가였던 빅토르 마리 위고가 1802년에 태어났습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

  (2) MBO 프로세스- 직무기술서 검토피평가자의 직무기술서를 상급자와 하급자가 함께 검토하여 직무의 범위와 핵심활동을 파악한다.? ... - 성과표준의 개발상하급자가 성과의 표준을 공동으로 개발한다.? ... 3) 다면평가인사고과 평가진행을 할 때, 승진이나 승진시험과 함께 인사평가 때 상사 및 동료와 부하직원에 의해 부여된 점수를 반영하는 제도다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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  [경영조직] 조직화 과정

  명령일원화의 원칙(unity of command principle)이란 모든 하급자는 오직 한 사람의 상급자에게 명령을 받아야 하며 이에 대한 결과도 한 사람의 상급자에게 보고해야 ... 한다는 원칙이다.통제범위의 원칙(span of control principle)은 상급자 한 사람이 적정수의 하급자를 통제하도록 해야 효과적으로 업무를 수행할 수 있다는 것이다. ... 업무를 수행할 부서를 결정해야 한다.일반적으로 많은 일들을 여러 사람들이 나누어 처리하게 되면 이를 효과적으로 관리할 필요가 생긴다.이를 위해서 서로 유사하거나 관련이 있는 업무를 함께

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.09

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  최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

  팔로워십은 주어진 상황에서 조직목표를 달성하기 위해 리더가 의도하는 바에 따라 하급자가 개인이 집단적 노력에 참여해 개인적 목표를 획득하는 과정이라 했다. ... 따라서 오늘날의 팔로워는 주종관계나 수직관계가 아니라 공동의 목표를 향하여 함께 나아가는 협조자로 재정의된다.2) 자기효능감(1) 개념자기 효능감은 목표달성에 필요한 행동과정을 조직하고 ... 수동적인 개념보다 적극적인 개념으로써 주어진 상황 아래 조직의 목표달성을 위해 하급자가 스스로 적극적인 자기 개발과 더불어 독립적으로 자기 관리 및 책임 아래 최선을 다하며 리더에게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  2022년 대전 충남대학교병원 기졸업자 필기시험 복원 + 필기정답 및 해설 (2023년 대비)

  장기적 전망과 목표를 위해 하급자에게 동기부여 및 격려? 질문을 하여 하급자들이 스스로 해결책을 찾도록 함께 일함? ... 자살 위험 대상자 간호는?① 병동을 자주 순회한다30. 흉관배액 간호에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 기졸 필기는 졸업예정자 필기시험 문제와 아예 달랐습니다.성인 24문제, 모성 6문제, 아동 6문제, 정신 5문제, 지역 4문제, 관리 5문제 = 총 50문제시험 끝나자마자 정리해서

  자기소개서 | 24페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.09.22

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  [간호관리학] 기말고사 요약정리 현문사

  하급자에게. ... 대한 피드백 제공-다양한 의사소통 경로를 이용-중요한 내용은 반복 전달하기중요한 내용은 한 번에 전달 X② 상향적 의사소통(bottom-up): 하급자가 상급자에게. ... 둘 이상의 개인(조직)이 공통의 목표를 향해 함께 힘을 모으는 것. 공동의 이익을 위해 두 사람 이상이 목표활동을 분담하여 함께 수행하면서 서로 돕는 행동?

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13 | 수정일 2023.05.17

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  MBO

  상사는 조직전체의 목표와 타부서 및 부문, 다른 하급자들과의 관계 등을 고려하여 이에 대한 조언을 해주며, 하급자는 조언을 참고하여 목표를 확정한다.(4) 실행당사자는 계획된 기간 ... 설정한 뒤 이를 추진해 나가며, 이에 대한 성과를 직원과 관리자가 함께 평가하는 결과 지향의 평가방법이다.2. ... 안에 목표달성을 위해 자기 통제하에 실행하고, 상사는 하급자의 목표달성을 위한 지원을 해주며, 타부문과의 협력관계가 이루어지도록 조정, 조력하고 필요한 정보를 제고한다.(5) 평가,

  리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.05.10 | 수정일 2021.10.14

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  일본문화 일본의 정치 경제 문화

  이후 일본자유민주당은 지속해서 여당의 자리를 지켜오면서 야당인 일본사회당과 함께 55년 체제를 구축하였다.일본의 행정권은 내각, 지방 공공 단체, 행정기관이 가지고 있다. ... 그래서 큰 지진들이 많이 일어났는데 1923년 관동 대전대, 1948년 후쿠이지진, 2011년 동일본대지진 등이 발생하여 많은 사망자와 기물 파손의 막대한 피해를 입은 과거가 있다.2 ... 일본의 하급재판소는 제2심인 고등재판소와 제1심인 지방, 가정, 간이 재판소로 구성되어 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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  2022즐거운직장만들기기본계획

  높임말 하기- 일방적이고 고(강)압적인 업무지시 자제- 사적인 일 안 시키기(식사 주문, 차량 운행 등)- 불합리한 업무지시 안 하기(특정인에 대한 과도한 업무분장, 저경력자 및하급자에게 ... 타기(카풀) 이용 활성화 지원· 승용차 함께 타기(카풀) 참여자(본청 직원) 연 2만원 상당 상품권 지원· 2022. 3월 ~ 11월(세부 사항은 별도 시행)○ 근무 여건 개선- ... 버스 추가(1대) 운행 및 신규(1대) 운행(2월부터 시행 중)- 공무 출장 시 친환경 전기차 활용 지속 지원(2대)- 코로나19 등 감염 예방을 위한 재택근무 적극 시행- 승용차 함께

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.09

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  4학년 2학기 방통 교과서 총정리 (기말시험에 출제된 내용은 따로 밑줄표시) 이것만 보시면 80점이상은 받습니다!!

  공통된 비전으로 이끔·훨씬 복잡하고 강력한 리더십·가능성 있는 하급자의 필요나 요구를 인정하고 개발해 준다·조직 문화의 복잡성까지 고려한 넓은 관점을 가진다·상호 자극의 관계이며 하급자들을 ... 한 특징에 호의적인 인상을 갖는 것과 관련3) 절대적 성격론- 성격의 특성들을 함께 모아 놓고 일률적으로 판단하는 것★ 지도자의 관점에 영향을 미칠 수 있는 요소: 지도자의 고정관념 ... 의사결정자 역할 - 기와 블랜차드의 상황모형: 오하이오 대학 연구의 구조주도와 배려의 두 요인에다 상황요인으로 ‘하급자의 성숙 도’를 제시(‘직무상 성숙도’와 ‘심리상 성숙도’ 두

  방송통신대 | 23페이지 | 12,000원 | 등록일 2020.05.12

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  전략적간호관리

  -하급자의 능력을 인정하고 신뢰하는 조직에서는 권한이 위임되는 정도가 높다. ... -하급자의 능력, 기술 및 동기부여 등 자질이 높을 경우 위임되기 쉽다.예를 들어, 특정분야에 대해서는 부하직원이 상급자보다 더 나은 지식과 전문적 식견을 갖고 있을 수 있다. ... 권한위임은 상급자가 하급자에게 책임에 상응하는 권한을 넘겨주는 것인 반면, 집권화와 분권화는 권한이 조직 전체에 어떻게 배분 또는 분산되어 있는가 하는 정도를 나타내 주는 개념이다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.25

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  허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고,

  상황 모형 이론으로 리더십의 하급자를 성숙도 기준으로 하여 강조 하는 이론으로 상황모형이론에서 리더의 하급자 성숙도 수준에 의해 결정 된다고 할 수 있다. ... 간호 관리자에서 나타나는 유형은 어떠한 목표를 정하고 달성 하기 위해서 다른 사람에게 영향을 주어 대인 관계적인 행동을 뜻하기도 하며, 허시와 블랜차드의 상황모형은 상황변수를 하급자들에게 ... , 고협력적인 리더의 유형으로 결정사항을 부하에게 설명하여 쌍방적 의사소통과 공동의사결정을 지향한다.- 참여형 리더십민주적인 리더의 유형으로 고 협력과 저지시적인 유형으로 부하와 함께

  방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.06.01

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  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이져의 역할과 활동에 대해 논하시오

  슈퍼바이저는 하급자의 질문과 문제해결에 대한 해답을 제시할 수 없을 때는 솔직하게 입장을 밝히고 실수가 있을 때에는 잘 모르겠다는 것을 인정하는 것이 필요하다.2. ... 하급자의 관계에서 효율적이고 효과적으로 서비스를 전달하기 위하여 기술과 지시를 잘 활용하도록 도움을 주는 활동을 하는 사람, 즉 하위직원은 자신의 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 ... 슈퍼바이저는 사회복지의 일반적 실천과 특별한 실천 방법에 대한 능력을 갖추고 있어야하며, 필요시 또는 응급시에 하급자 사회복지사가 어떤 문제에 대해 질문할 때 어떤 조언과 지도를 받을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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  글로벌비즈니스네트워킹4공통) 비즈니스 네트워킹이란 무엇인지 설명하고 본인의 온오프라인 네트워킹 경험을 구체적으로 서술하시오0k

  최소한 하급자에게 70%주고 30%만 상급자와 회사 유지비용으로 해도 충분할 것으로 보인다. ... 그렇지만 상위리더는 하급자의 희생이 있어야만 그들의 자리를 유지할 수 있기 때문에 세미나 연수다. ... 그러나 여러 경험을 통해 느낀 점은 상위자는 큰돈을 벌지 모르지만 하급자는 그들의 총알받이 역할을 하여 빈궁한 생활을 면할 수 없다는 점이다.네트워크 시스템이 한줄 방식인 해바라기

  방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.07

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  또한 하급자, 가족들에게도 도움을 청할 수 있다. 이때 의견을 듣는 것보다 정확하고 진솔한 정보를 얻을 수 있어야 한다. ... 또한 공식적인 360도 진단을 받는 방법도 적용할 수 있는데 이는 조직에서 리더 본인, 상사, 동료, 하급자들로 다면평가를 받는 방법이다. ... 또한 훈련기간도 함께 고려해야 하는데 일반 조직 리더십 개발강좌의 경우 주제에 따라 20시간 또는 30시간 정도 과정으로 운영된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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