"한경직 리더십" 검색결과 201-220 / 2,050건

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  조직행위론 요약 (서술/논술형 시험 대비)

  인간관계론의 기초 : 브리프스의 기업내 인간소외 현상 분석 1 발생배경 : 브리프스는 고전이론에서 제시한 조직관리의 원칙을의 경직성에 의문을 제기하면서 기업조직에 대한 사회학적인 접근을 ... 인간에 관한 다른 여러가지 요인을 변화시킴없이 한가지 요인의 변화로 원인을 규명하는 것은 불가능하다라는 결론을 도출했다 . ② 계전기 조립작업 실험 : 6 명의 조립작업 여성에게 휴식의 ... 고차원적인 욕구를 충족하고 싶어한다 . ② 한계 : 실증적인 증거가 없고 , 한사람 안에서 X 와 Y 가 동시에 나타나기도 한다 . ③ 시사점 : 구성원을 Y 이론적 시각으로 보고

  시험자료 | 58페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.20

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  멈추고,호흡하고,선택하라

  마인드를 개선하기 위해 해야 할 일들은 한 둘이 아니다. ... 기상 후 10분 동안 명상호흡으로 경직되어 있는 몸과 마음을 이완시킨다. ... 또한 자기와 타인에 대한 인식이 높아져 에너지, 효율성, 의사결정 능력, 리더십 향상을 가져온다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.11

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  요즘 것들 4차 산업혁명을 이끌 위대한 별종과 공존하는 기술 독후감

  이는 한국의 기업 문화가 다른 선진국의 그것과는 달리 폐쇄적이고 경직되어 있기 때문이고, 수직적 의사결정 체계가 고착되어 있기 때문이다. 4차 산업혁명의 패러다임을 선도할 밀레니얼 ... 요인으로 인해 밀레니얼 세대는 디지털 기기를 능숙하게 사용하고, 빠르게 변화하며 음성 언어보다는 텍스트를 편하게 여기는 경향을 나타낸다.셋째, 다른 세대보다 부족한 자유시간을 영위한 ... 익숙하므로 텍스트와 빠른 의사결정에 기반한 의사소통을 활용해야 한다.셋째, ‘학습자’의 특징으로 인해 이들과 원활한 의사소통을 하려면 밀레니얼 세대가 학습하고 싶어 할 만한 능력, 리더십

  리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.05.23

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  내 가족에 사례를 중심으로 가족체계이론을 설명하고. 건강한 가정을 실천하기 위한 자신에 아이디어를 제시하시오

  수준까지 혼란, 경직, 조직적, 융통성의 네 가지 등급으로 구분할 수 있다. ... 가족의 적응성은 가족 구성원들의 역할, 규칙, 리더십, 가족의 변화, 자녀 양육방식, 가족 구성원 간의 협의 등 여섯 가지 차원을 측정하는데 적응성이 가장 낮은 수준에서 가장 높은 ... 가계도와 생태도는 문제를 전체적으로 이해할 수 있도록 지원하며, 개입할 때에 어느 한 부분에 집중하지 않고 가족 시스템의 전체를 바꾸기 위한 전략을 수립할 수 있다.(2) 가족 체계의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  자신이 속해 있는 조직의 문화를 진단하여보고, 보다 긍정적인 변화를 위해서 어떠한 변화가 필요한지 기술

  이러한 화웨이의 사례는 기업의 조직문화에서 의사결정이 특정한 개인 및 경영진에게 의존하는 것을 방지하고, 의사결정의 주체가 다양화되는 것이 중요하다는 점을 시사한다.경영진의 리더십에 ... 회사 자체적으로 조직문화에 신경을 쓰고 있다고는 하나, 이 부분이 유지되다 보니 회사의 분위기가 경직적으로 흘러가고 있다.2. ... 본론에서는 현재 참여하고 있는 조직 중 한 가지를 선정하여 조직 문화의 내용이 어떠한지를 분석할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  아산나눔재단 대학생 인턴 합격 자소서&면접질문

  리더쉽과 조직화 역량을 길렀습니다. ... 하지만 그와 반대로 새로운 프로그램을 도입하기에 교육현장은 아직 경직되어 있고 교육자와 학부모는 변화에 대한 열정이 있더라도 실제로 하는 것은 두려워한다는 것을 느꼈습니다. ... 리투아니아라는 생소한 국가에서 한 학기 동안의 짧은 기간이었지만 새로운 사람을 많이 만날 수 있었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.02 | 수정일 2022.04.18

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  자신이 속해 있는 조직의 문화를 진단하여보고, 보다 긍정적인 변화를 위해서 어떠한 변화가 필요한지 기술

  가진 리더가 필요하다.한편 조직 구성원들 사이에 지나치게 친밀하고 가족적인 분위기도 절제할 필요가 있다. ... 회사의 장래와 전망 역시 비교적 안정적이다.본인이 속해 있는 조직의 경우 수직적이거나 경직적인 조직문화를 보이지는 않는다. ... 크게 느끼지 못한다.그렇기 때문에 조직 구성원들의 업무 효율성을 높이기 위한 동기부여를 위해 성과금이나 인센티브 제도를 개선하고, 이러한 업무를 주도적으로 수행할 강력한 권한과 리더십을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17 | 수정일 2020.07.18

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  미중 무역전쟁을 중심으로 ) 동북아 역내 질서에 어떠한 의미를 가지고 있는지 논해보라

  금융이 실물보다 커지고, 빚이 많아져 미국이 중국과 금융 분야에서 갈등을 겪을 것이며, 달러유동성 시장을 경직화하여 중국에 대한 우세를 가지려 할 것이다. ... 수출품목의 다양화를 위해 다양한 미래산업을 창출하고 글로벌 기업으로 발전해야 한다.또한 미국이 2008년 한 해 동안 본원통화를 2배 늘리며 환율전쟁을 유발하게 되었다. ... 양국의 리더십 경쟁은 제도, 금융 등 다른 영역의 통합 과정에서도 협력과 경쟁이 공존한다. 일본은 그동안 농산물 등에 관세를 엄격히 유지하여 FTA의 효과가 한정적이었다.

  리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2019.11.21

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  현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오.

  갈등으로 인해서 상호간의 감정에 상처를 입게 되면 상호적관계가 경직되고 갈등의 원인이 아닌 다른 이유로 인해서 문제가 커지게 된다.2. ... 한쪽은 이익을 얻는 반면, 다른 한쪽이 손해를 보게 된다. 성장과 발전에 매우 중요한 문제이나 긴급한 상황인 경우 사용하는 방법이다.? ... 이를 통해 리더 자신도 하루하루 진짜 리더로 변화하고 발전할 수 있다.진짜 리더십이란 리더의 존재로 하여금 다른 사람이 나아지도록 하는 것이며, 리더가 없는 상황에서도 그 영향력이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.02

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  [조직론] 사기업 팀제 사례

  간부교육의 목적은 케네스 블랜차드(Kenneth Blanchard)의 리더십 개념에 따라 효율적인 팀을 구성하는 것이었다. ... 팀장 및 담당간부의 역할과 책임팀장은 팀규모에 따라 직급에 관계없이 임명하며, 전문성보다는 리더쉽이나 관리자로서의 자질이 우수한 사람을 자격 조건으로 하고 있다. ... 사내분사제도· 목적- 조직의 비대화에 ㄸㆍ른 조직경직화 현상 타파- 대기업과 소조직의 장점을 합쳐 신규 사업 등의 고수익사업 발굴· 내용- 91년 이후 사내분사 확대(dream box

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.21

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  교육행정- 제1장 교육행정의 개념과 성격

  목적을 효과적으로 달성하기 위해 발휘되는 지도성교육행정에 대한 견해: 교육목적을 효과적으로 달성하기 위해 교육지도성을 발휘하는 활동특징- 조직 책임자들의 학교교육에 대한 민주적 리더십과 ... 교육행정이 이뤄질 때, 교육권이 보장되고 예산이 효율적으로 집행될 수 있음- 합법성을 지나치게 강조하면 행정의 합목적성·전문성·기술성 등이 경시되고, 법률 만능으로 인해 형식적이며 경직화된 ... 변화함대표학자- Fayol, Gulick, Sears 등④ 협동행위론관점수행하는 활동에 초점을 두는 관점교육행정에 대한 견해: 합리적으로 계획된 과정과 절차에 따라 교육목적을 최대한

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.04

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  지역사회복지실천에서 사회복지사의 기술

  모든 일에 경직된 태도를 유지해야 하는 것은 아 니다.Hardcastle 옹호의 유형유형개념사회복지사의 기술자기옹호클라이언트 개인 및 집단이 스스로 자신을 옹호하는 활동때로는 자조집단 ... 서비스를 개발하고 그 성과를 측정하기 위한 계획(3) 조직화 단계① 모집: 접촉, 자원봉사자 모집, 이슈화, 홍보 등의 전략② 정서 강화형 소집단 구성단계-지역 대표자를 중심으로 한 ... 합리적인 의사결정 규칙, 실제적인 참여기회 보장, 회의 종료시 회의 내용이 요약 정리되 어 구성원들에게 전달(3) 리더십 개발① 기존 리더가 지닌 책임과 권한을 조직원들에게 나누어

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.06

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오

  MS사의 조직개편 방식은 이처럼 라이벌과도 손잡는 열린 경영과 포용의 리더십으로 재기와 성공으로의 지름길을 열어주었다.이처럼 마이크로소프트사의 사례를 통해 경영조직의 개편으로 혁신 ... CEO였던 나델라는 취임 당시에도 소프트웨어와 하드웨어를 결정지을 것이라고 선언한 만큼 소프트웨어의 중요성을 강조한 바 있고 마이크로소프트사의 전체 사업에 대해 클라우드와 연결짓고 한 ... 과거의 성공에 안주해 모바일 시장서 뒤처졌던 MS 경직적 조직문화를 조직개편을 통해 혁신을 감행함으로써, 라이벌과도 손잡는 열린 경영을 통해 부활의 디딤돌이 되었다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  잭 웰치의 끝없는 도전과 용기 감상문(대학생 A+ 과제)

  또한 언제나 진실을 말해야 한다고 주장하는 제프 이멜트 회장의 리더십은 신속하고 정확했던 잭 웰치의 리더십보다 온화하고 부드러운 성격이 강하다. ... 결국 직원 한 명의 행각으로 인해도 책에서 읽은 내용을 바탕으로 몇 가지를 축약해 보았다. 먼저 첫 번째는 ‘고정관념에 사로잡히지 않을 것’이다. 고정관념은 의지와는 다르다. ... 또한, 본사 스탭을 중심으로 이루어지는 경직된 운영 체계와 9개나 되는 계층, 그리고 복잡한 조직 구조 등으로 인해서 빠른 의사 결정이 어려운 상황이었다.CEO가 된 직후부터 잭 웰치는

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.23

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  (청소년리더십개발 B형) 리더의 5가지 권력 원천에 대해 작성하시오. 그리고 주변 사람들 중 한명(혹은 여러 명)을 떠올려 보고

  권력의 다섯 가지 원천(1) 강압적, 강제적 권력경직된 조직 내에서 리더는 주로 수직적으로 팀원들에게 지시를 하거나 명령을 한다. 그리고 이런 리더의 명령에 팀원들은 복종한다. ... 과목명: 청소년리더십개발주제: 아래의 A, B형 가운데 하나를 선택하여 과제물을 작성하시오(30점).B형: 리더의 5가지 권력 원천에 대해 작성하시오. ... 리더십 이론에서는 리더가 가지는 권력의 원천, 즉, 리더가 권력을 가질 수 밖에 없는 이유와 리더가 가지는 권력의 양상을 크게 다섯 가지로 구분한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  PTSD, 외상후스트레스 문헌고찰, 간호과정

  자율신경계를 활성화 시키도록 시상하 부에 계속 명령을 내려 수년 전 위협적 사건이 끝났어도 이러한 명령은 계속 내려져 만 성적으로 자율신경계가 활성화되어 불안, 공황, 나약함, 근육경직 ... 및초기 아동기· 1남 2녀 중 첫째로 자람.학령전기· 발달은 또래 아이들과 비슷했다고 함.학령기· 초등학교, 중학교 재학 당시 자기주장 강한 모습 있었으나 대인관계 원만하 였으며 리더십 ... 있었다 함.청소년기· 학교 내에서 다른 아이들과 활발하게 어울렸으며 학생회장을 하는 등 리더쉽 을 보였다함.성인초기에서현재까지· 일을 ad□, restricted or constricted

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.02

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  애자일 조직문화와 지역농협

  지역농협의 조직 문화는 수직적이고 경직되어 있으며 , 실패를 쉽게 용인하지 않는다 . ... 이를 위해선 지역농협 임직원과 조합원이 한마음 한 뜻을 지님과 동시에 , 조합원이 보수적인 사고에서 유연한 사고로 탈바꿈하기 위한 모색이 필요한데 , 그것은 지역농협 임직원의 올바른 ... 또한 교육지원사업의 성공 해답은 조합원에게 있으며 , 조합원은 임원보다 직원이 ​더 많이 접하기 때문에 ​​ 직원은 ‘ 목표리더십’을 발휘하여 목ow}

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.06

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  조직관리_애자일 조직과 나, 그리고 농협

  지역농협의 조직 문화는 수직적이고 경직되어 있으며 , 실패를 쉽게 용인하지 않는다 . ... 이를 위해선 지역농협 임직원과 조합원이 한마음 한 뜻을 지님과 동시에 , 조합원이 보수적인 사고에서 유연한 사고로 탈바꿈하기 위한 모색이 필요한데 , 그것은 지역농협 임직원의 올바른 ... 또한 교육지원사업의 성공 해답은 조합원에게 있으며 , 조합원은 임원보다 직원이 ​더 많이 접하기 때문에 ​​ 직원은 ‘ 목표리더십’을 발휘하여 목w}

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.13

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  사회복지행정론 S급 정리

  리더십의 개념1) 리더십의 정의- 어떤 주어진 상황에서 개개인이나 집단의 활동이 목표 달성을 위한 노력이 되도록 영향을 미치는 과정(Harsey & Blanched)2) 리더십의 필요성 ... 탄생시킴.제2절 관료제이론weberd의 관료제이론- 합법적인 규칙과 효율을 강조, 조직 구성원이 각자 할당 받은 업무를 수행하면서 규칙만 잘 지킨다면 생산성이 높아질 것이므로 조직의 구너한이 ... 동조과잉 현상과 목표전치· selznick의 조직 내 파벌의식, 할거주의 현상 초래· 서면주의, 형식주의, 신속한 결정의 지연· bennis와 blau의 지적으로서 변화에 대한 저항과 경직성

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.27 | 수정일 2020.04.17

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  갈등관리

  강조하는 경직된 분위기가 나타날 수 있다.5. ... 구성원들은 강력한 리더십을 원하게 되며 성원의 요청에 따라 리더십의 전제화 현상이 나타나고 구성원들의 개인 요구를 묵살하고 전체 집단의 목표달성을 위한 과업지향적인일체성과 충성심을 ... 이에 착안하여 한 이론에서는 그러한 기본방식으로 다섯 가지의 방식을 들고 있다.(1) 권력의 개입흔히 쓰이는 갈등해결전략에는 갈등을 종식시키기 위해서 권력을 이용하는 방안이 있는데,

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.04.27 | 수정일 2021.10.18

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