"한경직 리더십" 검색결과 161-180 / 2,050건

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  [ 규릭(Gulick)의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오. ]

  그러나 자원의 투입만으로는 성과를 기대하기 어렵고, 사회복지체계에서 활용 가능한 자원과 자본은 언제나 한정되어 있기 때문에 최대한 효율적이고 합리적으로 운영해야 할 필요성이 있으며 ... 이에 있어서 사회복지 조직의 업무가 대상자 개별의 상황에 따라 다양하게 수행되는 만큼 모든 조직에 적용된다는 보편적이고 획일적이라고 기계적인 원칙을 강조할 경우 업무 수행에 있어서 경직될 ... 즉, 실제 조직에서의 사건과 변화에 따른 재량권, 융통성이 제한된다는 것과 조직 내에서 개인적인 동기와 리더십 등 개인들이 미치는 영향에 대해 간과한다는 한계를 지닌다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.30

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  인적자원관리_전략적 인적자원관리의 좋은 사례

  항상 경직된 조직구조에서 벗어나 보다 유연한 대응 구조를 확립함으로써 조직의 변화를 시도하고 다른 한편으로 성과를 창출할 수 있도록 유도하는 것으로 보인다. 4차 산업혁명을 선도할 ... 중간관리자의 리더십이 과거에는 팀원들을 관리하고 이끌고 나가는 방식에 중점을 두었다면 변화된 방향은 구성원들을 공감하고 리더십 형태를 플레잉 코치형으로 구성원을 관리하기보다는 직접 ... 리더십 프로그램에는 중간관리자의 리더십 진단, 피드백 등을 운영하면서 개인뿐만 아니라 부서별 진단을 통해 전방위적인 피드백을 진행하여 조직문화를 개선하는 노력을 하고 있다. (3)

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  행정학의 핵심 7가지 질의와 답

  그리고 경직성 경비가 많을 경우 효용이 많이 떨어진다. ... 리더십의 개념 및 필요성을 설명하고, 현재적 리더십 이론으로서의 변혁적 리더십에 대해서 논술하라.리더십이란 조직목표를 달성하는 데 있어서 조직 구성원의수이다. ... 복수목표의 장점은 한 가지 목표 달성이 다른 목표달성에 기여하는 복수효과를 얻을 수 있고, 인간의 다원적 욕구를 충족시킬 수 있으며 가외성 확보가 가능하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.16

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  리더의 용기(브레네 브라운 지음)

  이러한 현상들을 보아 나는 조직의 문화는 경직된 문화보다는 소통이 원활하게 진행되는 것이 가장 중요하다고 생각된다. ... 하라면서 ‘멀린다게이츠’의 사례를 소개하는 장면이 있는데 유리 항아리를 두고 신뢰를 쌓는 행동을 하면 유리구슬 하나를 항아리에 넣고, 신뢰를 배신하면 넣을때와는 확연히 차이나게 한 ... 마찬가지로 대담한 리더십 또한 막상 습득하는데 많은 우여곡절을 겪게 되는 힘든 능력이지만 누구나 얼마든지 도전하여 배우며 습득할 수 있는 것이라고 생각했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.22

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  2021 보건직 공무원 보건행정 요약집(세로형)

  특성(과기대교사조봉공)과학성 기술성 교육성 사회성 조장성 봉사성 공공성■보건행정의 이념형평성 같은 상황에 있는 사람에게 유사한 수준의 대우를 하는 것능률성 인력, 시설, 장비를 최대한 ... 제한봉급제의료서비스 제공을 위한 직접비용이 독립계약에서보다 상대적으로 작음· 개인적·경제적 동기가 적어 진료의 질을 높이거나 효율성 제고 등의 열의가 낮음· 관료화, 형식주의화, 경직화 ... 하우스의 경로-목표이론에서 리더십유형지시적리더십리더가 구성원에게 일일이 지시, 안내하여 목표달성할수있게 유도지원적리더십리더가 부하들에게 복지와 욕구에 관심을 보이며 우호적·친절·인간적인

  시험자료 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.04.20 | 수정일 2022.11.08

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

  구체적으로 살펴보면조직의 경직성을 초래하고 환경에 조직이 신축성 있게 대응하는 것을 방해하며, 기계적인 전달 도구가 되며, 조직구성원의 사기를 저하시킨다.2) 명령통일의 원리명령통일의 ... 권한과 책임한계를 명확히 하고 위원회나 기획팀 같은 조정기구를 활용하며, 리더십으로 개별직원의 동기를 자극하고 아이디어 개발을 촉진한다. ... 이는 공동목표 달성을 위해 하위체계 사이의 노력을 통합하고 조정, 조직의 구조적 장치 및 리더십에 의한 조정방법이다.6) 권한에 준하는 책임의 원리권한에 준하는 책임의 원리는 권한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.07

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  2020 간호지도자론

  지속해 온 매니지먼트 방식을 고집하여 보건의료 조직의 경직화가 고착되어 있어 리더십의 변화를 가져오지 못하고 있는 것이 병원 조직의 현실이다. ... 성장의 길을 걷는 건전한 개인의 욕구는 조직의 원칙이 요청하는 관리체계에서 본질적으로 허가되지 않기 때문에 그 욕구를 어떤 형태로든지 감소시키지 않는 한 계속된다고 보고 있다. ... 이럴 때 허시와 블랜챠드 상황모형에서 제시하는 리더십모형 중 하나인 S3 참여형(PARTICIPATING) 모형으로 리더십 모형의 지도자들은 조직의 목표에 초점을 맞추기보다 구성원들에게

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.22

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  (교과논리및논술) (1) ‘논리적인 사람’을 어떻게 정의하는지 교재 및 강의의 내용을 참고하여 정리하고

  창의적 사고의 요소로는 문제 자체에 새롭게 접근하여 경직된 사고에서 벗어나 새로운 관점을 찾는 독특하고 새로운 양식으로 문제를 바라보는 사고, 자신의 가설을 지식과 정보를 통해 증명하여 ... 여자 선생님이지만 카리스마가 있으신 분이었는데 강한 리더쉽과 책임감이 있는 강인한 성격과 예쁜 꽃치마 원피스가 잘 어울리는 아름다운 모습이 너무 멋있게 느껴졌고 정말 어른같다는 생각이 ... 교과논리및논술1. (1) ‘논리적인 사람’을 어떻게 정의하는지 교재 및 강의의 내용을 참고하여 정리하고, (2) 자신이 생각하는 ‘논리적인 사람’은 어떤 사람을 의미하는지 한 문장으로

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  리더십과 연구의 연결 부모 및 대중과의 공감대 형성하기

  실행연구를 수행할 때 공동의 문제를 해결하고 목적을 달성하기 위해 노력하는 과정에서 구성원 간의 협력과 리더십, 리더의 책임감 등이 증진되기 때문이다.한편, 유아교육의 교직원들이 연구에 ... 구체적으로 고지에 대한 동의와 개방성과 경직, 중단할 권리, 손해로부터의 보호, 보고하기, 비밀 유지, 그리고 전문적 단체의 윤리적 원칙이다. ... 한편, 부모와 교직원의 상대적 역할에는 어느 정도 한계가 있다면 파트너십 형성에 장애물로 작용할 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  현대인의정신건강_성격의 정의와 성격이론들을 비교해서 서술하시오.

  즉, 경직된 질서를 기피한다. ... 이는 카운슬러, 교사와 같은 직업이 적합하다.(5) 사회형사업가적 유형은 외향적이고, 리더십이 좋다. 타인을 이끌어가는 경우 능력을 발휘한다. ... 인간이 어떠한 이유로 특정한 방식으로 통해서 행동을 수행하는지와 인간의 특정 행동 방식, 사고방식 등은 유전에 따른 것인지 반대로 한 개인의 가족, 지역사회, 조직 등에 따른 것인지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  우리는 각종 데이터와 많은 정보 속에 살아가도 있다. 통계학의 의의와 생활에서 접할 수 있는 통계학과 연관된 것들은 어떤 것이 있으며 활용에 있어서의 본인의 생각을 서술하시오. 외 3개

  여기에는 하위자가 업무를 경직된 태도로 받게 하지 않는 유머와 사람들의 특성을 알아. ... 예를 들어 연구방법론의 한 축이라 할 수 있는 양적연구방법론에서 실행되는 설문조사나 실험의 결과로 특정한 데이터 집단이 수집된다. ... 서론리더십을 설명하는 많은 이론들이 있다.

  리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.20

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  2020 간호지도자론-허시와 블랜차드의 상황모형,아지리스의 미성숙성숙 이론

  예를 들어 추종자 성숙도가 높을 경우, 모델은 리더가 최소한 지침을 제공하는 리더십 위임 스타일을 제안한다. ... 따라서 아지리스 미성숙-성숙이론에 따르면 조직의 리더는 조직 목표를 달성하기 위해 각 개인의 성숙도에 따라 조직의 경직성을 버리고 각 구성원의 사기를 높이는데 중점을 둔 리더십을 발휘해야 ... 즉 이 상황 리더십 모델은 최적의 단일 리더십 스타일은 없으며 성공적인 리더들은 추중자의 성숙도에 기반 하여 그들의 리더십 스타일을 조정할 것을 제안한다.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.09

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  경영학개론_자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  조직의 각 부문이 서로 어떤 연관이 있는지, 한쪽에서의 변화가 조직 전체에 어떤 영향을 미칠 것인지를 예측할 수 있어야 한다. ... 따라서 구성원의 의견을 듣고 기업에 최선의 방향으로 갈 수 있도록 내부 의사소통이 원활하고 기존의 비효율적인 구조와 틀을 깨고 변혁적 리더십을 발휘할 수 있는 경영자의 자질을 갖고 ... 코로나 팬데믹과 같은 상황에서 경직된 사고를 하고 있다면 비대면 업무에 대해서도 그런 환경이 안 갖춰졌다는 이유 등으로 긍정적으로 생각하지 않고 과거 방식을 고집하는 사람도 적지 않았을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  직장 내 스트레스 원인 및 해결방안

  한 명 한 명의 직원을 놓고 보았을 때는 직무만족과 직무 성과간의 연관성이 눈에 띄지 않을지 모르나, 이를 조직 수준으로 시야를 넓혀보면 직무만족과 성과 간의 관계에 대한 연관성이 ... 긍정적인 조직 분위기는 자칫 경직되고 딱딱할 수 있는 수직적 상하관계를 좀 더 부드럽게 만들고, 배려의 대인 관계는 스트레스 발생 요인을 제거한다. ... 업무적인 능력과 역량에 대한 리더십만이 문제가 아니다. 대인 관계에 있어서 상대방을 배려하고 이해하며 관심과 칭찬을 아끼지 않는 부드러운 인간존중 리더십이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

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  교육행정 과제_현행학제의 문제점

  학제는 국가의 기본 제도로서 한 나라의 교육목표를 달성하기 위하여 구성된 제도이다. ... 대학 입시 경쟁이 치열한 상황에서, 학생들은 대학에 진학하기 위해 많은 시간과 력, 리더십 등의 중요한 요소들이 무시되거나 간과될 수 있다.넷째, 교육의 목표 왜곡이다. ... 경직성현행 학제의 문제점 중 하나는 상급학교 입시제도가 하급학교의 교육과정에 미치는 영향이 크다는 점이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.05

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  조직행동 A+과제 민첩하고 유연한 조직 정의하고 이러한 조직의 특성이라고 생각하는 것 논리적으로 설명하기

  글로벌한 의류브랜드인 ‘자포스’에서도 모닝스타의 사례와 비슷하게 조직론(Tomas Malon) 경영학 교수는 ⟪노동의 미래⟫라는 책에서 경직되고 위계적인 조직 대신, 유연하면서도 수평적인 ... 한 직원의 결정은 동료 평가와 테스트 절차를 밟게 되고, 문제가 있을 시 최종 책임은 자신에게 있다. ... 마지막으로 넓은 네트워크를 갖춘 리더십이 필요하다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.11

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  행정관리론 한국행정행태론 [행정학]

  지도자 - 합리적 권위나 리더십은 카리스마적 리더십 때문에 들어설 여지없음 4) 정책과 결정이 직감적 판단이나 행운과 결부된 주먹구구식 판단 위에서 이루어짐 - 능률이나 효과성을 ... 정적 인간주의와 결부된 행정행태 (3) ▶ 정적 인간주의의 긍정적 측면 관료제의 경직성에서 유래되는 여러 가지 결함 보완 ( 뒤엉킨 문제 푸는데 윤활유 역할하기도 ) 2) 정적 인간주의는 ... 비물질주의적 가치관은 오히려 물욕의 유혹을 잘 받는다 . ➡ 부정부패를 조장시킬 가능성이 크다 . 17팀별 토론 (1): 1) 한국 행정행태론의 6 가지 가치관 (‘~~ 주의 ’) 중에서 한

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  , 구성원의 사기 저하 등의 문제점을 지적할 수 입는데 그 내용은 다음과 같이 설명할 수 있다.1/ 과도한 수직적 관계는 조직의 경직성을 초래하고, 동태적이고 융통성 있는 인간관계의 ... 목표의 설정과 업무 배분의 통로가 된다.5/ 조직 내부의 분쟁 조정과 해결의 수단이 된다.그러나 계층제의 심화와 확대가 갖는 역기능은 의사소통의 차단, 인간관계의 악화, 조직의 경직화 ... 조정의 방법은 조직의 구조적 장치에 의한 방법과 리더십에 의한 방법이 있다.조직의 구조적 조정방법은 다음과 같다.1/ 조직 단위의 권한과 책임의 한계를 명확히 한다.2/ 의사전달을

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18 | 수정일 2019.10.23

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  조직개발론 ) 조직개발을 통해 성과가 도출되거나 실패한 사례

  이에 따라 마이크로소프트는 모바일 중심의 비즈니스 모델로의 전환을 필요로 했다.한편, 회사 내부적으로는 여러 문제가 있었다. ... 조직은 관료적이고 경직된 구조로 인해 신속한 의사결정과 혁신이 어려운 상황이었으며, 부서 간의 경쟁과 갈등으로 인해 협업이 저해되고 있었다. ... 이러한 변화는 전반적인 조직 효율성을 높이고, 직원들의 창의성과 열정을 증진시켰다.다) 시장 리더십마이크로소프트는 클라우드 서비스 시장에서 주요 기업으로 자리매김하며 시장 리더십을

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  전략적간호관리 2020년-1.보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성,삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인 전략적간호관리 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안 2.과학적 관리론과 인간관계론 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 자신의 견해를 한 가지 이상 제시

  그래서인지 병원 조직구조는 커뮤니케이션의 경직이 많이 발생한다. ... 즉 효율의 향상, 환경변화, 자율성 확보는 모두 중요하며, 조직 내 리더십, 의사결정 능력 확대 어느 하나도 희생할 수 없다. ... 개인, 접단과정, 상호관계, 리더십과 의사소통을 주요개념으로 하며 관리자의 역할은 작업자의 잠재능력을 개발하도록 돕고 안정, 성취 소속에 대한 욕구를 깨닫도록 하는 것이다.

  방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2022.05.27

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