"해고제한" 검색결과 201-220 / 7,945건

• 

  우리나라의 실정에서 사회복지정책이 필요한 이유를 3가지로 설명하시오.

  취약계층은 여러 가지 조건을 바탕으로 취약계층이 아닌 다른 계층이 비해 상대적으로 사회적인 자원에 대한 접근성이 제한되어있고 사회참여 기회 또한 적게 주어진 계층을 이야기한다. ... 저소득층 노인들의 경우 열악한 주거 환경, 경제적인 빈곤, 퇴행성 질환 보유, 사회적지지 부족, 고립, 사회 참여 기회 제한, 무력감, 우울감 등에 노출되어있으며 이러한 문제를 해결할 ... 다양한 부분에서 이러한 현상이 나타나고 있지만 그중에서도 우리나라의 주요 사회 문제라고 할 수 있는 취업, 실업을 예로 들어본다면 오랫동안 취업을 하지 못하거나 다니던 직장에서 해고를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

  다운로드 장바구니
• 

  2020 하반기 신한은행 합격 자기소개서

  중소기업에 다니셨던 아버지께서 해고 전까지, 주거래 은행 직원의 추천으로 가입했던 금융상품을 통해 해고 직후 어려웠던 시기를 버텨낼 수 있던 것처럼 WM의 핵심은 고객과의 공감과 소통에 ... 일본과의 무역 분쟁 이후 주요 산업구성품에 대한 수입이 제한되었지만, 오히려 이는 대한민국 자체 생산기술을 이뤄내는 변화의 기회가 될 수 있었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  [글쓰기(작문)] 스티브 잡스(Steve Jobs) 졸업 연설문 요약

  따라서 죽기 전까지 시간은 제한되어있으므로 다른 사람의 인생을 사느라 정해진 시간을 낭비하지 말고 자신의 직관을 쫓을 것을 강조한다. ... 서른 살 초반에 그는 친구와 동업하던 애플사에서 공개적으로 해고당하였으며 이는 그에게 큰 상실감을 안겨주었다. ... 하지만 자사에서의 공개적 해고는 그가 새롭게 시작할 밑거름이 되었으며 그 후 5년 동안 NeXT사와 Pixar이란 회사를 시작하게 되었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.02 | 수정일 2020.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  이유로 인한 해고의 제한요건이 없는 경우, 그리고 제26조를 위반해 해고예고가 없거나 해고예고 면제 요건이 없는 경우, 제27조를 위반해 해고가 서면통지 없이 이뤄진 경우 성립되게 ... 이외 법령이나 노사자치규범에 정한 해고 방법 및 절차를 위반했을 때와 해고 사유가 아님에도 징계양형을 과다함으로 해고할 때에도 부당해고가 성립되게 된다.그래서 부당해고 여부가 해고사유가 ... 근로기준법 상 부당해고의 경우 제23조 제1항의 위반으로 해고가 정당 이유 없이 이뤄진 것으로 제 23조 제2항을 위반해 해고금지기간에 해고가 이뤄진 경우 제24조를 위반해 경영상

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

  다운로드 장바구니
• 

  (사회복지와 인권) 세계인권선언문 중 사회․경제․문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로

  제24조제24조에 따르면 모든 사람은 근로시간의 합리적인 제한, 정기적인 유급휴일을 포함해 휴식, 여가에 관한 권리를 지닌다고 명시되어 있다. ... 내가 다니는 회사는 노조가 없는 회사이기에 노조에 가입할 수는 없지만 내가 결성한다고 해서 이를 이유로 나를 해고할 수는 없도록 보장된다. ... 연차를 사용하는 것에 있어서도 타당하지 않은 이유로 회사가 거부할 수는 없으며 회사에서 해고당했다고 하더라도 실업급여를 통해 적절한 생활을 누릴 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  [ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

  없음 제한 없음 근로시간 도중에 주어야 함 . ... 주 35 시간 , 1 일 7 시간 1 주 5 시간 , 1 일 1 시간 당사자 합의 본인동의 장관인가 본인동의 장관인가 유해위험 작업자 1 주 34 시간 , 1 일 6 시간 금지 제한 ... 직장내 괴롭힘모집공고의 내용 ( 성별 , 연령 , 학력 등 차별요소 유무 / 모집공고 내용과 실제운영 내용 일치 여부 ) 채용 내정 ( 최종합격 통보 후 내정 취소 : 해고로 봄 /

  리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

  해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 제26조를 위반하여 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우, 제27조를 위반하여 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우에 성립된다 ... 그 외에도 법령 또는 노사자치규범에 정한 해고의 방법과 절차를 위반한 경우와 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우에도 부당해고가 성립된다.부당해고 여부는 해고사유의 ... 상 부당해고는 제 23조제1항을 위반하여 해고가 정당한 이유없이 이루어진 경우, 제 23조제2항을 위반하여 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 제24조를 위반하여 경영상 이유에 의한

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  생산관리 기말 직접 타이핑 정리

  (전략2) 평준화전략 – 채용과 해고는 없지만 재고와 추후납품이 발생한다.(전략3)평준화전략 – 채용,해고,재고,추후납품 어느 것도 발생하지 않지만 하청을 주어야한 다. ... 연간 준비비용 =*tp = , *최대 재고수준 = (P-D)tp*평균 재고수준 = 최대 재고수준 / 2*연간 재고유지비용 = 평균 재고수준 * H>> ,#단일기간재고모형–사용기간이 제한되어서 ... *총괄생산계획(전략1) 추종전략 – 재고는 발생하지 않지만 매월 채용과 해고가 일어날 수 있다, 고용수준 변화.

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.09

  다운로드 장바구니
• 

  대한항공의 아시아나항공 인수합병에 따른 항공운송산업의 변화와 재편

  그동안 우리나라 기업들의 인수 전례를 살펴보면 경영난을 겪다가 시장에서 사장된 기업의 주인이 바뀌게 되면 이사진이 해고되거나 주요 임원이 해고되거나, 인사이동이 발생하였다. ... 단, 국내외 화물노선과 그 외 항공정비시장에선 경쟁 제한성이 없다는 판단을 내렸다. ... 조치대상이 된 노선에 운임인상 제한과 좌석공급 축소 금지조치 등을 병행 부과하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  주장하고 있지만, 경영계는 현재의 노동 관련 제도의 경직성 때문에 비정규직 근로자의 수가 증가한 것을 주장하며 노동시장의 유연화를 더욱더 확대하기 위해 비정규직 근로자의 활용에 제한을 ... 근로자가 가진 권리들은 일정 기간동안 고용이 보장되고, 부당한 해고로부터 보호받게 된다. ... IMF 경제 위기 극복 과정에서 도입된 파견근로제와 정리해고제 같은 노동시장의 유연화 정책을 노동조합 등에서 반대를 하였지만, 위기 극복의 필요성 등 긴박한 상황을 외면하기 어려운

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  정당한 이유 없이 이루어진 경우, 제23조 제2항을 위반해서 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 제24조를 위반해서 경영상 이유에 의한 해고의 제한 요건을 갖추지 못한 경우, 제26조를 ... 위반해서 해고 예고 없이 해고가 이루어진 경우, 제27조를 위반해서 해고가 서면 통지 없이 이루어진 경우에 부당해고라고 한다. ... 그리고 이러한 부당해고를 당한 근로자는 구제를 받을 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  [성적A+ 위더스 인력개발과 활용] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  또한, 사내에서 승진이 이루어지기 때문에 같은 지식을 공유하고 경험한 사람들끼리 제한된 시각을 가지게 될 수 있다. ... 넷플릭스는 해고에 관한 결정을 매니저의 판단력에 맡긴다. ... 키퍼 테스트를 통과하지 못하는 사람에게는 4개월 임금에 해당하는 퇴직금을 지급하고 해고하며, 그 자리에는 새로운 인재로 채운다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2022.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

  해고를 한 경우, 제24조를 위반하여 경영상 이유로 해고 제한조건을 충족하지 못한 경우, 제26조를 위반하여 해고에 대한 예고가 없거나 해고예고 면제 조건을 갖추지 못한 경우, 그리고 ... 이 외에도 노사 자치규범 또는 법령에서 지정한 해고 방법 및 절차를 위반하였거나 해고를 할 사유가 아니었음에도 징계 양형을 과다하고 해고하였을 때도 부당 해고가 된다.부당 해고의 경우 ... 해고 방법 및 절차의 적절성, 해고 사유의 정당성, 해고 양형의 적정성에 대해 판단해야 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지법제와실천 ) 우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

  단순히 해고예고 예외사유보다 엄격한 제한사유의 설정을 통해 보험법상으로 한계나 실업한 근로자의 생활안정 및 사회보장법 취지에 맞추기 위한 노력이 요구된다고 할 수 있다. ... 그러나 이직사유와 관련해 제한사유에도 문제점이 존재하고 있다. ... 그러나 이런 수급자격 제한사유가 적정한가에 대한 문제가 논란이 될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

  다운로드 장바구니
• 

  인천대학교 경영학부 경영학과 졸업시험 답안 인사조직

  해고에는 근로능력결여 등으로 인한 통상해고, 직장질서 침해행위를 이유로 하는 징계해고, 경영상 위기에 따른 정리해고가 있다. ... 이러한 자질론은 실제로 혈통적 배경이나 제한된 몇 가지 개인적 특성이 리더십 발휘 능력과 상관관계가 있다는 일관된 증거가 존재하지 않아 한계를 가지는 이론으로 볼 수 있다.행동론은 ... , 조기퇴직, 구조조정 등이 있고 내부방출의 예로 근로시간 단축, 보상의 동결/삭감, 신규채용 억제 등을 들 수 있다.해고란 최후의 수단으로 사용자가 근로자와의 근로관계를 종료시키고

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.26

  다운로드 장바구니
• 

  성희롱의 개념과 법제 정리

  ‘희롱’이 범죄의 어감을 제한한다는 점에서)1970년대 미국 “sexual harassment”에서 유래 :사회적으로 권력을 가진 자가 약자에게 하는 ‘성적 괴롭힘, 위협의 부과’를 ... 행동에대하여 어떻게 판단하였을 것인가를 감안함 (절충적 판단)성희롱에 관한 법적 해결방안전술한 성희롱 관련법은… : 형사처벌 근건규정이 아니라 ①손해배상 근거규정 또는 성희롱 피해자에게 해고 ... 고의적으로 노출하거나 만지는 행위기타그 밖의 사회통념상 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 것으로 인정되는 언어나 행동성고용 불이익채용탈락, 감봉, 승진탈락, 견직, 정직, 휴직, 해고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  [방통대 경영학과 4-1 중간과제물] 사회문제론

  노동조합 활동의 제한 및 복지 제한사실 대부분의 기업은 노동조합을 좋아하지 않는다. 지켜야 할 것이 많아지고 단순한 지시가 아닌 협력을 통해 일을 진행해야 하기 때문이다. ... 하지만 고용의 유지조차 불안정한 비정규직은 노동조합 자체에 참여하는 것에도 제한이 따른다. 어차피 곧 떠날 사람이라고 인식되어 있기 때문이다. ... 그러나 필요가 없다고 직원을 해고시키는 것은 매우 불합리한 것이 아닌가.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2024.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  시민법의 지도원리와 한계, 시회복지법의 등장 배경(필요성)에 대하여 서술해 봅시다

  수 있는 자유가 보장되어 있으며, 이는 현실적으로 사용자가 해고권을 사용하지 않는다고 할지라도 해고하겠다고 위협하여 노동자를 일방적으로 일을 시킬 수 있도록 만든다. ... 빈곤한 하류층과 부유한 상류층 사이의 격차는 점차 벌어졌고, 사회적 불평등이 확대되었으며, 빈곤층이 점차 적절한 건강 관리나 주거, 교육의 기회를 박탈당하면서 사회적 배제와 제한된 ... 형식적으로는 사용자와 더불어, 독립적인 법적 자유와 평등을 가지고 있고, 더불어 자유의사로 고용 계약을 체결하는데, 노동자입장에서는 자신이 사회적, 경제적 약자이므로 노동시간, 임금, 해고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

  다운로드 장바구니
• 

  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  해고의 제한요건이 없는 경우, 그리고 제26조를 위반해 해고예고가 없거나 해고예고 면제 요건이 없는 경우, 제27조를 위반해 해고가 서면통지 없이 이뤄진 경우 성립되게 된다. ... 이외 법령이나 노사자치규범에 정한 해고 방법 및 절차를 위반했을 때와 해고 사유가 아님에도 징계양형을 과다함으로 해고할 때에도 부당해고가 성립되게 된다.그래서 부당해고 여부가 해고사유가 ... 상 부당해고의 경우 제23조 제1항의 위반으로 해고가 정당 이유 없이 이뤄진 것으로 제 23조 제2항을 위반해 해고금지기간에 해고가 이뤄진 경우 제24조를 위반해 경영상 이유로 인한

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

  다운로드 장바구니
• 

  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  노동위원회에 부당해고 구제를 시청 가능한 대상 사건은 해고가 정당한 사유 없이 이루어진 경우, 경영상 이유에 의해 해고 제한 요건이 갖추지 않은 경우, 해고할만한 사유가 아님에도 징계 ... 양정을 과도하게 해서 해고하는 경우, 법령이나 단체협약, 취업규칙에서 정한 해고절차 위한으로 해고한 경우, 해고할 수 없는 시기에 해고를 한 경우가 해당된다.노동위원회의 화해제도는 ... (배점 5점)부당해고는 정당한 이유가 없는 해고를 말하며, 근로기준법 제23조 제1항에 명시되어있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

  다운로드 장바구니