"해고제한" 검색결과 121-140 / 7,945건

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  (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  근로자는 최소한 최저임금 수준의 임금을 받을 수 있다.(10) 연장근로근로자를 보호하기 위한 또 다른 조치로 근로시간을 법으로 정해서 제한을 둔 것이 있다. ... 만약 이런 부당한 인사상 불이익, 그 중에서도 특히 정당한 이유 없는 해고를 ‘부당해고’라고 부른다.(1) 노동위원회근로기준법 제28조에서는 근로자가 부당해고를 당했을 때 노동위원회에 ... 또한 노동위원회가 부당해고가 맞다고 판단하면 원직에 복직되거나 정상적으로 근무를 하였더라면 근로를 제공하고 받을 수 있었던 임금에 해당하는 금액을 사용자로부터 받을 수 있게 된다.부당해고를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

  해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우이거나 해고금지기간에 해고가 이루어 진 경우 그리고 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 ... 라고 규정하여 출산 후 1년 이내의 여성의 시간외근로를 제한하고 있다. ... 부당해고 여부는 해고사유의 정당성, 해고방법과 절차의 적절성, 해고양형의 적정성을 모두 감안하여 판단해야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  전국교직원노동조합과 정부의 갈등원인

  넷째, ILO 정부에 조합원 자격 제한 규정을 폐지할 것을 권고하고 있다. 다섯째, 대법원 판례에서 초기업 노조에서는 해고자 등 실업자도 조합원 자격을 인정한다. ... 둘째, 국가인권위에서 해고자에게도 조합원 자격을 인정할 것을 권고했다. 셋째, 주요 선진국에서는 은퇴자 해고자에게도 조합원 자격을 부여하고 있다. ... 여섯째, 산별 노동조합의 해고자에 대한 조합원 규약과의 형평성 문제로 조합원으로 인정하고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.15

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  방문요양센터 운영규정 (허가제이후 20년6월 승인받은자료)

  징계위원회에서 해고가 결정된 경우6. 기타 이에 준하는 경우제 117조 (해고의 제한)0. ... 주민등록등본 1통제 58조 (채용제한)근로자의 채용에 있어 다음 각 호에 해당하는 자는 채용을 제한할 수 있으며, 기관은 채용 후 그 사실이 밝혀지면 즉시 채용을 취소할 수 있다.1 ... 기관은 제1항에 따라 해고를 통지하는 경우 해고일로부터 적어도 30일 전에 해고 예고를 하거나, 수급자의 사망이나 급변한 상황에는 예외로 한다.제 119조 (예고해고의 예외)0.

  서식 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.19 | 수정일 2021.03.12

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  통합사회 서술형평가 시험원안

  A회사는 파업을 시도하는 사람들에게는 해고나 정지(직무정지) 처분을 내리겠다고 엄포를 두었지만 OO단체는 여전히 파업을 준비하고 있다. ... 빈칸에 알맞은 단어를 사용하여 문장을 완성하여 서술하시오. [10점]국민의 모든 자유와 권리는 ㉠( )을/를 위하여 필요한 경우에 한하여 ㉡( )로써 제한할 수 있으며, 제한하는 경우에도

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2020.06.02

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  [인사고과] 상대평가에서 절대평가로의 전환 이유 및 사례(현대와 LG) 등

  즉 하위 10%의 저성과자에게는 해고라는 무서운 결과가 주어졌다. ... 그 이유는 분배할 수 있는 재원이 제한되어 있기 때문이다. 2) 또한 철저한 줄세우기가 목적이기 때문에 근로자들의 육성 측면과 연결이 어렵다. 3) 우수한 직원이 모여 있는 부서의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.03

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  최근 청소년상담사의 아동청소년 성폭력 등의 문제들이 발생하고 있다. 자격조건의 강화, 인원의 제한 상담자 교육을 통해 문제 예방 방안은 무엇이라고 생각하는지 기술하시오

  상담사의 중립성에 대한 관점이 전혀 다를 수 있으므로 이 점을 개선할 필요가 있다.개인적으로 청소년상담사의 경우 자격요건을 강화하고 채용 당시 성비리와 관련된 문제가 발생한 경우 즉각 해고가 ... 가능하다는 점을 명시할 필요가 있다.아울러 성폭력 문제가 발생할 경우 청소년 상담사를 처벌하도록 관련법을 강화하고 향후 관련 기관의 취업제한을 영구적으로 제한하는 방향으로 법 개정이 ... 자격조건의 강화, 인원의 제한 상담자 교육을 통해 문제 예방 방안은 무엇이라고 생각하는지 기술하시오?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  2022년 강북삼성병원 신규간호사 합격 자기소개서

  저는 제가 자소서에 밀고 갈 키워드를 빨간색으로 표시해고 자소서에 그 키워드를 살리려고 했습니다. ... 담당 행정부서와의 피드백 시간에 무작위로 출석을 확인하고 보고서 장수를 제한하자는 의견을 정중한 태도로 제시했고 모두 적극적으로 동의하며 반영되었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.02.06 | 수정일 2022.02.16

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  (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  노동위원회에 부당해고구제를 신청할 수 있는 대상 사건의 경우 해고가 정당한 사유 없이 이루어진 경우, 경영상 이유에 의한 해고 제한 요건을 갖추지 않은 경우, 근로기준법이나 남녀고용평등과 ... 개별 근로자의 연장근로에 대한 합의 건을 박탈하거나, 혹은 제한하지 않은 범위 안에서는 단체협약에 의한 합의에 기초해서도 연장근로는 가능하다. ... 그래서 사실혼 상태에 놓인 부부에게는 법률혼에서 인정되는 권리와 의무가 일부 제한된다. 법률혼은 협의이혼이나 재판상의 이혼 등을 통해서만 그 관계가 해소된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  사회복지역사_수업시간에 배우지 않은 다른나라의 사회복지역사와 정책을 조사하고 한국의 사회복지 역사와 정책을 비교 분석하여 자신의 의견을 서술하시오. 스웨덴을 중심으로

  주민들에게 빈민세 납부 의무를 강조하고 빈민 이동을 제한하여 사회적인 폭동 등을 막고자 하는 통제의 성격으로 강화되었다.1847년 빈민구제법은 원외 구제의 접근과 복지급여에 대한 지방정부의 ... 또한 해고대상자에게 6개월 전 해고통지를 할 때 재고용 절차에 관련되어 같이 공지하고 수개월 전에 교육대상자로 결정하여 프로그램에 참여시키고 법으로 정한 9개월 동안 해고유예 기간을 ... 높은 세금과 질 높은 서비스를 원칙으로 대량 해고 사태에도 5~6개월간 월급의 2배인 해고보조금을 지급하고, 해고된 직장에서 구인을 할시에 우선으로 재고용할 수 있도록 우선권을 보장하고

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담

  (1) 해고의 의의 (2) 정당한 이유 없는 해고의 제한 ( 의의, 정당한 이유의 서면 통지 의무) (3) 해고시기의 제한 (해고등의 제한, 육아휴직) (4) 해고예고 (5) 경영상 ... 폐업 사유가 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니할 것4. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것고용보험법상 고용보험기금제 78조 (기금의 설치 및 조성) 1. ... 이직 사유가 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니할 것4. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것1. 이직일 이전 24개월동안의 피보험단위기간 통산하여 1년 이상2.

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27

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  사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 보시오.

  물론 개정된 노동법 내에서 사용자의 노동조합 전임자 급여지금 금지 규정 삭제 및 제한, 실업자·해고자의 노동조합 가입 인정 등 노동자에게 유리한 측면의 항목이 존재한다. ... 따라서 현행법을 유지하여 부분적 점거를 허용하거나 혹은 전체 점거를 시행하더라도 기간에 제한을 두는 것이 합당할 것으로 사료된다. ... 이 때 전체 노동조합의 대표 및 임원진은 대다수가 이미 정리해고 된 상태인 경우가 많다. 회사가 안정기에 들어있는 경우에도 노동조합의 임원진은 보복성 해고를 당하기 쉽다.

  리포트 | 6페이지 | 3,700원 | 등록일 2019.11.29 | 수정일 2019.12.04

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

  해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)< 답안 작성 >3-1. ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

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  고용보험법 사업 중 실업급여 사업에 대해 토론 하시오

  하더라도 급여를 받을 수 있는 기간은 아래의 표와 같이 일정하게 제한되어 있다. ... 특히 건설현장 등과 같이 기후가 좋지 않아 작업이 불가능하여 근로자를 해고할 수밖에 없는 경우도 일시적으로 해고를 유예하여 고용을 유지할 수 있도록 사업주에게 필요한 비용을 지원하는 ... 고용보험의 급여수급과 관련하여 크게 세 가지 제한을 둘 수 있는데 기준기간, 대기기간, 수급기간과 관련된 것이다.1) 기준기간실직급여를 신청하기 전 일정기간 동안 근로를 해야 하고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.27

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  생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로

  위반하여 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 제26조를 위반하여 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우, 제27조를 위반하여 해고가 서면통지 ... 이 제도는 피상속인에게는 유언의 자유를 제한하는 것이지만, 피상속인의 사망 후 배우자와 근친의 혈연관계인 법정상속인들의 생활이 곤궁해질 위험을 방지하고 또한 피상속인의 재산을 형성, ... 그 외에도 법령 또는 노사자치규범에 정한 해고의 방법과 절차를 위반한 경우와 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우에도 부당해고가 성립된다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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  노동법 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제

  즉, 상시근로자수가 4인 이하인 사업장에 적용 제외되는 규정으로는 부당해고등에 대한 노동위원회 구제신청, 귀향여비지급의무, 정당한 이유없는 해고금지 및 경영상 해고금지, 휴업수당지급 ... 연차유급휴가·근속기간 1년미만인 노동자의 경우 월차유급휴가, 기단법 제3조 제2항의 근로계약기간관련규정, 근로시간내 태아검진시간 및 수유시간 등이 있고 적용되는 규정으로는 사용자의 해고예고의무 ... 있는 사유를 예외적으로 두고 있는 것이지 법조문에 사용이 제한되는 사유를 달리 규정하고 있는 것은 아니다.(2) 기단법상 사용기간제한 제도1) 기단법 제4조-기간 제한: 조문 1항의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.12

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  [a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.

  출근정지는 일시적으로 출근을 제한하고, 이 기간 동안 급여를 지급하지 않는 방법이다. 마지막으로 해고는 조직원으로서의 신분을 박탈해 기업 밖으로 추방하는 가장 무거운 징계이다. ... 이에 A회사는 B를 해고했고, 대법원은 이를 정당한 해고라 보았다.이 사례에서 대법원이 징계해고가 정당하다고 본 것은 택시기사가 일으킨 여러 행위들이 사회통념상 용인할 수 없는 수준이어서 ... 두 차례 위반했을 경우에는 인사위원회에 회부되며 협력회사 직원은 1년간 회사 출입이 제한된다.3. 효과적인 징계관리징계절차는 회사 규정에 포함되지 않을 수 없는 영역이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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  지역사회보건간호학2_아픔이길이될련지요_개별과제_독후감_(챕터별 내용정리 및 느낀점)

  겪고도 삼성전자는 제 2의 원진레이온이 되려한다.오류 측정 연구에서 높은 비율로 의료과실을 저지를 뻔했다고 응답하였다. 2015년 전공의 특별법이 제정됨에 따라 주 80시간으로 제한하였지만 ... 필자가 만났던 해고노농자들은 끝이 보이지 않은 혹독한 터널을 통과하고 있었다고 표현했다. 해고통지서라는 한 장의 종이가 인간의 생명을 앗아간 것이다. ... 질병 권하는 일터, 함께 수선하려면가) 해고노동자에게 국가한 무엇인가쌍용자동차 해고노동자의 건강연구에 대한 이야기2009년, 77일간의 옥쇄파업 사건 이후, 전쟁포로보다 더 아팠다고

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.12

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  신자유주의 이데올로기가 우리사회 청년실업에 미치는 영향을 사회복지정책 관점에서 논하시오

  이에 따라 정리해고제의 도입, 노동조합의 단체행동권의 제한 등이 제도화되고 근로자들은 해고의 위협에 노출되고 실질임금의 하락으로 이어지게 된다. ... 기업에 의한 해고가 자유로워짐에 따라 경쟁력 강화를 위하여 구조조정이라는 명목 하에 실업자가 엄청나게 양산되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  노동법레포트(근로계약분석)

  소 재 지 :파견을 무제한으로 허용하면 노동시장에서 파견근로자의 비중이 높아져 고용불안을 야기할 우려 등이 있어, 파견근로자 보호 등에 관한 법률 제5조에서 파견사업을 제한하고 있다.이 ... 따라서 양자 모두 근로기준법상의 사용자로 보며, 위반 시에는 모두 벌칙을 적용한다.파견법에 의하면 양자책임의 한계에 대하여 구체적인 규정을 두고 있다.근로기준법의 근로계약 체결, 해고나 ... 거절할 수 있다는 의미에서 사용자에게 해약권이 유보된 것으로 본다.수습계약으로써 근로계약이 성립되는 이상 사용자가 일방적으로 시용기간 도중이나 종료 후에 본채용을 거절하는 것은 ‘해고

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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