"해고제한" 검색결과 21-40 / 7,945건

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  해고의 제한과 부당해고 구제절차생활법률에 관한 레포트

  참 고 문 헌해고의 제한과 부당 해고 구제절차1. 해고의 원인1) 근로자의 귀책사유에 의한 해고2) 경영상의 이유에 의한 해고? ... - 목 차 -1 해고의 원인1) 근로자의 귀책사유에 의한 해고2) 경영상의 이유에 의한 해고2. ... 협의의 대상① 경영상 해고에 이르게 된 경위에 대한 사항⑧ 해고의 일정⑨ 이직?퇴직?해고의 조건(해고예고제, 해고에 대한 보상, 재고용의 특권)등5) 근로자 대량 해고시 신고?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.05

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  근로기준법 23조 2항의 해고시기의 제한에 대한 검토

  생활관계 보장하려는 취지에서 해고시기제한 규정(4인이하 사업장에 적용)을 두고 있다. ... 근로기준법 23조 2항의 해고시기의 제한에 대한 검토Ⅰ. 들어가며1. 해고의 개념해고의 법적 개념은 사용자의 일방적/확정적 의사표시로 근로관계를 종료하는 것을 의미한다.2. ... 해고시기제한의 필요성해고의 정당한 사유가 있어도 어느 특정시기에 심신이 허약한 근로자를 해고하는 것은 물질적, 정신적 고통을 가중시킬 수 있으므로, 근기법 23조에서 근로자 안정적

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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  해고의 제한과 부당해고구제절차

  해고의 제한1) 의의근로기준법 제30조에서는 사용자로 하여금 "정당한 이유없이 근로자를 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못함"을 규정하고 있다. ... 제한 내용① 해고의 정당성 판단 기준근로자에 대한 해고가 정당하기 위해서는 정당한 사유가 있어야 하며, 해고금지기간이 아니어야 하며, 해고의 절차와 방법 등이 모두 정당해야 한다.② ... 이는 근로자로 하여금 위의 사유로 인한 노동력의 상실기간과 그후 30일간은 실직의 위험없이 노동력의 회복에 전념케 하기 위하여 해고의 사유가 있더라도 그 시기를 제한하려는 것이다.5

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.21

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  [노동법]우리나라 해고제한의 법리

  해고의 일반적 제한으로서 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고하지 못한다고 규정(30조1항)하고 있다. ... Ⅰ.해고의 의의와 제한 (근로기준법 제 30조)해고란 사용자가 근로자와의 근로계약을 일방적으로 해약하여 근로관계를 소멸시키는 일을 말한다.이와 같이 사용자에게 일방적 해고의 자유를 ... ♣해고시기의 제한근로기준법 제 30조 2항은 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간 및 산전·산후의 휴업기간과 그 후 30일간은 원칙적으로 해고를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.29

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  노동법 경영상의 이유에 의한 정리해고와 그 제한(구조조정)

  근로자에 있지 낳고, 사용자측 영역에서의 사유에 기하는 것이라는 점에 주목하여 보다 강화된 제한원리를 관철하려는 목적에서비롯된 것이라 할 것이다.③판례의 입장사전협의의 유무가 직접 ... 해고회피노력의무(1) 법 규정경영상 이유에 의해 근로자를 해고할 경우에 사용자는 해고를 피하기위한 노력을 다하여야한다. ... 사전협의의 법적의미는 경영상 해고의 절차를 담보하는기능을 갖는 것으로서 강행규정으로 보아야 하기 때문에 이를 거치지 아니하면 무효이다.이는 정리해고가 통상해고와 달리 해고의 사유가

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.03

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  [생활법률] 해고의 제한과 부당 해고 구제절차

  참 고 문 헌해고의 제한과 부당 해고 구제절차1. 해고의 원인1) 근로자의 귀책사유에 의한 해고2) 경영상의 이유에 의한 해고. ... - 목 차 -1 해고의 원인1) 근로자의 귀책사유에 의한 해고2) 경영상의 이유에 의한 해고2. ... 신고 내용1 해고의 사유2 해고 예정 인원3 근로자 대표와의 협의 내용4 해고의 일정3.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.23

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  고려대학교노동법학전공대학원면접시험, 고려대노동법학전공대학원구두면접시험문제, 고려대학교노동법학전공대학원연구계획서, 고려대노동법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원지원동기작성요령, 고려대법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원기출문제, 고려대노동대학원연구계획서,고려대학교노동대학원논술문제, 고려대학교법학전문학원논문주제

  노동시간 제한의 목적은 무엇인가?6. 해고가 정당한 사유가 되기 위해 필요한 조건은 무엇인가?7. 부당해고란 무엇인가?8. 단체교섭권이란 무엇인가?9. ... 사용자가 부당하게 해고한 근로자는 어떤 구제를 받을 수 있는가?19. 근로자의 퇴직금 지급 기준에 대해 설명하시오.20. 노동조합의 활동을 제한하는 법적 제약은 무엇인가?21. ... 근로시간의 최대 법정 제한은 주 몇 시간인가?13. 연차 유급 휴가의 최소 기간은 몇 일인가?14. 임금 체불 시 근로자가 취할 수 있는 조치는 무엇인가?15.

  자기소개서 | 303페이지 | 13,900원 | 등록일 2024.07.09

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  해고시유의사항

  근로기준법제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 못한다.② ... 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.③ 사용자가 제26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 ... 추가적으로 사업장에서 흔히들 실수하는 경우는 이메일이나 구두로 해고를 하는 경우가 많은데, 반드시 서면으로 해고를 하셔야 합니다.해고예고와 해고의 정당성은 별개의 문제입니다.

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.23

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  계약제교원 임용(교감자격 연수 및 교육전문직 시험)

  해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.③ 사용자가 제26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 ... 예고) 및 제27조(해고사유 등의 서면통지)에 따라 계약 해지 30일 전에 서면으로 예고하여야 하며, 이를 이행하지 못 한 때에는 해고(예고)수당을 지급해야 함제26조(해고의 예고 ... [ ] 예 [ ] 아니오「공직자의 이해충돌 방지법」제11조에 따른 가족 채용 제한에 대하여 위와 같이 확인합니다.

  시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24

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  근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

  여기에서 집중하고 있는 일반적 해고제한 법리 이외에도, 보복적 해고나 차별적 해고 등에 대한 특별 해고제한 규정들이 다수 존재하고 있고, 위반에 대한 구제방법(시정방법)도 형사적 처벌 ... 이규정이외의근기법상해고제한규정들은물론 특별법상 해고제한 규정들도 모두 마찬가지 상황이다.특히 주목해야 하는 점은 두 번째 강행규정성 문제와 달리 근기법 제 15조 제1항도 이 문제에는 ... 관련된 논문을 찾아 보았다.우리나라 해고제한 법리 내지 부당해고 구제법리의 체계화를 위해서는 강행 규정 위반 법률행위 무효론을 극복하고 민법 제103조의 사회질서 위반 법률 행위

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  근로기준법 상‘제23조 해고 등의 제한’에는 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하는 것을 제한하고 있다. ... ‘제24조 경영상 이유에 의한 해고의 제한’에 1,2,3항을 모두 갖추면 정당한 이유가 있는 것으로 본다. ... 본론에서는 정리해고에 대한 필자의 생각과 정리해고 그 이후에 대해 자세히 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론정리해고는 과연 정당한가?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  100인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  이러한 해고는 근로자의 일상생활에 큰 영향을 미치기 때문에 법에서는 해고에 일정한 제한을 가하고 있다. ... 근로자를 보호하기 위해 존재하는 근로기준법에는 근로자의 권리를 보호하기 위해 정당한 해고 사유 이외에 적용되는 해고를 제한하는 경우가 있다. ... 해고는 기업의 기준과 목적에 의해 징계해고, 정리해고, 통상적인 해고가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_리포트 C형

  경우에는 계속근로한 총 사용기간)을 2년으로 제한함을 원칙으로 함. ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. ... (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2.

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.11 | 수정일 2021.11.02

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  저성과자 관리방안 보고서

  독일은 해고제한법을 통해 해고 대상인 근로자를 임금을 낮추는 등 낮은 근로계약으로 다시 고용할 수 있게 하며, 네덜란드 페이즈 시스템은 고용기간이 길어질수록 고용보호 수준을 높이는 ... 이러한 저성과문제가 노동자 등과 같은 ‘개인적 사유’에 기인한 것이라는 사실을 사용자가 증명해야 한다”고 강조하고 있다.반면, 우리나라 기업은 노동자대표의 참여와 공동결정권 부여가 제한되고 ... 정부가 일반해고에 대한 사측에서 근로자를 해고할 수 있는 방법은 '징계해고'와 '정리해고'(경영상 해고) 두 가지로 규정돼 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

  , 판례는 정리해고제한조항은 단체협약의 규범적 부분으로 이에 어긋나는 정리해고는 원칙적으로 무효이며 다만 급격한 경영상황의 변화 등 이 조항 체결 당시 예상하지 못한 사정변경이 있어 ... 단체협약의 내용 (인사절차조항 등 문제조항)단체협약의 내용에 관한 문제로는 인사절차조항, 정리해고제한조항, 쟁의면책조항 등이 문제가 된다.1. ... 이에 대해 부정설과 제한적 긍정설의 학설이 대립한다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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  2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다.

  즉 회사와 실업자의 관계에서 발생한 제한이 국가와 실업자의 관계에 그대로 설정될 이유도, 법적인 정당성도 없는 것이다.특히 파업에 대한 징벌적인 조치로 인해 발생한 해고의 경우 그 ... 즉 사업주와 근로자의 관계에서 발생한 제한의 형태라는 것이다. 그러나 구직급여의 제한은 국가에 의해 이루어지는 것이다. ... 지급을 제한하는 사유를 국가 차원에서 더 명확하고 엄격하고 구체적으로 명시하며 제한사유를 설정할 때 실업자의 생활안정, 실업자에 대한 사회보장, 보험법 측면에서 발생하는 한계 등이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  조선대 노동법2 기말고사 족보

  구속할 수 있고, 노동조합법 위반이라도 현행범인 경우에는 구속할 수 있다.ⅱ) 대체근로의 제한① 일반적 제한- 사용자는 쟁의행위 기간 동안 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 ... 불이익을 주는 행위를 할 수 없다. - 근로자가 정당한 쟁의행위에 참가했다 하여 사용자가 해고나 그 밖에 불이익을 주는 행위는 헌법상 쟁의권의 사용자에 대한 효과로서 당연히 위법· ... 헌법상의 쟁의권 보장의 당연한 효과이고, 이 형사면책 규정은 이를 확인하는 의미의 규정에 불과하다.ⅲ) 불이익취급의 금지- 사용자는 근로자가 정당한 단체행동에 참가한 것을 이유로 해고하거나

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.07

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  성균관대학교 일반대학원 기계공학부 학업계획서

  저는 이 때 학부 O학년이었는데 교직원이 대거 해고를 당하고 학과 커리큘럼이 대폭 변경되는 등 큰 변화가 있었습니다. ... 제가 성균관대학교 대학원 OOOOOO 연구실을 지망하게 된 가장 큰 이유는 바로 20OO년에 OO대학교가 재정지원제한대학으로 선정되었기 때문입니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.10.05

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 100점 받은 과제

  (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-11) 계약직 근로계약기간의 사용제한기간제 ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. ... (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점

  (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점): 계약직 근로자의 사용 기간은 2년으로 제한된다. ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23

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