"해고제한" 검색결과 81-100 / 7,945건

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  2018년도 에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두었다. 2018년에 지급된 실엄급여중 구직급여를 조사하여 이에 대한 법적근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.

  또한 위 근로기준법의 해고예고의 예외사유는 근로관계에서 사용자에 의한 제한임에 반해 고용보험법의 중대한 귀책사유에 따른 수급자격 제한사유는 고용보험관계에서 국가에 의한 제한이므로 제한의 ... 더욱이 법원에서 조차 해고제한규정의 엄격한 적용이 완화되는 상황에서 근로자들의 실업에 대한 불안은 더욱 가중되고 있는 현실이다.Ⅲ. 실업급여제도의 의의와 주요내용1. ... 그런데 문제는 현행 고용보험법령이 설정하고 있는 수급자격 제한사유가 과연 적정한가이다.고용보험법 제58조제1호 중대한 귀책사유로 해고된 경우의 기준(고용보험법시행규칙 제101조제1항

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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  노동법 요약노트

  근로시간과 휴식근로시간휴식제한휴일근로자대표와 서면합의휴일근로야간근로연장근로재량근로탄력적선택적연차유급휴가단시간근로자감시 또는 단속적특례사업4. ... 근로관계의 종류해고종료경영상이유 해고해고예고의무예외사유 (적용제외)해고의 서면통지구제명령부당해고구제이행강제금금품청산5.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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  법무법인(로펌) 변호사 자기소개서

  공유차량서비스 회사에 운전기사를 파견하는 것이 파견법에 위반하는지 여부, 자문 사단법인의 이사회 구성 관련 정관 조항 분석을 통한 이사회결의 하자 예방업무 수행, 자문회사의 퇴직공직자 취업 제한 ... 일반법리를 통해 징계해고가 가능하다는 법리를 확인 받기도 했습니다.법무관 2년차부터는 ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇㅇ팀/ㅇㅇ과에서 출국금지처분취소소송, 국적관련소송을 총 45건 ... 계약검토 등 사내 법률자문또한 협력업체, 계열사와의 계약서 검토를 포함한 각종 계약 관련 자문, JVA 변경계약, 회사 내 근로자의 산업재해로 인한 손해배상 여부 및 그 범위, 해고

  자기소개서 | 6페이지 | 12,000원 | 등록일 2022.06.30 | 수정일 2022.07.12

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  급여관리 실무 강의 과제(b유형)

  그 외 적법한 쟁의 행위 기간, 질병, 업무 외 부상 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간, 부당해고에 따른 원직 복귀 시 부당해고 기간, 벙역병, 예비군법 또는 민방위기본법에 ... (총50점)퇴직금, 휴업수당, 연차유급휴가수당, 재해보상금, 감급의 제한의 경우 해당됩니다. ... 초과하는 경우에는 통상임금* 연차유급휴가수당(근기법 제60조): 평균임금의 100% 또는 통상임금의 100%* 재해보상금(근기법 제60조): 재해보상의 유형에 따라 다름* 감급의 제한

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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  경제학개론 - 효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오. A) 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다 B) 근로자가 해고되면 다음 직장을 잡을 때까지 실업수당을 계속 지급해야한다.

  해고당한 근로자가 최대한 빠르게 재취업을 시도한다면 문제가 없겠지만, 실제로 최근 고용보험기금은 적자를 기록하고 있을 정도로 상황이 좋지 못하다. ... 효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오.A) 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다B) 근로자가 해고되면 다음 직장을 잡을 때까지 실업수당을 ... 따라서 주장 B는 효율성의 관점이나 형평성의 관점 모두에서 합당치 못한 주장이라 할 수 있고, 법적 제도적 절차를 통해 수급기간에 제한을 두는 것으로 현실적인 방안을 이끌어 낼 수

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.27

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  생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

  하지만 해고가 이루어진 시기나 제한요건, 혹은 해고예고 등 A, B를 포함한 근로자들을 어떠한 방식으로 해고하고자 했는지에 따라 근로자들은 이를 부당해고라고 주장할 수 있다. ... 만약 코로나 19사태로 인해 정부에서 근로자 해고 금지기간을 지정한 경우, 이는 제23조제2항을 위반한 것이며, 해고의 제한요건을 어긴 경우는 제24조에 해당하고, 해고예고가 없거나 ... 부당해고 여부를 판단하기 위해서는 해고사유의 정당성을 사용자가 입증해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2022.01.29

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 온전하게 받지 못한다.비정규직은 매우 다양한 형태로 이루어지고 있고 새로운 형태가 계속 개발되고 있다. ... 정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년까지 고용이 보장되지만, 비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 ... 또 직접고용으로 인한 노동법상의 책임을 회피하기 위하여 소사장제나 위장도급제 등도 흔히 볼 수 있다.한편, 5인 미만의 영세사업장에 근무하는 근로자의 경우 근로기준법의 해고제한규정이

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09

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  2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제

  총보험 단위기간이 출국일 180일 전 이상이고, 퇴사 사유가 취업자격을 제한하는 사유(해고 또는 임의실업)에 해당하지 않는다는 요건이다. ... 첫째는 중대한 사유에 의한 해고, 둘째는 정당한 사유 없이 개인적 사유에 의한 해고, 셋째는 정당한 사유 없이 취업알선이나 연수를 거부하는 것, 넷째는 기만이나 그 밖의 부정한 수단에 ... 그러나 문제는 현행 고용보험법이 자격을 제한하는 이유를 제공하는가 하는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15

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  협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

  해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우이거나 해고금지기간에 해고가 이루어 진 경우 그리고 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 ... 부당해고 여부는 해고사유의 정당성, 해고방법과 절차의 적절성, 해고양형의 적정성을 모두 감안하여 판단해야 한다. ... 그 외에도 법령 또는 노사간의 자치적으로 정한 규범에서의 해고 방법과 절차를 위반한 경우와 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우에도 부당해고가 성립된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  노란봉투법 통과에 찬성하는가 반대하는가 왜 찬성하는가 왜 반대하는가

  및 경감노동조합 및 노동관계 조정법 개정안에는 손해배상액의 제한과 감면청구 조항이 신설되어 있으며 이는 아래와 같다.(1) 손해배상액의 제한 : ①단서(폭력이나 파괴로 인하여 발생한 ... 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우를 말한다.’라고 정의하고 있으나 노동조합 및 노동관계 조정법 개정안은 다음과 같이 세 가지 사항이 수정되었다.첫째, 기존에 사용되던 ‘해고 ... ’의 개념을 근로기준법 제24조에 따른 해고를 포함하는 개념으로 확대했다.둘째, ‘근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치’라는 문장을 ‘근로조건 및 노동관계 당사자 사이의 주장의 불일치

  리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.20

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  노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

  (서면)46조 (직장폐쇄의 요건) 사용자 직장폐쇄 시 미리 행정관청 및 노동위 각각 신고해야한다.24조 (경영상 이유에 의한 해고의 제한) 해고 회피 노력과 기준에 관하여 과반수 노조나 ... (교부시 설립신고 접수된때 노조성립)신고증 교부 후에 에러나면 30일 이내에 시정해야함-해고예고-해고 등의 제한 (업무상 부상 휴직자, 산전산후여성 휴업한 기간 후 30일) 육아휴직x-부당해고등 ... 노117조 (근로조건의 명시) 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다.27조 (해고사유 등의 서면통지) 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 통지하여야한다.시용근로자 본채용 거부시에도

  시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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  협의이혼,상속,법률구조기관

  정당한 이유 없이 이루어진 경우, 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 ... 경우, 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우의 해고,법령 또는 노사간의 자치적으로 정한 규범에서의 해고 방법과 절차를 위반한 경우,해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 ... 물론 법조문을 해석 적용하는데 있어 부당해고 여부는 노사간에 있어 상당한 중요한 부분이기 때문에 해고사유의 정당성이나 해고방법과 절차의 적절성을 정확히 파악하고 해고시의 해고양형에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  내부노동시장 활용의 장점과 단점 및 활용방안을 설명하시오

  또한 제한된 입직구로 인해, 자유로운 노동이동이 어려워 인적자원 배분의 효율성이 떨어진다. ... 내부노동시장의 특징: 제한된 입직구, 장기 근속 및 동기부여제도내부노동시장은 강한 고용보호 제도가 갖추어져 있다. ... 불가피하게 해고를 해야할 경우에도, 해고비용이 지나치게 많이 발생한다는 단점이 있다.5.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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  협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

  해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우 ④ 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우 ⑤ 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우의 해고 ⑥ 법령 또는 노사간의 자치적으로 정한 ... 규범에서의 해고 방법과 절차를 위반한 경우 ⑦ 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우가 발생하면 근로기준법상 부당해고가 성립된다고 본다. ... 두어서 이 제도의 실효성을 담보하였다. (2) 노동위원회 노동위원회제도는 ① 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우 ② 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우 ③ 경영상 이유에 의한

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데실제사례집단(분야)를 중심으로 사례분석 연구

  ’에 해당되므로, 근로기준법의 ‘정당한 이유’가 있어야 하는 것이다.이렇듯 2년이라는 시간을 법으로 제한해 둠으로써 ‘11개월 계약’후 한달쉬고 다시 재계약을 한다거나 또는 2년 만료전에 ... 서론 _ 사례집단 간단히 소개영화 는 2007년 이랜드 그룹의 홈에버 비정규직 노동자 대량 해고 사태를 담아냈다. ... 본론1) 실제 사례집단의 산업현장에서 발생하는 근로자의 문제점(어려움)영화 ‘카트’는 비정규직의 부당해고를 다루고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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  [에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형)

  해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)1. ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오.1) 계약직 근로계약기간의 사용제한- 계약직 직원과의 계약기간을 어느 정도 이상으로 정해야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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  근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법류구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.

  근로기준법상에서 명시한 조항을 위반하여 해고한 경우를 말하는데, 정당한 이유 없이 해고가 이루어진 경우, 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 경영상 이유에 의한 해고의 제한 요건을 ... 그 외에도 법령 또는 노사자치규범에 정한 해고의 방법과 절차를 위반하거나 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우에도 부당 해고에 성립된다.근로자가 부당해고를 당한 ... 해당 판정에서 부당해고가 인정될 경우 사용자에게 구제명령을 내려 해고자가 희망할 경우 복직과 해고 기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 임금을 지급하고, 해고자가 복직을

  방송통신대 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  [A+ 사회보장법] 고용유지지원금의 의의 및 문제점 / 구직급여의 수급요건 및 제한사유 / 국민연금법상 중복급여의 조정

  구직급여의 제한1. 수급자격의 제한고용보험법 제58조는 수급자격의 제한에 대해서 규정하고 있다. ... 제한된 지원자 적격극히 제한된 지원자 적격 또한 문제로 여겨진다. 이로 인해 지원금에 대한 사각지대가 발생한다는 것이다. ... 이는 두 가지로 나누어 볼 수 있는데, 첫째, 중대한 귀책사유로 해고된 피보험자는 수급자격이 없는 것으로 본다. 중대한 귀책사유로 해고된 피보험자의 의미는 다음과 같다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.16

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  백년이상된기업조사, 몬드라곤의 기적

  하지만 몬드라곤에서는 비정규직을 전체조합원에 15%로 제한하고 있으며, 정규직을 늘리는데 신중을 가하고 있다고 한다. ... 몬드라곤의 기적몬드라곤의 협동조합 기업스페인 바스크 지역의 몬드라곤 협동조합은 해고란 없다고 한다. ... 휴직상태는 1년을 넘지 않으며 다른 회사로 곧 복직하고 있기 때문에 해고란 없다고 한다. 또한 복직이 되면 적응하기 위해서 오전에는 일을 하고 오후에는 교육을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.25 | 수정일 2023.05.19

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  근로기준법 적용제외

  구체적으로 4인 이하 사업장의 경우에는 연장, 야간, 휴일 근로 등에 대하여 가산수당에 관한 규정이 적용되지 않는다 또한 해고제한에 관한 근로 기준법 23조 및 24조가 적용되지 않기 ... 특별법에 의한 적용제한? ... 때문에 근로자의 귀책있는 해고사유가 없더라도 근로자를 해고할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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