"현대경영과 조직의 문제점" 검색결과 201-220 / 24,411건

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  경영대학원, 조직행동과 팀경영론 기말시험

  개선해야 할 문제점은 현재 데이터가 많지 않아서 오는 한계와 기업의 특징을 고려하지 않은 일괄적 고성과자 데이터를 사용하는 등의 문제가 발생한다.업무행동의 수준을 향상시킬 수 있는 ... 이러한 시스템을 조직내에 두는 것이 쉽지 않지만 현대인들의 감정노동의 강도가 점점 커지면서 사례들이 늘고 있다. ... 또한 최종적으로 어떤 결정이 내려지더라도 확보된 정보를 활용함으로써 효과적인 실행으로 이어질 수 있다는 것이다.AI면접의 원리 및 알고리즘과 기법의 내용과 개선해야할 문제점AI면접은

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01

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  기업 비전과 이념이 전략적인적개발과 직접적인 관계가 있음을 SHRD의 주요 특성을 통해 논해보도록 하시오.

  이외에도 SHRD 활동으로 나타나는 효과 및 성과에 대한 측정하고, 문제점을 찾아내 반영하려고 하고 있다. ... 주관식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:-목차-Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 현대자동차의 경영이념과 비전2. ... 현대자동차의 경영이념과 비전필자가 현대자동차의 경영이념과 비전에 대해서 논하게 된 것은, 국내기업 중에서도 해외시장이 상당히 중요한 기업이기 때문이다.현대자동차는 ‘창의적 사고와 끝없는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.29

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오? 본 문1. 서론현대의 글로벌 경영은 기업이 경쟁 환경에서 살아남기 위해 필수적인 요소이다. ... 글로벌 경영에서 고려해야 할 문제와 해결 방안글로벌 경영에서 고려해야 할 문제는 크게 다음과 같다. 첫째, 다양한 문화와 규제에 대한 이해와 대응이 필요하다. ... 글로벌 경영의 성공 요인과 실패 요인글로벌 경영에서 성공 요인은 다양한 요소들로 구성되며, 그 중에서도 문화적인 이해와 적응력, 지역별 차이점에 대한 이해, 지속적인 혁신과 변화,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여

  현재 기업의 문제점을 기업 밖에서 찾은 것이 아니라 안에서 찾은 것이다. 당시 현대오일뱅크는 비효율적인 의사결정 구조와 연공서열이 확실한 조직문화가 뿌리 깊게 자리 잡혀 있었다. ... 기업이 위기에 처했을 때 구조조정과 자산 처분은 많은 기업이 해왔던 재정 확보를 위한 미봉책이기 때문에 대수롭지 않았지만, 서영태 경영진이 여타 기업들과 달랐던 점은 따로 있었다. ... 현대오일뱅크는 이후에도 지속적인 성장을 통해 2019년 당기순이익이 2186억 원으로 크게 성장했다.서영태 사장과 경영진이 추진한 조직개편으로 현대오일뱅크는 도산 위기의 위태로운 기업에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  경영학개론 내용 정리(+독학사 경영학개론)

  독학사 경영학개론Ⅰ 경영학의 기본적 문제1. ... 현대 합자회사의 기원소케이타스 : 상업도시에서 구성된 공동출자사업. 현대의 민법상 조합 및 합명회사)2. ... 경우 회계연도와 동일하게손익분기점 분석에 의한 방법(1) 손익분기점에서의 수량= {총`고정비} over {단위`당`판매가격`-단위`당`변동비}(2) 손익분기점에서의 금액 = {총`

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.23

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  리더십 ) 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경

  본론1) 리더십의 정의와 유형2) 현대 사회에서 요구되는 리더십3. 결론4. 참고문헌1. 서론우리 삶 속에서 다양한 리더십을 경험하게 된다. ... 리더십이 한 집단 내 두 사람 이상 상호작용하는 과정 속 나타나는 것으로 리더십이 부하들이 목표달성에 참여하도록 의도적인 영향력을 행사하는 과정이라고 볼 수 있다.2) 현대 사회에서 ... 특히 우리 사회가 급변하고 산업사회에서 정보화 사회로 변화가 이어지면서 리더십에 대한 중요성이 강조되다가 다양성에 대한 수용 및 창의성을 리더십의 중요한 점으로 보기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18

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  식품영양급식경영학4공통 경영이론에 대해 설명하시오 ESG경영도입실천하는 급식조직및 기업1개선택 ESG 경영 사례의 내용을 정리하고 급식 경영적시사점 서술하시오00

  이는 특히 대규모 데이터를 처리하고 복잡한 조직 문제를 다루는 데 유용하며, 많은 기업과 조직에서 사용되고 있다.4) 현대의 경영이론현대의 경영이론은 조직 경영 및 경영학의 다양한 ... 경영이론에 대해 설명하시오.(20점)고전적 경영이론, 행위과학적 관점의 경영이론, 정량적 접근 방법, 현대의 경영이론을 모두 포함하여 작성하시오.(각 이론별 2점)2. ... ESG 경영을 도입 실천하는 급식조직 및 기업을 1개 선택하여 ① ESG 경영 사례의 내용을 정리하고 ② 이를 통한 급식 경영적 시사점을 자유롭게 서술하시오.(10점)급식기업(CJ프레시웨이

  방송통신대 | 9페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.09.15

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  자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오

  이러한 과정 속에서 발생하는 문제점을 보완하고 개선점을 찾아 발전시켜 나가는 것이 바로 인적자원관리라고 생각한다. ... 기업 내 인적자원관리는 기업 내부 구성원들의 능력개발 및 활용 그리고 조직구성원들이 그들의 직무수행 과정에서 경험하고 있는 다양한 문제점들을 해결하기 위한 일련의 활동이라고 정의할 ... 그러나 현재 대부분의 기업들은 인력 채용 시 지원자들의 스펙만을 보고 선발하거나 회사 내 직원들을 대상으로 하는 교육훈련에만 치중할 뿐 정작 업무 현장에서 발생하는 문제점 등에 대해서는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  미용경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하세요

  고객의 심리를 잘 파악하는 능력을 갖추어야 하고 미용 기업 직원의 감정노동을 주의 깊게 관찰하며 문제점을 파악하도록 세심하게 경청해야 하고 공정한 대안을 위해 전체를 고려해야 하기에 ... 융합해 관계된 모든 문제에 최상의 해결책을 제시할 수 있어야 한다. ... 현대사회의 급격한 변화는 환경의 불확실성을 동반하고 지속적으로 변화하는 경제 환경 안에서 적응하고자 하는 여러 가지 전술과 전략이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  [경영학개론] 경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.

  디자인의 혁신과 다른 업체와의 차별화된 광고로 ‘현대카드 스럽다’라는 이미지를 정착시켰다. 더욱 중요한 것은 이 과정에서 리스크 관리와 마케팅 혁신을 동시에 성취했다는 점이다. ... 조직에 문제가 있는 기업 또는 사업 분야다섯째, 증역진의 과도한 경비 집행, 기업 내부의 부정 또는 기업 외부와의 관계에 있어서 불공정한 관계에 있는 기업 또는 사업 분야2. ... 사업분야셋째, 제품의 품질과 서비스 문제 등으로 인한 고객의 요구를 충족시켜 주지 못하는 기업 또는 사업 분야넷째, 조직구조의 혼돈, 고급인력의 감소, 종업원의 산만한 책임소재 등으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2021.04.22

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  이후 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학이 등장하였고 이는 추후 현대경영학의 뿌리가 되었다.Ⅱ. ... 준다고 할 수 있다.3.계량경영학계량경영학은 문제가 발생하면 체계적인 분석을 통해 적절한 수학적 방법론을 탐색한 수 최적의 방안을 도출하여 문제를 해결한다. ... [경영학개론]• 주제 :경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.05.12

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  문제는 좋은 대학을 나왔다고 해서 고소득의 안정적인 직장이 보장되지 않는 사회가 되었다는 점이다. ... 인적자원관리는 조직 내에서 경영 및 관리를 담당하는 계층 이외에도 모든 일선관리자가 수행하는 가장 기본적인 경영 기능이기 때문에 관리 계층이 아니라고 할지라도 인적자원관리에 대한 내용을 ... 서론조직을 경영하고 관리한다는 것은 인적, 물적 자원 이외의 모든 자원을 관리하는 것을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  리더쉽_현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.

  이러한 리더십은 조직 내부의 신뢰와 협업을 촉진하고, 긍정적인 조직 문화를 형성하는 데에 기여하였다. 이 밖에 지속가능 기업 경영을 위해 힘썼다. ... 또한 정주영 회장은 조직문화와 윤리를 강화함으로써 리더로써 큰 역할을 하였다. 예를 들어, 현대자동차 내부에서는 투명하고 공정한 의사 결정과 소통을 강조하였다. ... 하지만 이 시기 정유에 관심이 있었던 김우중 회장은 유리해 보이는 설비 문제와 본인이 자신 있는 영업 문제를 해결할 수 있을거라는 자신감에 인수를 판단하고 결정했다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  급식경영학 경영이론발전단계 정리

  합법적 권위에 기초한 가장 효율적이고 이상적인 조직→이를 통한 행정적 문제점을 해결하고 생산성을 향상시킬 수 있다고 주장-관료조직의 원칙·업무 :분업에 따라 권한과 책임이 분명하게 ... 문제처리의 경직성, 변화에 대한 저항, 종업원에 대한 무관심 등 문제 제기2)행동이론①메이요의 인간관계론-호손실험 :산업의 능률과 인간의 관계를 규명→작업능률을 작업조건 등 물리적 ... )행동 이론-인간의 행동에 대한 종합적인 이해가 필요3)시스템 이론-경영조직을 시스템으로 간주-투입, 변환, 산출4)상황 이론-급변하는 경영 환경에서는 보편적인 원리보다는 상황에 따라

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 (1)

  그리고 집단 활동 내에서 발생하는 미묘한 감정이나계량경영학계량적 경영학 분야는 경영 과정에서 발생할 수 있는 위험 및 문제가 발생하는 인과 간의 관계를 증명하고, 그로 인한 손실이 ... 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.서론경영학의 가장 큰 ... 그러므로 고전적 경영학에 근거한 조직 관리만 고려하기보다 이후 설명할 행동학적 경영학, 계량적 경영학을 참조하여 배합하여야 한다고 생각한다.행동학적 경영학행동학적 경영학은 조직 내에서

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  [ 경영학의 역사와 이론에 있어서 관료직 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안을 제시하라 ]

  서론경영학 이론의 역사 흐름은 초기 경영학부터 시작하여 고전 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 그리고 현대 경영학의 순서로 나열할 수 있다. ... 하지만 개인을 자원으로 보지 않고 도구로서 보는 기계론적 인간관으로 현대 조직이론에 전부 수용되기는 어려운 점이 있다.대표적으로 관료적 관리론과 비교되는 과학적 관리론은 테일러를 중심으로 ... 이는 일방적인 경영방식과 외부 환경을 고려하지 않는 전제로 비판을 받지만 이를 주창한 테일러는 현대에 과학적 관리론의 아버지로 불린다.2) 관료적 조직론막스베버(Max Weber)는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.13

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  소유경영자와 전문경영자의 경영유형에 대해 논하시오.

  그러나 현대 사회에 접어들며 기업의 규모가 커짐에 따라 더 광범위한 영역에의 확장이 필수적으로 이루어져야 하며 이에 따라 소유와 경영 분리의 필연성, 그리고 이 문제에 대해 진지하게 ... 대리인 문제를 설명하자면, 기업 소유주와 전문경영자의 이해관계가 다르다는 점을 가장 큰 문제로 지목할 수 있다. ... 전문경영자가 경영을 하게 될 경우 소유경영자가 경영함에 따라 발생하는 문제는 일어나지 않지만 소유경영자와 전문경영자의 이해관계가 다르다는 점이 문제로 발생하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  급식경영학 ) 경영이론 설명. 전 세계적으로 경영 화두로 부상한 ESG 경영 단체급식 업계에도 도입. ESG 경영을 도입 실천하는 급식조직 및 기업을 1개 선택하여 ESG 경영 사례의 내용을 정리하고 이를 통

  부재가 더욱 큰 문제였으므로 이러한 관료제의 강력한 조직론은 노동자의 과업관리 시스템과 함께 산업화의 원동력이 되어주었다.2) 행위 과학적 관점의 경영이론 (2점)- 고전적 경영론은 ... 같은 방식을 적용하여도 경영활동과 조직적 성과가 획일적이지 않은 것은 구체적이고, 개별적인 서로 다른 환경의 영향이 있는 것이다.4) 현대의 경영이론 (2점)-산업혁명을 통해서 대량생산에 ... 경영이론에 대해 설명하시오.(20점)※ 고전적 경영이론, 행위과학적 관점의 경영이론, 정량적 접근 방법, 현대의 경영이론을 모두 포함하여 작성하시오.(각 이론별 2점)2.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.04.21

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  [A+레포트] 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서, 바람직한 인력운영 방안을 논하라.

  이를 통해, 현대 조직이 직면한 다양한 인력 관련 문제를 해결하고, 조직의 목표 달성을 위한 효과적인 인력 운영 전략을 모색하고자 한다.II. 본론1. ... 그러나 행동과학적 경영의 단점으로는 개인의 욕구와 감정에 지나치게 초점을 맞춤으로써, 때로는 조직의 목표 달성과 생산성 향상이 늦어질 수 있다는 점을 들 수 있다. ... 행동과학적 경영의 장점은 작업 환경에서 인간관계의 중요성을 강조하여, 직원들의 동기부여와 만족도를 향상시킬 수 있다는 점이다.직원들이 서로 협력하고, 서로의 욕구를 이해하며, 팀워크를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  본인이 생각하는 21세기 경영자가 갖추어야 할 기업가정신과 이에 부합하는 기업의 최고경영자 사례에 대해 논술하시오.

  경영자가 보유해야 하는 기업가정신 중 하나이다.④ 공정한 경쟁을 형성하는 역량 : 현대 한국 사회에서는 매년 유보수준에 머무르는 경제성장률과 빈곤의 세습화 등의 다양한 사회문제들로 ... 일의 균형점을 찾기 위해 많은 노력을 기울인다는 점을 감안했을 때, 인적자원이 유출되어 기업의 발전이 저해되는 일이 없도록 조직구성원의 복지수준을 충분하게 증진시키는 것은 21세기 ... 하지만 현대 사회의 패러다임은 과거에 비해 많은 것이 변했으므로 21세기 경영자가 보유해야 하는 기업가정신 중 하나는 과거의 조직 구조를 현실에 적합한 형태로 새롭게 창조해내는 역량이라고

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.25

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