"호오손연구" 검색결과 201-220 / 247건

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  [고전이론] 고전적 조직이론

  인간관계론의 내용인간관계론은 고전적 조직이론에 대한 반론의 형태로 출발하여 메이요의 주도하에 실시된 호오손 실험에서 시작되었다.호오손 실험은 당초에 고전이론의 테두리 속에서 물리적 ... 이 연구를 통해 연구자들은 조직내에서 인간관계와 사회·심리적 요인이 중요하며, 공식적 조직의 내부에 비공식적 조직이 형성되어 그 구성원들의 행동을 규율한다는 사실을 밝혀냈다.연구과정에서 ... 사회적 요인이 작업능률에 더 많은 영향을 미친다는 것을 발견하였으며 따라서고전적 이론의 가설들을 뒤엎으며 실험을 통하여 발견한 여러 사실들을 기초로 하여 인간 관계론이 성립되었다.■ 호오손

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.02

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  [심리학] 과학적 관리학파 와 인간관계학파 비교분석

  **인간관계학파**과학적 관리학파는 조직을 기계로만 보는 시각에 대응하여 인간의 정서적인 측면을 강조하는 반작용이 시작됐는데 그것이 유명한 엘튼 메이요의 호오손 실험(1932)이다. ... 이 연구는 조직연구에 있어서 인간적 사회적 요인을 부각하고 폐쇄 체제적 시각에서 노동조합의 역할, 경제적 환경, 노동시장의 조건 등 개입변수를 제시하였으며 연구대상과 변수가 한정적이라서 ... 과학적 관리학파의 연구 활동은 고전이론의 기틀을 다지는데 기여. 그리고 기술적 관리를 중시하는 후대의 연구 활동에 지대한 영향을 미쳤다. 하지만 조직과 인간에 관한 합리적.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.05

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  인간관계의 정의와 교육행정

  인간적 과정을 연구4. ... 즉 조직은 공식적이기도 하고, 다른 한편으론 비공식적이기도 하다.이밖에 호오손 실험과 비슷한의 만 족도, 특히 사회적 욕구 충족도를 말한다. ... 비공식적 요인을 간과3) 폐쇄체제적 관점; 연구대상인 조직을 폐쇄된 체제로 다루었다. 조직 내외의 불확실 성, 비합리적 요인 등을 간과한 체로 연구, 조직이론을 세웠다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.26

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  [행정학]목표관리제(MBO)

  “엘튼과 메이요”에 의한 호오손 공장실험으로 인하여 물리적 조건만이 아닌 인간적인 부서에의 귀속감과 동료간의 감정관계가 그들의 작업능률을 한층더 업그레이드 시킨다는 사실이 발견되었다 ... 대략적인 순서는 목표와 과제의 재확인 → 필요한 정보와 자료의 수집 → 가능성의 예측 → 구체적인 실시방법의 연구 및 검토 → 최적안 선정 → 실행준비 → 구체적 일정 계획으로 볼

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.07

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  [조직구조] 개방 합리적 조직이론

  대표적인 학자들은 호오손, 맥그리거, 셀즈닉 등이 있습니다.2. 본문 [ 제 3상한 개방-합리적 조직이론 에 대하여]. 시기 : 1960년대에서 1970년대 사이에 풍미한 이론. ... 사이에는 아주 밀접한 상관관계가 있음을 발견“구조는 전략에 따른다”(structure follows strategy)- 환경의 차이와 그것이 효과적인 조직구조에 미치는 영향에 관한 연구를 ... 제품별 조직다) 성장과 다각화 전략의 사용 - 자율적 사업부 구조 등장(가) Lawrence와 Lorsch의 이론3) 환경의 차이와 그것이 효과적인 조직구조에 미치는 영향에 관한 연구를

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.19

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  조직 레포트

  대한 비판① 만족을 느낄수록 작업자는 더욱 생산적이 된다는 지나치게 소박한 가정을 유도해 내 고 있다는 것.② 호오손 연구가들, 특히 Mayo가 생각하는 인간의 본성에 관한 가정( ... 시사.⑥ 인간관계론은 인간중심적인 조직이론의 토대를 형성하고 있고 경영사상에도 지대한 영향.(4) 인간관계론에 대한 비판■ 주로 행태과학자들에의해 제기되는 인간관계론의 토대가 되는 호오손연구에 ... 물리적 또는 육체적 작업조건보다는 다른 요인, 즉 비공식집단의 세력등의 사회적 요인이 작업능률에 더 많은 영향을 미친다는 것을 발견.⇒ 고전적 이론의 가설들을 뒤엎게 됨.⑤ 호오손

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.14

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  [경영학] 경영학의 역사

  실험에서 작업장의 환경이 근로자들의 생산성에 미치는 영향을 연구하여 작업장의 조명을 낮추어도 생산성이 현저히 향상한다는 것을 발표했다. ... 관료조직을 창안(특징: 업무 분업, 위계질서, 자세한 규칙, 공사구분)해야 한다고 하였다.사회적행동을 주장한 매요, 맥그리거, 바나드, 사이몬은 1900년대 중반을 주도했다.매요의 호오손

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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  생산운영관리 발전과정

  인간중심적 생산연구(1)호오손 실험1) 조명실험조명도와 작업능률은 아무런 관계가 없다는 사실을 발견 ... 청주과학대경영정보시스템학과199904026이경수1.2.생산 운영 관리의 발전과정1.과학적 관리법근로자의 근로의욕을 높이고 능률을 증진하는 합리적인 작업관리의 방법과업을 기준으로 생산의 계획적인 실시에 관한 연구로서

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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  경영조직이론

  Roethlisberger와 Dickson의 경험적 조사연구, Mayo의 호오손 연구 등이 이에 해당한다. ... 이러한 과정에서 인간에 대한 종합 과학적 연구를 지향하는 행동과학은 경영자들의 절실한 요구에 가장 부합하는 것이었다.(4) McGregor의 XY이론McGregor는 Maslow의 ... 즉 그의 과학적 관리법은 단순한 능률문제만이 아니라 관리자와 노무자 쌍방의 철저한 정신적 혁명을 주장했다.(4) Waber의 관료제 이론Waber는 유럽에서 정부조직을 연구한 사회학자로서

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.14

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  인간관계관리

  호오손 실험제3절 인간개발관리의 제제도1. 사기조사1).개념2).조사방법ⅰ)통계적 방법ⅱ)태도조사(attitude survey)2. 커뮤니케이션1). ... 호오손 실험고전적 경영이론을 개발한 사람들은 조직과 직무를 기계적 관점에서 보았다. 기계적인 관점에서는 조직은 기계로, 작업자는 부속품으로 간주된다. ... 테일러는 ‘1일 공정작업량’을 합리적으로 결정하기 위해서는 일류노동자가 하루에 할 수 있는 작업량에 관한 정확한 자료를 스톱워치를 사용하여 동작연구와 시간연구를 통해 구하였으며, 이

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.01

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  인사관리

  연구한 것이다. ... 맥그리거의 X, Y이론, 호오손 실험에 대해 논하라.1. D. ... 호오손(Hawthorone)實驗가. 서론 : 호오손 실험은 생산에 영향을 주는 여러 가지 요인중 가장 중요한 것이무엇인가를 밝혀내기 위한 실험이다.나.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.23

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  [조직행태론] 조직행위론의 전개와 과제

  호오손 효과(Hawthorne effect)- 심리적·사회적 욕구 충족으로 인한 생산성 상승 효과- 이러한 향상의 원인을 조사한 결과: 동기부여는 금전적인 것도 중요하지만 칭찬, 적재적소 ... 연구 초기에는 조직경영을 주로 합리적 관점에서 연구하는 고전이론이 많이 개발되었고, 1920년대부터는 조직체를 자생적 관점에서 연구하는 인간관계이론이 많이 개발되었으며, 1940년대부터는 ... 호손실험1 연구대상 : Hawthorne 공장(미국의 서부전기 시카고 공장)2 연구기간 : 1927 - 1932(5년간)3 연구목적 : 과학적 관리법이 과연 생산성을 증대시키는지를

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

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  [조직행동론] 조직 행동론의 정의

  신고전적 경영인간관리론(호오손의 실험, 맥그리그의 X이론·Y이론), 행동과학다. 현대 경영미시조직행위론의 성립, 시스템이론의 전개Ⅲ.조직행동론의 연구목적과 연구 성격(특징)1. ... 조직행동론의 연구목적가. ... 조직전체수준의 이론형성과 조직문화이론의 발전에 기여Ⅳ.조직행동론의 연구과제 및 접근 방법1. 개인행동수준가.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.02

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  테일러-포드 관리법

  연구한 것이다. ... Elton Mayo의 Hawthorone實驗(서론) 호오손 실험은 생산에 영향을 주는 여러가지 요인중 가장 중요한 것이 무엇인가를 밝혀내기 위한 실험이다. ... .+-----> 결정기준 : 1동작연구 2시간연구3. 구체적 내용1계획부분의 설정2기능적 직장제도 또는 기능적 조직의 도입3지도표 제도의 도입4차별성과합 제도의 도입4.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.27

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  [교육행정] 교육행정이론

  플렛의 주장을 바탕으로 이루어진 호오손 실험은 미국의 시카고 교외에 있는 서부전기회사의 호오손 공장에서 1924년부터 1932년까지 8년 간에 걸쳐 메이요{) E. ... 관리이론조직 내·외의 변화에따른 보다 생산적이고 합리적인 관리기술개발대표자라 말할수있는 테일러(Taylor, F., 1856∼1915)는 산업조직에서 종업원의 효율적인관리방안에 대해 연구했다 ... 그리고 또 비공식 조직은 조직의 관리운용에 있어서 매우 중요한 요소이며, 이러한 비공식조직의 구성요소를 어떻게 활용하느냐 하는 내용을 구체적으로 밝힌 것이 곧 호오손 실험이라고 볼

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.12

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  [조직행동론] 조직행동론

  인간을 기계시화 했다는 단점이 있다.(2).엘튼메이요의 행동과학-호오손공장에서 조명, 계전기조립공, 면적, 배선작업을 관 찰 연구하였는데 생산성은 작업장 환경이나 경제적 이유보다는 ... 권력관계를 연구한다.이를 간단히 정리하면 다음과 같다.(1)실천학문(2)종합학문(3)인간존중의 학문마.조직행동론 연구의 성격조직행동론 연구의 성격은 다음과 같은 몇 가지로 요약된다 ... 이제는 기업의 경쟁력을 유지하고 발전시키는데 인적자원의 효율적 관리가 핵심영역으로 대두되었다.조직행동론은 인적자원을 연구하고 이해하는데 가장 기본적으로 조직의 행동을 대상으로 연구하는

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.03

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  [조직이론] 조직 이론의 변천 과정에 대해서

  제 2상한이론의 시발점은 Mayo의 호오손 연구였다. 이 연구의 결과로 경영에 있어 인간을 중시하는 이른바 '인간관계론'이 대두되게 된다. ... 이어 McGregor의 X-Y이론같이 조직에 있어서 인간을 중요시하는 연구가 설득력을 가지게 된다. ... 위 도표의 제 2상한에 해당하며 조직구성원들의 인간적 측면을 수용하고 있다. 2상한이론은 조직의 구성원들을 다양한 욕구를 가진 인간이며, 특히 그들의 사회적 욕구를 연구하고 그 결과를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.31

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  [행정학] 행정학중요100선

  Pressman과 Wildavsky의 정책집행론 : 최초의 체계적인 정책집행연구서인 『정책집행론』에서 경제개발을 통한 소수민족취업계획이 오클랜드시에서 실패하게 된 원인을 연구 제시 ... 정책평가의 외적 타당도(일반화) 저해요인 : 호오손 효과실험 대상자들이 실험의 대상으로서 그들이 관찰되고 있다는 사실을 알게 되어 평소와 다른 행동을 하게 됨으로써 발생하는 효과. ... 통제집단과 실험집단이 동질적으로 구성된 진실험에 의해 실험이 진행되었다 하더라도 호오손효과가 발생한 실험적 처치의 효과를 비처치상태 하에 있는 모집단에다가 일반화하기 어렵다.38.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.14

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  [조직행태론] 태도의 형성과 학습

  행위변화전략의 유형제 1 절 태도와 태도변화조직 구성원의 태도가 경영에서 중요한 측면으로 대두되기 시작한 것은 호오손 연구에서 부터이다. ... 있는 정신적 준비상태를 의미태도의 정의에는 다음과 같은 세 가지의 중요한 의미가 담겨 있다.1 가설적 개념- 태도의 결과는 관측할 수 있지만 결과 그 자체는 관측할 수 없음: 태도연구에 ... 학습과 관련된 이론인간의 행위가 어떠한 과정을 통해 학습·변화되는가 하는 것을 설명하는 데는 여러 가지의 관점이 있으며 대표적인 학습연구는 행태론적 학습과 인지론적 학습으로 분류한다

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

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  조직이론

  과제를 넘어서 조직수명을 연장하는 영속성을 위하여 새로운 형태의 관행과 규칙을 채택하게 된다는 것이다.7) Chandler의 이론(1962)미국의 70개 기업을 대상으로 실증적인 연구를

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.31 | 수정일 2014.05.22

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