"호오손연구" 검색결과 161-180 / 247건

• 

  직장과심리학 필기

  대인관계, 집단압력 등 심리요인에 의해서 영향*호오손 효과(Hawthorne effect)*산업 심리학에서 인간관계 운동 및 집단문제 연구 시작4) 제2차 세계대전기 (1942-1943 ... -물음(회의)은 과학연구의 첫출발◎경험주의-심리학 연구는 논쟁, 주장, 신념보다는 실험과 관찰에 의존-반복 검증 가능한 실험과 관찰로 양적 측정 형태의 자료수집-연구주제는 객관적 관찰이 ... 연구경향1946년 한국심리학회가 창설된 이래로 미국심리학의 관점과 연구방법이 주를 이루어 왔다.

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.09

  다운로드 장바구니
• 

  연세대학교 조직행동론 중간고사 족보

  : 매슬로우 이론, 호오손효과, X.Y이론- 인간의 성향을 연구, 발견, 폐쇄적1970년이후: 조직문화, 조직정치, 쓰레기통 이론, Weick이론, 개방적2000년대: 시스템상황- ... 환경, 상황등 조직외적인 것을 강조, 개방적개인-> 집단-> 조직체 (개인에 대한 연구에서 점차 변화하고 있다)2. ... ->직무만족과 성과의 관계가 연구에 따라 서로 상반된 결과를 낳는다.동기요인 : 동기요인들을 많이 얻을수록 만족도가 높아지며 그럴때 성과가 높아진다.

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  [조직론]유기체로서의 조직-상황적합이론

  1920년대 후반 이후 조직분야의 많은 노력은 이런 관점의 한계를극복하는데 주안점이 두어졌고,이것의 시발점이 바로, 호오손 연구(the Hawthorne Stuedies)이다! ... 호오손 연구(the Hawthorne Stidies): 엘튼 메이요(Elton Mayo)의 주도하에 이루어진 실험도출된 결과1) 작업장에서의 사회적 욕구를 만족시키면 성과는 더욱 극대화되었다 ... (1)1) 번즈(Burns) & 스톨커(Stalker)의 연구: 조직과 관리에 대한 ‘기계적’ 및 ‘유기적’인 접근간의 구별 확립2) 조안 우드워드(Joan Woodward)의 연구

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.01

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]직무만족의 의의 및 필요성

  직무와 연관되었건 안되었건 간에 그들의 행동의 중요한 결정요인으로써 직무에 대한 만족은 직무수행 및 성과에 중요한 영향을 미친다.여기에서 직무에 직접 연관된 몇 가지 예를 들어 호오손 ... 연구과제의 하나이다. ... 직무만족의 의의 및 필요성1) 직무만족의 정의경영의 관점에서 개인의 직무만족에 관한 연구는 오랜 연구의 역사를 가지고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  조직구조론 정리

  탄생 )효율성 중심의 사고 - 테일러의 과학적 관리법조직화 중심의 사고 - 조직설계와 기능에 관심 , (명령일원화원칙, 관리일원화 원칙 등 14대 원칙 수립)인간중심의 사고 - 호오손 ... 조직의 근간이 되는 업무 수행 (투입으로부터 산출로의 변환이 일어남)기술지원 조직이 환경에 적응하는 것을 돕는 기능 문제해결, 기회포착, 기술개발을 위한 환경 탐색 (엔지니어, 연구 ... 연구 (종업원들에 대한 긍정적 처우가 이들을 동기유발 시키고 , 궁극적으로 생산성 향상)환경중심의 사고 - 상황이론 (조직의 상황에 따라 올바른 경영 접근법이 달라진다 )조직설계의

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  행정학개론(정책학, 조직론, 인사행정론 편)

  정서적 구성부분에 대한 이론을 중심으로 하여 조직에 있어서 인간의 감정과 사회적 요인을 중시하는 이론1) 호오손연구(1) Hawthorne Experiments역사적 배경① 과학적 ... (1961년)에서 New Haven市를 대상으로 연구② 부를 축적한 집단, 권력을 장악한 집단, 명예를 가진 집단이 다르다.㉡ 다원주의의 주요 특성① 서구 민주정치체제에서는 권력이 ... 이익집단의 영향력은 성원의 수, 재정 임의적 경영과 노동자의 착취로 인한 노동자의 반항④ 특징㉠ Time & Motion Study(시간과 동작연구)--> The One Best Way

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  [경영]행동과학접근법과 그 한계점

  Roethlisberg나 Mayo의 호오손 연구등이 이에 속하는데 행동과학접근법과 같이 행동 과학이론에 속한다. ... 인관관계론에 이어 그의 사상적 흐름을 더욱 발전시킨 연구 분야는 행동과학접근법이다. 행동과학은 인간의 행동에 관한 종합적인 연구에 과학적인 접근법을 적용하는 학문분양이다. ... 시간 연구, 동작 연구, 표준 과업량, 차별 성과급을 중심으로 하였는데 과업 중심의 폐쇄적 조직관, 비용 및 능률의 논리, 경제인 가설, 노조 부정 기계론적 접근법이라는 단점이 있었다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.24

  다운로드 장바구니
• 

  행정학 발달사에 관한 소고 - 미국, 유럽, 한국의 발전과정을 중심으로 -

  환경 치중기 (1945 - 1956)1920년대 후기부터 1930년대 초기까지 시행된 호오손 실험은 종업원이 물질적 변수보다는 비물질적 변수, 즉 사회조직과 같은 것에 더 많은 영향을 ... 을 출간하였다.이와 같은 초기적 연구를 바탕으로 행태?환경적 연구가 어떻게 발전되었는가를 좀더 자세히 살펴보기로 한다.(1) 행태적 연구초기 행태적 연구의 주춧돌은 Simon의 ? ... 소집단과 인간관계에 대한 다양한 연구는 동작과 시간연구, 또 다른 관리기술 외에 동료간 우정, 집단압력과 기준, 사회적 환경이 능률에 있어서 매우 중요한 요소임을 입증하였다.

  리포트 | 10페이지 | 1,800원 | 등록일 2007.12.21

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 관리의 정의, 목적, 대상, 중요성, 기능 및 직무만족의 정의, 중요성 동기부여의 정의, 중요성 및 성공사례, 실폐사례 느낀점등

  수행되었기 때문이다.직무만족은 경영자와 경영학도들에게 매우 중요한 연구과제의 하나이다. ... 직무와 연관되었건 안되었건 간에 그들의 행동의 중요한 결정요인으로써 직무에 대한 만족은 직무수행 및 성과에 중요한 영향을 미친다.여기에서 직무에 직접 연관된 몇 가지 예를 들어 호오손 ... 연구를 수행할 당시에는 만족이란 개념이 막연하게 감정적 태도나 감정적 방향감을 의미하는 용어로 사용되었다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.13

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지조직]다양한 조직이론(관료제, 인간관계이론, 상황이론 등)의 특징 및 필요성과 장단점 분석, 효과적인 사회복지조직 관리 방안은?

  (Hawthorne) 연구결과를 바탕으로 정립되었다.가) 인간관계이론의 특징? ... 등장배경인간관계이론은 관료제이론이나 과학적 관리이론을 비판하는 과정에서 형성된 조직이론으로서, 메이요(Mayo)가 중심이 되어 1927년부터 1932년까지 미국 웨스턴 일렉트릭 회사의 호오손

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  [조직행동론] 프로젝트 _ SK컴즈의 조직경영사례 (지식경영, 기술경영, HR전략 등과 연관) ppt 자료

  혁신특유의 조직 문화 개발, 실천끝없는 혁신의 중요성기술 혁신'1인 미디어'와 '검색' 미래의 양대 축오프라인의 끈끈한 사회적 네트워크 시스템이 온라인에서 그대로 구현된 세상의 구현연구개발 ... 배려CEO의 권위적이지 않고 관계적인 리더십 표출 현재 호응이 매우 좋아 자리가 예약 마감이 다반사PROCESS수평적 커뮤니케이션 강화CEO와 직원 간의 수평적 커뮤니케이션 창구 개설호오손의

  리포트 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2009.01.13

  다운로드 장바구니
• 

  [교육행정,유아교육,교육학과] 과학적 관리론과 인간관계론

  호오손 실험은 시카고의 Western Electric Company의 호오손 공장에서 1927년부터 1932년까지 5년에 걸쳐 호오손 공장의 종업원을 대상으로 행해진 일련의 인간관계에 ... Elton의 주도하에 실시된 호오손 실험에서 시작된다. ... 관한 조사연구이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.28 | 수정일 2020.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  [간호학]간호관리학 요약정리

  시간으로 가장 많은 일을 수행 할 수있는 방법에 관심불필요한 동작을 제거하고 직무표준화를 주장생산성에 따라 보수를 지급하는 제도를 채택원칙 1, 경험법칙 (표준화) - 시간사용, 동작연구 ... 비개인성, 능력에 기초한 경력 개발(2) 행동론적 관계이론① 메이요의 인간관계론: 근로자의 환경적인 작업조건과 관계없이 근로자에대한 관심이 제공될 때 생산성이 증가하는 것을 발견호오손

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  [조직론] 조직이론의 변천

  호오손 공장의 연구는 당초 고전이론의 테두리 속에서 물리적 및 육체적 작업조건의 변화가 노동생산성에 미치는 영향력을 분석하려고 입안된 것이었다. ... 인간관계론의 내용인간관계론은 1924년 그리고 1927년에서 1932년까지 하버드대학 경영학 교 수인 Mayo, Roethlisberger 등에 의해서 시키고의 서부전기 주식회사 호오손 ... 폐쇄체제적 관점고전이론에서는 연구대상인 조직을 폐쇄된 체제(closed-system)로 다루었다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.23

  다운로드 장바구니
• 

  [조직이론] 조직이론의 변천과정 (거시조직이론)

  이 는 서부전기회사 호오손 공장에서 '호오손 실험'의 결과로서 인간관 계연구(접근)로부터 출발하였다. ... (과학적 관리론은 경영에 있어 인간을 결여)(나) 개 요 : Mayo의 호오손 연구는 경영에 있어 인간을 중시하는 이론이다. ... 이러한 과정으로 노무자의 적당한 일 일작업량을 과학적으로 결정.{1 시간연구와 동작연구, 또는 작업연구를 통한 작업자의 표준과업량 설정2 할당된 과업 초과/미초과 달성시 철저한 인센티브

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.05

  다운로드 장바구니
• 

  [인간관계]올바른 인간관계 형성에 관한 고찰

  이는 서부전기회사 호오손공장에서 '호오손 실험'의 결과로서 인간관계연구(접근)로 부터 출발하였다(1930년대)ㆍ 이러한 결과는 2차 대전을 거치면서 군대와 일반조직으로 확대되어 갔다 ... 연구하는 기술적인 학문이다.학문으로서 인간관계이론은 첫째 동기부여, 둘째 개인의 차이, 셋째 상호이해, 넷째 인간의 존엄을 기본 개념(내용)으로 하고 있다.3.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.11.25

  다운로드 장바구니
• 

  행정의 경영화

  이들에 이어 메이요(Elton Mayo)와 같은 인관관계론 학자들 역시 호오손(Hawthorne)공장 실험을 통하여 행정과 행정학에 큰 영향을 미쳤으며, 그 후로도 수많은 경영이론들이 ... 최소의 비용으로 최대의 효과를 얻을 수 있는 영역이 되어야 하며 이를 위해 전문적인 연구가 필요함을 역설한 것이다. ... 잘 알려진 바와 같이 윌슨(Thomas Woodrow Wilson)은 ‘행정학의 효시’라 일컬어지는 그의 논문 「행정의 연구(The Study of Administration)」에서

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  [조직이론]조직이론

  Roethlisberger와 Dickson의 경험적 조사연구, Mayo의 호오손 연구등이 이에 해당한다. ... 폐쇄-사회적 조직이론(1) 폐쇄-사회적 조직 이론의 가정과 특징(2) 2상한이론의 학문적 공헌 분야(3) 인간관계론의 대두1) 호오손 연구2) 인간관계론과 조직개발3) 인간관계론에 ... 테일러는 동작연구와 시간연구를 통해 '하루의 공정한 작업량'을 합리적으로결정하였으며 과업관리를 효과적으로 전개하기 위한 운영제도로서 차별성과급제도외에 기획부의 설치와 직능식 직장제도

  리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2002.12.11

  다운로드 장바구니
• 

  리더십과 모티베이션

  연구 : 메이요에 의해서 호오손 공장에선느 조명이 생산성에 미치는 영향을 연구하기 위한 계획이 세워졌다. ... 요소이다.조직적 실제는 규칙인사정책관리실체보상체계 등이 포함된다.2.모티베이션 이론- 내용이론: 내용이론은 개인행동이 동기유발되는 개인과 환경상의 요인을 규명하는 이론이다.메이요의 호오손 ... 자신의 능력을 최대한으로 발휘하여 생산성을 높이도록 자극하기 위해서 작업의 물리적 조건이나 노동시간 및 작업방법등의 이상적인혼합방법이 무엇인가를 발견하려고 노력하였던 것이다.메이요는 호오손

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  내적타당성의 저해요인

  특성이 변화하는 경우와 선발요인, 상실요인, 통계적 회귀요인과 같은 표본의 대표성과 관련된 요인 그리고 검사요인, 측정수단요인과 같은 관찰 및 측정요인과 관련된 요인 마지막으로 호오손효과와 ... 표본의 무작위 배정 및 대표성에 관련된 요인조사연구에 포함된 표본 집단의 대표성에 관련된 내적타당성의 위협요인이다.1. ... 연구자가 사전측정을 통하여 누가 중도 탈락했는지, 그리고 이들이 잔류자들과 어떻게 비교되는지를 알 수 있기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.16

  다운로드 장바구니