"호오손연구" 검색결과 121-140 / 247건

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  직장내 대인관계

  직장인간관계의 중요성미국의 전화기 제조 회사인 '서부 전자 회사'의 호오손 공장에서 실시된 연구의(Mayo, 1933, Roethlisberger & Dickson, 1939) 결과에 ... 따르면, 노동자의 생산성에 있어서 자연적인 환경의 변화가 아니라 인간관계가 더 중요한 역할을 한다고 한다.p호오손 효과에 관한 연구에 이어 인간관계 요인의 영향과 노동자 사이에 적절한 ... 행동으로 간주되는 비공식적인 기준이 고용주가 설정한 공식적인 기준을 능가할 수 있는 정도를 밝히는 연구들이 잇달았다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.23

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  여객운송업 종사원의 내부커뮤니케이션과 직무만족에 관한 연구

  여기에서 직무에 직접 연관된 몇 가지 예를 들어 호오손 연구를 수행할 당시에는 만족이란 개념이 막연하게 감정적 태도나 감정적 방향감을 의미하는 용어로 사용되었다. ... 연구의 배경2. 연구의 목적3. 연구의 방법 및 구성Ⅱ. 연구의 이론적 배경1. 내부 커뮤니케이션에 대한 이론적 배경가. 내부 커뮤니케이션의 정의나. 내부 커뮤니케이션의 특성2. ... 이러한 연구목적을 달성하기 위해 선행연구를 통해서 얻어진 관계를 토대로 연구모형을 제시하면 아래 과 같다.< 그림 2 > 연구모형2.

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.17 | 수정일 2022.04.16

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  [심리학]산업 및 조직 심리학에 대해서..

  P상 가장 중요한 실험(호오손 연구)-1942년 일련의 실험들이 웨스턴 전기회사의 호오손(Hawthome) 공장에서 시작(이 연구에서는 동관찰과 관련된 조건들에 대하여 강한 통제력을 ... -연구결과→일반화 가능성-도출된 연구결과를 보다 다양한 사람들과 장면들에 일반화 시키는데 영향을 주는 요인1) 연구참가자들의 대표성2) 연구참가자들과 연구과제간의 부합성3) 연구방법 ... -단지 하난의 연구 결과에 기초하여 어떤 중요한 변화를 도입하는 것은 현명하지 못하다.-한 연구의 결과는 장래 연구에서의 연구 문제 제기에 영향을 준다.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.11

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  자연의 조정-유기체로서의 조직

  motivation)의 문제가 핵심으로 자리잡게 되었다.개인과 집단은 생물학적인 유기체 처럼 욕구가 충족되어질 때 가장 효과적이다 는 생각에 기초한 새로운 조직 이론들의 출현 시작호오손 ... Joan Woodward연구의 공통점Ⅲ. ... 의 연구채탄과정의 기계화 도입(장벽방법, 일관가공 자동화 기계장치)을 위해 비공식적인 사회적 관계들을 파괴함으로써 심각한 문제 야기 - 문제해결방법?

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.24

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  조직행태론

  그 후 신고전이론에서는 호오손 연구를 통해 고전이론들이 간과했던 조직내의 인간관계의 중요성이 부각되면서 조직에서의 인간의 행태에 사회심리학적인 연구가 이루어 지게 된다. ... 따라서 조직행태론에 대한 올바른 인식과 명확한 이해를 하는데 도움이 될 수 있도록 조직행태론에 대한 종합적인 분석과 설명이 필요한 것이다.◎ 연구문제 및 연구가설하나의 학문분과로서 ... 그러나 학문영역이 일정하게 설정되어 있지 않고 학자들의 연구관점도 일치되지 못하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.09

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  성공 경영이란 무엇인가

  중반1980 중반 이후대기업의 출현노동조합의 대두와 민주화 사조기업조직의 복잡화소득증가와 생산시설의 유휴화경기 침체오일 쇼크일본기업의 두각과 경쟁 심화테일러의 과학적관리법메이요의 호오손 ... 경영자, 근로자 모두 정신혁명 필요성 주장 원칙 : 과업관리 4대원칙 1) 매일의 많은 과업 2) 표준화된 조건 3) 성공 시 높은 보수 4) 실패 시 손실 부담 성과 : 과학적 연구 ... 근로의욕 감퇴, 협력체제 와해, 생산능률 저하 결과 : 노동자의 강한 반발- 인간성 회복 움직임  인간관계론 탄생배경메이요의 인간관계론 과제 : 작업환경이 생산성에 미치는 영향 연구

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.16

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  조직 이론의 전개 과정

  폐쇄 합리 체계 조직이론의 평가조직을 환경과는 무 행동과학 분야와 인적자원관리의 발전을 위한 강력한 틀을 제공하였다.2 주요 이론(1) 호오손 연구의 인간관계론1) 호오손 연구의 개요1927 ... 실시하였다.2) 연구의 주요 내용① 환경과 차별화불확실한 환경의 기업들은 연구개발, 마케팅, 생산 기능간의 구조가 더 많이 차별화 되었다. ... -32년, 미국 서부전기회사의 호오손 공장에서 mayo와 그의 동료들은 계전기 실험 면접 실험, 관찰 실험을 실시하여 경영에서 인간을 중시하는 인간관계론을 발전시켰다.2) 결과와 의미

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.11

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  F.W.Taylor의 과학적 관리법과 Mayo교수 등의 인간관계론, M.Weber의 관료제론

  록펠러를 통해 웨스턴 일렉트릭(Western Electric)의 임원들을 알게 됨으로써 가능했다.인간 관계론은 과학적 관리론에서 가정하는 합리적 인간관의 극복으로 1927-32년의 호오손 ... 2기에서 제 4기는 1927년부터 1932년까지의 계전기 조립실험(the Relay Assembly Test Experiment), 면접 계획, 배전기 접속작업 관찰실 실험 등 호오손실험이 ... 생산 공정 개개인 의 작업을 요소 동작으로 분해하고 각 요소 동작의 순서와 형태, 소요시간 등을 시간 연구 및 동작 연구에 의해 표준화함으로써 하루의 작업량을 설정한 후, 이것을

  리포트 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2008.09.29

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  [경영학] 경영학의 발달과정

  호오손 공장의 연구자들은 유명한 '호오손 공장의 실험'을 진행한다. ... 호오손 실험은 이전의 경영이론들이 인간을 단순히 자극에 반응하는 기계와 같은 것으로 보았던 것을 비판하고 인간관계 운동을 일으킨 혁신적인 변화의 출발점이 되었다. ... 관료조직이란 분업, 명확히 정의된 계층, 세부적인 규칙과 규제, 배개인적 관계의 특징을 갖있다.인간행동학파-메이요(Mayo)의 호오손(Hawthorne) 실험1924년 메이요를 비롯한

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2001.11.09

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  [경영조직이론][경영이론][조직이론][조직행동론]조직관리, 테일러 과학적 관리 기법, 베버 관료제 이론, 우리나라 관료제, 관료제 평가, 행정관리 이론, 인간성 추구 이론, 현대적 경영이론, 파레토 이론, 프렙트

  호오손 연구2. McGregor의 X Y 이론3. Selznick의 제도화 이론Ⅸ. 현대적 경영이론1. ... 상황이론1) 대표적 학자들2) Burns and Stalker(1961)의 연구 예시3) 상황이론의 특성4) 전략적 선택 이론Ⅹ. 파레토(V.Pareto)의 이론1. ... 오늘날 조직연구가들의 많은 관심을 모으고 있는 조직개발은 근본적으로 조직을 인간화시켜야 한다는 조직 인도주의(organization humanism)에 바탕을 둔 것이며, 조직 인도주의는

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.06.08

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  직장과 인간관계 ppt

  효과 전화기 제조회사인 「서부 전자회사」의 호오손 공자에서 실시된 연구에서 노동자의 전화기 생산능률에 조명의 밝기가 어떤 영향을 미치는가를 알아 보았다. ... 이것은 생산성에 미치는 요인이 조명의 밝기가 아닌 연구자들이 노동자 들에게 가지고 있는 특별한 관심인 것을 알려주었다.직업의 동기직장 인간관계의 중요성 생산성에 영향을 미치는 가장 ... 세우자 자신의 가치체계와 일치되는 목표를 세우자 짧고 단순한 목표를 세우자 측정과 관찰, 보고를 할 수 있는 목표를 세우자 목표를 달성을 평가하고 결과에 따라 목표 조정을 하자목표설정호오손의

  리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.01.18

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  인적자원에 대한 이해 : 인간행동의 동기와 심리적 계약에 대한 이해.

  조직간의 관계 및 거래 당사자간의 관계는 통제되지 않은 채 방치되어야만 하는데 그 이유는, 각자가 자기의 이익을 추구함으로써 스스로 균형을 찾게 되기 때문.2.3 「사회인」의 가설 - 호오손 ... 연구 / 타비스톡연구소의 탄광연구 / 메이요의 가설- 동료들에게 받아들여지고 호감을 받고 싶어하는 욕구는 경영자에 의해 제공되는 경제적 자극보다도 중요.2.4 「자아실현인」의 가설 ... / 펄린(Pearlin)과 아지리스(Argyris)의 공장노동자의 소외에 관한 연구 / 블라우너 (Blauner)의 네 가지 유형의 공장노동자에 관한 고전적 연구 / 겔러만(Gellerman

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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  경영관리론(Business Management)

  사장최고경영층중간관리층하급관리층작 업 자최고경영층중간관리층하급관리층작 업 자최고경영층중간관리층하급관리층작 업 자폐욜 및 Management)경영학의 발전 (3) 인간관계론과 조직론 •호오손 ... ③빠른 기술진보와 막대한 연구개발 투자 전자, 통신, 컴퓨터, 의약품 제조 등 첨단산업how} ... 20세기를 흔히 경영의 시대라고 칭하기도 한다.경영관리론(Business Management)경영학의 발전 ▶경영학 두 가지 측면에서의 접근 첫 번째, 경영관리의 과정을 중심으로 연구

  리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.30

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  집단의 유형으로써의 공식 집단과 비공식 집단

  연구에서 비공식집단이 공식집단보다 생산성에 큰 영향을 미친다는 것이 실증되었다.2) 비공식 집단의 형태 (이해 및 친선집단)사람들의 공통된 관심사와 목적을 이루기 위하여 주로 연령 ... 자치적으로 형성되는 집단이다.비인격성, 경직성 등의 공식집단은 구성원의 문제해결과 욕구충족에 한계가 있으므로 통상 조직에서 이를 보완하는 성격으로 비공식 집단이 자발적으로 형성되며, 호오손

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.29

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  전략경영 개론

  물리치기 위한 전략( 경쟁전략)예:차별화전략, 원가주도전략, 집중전략…최고경영층이 결정..PAGE:8기능전략기업/사업전략을 구체적으로 실천하기 위한 전략예: 마케팅전략, 재무전략, 연구개발전략 ... 이후대기업의 출현제1차 세계대전(노동력 부족및 민권의식의강화)기업조직의복잡화제2차 세계대전(소득증가와생산시설의유휴화)경기 침체오일 쇼크일본 기업들의두각과경쟁 심화테일러의과학적 관리법메이요의호오손

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.08

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  [인간관계론] 인간관계학의 성립배경

  Roethlisberger와 Dickson의 경험적 조사연구, Mayo의 호오손 연구, 그 밖에 Katz 및 Dalton 등의 조직에 대한 사회학적 조사연구들이 이에 해당한다. ... 새로운 연구가 태동되게된다.< 호오손의 법칙 >(1) 메이요( E.Mayo)의 연구인간성을 무시하는 과학적인 관리는 더 이상 획기적인 모델이 되지못했다. ... 노동자의 동작연구나 관리에 대한 연구는 공장 관리자에게 새로운 노동체계개편에 큰 영향을 주었다. 과학적 관리론은 합리성과 과학적인 점이 지나쳐서 인간이 이성적인 점을 무시했다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.03

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  경영학의 기초와 이론의 발전

  .- 동작연구와 시간연구이러한 과업량은 단순히 과거의 경험에 의하여 결정하지 않고, 동작연구와 시간연구를 바탕으로 설정하여야 한다고 했다.① 동작연구: 노동자들의 작업 방법과 과정, ... 연장선이라 할 수 있다.하지만 인간관계론은 노동자의 인간성과 그에 따른 특징들을 이해하고 이를 바탕으로 생산성을 효율적으로 높이려는 이념을 바탕으로 하고있다.- 호오손 실험인간관계론의 ... 형태등을 분석하여 작업을 수행하는 가장 효율적인 표준작업단계를 찾는 것이다.② 시간연구: 노동자들이 작업요소의 기본동작들을 수행하는데 걸리는 시간을 분석하여 낸평균시간에 의해 하루에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.27

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  [행정학]Mayo의 호오손 공장실험과 인간관계론

  호오손 공장에서 인간관계에 대해 행해진 주요 실험호오손 공장실험이란 메이요가 딕슨(Dickson)등 그의 동료 및 후학들이 실시한 여러 가지 조사연구사업 가운데 첫 번째가 바로 호오손 ... 이 연구 사업은 미국 시카고 교외의 서부전기회사 호오손 공장에서 1927년부터 1932년까지 5년간에 걸쳐 실시되었으며 조명실험등이 행해 졌다.1. ... 공장의 연구 로소 세인에게 널리 알려진 연구이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.03 | 수정일 2016.06.12

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  과학적 과업관리 (테일러리즘)

  표준화 성공과 실패에 대한 작업자 우대와 책임.테일러리즘의 비판명령과 통제에 의한 강요이다.계획과 실행의 분리인간적 측면의 배제노동조합과 대립관리가 과학적보단 인간관계론도 중요 (호오손 ... 시간연구동작연구작업량에따른 차별 성과급테일러리즘조직적인 태업방지테일러의 테일리 시스템포드의 포드 시스템테일러리즘의 의의Taylorism (과학적 관리법)생산성 향상의 이룩과학을 생산에 ... 가정에서 출생 안질로 시력이 나빠져 법과대 포기 1874년 필라델피아 수력공사에서 4년간 기계견습공 1878년 미드베일 철강회사 입사 1898년 베들레헴 철강회사 입사, 삽 작업 연구

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.07

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  개정판 현대조직의 이해 이원장저 요약정리

  사실에 의하여 입증되어야 한다고 주장하는 경험주의를 제창했다는 특징을 갖는다.80p2.신고전적 이론의 유형1) 인간관계론(1) 인간관계론의 개념Mayo와 그 동료들에 의하여 행해진 ‘호오손 ... 처방하는 이론으로 조직구조와 조직과정 및 조직 설계에 관하여 연구하는 학문분야이다.66p 2. ... 조직이론의 개념조직이론이란 조직을 연구대상으로 하는 이론으로 조직현상과 그에 연관된 요인의 상호관계에 관하여 기술 ? 설명 ?

  시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.19

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