"휴먼서비스 조직" 검색결과 201-220 / 2,409건

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  사회복지실습소감문

  그리고 사회복지 업무는 일반 영리조직에서 요구되는 업무적 전문성과 함께 사회복지조직에서 휴먼서비스에 대한 특수한 상황을 이해하는 전문성과 응용력을 함께 갖추어야 하는 고도의 전문성과 ... 특히 사회복지사 자신을 매개체로 하여 서비스가 전달된다는 본질적 특성으로 클라이언트의 서비스 만족도에 영향을 끼친다고 생각합니다. ... 사회복지에 있어서 가장 중요하다고 생각되는 점사회복지서비스는 클라이언트와 사회복지사 사이에 상호의존성을 내포하여 관계형성이 매우 중요하다고 생각됩니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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  A+ 사회복지행정론(사회복지행정과 일반행정의 차이 및 사회복지행정이 필요한 이유)

  사회복지조직은 휴먼서비스 조직으로써 그 서비스의 대상이 ‘인간’이다. ... 단순하게 사회사업의 전문직만을 위한 것이 아니며 휴먼서비스의 제반 전문직들이 함께 사회 복지적인 목표를 달성할 수 있도록 사회복지조직이나 프로그램들을 운영하고 관리하는 것이 목적이라 ... 일반행정은 최고관리자에 의해서 수행되는 과업과 기능이라는 의미가 일반적이지만, 사회복지 행정에서는 조직의 일반직원은 하층부에 있더라도 상당한 재량권을 가지고 직접 프로그램 서비스 관리와

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.08 | 수정일 2024.09.02

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  [지역사회복지론 과제]지방자치제와 지역사회복지의 연관성을 자신의 의견을 포함하여 기술하시오.

  그렇지만 휴먼서비스의 통합은 시간과 비용이 소요되므로, 휴먼서비스 공급자는 네트워크 안으로 통합하고 협력에서는 전체적인 범위로 서좋다. ... 이것은 공공부조, 보건과 의료, 사회복지서비스 분야 개별 조직들이 협력하여 통합적 서비스를 제공하도록 조직, 인력과의 연계를 형성하는 것이다. ... 유형별인 연령, 성별, 지역별에 따른 복지 수요에 대해 맞춤형 복지와 전달체계의 검토는 효율적인 복지를 이끌어갈 수 있을 것이다.맞춤형 사회복지체계, 복지전달체계를 위해서 지역사회의 휴먼서비스

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10 | 수정일 2023.08.22

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  사회복지조직에서 리더십의 필요성과 본인의 리더십 유형을 분석하여 논하시오.

  하지만 사회복지조직만이 갖는 특징으로 인해 리더십의 역할과 필요성에도 영향을 미치는 경우가 있는데 사회복지조직은 일반조직과는 달리 대부분의 서비스가 휴먼서비스를 기반으로 한다는 점에서 ... 휴먼서비스라는 점, 그리고 공공의 이익을 목적으로 한다는 점에서 사회구성원들에게는 높은 수준의 전문적 자질과 인간성을 요구하는 경우도 있다. ... 또한 이용자와의 관계 기반의 서비스가 이뤄지며 개입의 결과에 있어 전문가의 역량과 자질에 강한 의존도를 보인다는 점에서도 특징적이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  하젠펠드(Y. Hasenfeld)의 사회복지행정의 특성을 설명하시오

  제시한 휴먼서비스 조직이기 때문에 갖는 사회복지행정의 특성은 다음과 같다. ... 그러나, 사회복지행정은 이윤을 목적으로 한다는 점과 휴먼서비스 조직이라는 면에서 기업경영과는 다르며, 사회문제의 예방과 복지증진이라는 측면에서 일반 행정과 구별되는 특성을 갖고 있다.하젠펠드가 ... 사회복지행정은 사회복지서비스를 전달하는 업무를 하는 공공조직은 물론 민간조직을 포함하여 사회복지조직을 통해 이루어진다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.19

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  이미지관리와 커뮤니케이션 모든 주차 정리본(기말, 쪽지시험)

  신속하게 간결한 메시지 전달주로 기업의 제품이나 서비스 등에 적용되어온 브랜드 개념을 유명연예인이나 스포츠 스타, 저명인사에까지 확장시킨 휴먼브랜등 애착 연구휴먼브랜드란 ‘이름, 명성 ... 리더십 : 집단적 행위를 잘 조직하고 운영하는 능력1) 사람들을 다그치지 않고서도 그들이 어떤 일을 하도록 잘 이끌 수 있다.2) 사람들과 함께 일하 때 앞장서서 일 추진하기가 왠지 ... 얻어낸 합의 사항에 만족하면 할수록 다음에 비슷한 요구를 할 경우 동의할 가능성이 높아진다.상호성 법칙에 대한 자기 방어전략1) 호의와 술책을 구분하라 : 판매사원 등이 물품이나 서비스를

  시험자료 | 73페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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  사회복지행정론, 비영리기관의 사회복지조직이 영리기관의 조직과 다른 특성을 고려해 조직의 목표를 효과적으로 실현할 수 있는데 효과적인 리더십에 대해 설명하시고, 향후 성과관리시스템 적용에 따라 성과확대에 도움이 되는 리더십 유형에 대해 토론하시오

  사회복지조직의 본질 및 특성 사회복지조직이란 휴먼서비스를 제공하기 위하여 정부와 사회로부터 공정성과 공익성을 확보하여, 사회복지가 지향하는 목적을 달성하기 위하여 위임된 자원을 책임성과 ... 서론 사회복지행정은 사회복지정책을 서비스로 전환시키는 사회복지조직의 목표달성을 위한 조직구성원의 협력적인 활동의 체계와 과정이다. ... 이 개념정의에 내포된 의미로는 사회복지조직을 중심으로 정책이 서비스로 전환되며, 조직 목표를 달성하기 위해 인적 · 물적 자원을 관리하고, 관리자를 포함한 모든 조직구성원의 역동적인

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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  <에듀업 인적자원관리A+만점과제레포트> 변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.

  취약계층의 접근성을 높이기 위해 스마트 빌리지 서비스를 통하여 생활 편의를 개선함으로써 소외계층의 인력 확보에도 노력하고 있습니다. 두번째로 고용?사회 안전망을 위한 노력입니다. ... 휴먼 뉴딜 정책 주요 내용 중 첫 번째로는 사람 투자가 있습니다. ... 예를 들면 우리나라에서는 현대판 뉴딜 2.0 정책을 중 휴먼 뉴딜 정책을 통해 인적자원 확보 관리를 위해 노력하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.23

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  사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다

  또한 조직의 관리자에게 요구되는 리더십은 무엇이며, 카츠의 역량모델을 중심으로 하여 휴먼서비스조직에서의 리더십에 대하여 논하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... Katz)가 말한 리더가 갖추어야 할 리더십 기술을 중심으로 휴먼서비스조직에서의 리더십 기술을 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 과목명:사회복지 행정론주제:1) 사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.09.17

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  사회복지 프로그램의 개념 정의

  , 변화 모형(사회문제의 해결 또는 욕구 충족), 그리고 휴먼서비스 설계도(특정한 목적 달성을 위해 제작된 설계도)의 성격을 갖는다고 하였다. ... 프로그램은 일반적으로 개입 또는 서비스라고 불리며, 프로그램 참여자에게는 특정 영향을 미치도록 의도되었다. ... 정무성(2014)은 프로그램에 대한 기존 정의를 종합하여, "사회복지조직에서 특정 목표를 달성하기 위하여 모든 과정을 마칠 때까지 요구되는 내용의 선정과 조직, 활동목표 체계, 시설

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.27

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  [사회복지행정론] 정보관리의 전산화 형태

  MIS는 경영에 필요한 정보들을 자동적으로 제공하는 시스템이고, DDS는 경영에 관한 결정-행동을 뒷받침하기 위한 자료의 분석능력을 제공하는 시스템이다.4) 사회-기술 시스템휴먼서비스 ... 시스템은 수동 작업을 자동화된 직업 환경으로 바꾸어 주며, 그로 인한 비용의 절감 효과를 유발하고, 서비스 인력과 자원을 좀 더 직접적인 서비스에 충실하게 해 준다.3) 정보시스템조직업무의 ... 전통적으로 한 조직 내에서의 자료의 거래와 처리가 주된 관심이었으나, 네트워크의 급속한 발달로 인해 조직들 간의 자료 거래와 컴퓨터의 활용이 급증하고 있다.2) 자동화된 작업전산화된

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.19

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  복지행정론-복지행정의 특수성과 필요성 연구하시오.

  단순히 사회사업의 전문성만을 위한 것이 아닌 휴먼서비스의 제반 전문직들이 함께 사회 복지적인 목표를 달성할 수 있도록 사회복지조직이나 프로그램들을 관리하고 운영하는 것이 목적이다본론에서는 ... 복지 조직은 서비스를 사람을 대상으로 제공하는 조직이며, 일반조직보다 인건비에 많은 예산을 책정하고, 서비스를 제공하는 사람을 특히 중요시한다. ... 복지행정은 사회의 정책을 해석하여 적합한 실행계획으로 바꾸는 일이며, 서비스 활동을 관리하고 조직하는 일을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  사회복지 행정을 수행하는 과정에서 휴먼서비스의 일반환경가 업무환경의 영향

  사회복지 행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다. ... 그리고 사회복지조직의 환경은 일바환경과 업무환경으로 구분할 수 있다 이러한 일반환경가 업무환경에 관하여 논하시오사회복지행정을 수행하는 과정에서도 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 ... 업무환경 요소 - 제정자원의 제공자, 클라이언트 제공자, 서비스 수혜자 및 소비자, 합법성 및 권위의 제공자, 경쟁조직들, 보충적 서비스의 제공자 등이 포함.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.20

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  조직구조의 유형

  이에 해당하며, 공식화와 업무의 분업 정도가 높고 명령과 통제는 상부에서 하부로 전달되고 의사결정이 집중되어 있다.셋째, 전문적 관료구조는 병원, 대학, 대형 법률회사, 큰 규모의 휴먼서비스 ... 제공 기관 등이 포함될 수 있으며, 높은 전문성과 자율성을 가진 전문가에 의해 서비스들이 제공되는 등 운영부서가 조직의 핵심 파트가 된다.전문화된 부서와 개인에게 비교적 많은 권한이 ... 조직구조의 유형조직구조의 요소를 무엇으로 보느냐에 따라 조직구조의 유형을 분류하는 방식은 다양할 수 있으며, 조직구조의 유형에 따라 해당 조직을 관료조직, 팀제조직, 사업부별 조직,

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.10

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  개연성 이론

  대체로 휴먼서비스 분야는 후자의 경우에 속한다고 보지만, 그 안에서도 서비스의 성격에 따라 환경요인들은 안정성과 이질성의 정도에 차이가 있을 수 있다.조직은 각기 다른 기술적 체계를 ... 조직의 효과성은 조직의 환경과 기술에 의해 제시되는 요구들이 조직의 내부 구조와 어느 정도 일치하는가에 따라 결정되는 것이라고 본다. ... 개연성 이론개연성 이론은 조직을 보는 관점이 개방체계(open system)의 특성을 가지며, 조직의 환경과 기술이 조직구조에 어떤 영향을 미치는지에 관심을 갖는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.27

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  사회복지행정론 기말고사 요약본

  형성해야 한다.조직에 안치된 전문직과 개별적으로 복지대상자에 대해 휴먼서비스를 제공하는 전문직으로 나아가야 하고, 이것이 공공 사회복지전문직의 정체성, 지금 그리고 앞으로 우리 사회가 ... 정보화로 데이터베이스 문화, 틱박스 문화로 이미 규정되어 있는 것이라 나와 상관없이 탈맥락적 문화가 발생하고, 탈체화 정보, 대상자 정체성에 대한 관심, 마일, 휴먼서비스에서 휴먼과의 ... 휴면서비스 사회복지조직에게 주어진 전문적 조직성이라는 혼합적 관제를 성공적으로 수행해 나가려면, 무엇보다 정보관리에 대한 보다 다양하고 폭넓은 이해가 요구된다.4.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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  일반행정과 사회복지행정의 차이점과 사회복지조직에서 사회복지행정의 중요성

  사회복지조직은 휴먼서비스 조직으로써 그 서비스의 대상이 ‘인간’이다. ... 물론, 사람을 대상으로 하는 서비스는 많이 있지만, 휴먼서비스란 “사람과 함께, 사람에 대해, 사람들에게 직접적으로” 일을 한다는 점에서 타 서비스와의 차별성을 가진다. ... 일반행정은 최고관리자에 의해서 수행되는 과업과 기능이라는 의미가 일반적이지만, 사회복지 행정에서는 조직의 일반직원은 하층부에 있더라도 상당한 재량권을 가지고 직접 프로그램 서비스 관리와

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.27

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  (생산관리 과제 100점, A+) 2주 2강에서 생산 전략에 대해 학습했습니다. 기술의 발전과 함께 4차 산업혁명시대의 도래로 기존 제조 기업의 생산 방식에 많은 변화가 생기고 있습니다. 변화하고 있는 제조 기업 한 곳을 선정하여 해당 기업의 경영/생산 전략과 생산 형태를 분석하고, 해당 전략 및 생산 형태가 기업이 생산하는 제품 또는 서비스의 가치를

  결과적으로 하림펫푸드는 ‘디자인 해피 댄스’라는 조직의 미션을 수행하기 위해 자유롭고 수평적인 조직 문화를 구성하였다. ... 변화하고 있는 제조 기업 한 곳을 선정하여 해당 기업의 경영/생산 전략과 생산 형태를 분석하고, 해당 전략 및 생산 형태가 기업이 생산하는 제품 또는 서비스의 가치를 높이기 위해 적절한지 ... 이러한 미션에 맞춰 조직 설계도 이에 걸맞게 이루어졌는데, 작게는 직급 호칭에서도 이러한 점이 나타난다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  사회복지행정론 과제

  숭실원격평생교육원REPORT주제 :현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.제목 : 현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동Ⅰ.서론슈퍼비전은 ... 풍부한 지식:슈퍼바이저로서 가장 중요한 자질이며 서비스에 대한 전문적인 지식, 태도, 실천기술뿐만 아니라 조직에 대한 이해와 기관이 제공하는 서비스들에 대한 지식의 습득을 의미한다. ... 지위에 있는 자 가 그 직무에 관한 전문적 지식이나 경험, 기술 등을 직접 지휘 하에 있는 경험, 지식, 기술이 부족한 사람에게 직무에 관한 지도를 하는 것이다 대상자는 사회복지조직에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.06

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  과학적 관리론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대해 구체적으로 서술하시오

  대해서도 수용하는 입장을 취하고 있었다.과학적 관리론에서 관리를 통제로 인식하고 있다는 점은 휴먼 서비스를 중심으로 한 사회복지조직과 대립될 수 있다.휴먼 서비스를 제공하는 조직에서는 ... 휴먼 서비스의 성과를 측정하기가 용이하지 않을 뿐만 아니라, 일정한 시간이 경과한 후에 성과가 나타나기 때문이다. ... 과학적 관리론의 사회복지조직에의 적용과학적 관리론은 사회복지조직의 관리이론으로 활용되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.31

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