"휴먼서비스 조직" 검색결과 121-140 / 2,409건

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  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

  슈퍼비전은 사회복지조직에서 업무를 수행하는 조직원이 사회복지와 관련된 서비스를 효율적으로 전달하기 위해서 관련 지식과 기술을 더 높은 수준으로 활용할 수 있도록 도와주는 활동이라고 ... 현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저 역할과 그 활동사회복지기관에서는 복지 클라이언트들을 대상으로 휴먼서비스를 제공한다. ... 이러한 관점에서 현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 그들이 휴먼 서비스기관에서 수행하는 활동에 대해서 조사해보았다.II. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  지역사회실천모델에서 로스만의 실천모델과 웨일과 갬블의 실천모델을 비교하여 설명하시오

  또는 휴먼서비스 계획위원회가 활동하기 위한 도시전역 혹은 지역의 제안지역사회지도자의 관점,휴먼서비스 지도자의 관점선출직 공무원, 사회기관,? ... 기관 간의 조직지역적 계획에 사회적 욕구의 통합,휴먼서비스 연계망 조정*조사자*제안자*정보전달자 *관리자프로그램개발과 지역사회 연계지역사회서비스의 효과성을 향상시키는 데에 초점을 둔 ... 기관프로그램의 확대와 방향 수정, 새로운 서비스의 조직화기관프로그램의 자금지원자, 기관서비스의 수혜자행정가 및 기관 위원회, 지역사회 대표자특정인구집단을 위한 서비스 개발*대변자*

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.04.27

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  [사례관리] 간접적 실천(개입)

  조직 차원 혹은 휴먼서비스 공급 네트워크 차원의 시스템 변화조직의 목표와 방침의 변화 혹은 새로운 서비스의 개발 등과 같은 변화를 위해서 새로운 자원과 서비스를 계획하거나, 새로운 ... 욕구에 적합한 자원을 개발과 공급에 영향력을 발휘함으로써, 휴먼서비스 차원의 역량을 개선할 수 있다(Schaefer, 1987). ... 휴먼서비스의 역량 개선사례관리자는 기관의 역할을 바꾸는 일, 서비스 제공자와의 만남을 시스템의 변화를 촉진하는 기회로 활용하는 등 새로운 자원과 프로그램 개발에 적극 참여하여 클라이언트의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.07

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  사회복지와 행정의 개념

  서비스 제공 주체가 전문가인 경우에는 전문성 제고를 통해 서비스의 질을 높일 수 있지만, 국가나 지방자치단체가 서비스 제공 주체인 경우에는 행정조직, 인력, 그리고 예산이 동시에 조화롭게 ... 사회복지와 행정의 개념사회복지의 본질은 휴먼 서비스(human services)이다. 휴먼 서비스는 사람을 돕는 것(helping people)을 의미한다. ... 사회복지는 필요한 사람에게 물질과 마음을 전함으로써 건강한 시민과 건강한 사회를 만들고자 하는 휴먼서비스이다.행정의 본질은 서비스의 제공에 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.29

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  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

  따라서 본론에서는 현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대하여 논하여 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 사회복지행정론주제-현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 슈퍼바이저의 개념2. ... 슈퍼바이저의 개념슈퍼비전은 사회복지조직에서 구성원들이 효과적이고 효율적인 서비스를 전달할 수 있도록 관련 지식, 기술의 활용에 도움을 주는 활동으로 정의될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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  사회복지[사회복지행정론]-사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장,단기 관리방안에 대해 토론해 봅시다.

  사회복지사비스를 이해하려면 먼저 휴먼서비스 생산의 특성을 알아야 하며. ... 사회복지서비스의 사회보험이나 공공부조의 전달체계와 달리 이해되고 다루어져야 할 필요가있다.그 이유는 공급물의 성격 차이에 있는데 사회복지서비스는 현금이 아닌 휴먼서비스란 점 때문입니다.이로인한 ... 질의 향상에 적합하게 변화시키고, 조직 내 조직원들이 참여하는 분위기가 마련해야 하며, 서비스의 질의 향상을 위한 기술의 활용이 체계적으로 이루어져야 한다.3) 사회복지행정기관이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.25

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  사회복지행정론_사회복지조직의 특수성을 논하고 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요

  사회복지조직은 휴먼서비스를 제공하기 위하여 정부와 사회로부터 공정성과 공익성을 확보하여, 사회복지가 지향하는 목적을 달성하기 위하여 위임된 자원을 책임성과 권리성을 가지고 활용하는 ... 사회복지행정의 사전적인 의미는 “사회복지정책을 서비스로 전환시키는 사회복지조직의 목표달성을 위한 조직구성원의 협력적인 활동의 체계와 과정”을 말한다. ... 여기에 내포된 의미에는 “사회복지조직을 중심으로 정책이 서비스로 전환되며, 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 · 물적 자원을 관리하고, 관리자를 포함한 모든 조직구성원이 역동적인 협력활동으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.11

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  사회복지조직의 하이브리드모델에 대해 설명하세요

  휴먼서비스조직의 유형 : 경계의 모호화위의 표에서 보듯이 공공기관도, 민간기관도 아닌 중간 형태의 조직인 준-공공기관(quasi-public agency)과 준-민간기관(quasi-private ... 주지하듯이 1970년대 중반 이후 민영화는 경제 부문뿐만 아니라 휴먼서비스부문에서도 대세가 되었다. ... 받은 서비스나 케어의 대가로 이들 의료보장기관이 휴먼서비스기관에 지불하는 돈도 매년 수십억 달러에 달한다.정부 지원이 이처럼 크게 증가하자 이들 비영리기관의 프로그램이 다양해지고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.16

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  지역사회복지실천 모델 중 로스만의 모델과 웨일과 갬블의 모델을 비교 서술하시오

  계획가의 중심의 과업은 휴먼 서비스. 서비스의 통합과정, 사회계획에서 합리성을 발휘하는 것이다. ... 기관의 협의체 또는 지역의 휴먼서비스계획협의회 등에서 이뤄진다. ... 따라서 계획가는 휴먼서비스에 필요한 자원의 결정 및 자원을 효율적으로 이용하여야 할 뿐만 아니라 구체적인 기술과 책임을 지어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  인적자원관리 차원에서 향후 사회복지조직에서 우수한 인력을 확보하고 유지하기 위한 구체적 방안을 제시

  먼저 사회복지조직은 조직구성원을 통해 클라이언트에게 휴먼서비스를 제공하는 조직이다. ... 따라서 사회복지조직이 클라이언트에게 더 질이 높은 휴먼서비스를 제공하고 조직성과를 제고시키기 위해서는 조직구성원이라는 자원의 관리가 필요하다.즉, 인적자원관리는 조직의 성장과 유지라는 ... 따라서 조직은 구성원들의 근무 의욕을 북돋고 사기를 진작시켜 업무의 생산성을 향상해 복지서비스 제공에 있어 효과성과 효율성을 높이는 역할을 해야 한다.또한, 사회복지조직은 구성원들의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  사회복지행정론 사회복지사1급시험대비

  특히 휴먼 서비스 사회복지의 특징은 환경에의 의존성 대립적 가치의 상존성,조직간 연계의 중요성, 인본주의적 가치 지향성을 띄고 있으나 성과평가의 용이성을 추구하지는 않는다. ... 사회복지행정은국가의사회복지 정책을 사회복지 서비스로 구체화시키는 총체적인 지식, 기술, 가치를 활용하는 활동을 말한다.

  시험자료 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.26 | 수정일 2020.12.15

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  [사회복지행정론] 중간과제물_학습노트

  사회복지서비스가 발전되고 관료 조직화 되면서 여성이 주도적으로 참여하게 되었고 대부분의 휴먼 서비스 조직은 여성이 수적으로 절대적인 우위를 보인다. ... 사회복지조직의 본질에 대해 논하시오.답안 2. Hansenfeld는 사회복지조직을 일종의 휴먼 서비스 조직으로 보고 그 본질을 설명하고 있다. ... 또한, 사회복지조직은 휴먼 서비스 조직으로서, 다양한 인간을 변화시키는 독특한 조직이므로 일반행정의 원리와 방법이 그대로 적용되기 어렵다고 본다.이러한 견해를 바탕으로 먼저, 동질론에

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.03.31

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  사회복지기관의 조직유형에서 민간영리기관의 특성

  휴먼서비스경영조직(human service executives)임상 사회복지사를 고용해 전문적 서비스를 제공하는 조직으로 기업과 유사하다. ... 복지 관료조직이 국가의 기획과 규제 기능을 중시한다면, 휴먼서비스경영조직은 자원배분과 프로그램 평가에서 시장의 합리성을 중시한다. ... 휴먼서비스경영조직* 참고문헌사회복지기관의 조직유형에서 민간영리기관의 특성민간영리기관(private for-profit corporations, Proprietary agencies)

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16

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  사회복지현장의 클라이언트 인권문제와 개선방안

  즉, 인간적인 상호작용을 본질적인 속성으로 하는 조직 및 서비스를 통칭하는 용어인 것이다.그렇다면 휴먼서비스와 사회 복지서비스는 어떤 점이 다를 까? ... 클라이언트들은 본인이 사회복지기관으로부터 다양하고도 안정적인 서비스를 제공받기를 원하고 있으며, 기관이나 혹은 조직으로부터 사회복지서비스를 제공 받을 시, 본인의 상황 가운데 부정적인 ... 휴먼서비스에서의 인권휴먼서비스라는 것은 사회복지서비스를 비롯하여 의료, 교육, 각종 케어, 보육, 정신 보건, 개인 및 가족 문제에 대한 상담 등과 같은 대인적인 서비스들을 포괄하는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  사회복지행정의 시스템이론

  피드백피드백은 휴먼서비스 프로그램의 성과에 관한 정보이다. 시스템에 다시 투입된다. ... 휴먼서비스 프로그램의 경우 산출은 프로그램이 생산한 결과물이다.결과물은 개선의 정도, 장래의 부정적 상황의 예방, 부정적 추세의 악화 억제 등으로 나타난다.IV. ... 휴먼서비스 프로그램일 경우 투입은 프로그램을 구성하는 자원들과 가공되지 않은 상태의 물질, 예를 들어 기금, 직원, 시설, 장비, 클라이언트, 현재의 문제 등을 말한다.가장 중요한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.16

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  해피캠퍼스 사회복지행정론

  사회복지서비스는 클라이언트를 주 대상으로 하는 휴먼서비스이기 때문에 인간애(人間愛)가 기본이 되어야 한다고 판단된다. ... 특히 사회복지조직은 휴먼서비스(Human service)를 제공하는 집단이기 때문에 조직운영에 있어서 더욱 세심한 주의가 요구된다.다음으로 관료제는 고도로 전문화된 업무의 분업을 통해 ... 이는 휴먼서비스를 제공하는 집단에서 발생할 수 있는 비효율성이나 온정주의 등을 예방하는 효과가 있다.인간관계 모형은 동료 또는 상대방과의 인간관계에 의해 업무의 능률이 영향을 받는다는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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  사회복지 영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지 현장에서 장,단기 관리방안에

  여러 문제들이 매우 다양해지고 또 복잡해짐에 따라 복지 이념이나 욕구가 변화하였고, 클라이언트 중심의 서비스 제공 및 공공조직과 비영리조직 등 여러 조직들과 사회복지 시장 내에서의 ... 사회복지서비스사회복지서비스란, 사회복지사업과도 같은 의미로써, 사회보험 및 공공부조와 함께 사회보장에 있어서 중심을 이루는 것으로 대표적인 휴먼 서비스를 말한다. ... 또한 해당 서비스의 특수성과 함께 활용 범위 자체가 매우 넓다고 할 수 있는데, 사회복지서비스는 대표적인 휴먼서비스로서, 직접적인 사회 내에서의 상호관계 속에서 대인에 의해 대인에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  사회서비스의 개념

  , 보호, 개선을 직접적인 목적으로 하는 조직화된 활동을 의미한다.영국의 경우 사회서비스는 소득보장, 보건, 고용, 주거, 교육 등을 포괄하는 광의의 사회정책 영역을 포함하며, 대인사회서비스 ... 자원단체를 통해 사회적 보호 욕구를 충족시키기 위한 지원과 돌봄서비스를 의미한다.미국의 휴먼서비스 혹은 대인서비스 개념은 소득보장, 교육, 보건 ? ... 영국의 '대인사회서비스'와 미국의 '휴먼서비스'가 이에 해당한다.영국의 경우, 협의의 개념으로 사회서비스보다 대인사회서비스 용어를 사용한다. 대인사회서비스는 지방정부 ? 민간 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.15

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  사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직에 대한 비교와 장단점 서술 및 이상적인 사회복지행정조직에 대한 의견을 제시하라

  특히 휴먼서비스를 실행하는 사회복지서비스 조직들의 경우에는 더욱 그러하다. ... 하지만 휴먼서비스 기술이 대부분 불확정적이기 때문에 사회복지행정 조직은 전문직과 전문가 들에 의존하는 경향이 있다. ... 그리고 휴먼서비스는 서비스 전달의 핵심 과정을 업무자와 클라이언트 간의 긴밀한 대인적 관계에 의존한다. 이 관계를 통해 클라이언트 문제에 대한 개별화 접근이 이루어진 다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13 | 수정일 2024.08.31

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  사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고, 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대해 서술하시오

  사회복지조직의 적용휴먼서비스조직이 TQM을 수용한 데는 명백한 이유가 있다. ... 란 지속적인 서비스 질 향상 노력을 말한다.이처럼 기업에서 발전시킨 품질관리기법을 휴먼서비스조직도 받아들여 사회복지서비스의 질을 향상시키는 관리기법으로 자리 잡게 되었다. ... 실제로 휴먼서비스조직들이 TQM을 적용한 결과 서비스에 대한 클라이언트의 만족도가 크게 향상되고, 기부자들과 지역사회와의 관계도 상당히 개선되었다고 한다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16

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