"360도 다면평가" 검색결과 201-220 / 467건

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  Organizational behavior 4th(조직행동론) 중간고사 범위 정리/요약본 입니다.

  평가척도(behavior anchored rating scales, BARS)- 직무성과 행동 자체를 평가다면평가(360 degree feedback)-성과를 정보관리자 뿐만 아니라 ... 스트레스를 다루는 행동과 인지 – 회피x 상황요구에 목적 충족 노력 초점감정-초점 대응(Emotion focused Coping)- 스트레스 요구 -> 차이 20만원, 연봉의 중요도가 ... 크면 -> 불만족직무만족의 평가- 보수만족(pay) 승진만족(promotion), 감독만족(supervisor), 동료만족(coworkers) 일자체(work itself)의 만족

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.22

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  다원평가의 장, 단점에 대해서 논의하시오

  다원평가의 장, 단점에 대해서 논의하시오.1.다면평가제의 의의360도 피드백(360 degree feedback), 다원 피드백(multi-source feedback), 복수 평가자 ... 다면 평가제도는 그 이름에서 나타난 바와 같이 피드백이 핵심적인 구성 요소이다. ... 또한 새로 출범하는 정부에서는 다면 평가 제도를 인사 정책의 키워드로 제시한 바 있다.2.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.16

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  비언어적 커뮤니케이션: 참고사서의 행위가 이용자에게 미치는 영향을 중심으로

  만약 이용자에게 약속한 시간 안에 원하는 결과물을 가져다줄 경우 사서에 대한 신뢰도가 높아지게 되고 본의 아니게 평가를 받게 될 수 있다. ... 한 연구에 의하면 대화자 상호간의 적정 거리는 내적 관계 45cm이내, 개인적 관계 45-120cm, 사회적 관계 120-360cm, 공적 관계 360cm 이상이라고 했다.이용자와의 ... 그러나 이 고갯짓만 해도, 좀 더 세차게 한다면 그만큼 확신하는 마음이 있고 망설임이 없다는 뜻으로 받아들여지지만 느리게 살짝 흔든다면 약간의 의구심이 존재하며 정확하지 않을 수도

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.21 | 수정일 2016.08.31

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  Ward class-외래, 수술실, 분만실 검사

  면봉을 엄지와 시지로 잡고시계방향으로 360도 돌리면서 검사물을 채취하여 슬라이드 유리에 도말한다. ... ▷검사방법-다면절제생검(punch biopsy)은 병변이 의심스러운 부위의 조직 내로 바늘을 삽입해서 조직의 주(column)를 떼어내는 방법으로, 통증이 없으므로 마취가 필요하지 ... ▷장점-검사의 정확도가 우수하다.-조직 검사 부위를 정확하게 정할 수 있다.-마취가 필요없다.-통증이 거의 없다.-검사 후 일상 생활에 지장이 없다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.04

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  인적자원관리 요약 정리 (7. 인사평가, 직무분석)

  -(360도) 다면평가상사→나 : 상사평가 (성과/업적)동료→나 : 동료평가 (잠재력)부하→나 : 부하평가 (리더십)고객→나 : 고객평가 (CS)고과자 규모는 5~8명상사:동료:부하 ... → 성과/업적교육 → 강점/약점채용 → 능력/태도·신뢰성정확한 평가, 편견회피, 상대/절대균형,다면평가, 평가결과 공개·수용성평가제도 결정 참여, 예고와 타협·실용성비용/시간, 변별력-인사평가의 ... 일 수도 있다-11도 평가차상사→상사→나(같은 대학 나온 사람을 더 좋은 점수를 준다거나)지금은 위험해서 잘 안 씀-인사고과의 3요소태도, 능력, 업적-인사고과 이유보상, 승진,

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.30

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  [인적자원관리] 다원평가의 장, 단점에 대해서 논의하시오

  1.다면평가제의 의의360도 피드백(360 degree feedback), 다원 피드백(multi-source feedback), 복수 평가자 피드백(multi-rater feedback ... 다면 평가제도는 그 이름에서 나타난 바와 같이 피드백이 핵심적인 구성 요소이다. ... 또한 새로 출범하는 정부에서는 다면 평가 제도를 인사 정책의 키워드로 제시한 바 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.15 | 수정일 2017.06.09

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  글로벌마케팅-글로벌기업 듀폰 기업분석

  다면 평가제)- 근로자의 참여를 이끌어 내고 보상하는 전략적 보상 시스템(자문팀과 다면평가)2) 경영정보와 의사결정시스템(독립적인 권한과 책임, 그를 보완하는 SSC)- 독립적인 ... / 지원부문의 업무를 표준화, 단순화함으로써 상당한 정도의 비용절감효과를 보고 있으며, 창조적 사고를 지향할 수 있는 문화 형성.4.관리시스템(system)1) 인재양성 시스템(360도 ... 연계: 아시아지역에 근무하는 미국 및 유럽인 파견자는 5년 이내 귀국을 원칙으로 하고 리더급의 현지화가 지연되면 업적평가에서 불이익을 줌ㄴ.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.06 | 수정일 2017.07.24

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  포스코 인적자원관리

  결 론 *360 도 다면평가 , 성과평가를 위한 수단 보다는 자기 계 발의 지표로 사용 . ... 나의 기여도를 인정하고 , 고마움을 표현한다 4. 내가 지원을 필요로 하면 문제를 처리할 수 있도록 돕는다 . 5. ... POSCO 의 다면평가제도INDEX 1. 다면평가 도입배경 2 . 다면평가 실행방법 3. 다면평가의 한국기업 적용문제점 4. 결 론1.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.03

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  [다면평가제] 다면평가제 장단점과 바람직한 개선책 제시

  평가 자료가 전방위적으로 수집된다는 점에서 ''360도 평가''로도 불린다. ... 다면평가가 대부분 전체 직원을 대상으로 이뤄져 전혀 알지 못하는 사람에 대한 평가를 하면서 주변 사람들의 의견 등에 좌우되는 경우도 있을 것이고, 다면평가가 준비부족으로 즉흥적인 답변을 ... 또한 다면평가가 활성화되면 해당 조직의 분위기도 민주적으로 바뀌게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.29

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  기업의 평가제도와 각각의 장점과 단점 그리고 보완점

  60%로 절반이 넘는 수준이며 평가방법은 개개인의 핵심역량인 능력, 리더쉽 그리고 태도에 대한 360도 다면평가가 이루어진다.평가결과로 해외무역관 파견자 및 장기 교육 연수생 선발등의 ... 않고 공정하고 합리적으로 평가가 가능하다.3.높은 수용도: 다면평가는 단일평가보다 더 신뢰할 수 있으며 공정성이 높기 때문에직원들의 수용도가 높다. ... [기업사례1] KOTRA다면평가제도KOTRA의 인사평가제도는 능력있는 직원이 우대를 받는 공정한 평가 시스템에 기초를 둔다.KOTRA의 인사평가제도는 크게 두가지 분야로 나눌 수 있는데

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.28

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  [조직개발] 학습조직 사례분석입니다. 한광기업 사례에 대해서 분석한 PPT 자료입니다.

  적용 사례 – 결과- * -▶ 코칭 학습내용 → 360도 다면평가 → DISC 진단 → 문제해결능력 기대효과 → 커뮤니케이션 활성화 → 리더십 강화▶ 비전선언문3. ... 절대평가 학습조간 평가는 상대평가 목표에 따른 평가, 과정에 따른 평가 분기·반기별 활동사례 발표회결과물을 실제 업무에 적용 효과분석을 통한 수익에 따른 보상과 연계 다른 문제점 ... 기업 소개회 사 명 : ㈜ 한 광 제 품 : 레이저 가공기 제조 및 판매 본 사 : 경기도 화성 창 립 : 1990년 종 업 원 : 120여명 매 출 액 : 626억원 영업이익 :

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.19 | 수정일 2016.05.01

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  수학-피타고라스

  하지만 하나의 꼭짓점에 정삼각형 6개가 모인 정다면체는 60도 * 6 = 360도이므로 정다면체를 이룰 수가 없습니다. ... 그러나 하나의 꼭짓점에 모인 정n각형의 각의 합이 360도 미만이어야 합니다. 360도가 되면 평면이 되어버리지요. ... 예를 들어 하나의 꼭짓점에 정삼각형 4개가 모인 정다면체라면, 60도 * 4 = 240도이므로 정다면체가 성립합니다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14

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  성과평가제도의 유형에 대한 사례 고찰(LH공사, 펩시콜라, 이랜드를 대상으로)

  다면평가제도 사례 : 한국토지공사(현 LH공사)1) 제도 운영 사례다면평가는 일반적으로 상, 하급자 및 동료 등 다수가 평가자로 참여하는 경우의 평가를 의미하는 것으로서 360도 평가 ... 다면평가점수가 40점인데 반해 3급이하의 경우에는 업무공헌도가 65점이며 직무수행능력등을 평가하는 다면평가는 30점으로 구성되어 있다.다면평정 대상은 1급이하 직원으로 하고 있다. ... 다면평가시 직급별 평가자 구성은 해당 직급별 평가자가 없을 경우에는 직상급자 또는 직하위자의 순으로 선정하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.03

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  [인사관리][경영] 인사고과

  다면평가의 잘못된 이해직속상사 평가부하평가동료평가고객평가자기고과* 다면평가는 평가주체마다 평가목적 및 요소가 다르기 때문에 잘못된 직속상사 평가를 보완하는 것이 아님. ** 직속상사 ... 평가문화의 정착 여부: 기업문화 6. 고과자의 고과 능력 7. 목표관리제도 등의 지원관리체계 유무 8. 고과주체: 다면평가 9. 고과회수 및 단계 10. 고과방법 11. ... 평가의 문제점은 직속상사 평가 자체의 개선으로 해결.19.

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.28

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  [한국][인사][한국 인사행정][한국 인사교류][한국 인사관리][한국 인사고과][한국 중앙인사기관]한국 인사행정, 한국 인사교류, 한국 인사관리, 한국 인사고과,한국 중앙인사기관

  보다 타당성을 지니고 있다.3) 참여적 고과의 요구최근 평가의 공정성이 중요시되면서 자기고과, 360도 평가, 다면평가 등과 같이 다양한 고과기법들이 기업현장에 도입되는 사례를 찾아볼 ... , 360도 평가, 다면평가 등과 같이 다양한 기법들을 도입하도록 하였다.특히 우리 나라가 구제금융을 받게 됨에 따라 경쟁력을 상실한 기업은 아무리 거대기업군이라 할지라도 한 순간에 ... 부하직원과 기여도 평정 및 경력개발계획서(C & DS)의 내용에 대하여 협의한 후 동료, 상사 및 본부장과 함께 부하직원의 기여도, 직무수행 수준 등에 대하여 협의 각 평가항목의

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.07

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  성과평가의 목적을 전략적 목적, 관리적 목적, 개발목적으로 나누어 설명해 보시오.

  system, multi-source feedback, 또는 360˚ feedback이라고 불린다. 360도 피드백이란 말을 1980년대 중반 최초로 용어화한 TEAMS사는360도 ... 피드백을 다음과 같이 정의하였다. “360도 피드백은 평가자를 상사, 동료, 부하,팀 동료 평가, 고객(내부 및 외부)평가로 정의하고, 90도 피드백은 평가자가 상사, 동료 평가이고 ... 이를 기반으로 평가를 하고 상사는 부하의 자주성, 자립성을 위해서 부하와의 적당한 거리를 두고 권한을 위양하면서 도전하게 한다.7.2 다면평가제도① 정의와 특징다면평가란 영어로 multi-rater

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.23

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  진미식품(주) 자소서작성 성공패턴 기출면접시험 입사시험경향

  ) 영화 3분정도 보고 대화 나누기6) 프로젝트 설명을 모두 같이 보고 평가하기7) 시사문제를 내주고 영어로 토론8) 기업에 관련된 내용을 제시하고 평가하기9) 기업의 재품이나 상품 ... 360) 양극화현상에 대해 설명을 해보세요.361) 휴일에 회사에서 근무를 해야 하는 데 거기에 대해 어떻게 생각하는가요?362) 학점이 좋은데 공부 잘했네요? ... 376) 해다마 급여 조정이 있는데 다른 사람보다 적게 받는 다면 어떻게 하실 것입니까 ?377) 우리 회사 직원을 채용함에 있어 어떠한 점을 가장 중요하게 생각할 것인가요?

  자기소개서 | 215페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.10.02 | 수정일 2019.02.24

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  농심홀딩스(주) 자소서작성 성공패턴 기출면접시험 입사시험경향

  ) 영화 3분정도 보고 대화 나누기6) 프로젝트 설명을 모두 같이 보고 평가하기7) 시사문제를 내주고 영어로 토론8) 기업에 관련된 내용을 제시하고 평가하기9) 기업의 재품이나 상품 ... 360) 양극화현상에 대해 설명을 해보세요.361) 휴일에 회사에서 근무를 해야 하는 데 거기에 대해 어떻게 생각하는가요?362) 학점이 좋은데 공부 잘했네요? ... 376) 해다마 급여 조정이 있는데 다른 사람보다 적게 받는 다면 어떻게 하실 것입니까 ?377) 우리 회사 직원을 채용함에 있어 어떠한 점을 가장 중요하게 생각할 것인가요?

  자기소개서 | 213페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.10.01

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  세우(주) 자소서작성 성공패턴 기출면접시험 입사시험경향

  ) 영화 3분정도 보고 대화 나누기6) 프로젝트 설명을 모두 같이 보고 평가하기7) 시사문제를 내주고 영어로 토론8) 기업에 관련된 내용을 제시하고 평가하기9) 기업의 재품이나 상품 ... 360) 양극화현상에 대해 설명을 해보세요.361) 휴일에 회사에서 근무를 해야 하는 데 거기에 대해 어떻게 생각하는가요?362) 학점이 좋은데 공부 잘했네요? ... 376) 해다마 급여 조정이 있는데 다른 사람보다 적게 받는 다면 어떻게 하실 것입니까 ?377) 우리 회사 직원을 채용함에 있어 어떠한 점을 가장 중요하게 생각할 것인가요?

  자기소개서 | 216페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.09.30

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  웰리브(주) 자소서작성 성공패턴 기출면접시험 입사시험경향

  ) 영화 3분정도 보고 대화 나누기6) 프로젝트 설명을 모두 같이 보고 평가하기7) 시사문제를 내주고 영어로 토론8) 기업에 관련된 내용을 제시하고 평가하기9) 기업의 재품이나 상품 ... 360) 양극화현상에 대해 설명을 해보세요.361) 휴일에 회사에서 근무를 해야 하는 데 거기에 대해 어떻게 생각하는가요?362) 학점이 좋은데 공부 잘했네요? ... 376) 해다마 급여 조정이 있는데 다른 사람보다 적게 받는 다면 어떻게 하실 것입니까 ?377) 우리 회사 직원을 채용함에 있어 어떠한 점을 가장 중요하게 생각할 것인가요?

  자기소개서 | 214페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.09.25 | 수정일 2019.03.14

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