"AI채용" 검색결과 201-220 / 1,542건

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  코로나19가 보여주는 4차 산업혁명과 노사관계 : 4차 산업혁명에서 나타나는 고용과 노사관계

  실제로 ICT의 발전은 이번 상반기 기업 채용에도 크게 작용했다. 이번 포스코에서는 인턴 채용 부분에서 AI 인공지능을 도입한 직무 검사를 진행했다. ... 또한, SK 이노베이션에서는 신입사원 채용에서 필기시험부터 면접까지 전 과정을 온라인으로 진행하였고, 삼성에서는 직무적합성평가를 온라인으로 진행했다. ... 또한, AI 의료솔루션 뷰노는 3초 이내에환자의 X-ray 영상을 판독하여 중증 환자를 정확하고 빠르게 분류하는 영상 판독 AI를 통해 시간을 단축했다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.11

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  전상훈, 최서연의 <챗 GPT, 질문이 돈이 되는 세상>, AI가 펼치는 미래 시대를 맞는 법

  이로 인해 5년 안에 노동인구의 20%가 대체될 수 있다는 전망도 있다.AI를 이용해서 채용을 하고 정리해고를 하게 될 것이다. ... AI 기술이 인간의 삶과 사회에 미치는 영향에 대한 이슈와 관심은 증가할 수밖에 없다. 이것이 바로 AI 윤리 교육이 필요한 이유이다. ... 말하자면 AI에게는 ‘쌀’과 같은 존재다.특히, 교육계와 산업계 등에서 AI가 할 수 있는 일과 할 수 없는 일을 구분하는 것조차 의미가 없어졌다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.29

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  SWOT분석

  있는 상황이 그만큼 부담될 수 있지만 좋은 자극제로 작용할 수 있다는 긍정적인 시각으로 계속해서 기회를 찾으려고 노력함 ②현재 4 차 산업혁명시대의 급격한 노동시장의 변화 속에서 AI ... 이해하고 이에 특화된 능력개발을 통해 스스로를 발전시킴 현재 4 차 산업혁명시대의 급격한 노동시장의 변화 속에서 AI 와 일자리 경쟁은 불가피하지만 열린 사고를 활용하여 다방면에서 ... 홈코노미 , 비대면 채용 등 ) ∙스펙보다 직무능력을 중요시하는 추세 ∙공직가치 ( 공직관 , 국가관 , 윤리관 ) 를 갖춘 인재 선호 ∙학교에서 제공되는 다양한 취업 관련 프로그램

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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  경희대 취업정보분석 1,2주차 정리 필기노트 (22-1)

  , crm, 기업심사but 요즘은 핀테크 채용으로 디지털 부서가 각 부서마다 있고 iot, ai, 블록체인, 빅데이터, 코딩 등등 이공계열쪽의 금융권 채용이 증가함이제 문과도 핀테크 ... 채용방식의 다양화공채이외의 채용형 인턴, 캠퍼스 리쿠르팅, 해외 채용, 금융권의 핀테크 채용금융 정보 기술의 융합의 핀테크 기술과거 금융업은 대부분 인문사회 계열의 채용 대부분 영업직 ... 부서에서 필요한 인원 채용, 낚시형 인재최근 상황정기공채폐지, 상시채용 활성화2, 한국기업의 채용프로세스는 허들방식지원서 자기소개서 통과자만 필기시험 가능 ex 인적성검사,ncs

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  <현역의대생> 과학중점학급_CEDA 토론대회(은상)_인공지능에게 의사결정을 맡길 것인가_탐구보고서

  그 목적은 채용 절차의 객관성을 높이는 것입니다. 우선 AI 시스템이 자기소개서를 분석해 지원자의 직무와 인성 부합도 등을 평가하고 표절 여부 등을 검수합니다. ... 그리고 온라인을 통해 대면 면접이 아닌 AI 면접을 실시합니다. AI 면접 시간은 총 60분으로, 자기소개서 내용과 강점 및 약점, 인·적성검사, 게임 면접 순으로 이루어집니다. ... 실제로 기업들은 채용과정에서 인공지능을 점차 도입하려는 추세에 있습니다. 한국경제신문에 따르면, KT는 올 하반기 신입사원 공채 때 인공지능 시스템을 처음 도입한다고 했습니다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.18 | 수정일 2024.04.08

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  인적자원관리(출석) ) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한

  종업원을 채용하는 것보다 인건비가 많이 절약된다면서 인터뷰하는 사장의 모습이 담겼다. 1인 창업과 AI로봇을 활용한 매장 운영에 대한 논란은 계속될 것으로 보인다. ... 그때 왜 대기업의 채용 조건이 엄격한지를 명확히 이해하게 되었다. ... AI의 중요성이 커지더라도 대다수의 사람들은 AI를 개발할 능력이 없으며, 그럴 필요도 없다. 따라서 인적자원 관리에서 중요한 것은 AI와 함께 일하는 능력을 향상하는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

  KT는 AICE 자격시험을 Basic·Associate·Professional 단계로 구분하여 사내 교육 및 채용·인턴십 프로세스에서 활용하고 있으며, 2022년부터 대외에도 오픈하여 ... 주로 양성한 인력은 AI 개발자와 DX 컨설턴트, 현장의 AI·IT 개발인력이었다. ... AI교육 이후 연계할 만한 자격증이 마땅치 않았기에 내부 AI 교육 인프라를 활용하여 실제 프로젝트 사례를 갖고 문항을 개발했으며, AI모델링의 전 과정을 할 수 있는지 없는지에 대해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  특히 반도체는 우리나라 총수출의 약 20%를 차지하고 9년째 수출 1위를 유지하는 가장 중요한 산업이며, 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT) 등 4차 산업혁명의 핵심부품으로서 향후 ... 인공지능(AI), 디지털 전환(DT·Digital Transformation), 혁신 디자인, 행복, 사회적 가치, 리더십 등 8개 분야 450개 강의를 개설하며 이후 반도체, 에너지 ... 및 인재 개발 전략을 수립하여 전략적 관리를 통해 경쟁 우위를 확보하고 기업의 인재상과 이미지에 적합한 인재를 채용하기 위해 체계적인 면접 프로세스를 도입하여 타당하고 공정한 인재

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03 | 수정일 2023.09.11

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  위더스) 생산관리-기술의 발전과 함께 4차 산업혁명시대의 도래로 기존 제조 기업의 생산 방식에 많은 변화가 생기고 있다. 변화하고 있는 제조 기업 한 곳을 선정하여 해당 기업의 경영/생산 전략과 생산 형태를 분석하고, 해당 전략 및 생산 형태가 기업이 생산하는 제품 또는 서비스의 가치를 높이기 위해 적절한지 본인의 생각을 서술하시오.

  있는지 판단 후 채용을 진행 중이라고 한다. ... 이러한 플랫폼에 AI 기반 큐레이션 시스템을 적용했는데 이 AI 기반 큐레이션 시스템은 다양한 혜택 때문에 온라인 쇼핑을 하는 온라인 회원들에게 지속적인 구매가 이뤄질 수 있게 소비자의 ... 자포스의 채용 담당자들은 상금 경진 대회를 운영하는 플랫폼이나 ‘자포스 인사이더’라는 소셜 네트워크 활동을 통해 지원자들의 역량을 파악하고 지원자들이 얼마나 기업에 맞는 자질을 갖추고

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2022.08.10

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  우리나라 행정의 인공지능(AI)시스템 도입과 전자민주주의 실현의 방향

  확대하고 미래행정의 수요를 고려하여 전자정부 교육 훈련과 프로그램을 재설계와 시행으로 차세대 전자정부에 알맞은 인사행정의 개편을 통해 공공부문의 Digital인재 채용과 인력양성 ... 수 있는 환경을 조성하여 시규서비스로 부가가치를 창출하는 긍정적인 효과를 기대할 숭 LTek.세 번째, 데이터 분석과 인공지능 등 전자정부에 도입될 신 기술과 관련한 전문인력의 채용을 ... 따라서 인공지능(AI) 기반의 자동화가 경제 전반에 미치는 충격을 면밀하게 검토하고, 광범위한 대응 전략을 마련해야한다고 강조했다.이번 보고서는 정책 당국자들이 AI 중심 경제의 효과를

  리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.05

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  고등학교 진로와 직업 과목별 세부능력 및 특기사항(과세특) 예시

  회사의 채용심사에서 가지고 있는 대표적인 편견 사레로 'I는 친구가 없을 것이다.', ' T는 눈물이 없는 로봇이다.', 'P는 게으를 것이다.' ... 이어서 우리 사회 속 편견과 극복 방안이라는 토의 주제를 위해 조별 활동에서 'AI 편견'을 소재로 선정함. ... 이어서 우리 사회 속 편견과 극복 방안이라는 토의 주제를 위해 조별 활동에서 'AI 편견'을 소재로 선정하여 발표를 진행함.영화 ‘주토피아’를 감상한 후, 상상 속에서 이루어질 수

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07

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  A+ 인적 자원관리의 목표

  내부와 외부의 다양한 문제들이 인적자원관리에 영향을 미칩니다.지능적 인적자원관리지능적 인적자원관리(Intelligent Human Resource Management)는 인공지능(AI ... 이를 통해 채용 프로세스를 보다 효율적으로 처리하고, 적합한 인재를 더욱 빠르고 정확하게 채용할 수 있습니다.또한, 인공지능을 활용한 교육훈련 시스템은 개인의 역량을 분석하고 적합한 ... 시스템은 이력서 분석, 자동화된 면접 시스템, 채용 후보자와의 대화 분석 등을 수행합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.01

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  4차 산업혁명 하에서의 개인의 커리어 관리 어떻게 할 것인가

  기업에서 다양성을 충족시키기 위해서는 융합형 인재가 필요하고 다양한 업종 경력이 있는 인재가 적합하기 때문이다.과거에는 기업에서 인재 채용 공고를 내고 지원자가 지원서를 제출하는 방식이었다 ... 업종 등을 변경하는 것이 커리어 발전을 위해서 비일비재 해 지고 있다.맺음말-개인차원의 커리어 관리 방향4차산업혁명은 기업 내 근무하는 환경을 변화시키면서 필요로 하는 인재상과 채용과정에서도 ... 취업을 위해 면접을 진행할 때도 먼저 인간이 면접을 보지 않고 AI가 사전 인터뷰를 진행한다. 지원자는 집에서 모니터를 마주하고 AI가 내주는 질문에 응답을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.13

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  4차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련

  디지털 전환에 따라 금융권에서 채용방식은 어떻게 변화할 것이며 어떤 인력에 대한 수요가 많아질 것인가 , 또 어떻게 전문 인력을 원활하게 조달할 수 있을 것인가 ? ... 개편했거나 계획 중인 기업 309 개 기업 대상 설문조사① 디지털 시대 전환에 따른 인력 구조의 장기적인 개편의 방향성 디지털 전환에 따라 인력 편성이 재구성될 때 , 새로운 인력을 채용하는 ... 근무지를 선정하고 인사 기준을 자동 검증 AI 인사관리 시스템 개발 근무 연수 , 직무 경험 , 출퇴근 경로 등 데이터화 자체 개발한 AI 기술 활용8% 45% 34% 56% 67%

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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  한국전력공사와 BGF리테일의 HR시스템 비교

  채용연계형 인턴사원은 서류전형, AI인적성검사, 1차 면접전형을 통해 선발된 인원이 일정 기간 인턴 실습을 진행한 후 최종 면접을 통해 입사가 결정되는 방식이다. ... 서류전형 → AI인성검사 → 1차 면접 → 2차 면접 → 인턴실습 → 최종 입사'지원 요건으로는 4년제 대학교 졸업 혹은 예정자로, 학점은 4.5점 만점 기준 3.0 이상을 갖춰야 ... 플랫폼에 채용 공고를 공시해왔다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.27

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  4차 산업 혁명과 커리어

  기업에서 다양성을 충족시키기 위해서는 융합형 인재가 필요하고 다양한 업종 경력이 있는 인재가 적합하기 때문이다.과거에는 기업에서 인재 채용 공고를 내고 지원자가 지원서를 제출하는 방식이었다 ... 업종 등을 변경하는 것이 커리어 발전을 위해서 비일비재 해 지고 있다.맺음말-개인차원의 커리어 관리 방향4차산업혁명은 기업 내 근무하는 환경을 변화시키면서 필요로 하는 인재상과 채용과정에서도 ... 취업을 위해 면접을 진행할 때도 먼저 인간이 면접을 보지 않고 AI가 사전 인터뷰를 진행한다. 지원자는 집에서 모니터를 마주하고 AI가 내주는 질문에 응답을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.24

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  [명지대학교 정책갈등과윤리 A+] 1~13주차 강의정리

  인공지능 기반의 공직 채용에 대한 고찰: 공정성 측면.공직 채용에 있어 인공지능 기반 면접을 실시하려고 할 때, 과연 공정한지의 문제.? 다른 사람에게 다른 질문 ? ... 실제로 AI가 학습할 수 있는 유형의 데이터로 만들어야 하기 때문. 이는 즉 인간이 AI의 학습지를 만들어내고 있는 셈. ... 그러나 때로는 AI로 인해 갈등이 심화되는 경우도 있음.?

  시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  인적자원관리) 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  기업 내부적으로는 인재를 채용하고 관리하기 위한 인사부서 조직이 확대되기도 했습니다.최근 들어서는 AI가 이력서나 지원자의 역량 특성을 검토하기도 하고 전화나 화상채팅을 통해 간접적인 ... 직무와 역량 중심의 채용이라는 형태로 일부 대기업의 공채제도 폐지를 비롯하여 채용 방식의 다양화, 산학연계형 채용제도가 시행되기 시작했습니다. ... 그래서 아마존은 채용 프로세스를 변경했고 A급 인재들을 채용할 수 있었습니다.채용 프로세스의 전통적인 문제에는 면접관이 자신의 역할에 대해 정확히 인지하지 못하고 목적 없는 질문을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12

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  우리생활 속에 인공지능 기능이 적용되면서 발생하고 있는 인공지능(AI)의 긍정적 측면과 부정적

  일반 사무직에 종사하는 사람들도 구글 맵을 통해 미팅 장소로 찾아갈 수 있고, 인공지능이 우선적으로 이력서를 선별하여 채용되었을 수 있다. ... 폐 질환, 유방암, 치매 등 일부 질병은 AI 기술을 통해 정확하고 빠르게 진단할 수 있게 되었다. ... 주제: 우리생활 속에 인공지능 기능이 적용되면서 발생하고 있는 인공지능(AI)의 긍정적 측면과 부정적(개선이 필요한) 측면에 대하여 서술하시오.우리 생활 속 인공지능은 과연 유익할까

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  즉, 최근 화두가 되고 있는 블라인드 채용 제도나 AI 면접 등 새로운 채용 방식들이 과연 효과적인지 여부를 중심으로 살펴볼 것이다. ... 이외에도 포스코·GS칼텍스·KT&G·한국전력공사 등 많은 기업들이 대졸 신입사원 공개채용 시 스펙보다는 인성 중심의 채용을 실시하고 있다. ... 따라서 본 과제에서는 이러한 목적을 달성하기 위한 방법으로서 ‘채용’이라는 행위 자체에 초점을 두어 논의할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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