"AI채용" 검색결과 121-140 / 1,542건

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  공학윤리 기말고사 A+(데이터 3법 찬반, 인공지능(AI) 면접관 도입 찬반)

  실제로 AI 채용 면접에 AI를 활용하면 인맥이 있는 것도 아니고 감정도 없기 때문에 객관성을 보장할 수 있는 장점이 있다. ... 아마존의 AI를 통한 채용 프로그램 사례로, 취업 대상자를 1~5 사이의 별점으로 평가하는 방식이 있었다. ... 이것은 과거의 누적된 성별과 관련한 차별적 채용 데이터를 무분별하게 학습했기 때문에 발생한 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.11

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  기술경영사례_마이다스아이티 기술경영 성공 사례

  도약을 준비 - 인공지능(AI)과 빅데이터 예측 기술을 활용한 인재 채용 시스템 '인시드(inSEED)' - 인공지능이 기업의 인재상과 적합한 인재 채용, 객관성, 공정성 확보 ( ... 주도할 디지털트랜스포메이션# 채용, 의료 풍토 바뀐다.# 생활속 AI 혁명 기대감사합니다{nameOfApplication=Show} ... 활용)혁신적 기술 개발과 상용화 성공, 현지화 전략으로 게임의 Rule을 바꾸다.성공 사례# AI 채용 진화, HR 혁신마이다스아이티 성공 시사점▣ 시사점 1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.25

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  조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오

  최근에는 인공지능(AI) 기술을 활용한 AI 면접 시스템 도입 사례도 늘고 있다. ... 서론기업에서 채용은 기업의 미래를 결정짓는 매우 중요한 일이다. 따라서 우수한 인재를 확보하기 위해서는 효과적인 채용 절차를 수립해야 한다. ... 각 기업들은 어떤 인재를 채용하기 위해 어떠한 면접방식을 택할까?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  [토론, 0.5페이지]기술의 발전을 바탕으로 일부 기업에서 AI 면접을 도입

  채용 프로세서에 있어서도 공정성과 투명성을 높일 수 있어 거부감이 적을 수 있다는 장점을 가지고 있다.AI면접을 통해 습득적 정보를 분석하고 Big DATA화 함에 따라 문제점을 점진적으로 ... 최근 AI 기술의 발전을 바탕으로 일부 기업에서 AI 면접을 도입하고 있습니다. ... 기존 면접 방식과 AI 면접의 장단점을 생각해 보고, AI 면접 도입 찬성/반대에 대한 자신의 의견을 개진해 보십시오.기술발전을 통해 AI가 면접을 본다는 것은 객관적인 평가를 통해

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.21

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(A+)

  인공지능(AI) 채용2019년부터 화제에 올랐던 AI 채용 역시 블라인드 채용처럼 학연, 지연 등 사람의 편견이 개입되는 것을 방지하는 수단으로, 이를 채용 전형에 활용하는 기업들이 ... 현재 시장에 맞는 모집 방법-블라인드 채용-수시 채용-AI 채용Ⅲ. 결론-최고의 지원자? 적합한 지원자?Ⅳ. ... AI 채용은 데이터에 기반한 알고리즘으로 평가가 이뤄지는 방식이기 때문에 기업의 인재상, 직무 역량, 사업 분야, 조직 특성 등 지원하는 기업에 대해 미리 공부하고 분석하는 자세가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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  최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이 증가하고 있다. AI를 활용한 면접을 적용한 사례를 조사하고, AI 면접의 장단점을 분석하여 우리 회사에 도입하기 위한 고려사항에 대한 AI면접 도입 보고서를 작성하세요.

  실제로, Unilever와 같은 대기업도 HireVue의 AI 면접 시스템을 도입하여 전반적인 채용 과정의 시간을 대폭 줄였다는 보고가 있었다.그 외에도 IBM은 'Watson'이라는 ... 특히 대규모 채용에선 수백, 수천 명의 지원자를 평가해야 하는 경우가 많아 시간과 비용을 크게 절감할 수 있다.③ 데이터 기반의 결정AI 면접 시스템은 지원자의 응답과 행동을 데이터로 ... AI 면접의 사례2. AI 면접의 장점3. AI 면접의 단점 및 고려사항4. AI 도입을 위한 추천사항Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  토론 AI 면접 폐지 찬, 반

  지금의 기술력으로는 불가능하다.2채용할 때 지원자에 대해서 볼 요소들은 스펙뿐만 아니라 자세, 예의가 특히 중요하다고 생각합니다.이 모두를 AI가 알고리즘에 의존해서 판단할 수 있을까 ... .3회사는 사람과 사람의 커뮤니케이션이 중요한 조직 활동이라고 생각합니다.또한, 채용이란 자기 자신의 회사에 필요하고 적응을 잘할만한 사람을 뽑는 것으로 생각합니다. ... 주 제AI 면접 폐지조일 시장소-참석자찬성 측1AI 면접을 보면 얼굴의 미소, 적극적 모습 등을 본다고 나와 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.14

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  간호관리학, QI보고서 10단계, 학교발전을 위한 관심주제를 선정

  시작된 지 얼마 안되어 교수와 학생들에게 매우 생소한 상황이고, 병원에 채용된 예비 간호사들의 AI면접 후기가 속속 등장하면서, 대학병원 위주로 면접 노하우 및 주의점 등 내용에 관심이 ... 채용 트랜드와 프로세스 특강 실시2. ... 성신여자대학교, 이화여자대학교 간호학과 홈페이지1) 대학병원, 종합병원 등 병원 채용공고와 더불어 제약회사, 공공기관, 의료기기회사 등 간호학과 학생들의 다양한 진로와 관련된 채용

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.04.14

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  인공지능로봇, 인간과 공존하는 파트너가 되기 위해

  “아마존 ‘인공지능 채용’ 개발하다 여성차별 불거지자 폐기” 『연합뉴스』 2018년 10월 11일최인선. ... 필요한 다양성, 비차별성, 공평성세계 최대 전자상거래 기업 아마존이 2014년부터 비밀리에 인공지능을 활용한 채용 프로그램을 개발해오다 내부에서 여성차별 문제가 불거지자 이를 자체 ... 인공지능이 기존 채용 데이터에 맞춰 여성 지원자의 점수를 대폭 깎았기 때문이다. 2016년에는 마이크로소프트(MS)가 사람과 대화를 나누는 인공지능 채팅 봇 ‘테이’(Tay)를 선보였다가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.14

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  [논리적 에세이] 무자비한 알고리즘 - 왜 인공지능에도 윤리가 필요할까

  기업들은 인공지능을 통해 채용의 효율성을 증진시킬 수 있으며, 더 좋은 인재를 선발할 수 있다면 효과성도 증진할 수 있다는 기대감으로 AI 채용을 폭넓게 도입하였다. ... 예를 들어, 2014년부터 AI 채용 시스템을 개발했던 아마존은 해당 시스템이 여성 지원자를 차별한다는 것이 드러나자 도입을 취소한바 있다. ... AI 판사, AI 면접관과 같이 오늘날 인공지능은 인간 결정자를 보조하거나 대신하는 역할을 수행하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  AI와 사회적 불평등 사례 및 해결방안

  예를 들어, AI 기반 채용 시스템이 과거에 남성 중심의 데이터를 학습했다면, 여성 지원자를 평가할 때도 남성에게 유리한 결정을 내릴 가능성이 크다. ... 특히 채용, 범죄 예측, 대출 심사 등에서 AI가 부정확하거나 편향된 결정을 내릴 경우, 특정 계층이나 인종이 불공정한 대우를 받는 사례가 보고되고 있다.- 데이터 편향성 문제 AI가 ... AI와 사회적 불평등 사례 및 해결방안1. 서론2. AI와 사회적 불평등의 연관성3. AI로 인한 불평등의 구체적 사례4. AI로 인한 불평등 문제 해결 방안5.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  A+인적자원관리의 정의와 구성요소를 설명하고 챗GPT 및 MS의 BING 등 대화형 인공지능 기술에 대하여 간략하게 설명하고 대화형 인공지능기술이 인적자원관리에 미치는 영향과 자신의 의견을 제시

  인적 자원 관리에서 상호 작용 인공 지능에 대한 개인적인 의견인터랙티브 AI 기술은 업무 효율을 높이고 지원자의 경험을 향상시킬 수 있다는 장점이 있습니다. ... 이에 본론에서는 인적자원관리의 정의와 구성요소를 검토하고 ChatGPT, 마이크로소프트의 BING 등 인터랙티브 인공지능(AI) 기술을 간략하게 논의하고 이들 기술이 인적자원관리에 ... 상세한 직급 설명과 요건을 완료합니다.지원자 유치 및 유치 : 채용공고, 소셜미디어, 인재중개 등 다양한 채용방법을 활용하여 잠재적 지원자를 유치합니다.선별 및 면접 : 필터와 면접을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  2019, 2020년 세브란스 합격자 솔직 후기와 면접 질문 정리

  2019, 2020년 세브란스신규간호사 채용합격자 솔직 후기+실제 면접 질문- 2020년 AI 후기+면접질문 -- 2019, 2020년 1차, 2차 면접 질문 --면접은 면까몰-면접 ... 솔직 후기+실제 면접 질문- 2020년 AI 후기+면접질문 -- 2019, 2020년 1차, 2차 면접 질문 -2020년 AI 면접-공통질문 : 자기소개 + 자신의 장단점 + 지원동기-개별질문 ... 블라인드 채용에 대해 어떤 생각을 가지고 있나서 퇴사율, 이직률 줄이려면 어떻게 해야 하나?? 자신이 태움 당하지 않으려면 어떻게 할 것인지?

  자기소개서 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.27 | 수정일 2021.01.07

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  A+ 자료_생성형 AI의 기업 업무 활용에 대한 대표적 사례에 대해 논하여라

  만약 개발 업무에 대한 지식이 깊지 않은채용담당자가 전문기술 관련 개발자채용을 위해 직무 기술서를 작성하는것은 쉽지 않다.그러나 생성 AI를 활용하면 간단한 질문만으로도 전문기술 관련 ... 생성(형) AI의 기업 업무 활용에 대한 대표적사례에 대해 논하여라목차1. 들어가면서2. 생성 AI의 기업 업무 활용에 대한 대표적 사례 – 금융 분야3. ... 생성 AI의 기업 업무 활용에 대한 대표적 사례 – 건축 분야4. 생성 AI의 기업 업무 활용에 대한 대표적 사례 – 백오피스(HR, 법무 등) 분야1.

  리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.10.22 | 수정일 2023.11.20

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  고등학교 논술 교과 세특 기재 예시입니다. 모두 14개의 정선된 예문이 탑재되어 있습니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

  논술문을 작성하기 위해 AI를 조사하던 중 AI 채용에 관한 글을 보게 되었다고 함. ... 이를 통해 찬반 논쟁이 치열한 AI 채용의 현황과 논란의 원인, 전망을 조사하면서 AI 채용의 비전과 더 나아가 인공지능을 비롯한 과학 기술이 어떤 방향으로 발전해야 하는지, 또 사회는 ... 결과론적으로 예전과 다를 바 없다는 결론을 내렸으며 항공사 연도별 채용 실적이 엇비슷함을 밝혀냄.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.26

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  캡스톤 프로젝트 ) 논문 초안 작성해 보기

  최근 기업에서 AI 면접시스템 도입이 증가하고 있으며, 채용 과정에서 자동화 인력 관리의 혁신적인 변화를 가져왔다.AI 면접의 다면적 평가 시스템은 함성 신경망(CNN) 기법을 활용하여 ... 이로 인해 스타트업 창업자는 기존 방식에서 탈피하여 인공지능과 노동 분야에서 경영 구조를 재구성 하 는 것이 기업가의 중요한 능력이 될 것이다.셋째, 인공지능은 채용 과정에서 혁신적인 ... AI 기술은 초기 구글(Google DeepMind)이 선점했으나, 이제는 오픈 AI (OpenAI)가 챗 GPT(ChatGPT)를 상용화 함으로서 AI 기술은 현 시장에 도입됨으로써

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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  인적자원관리

  아래는 현황을 구체적으로 분석한 것이다.1) 인재영입 및 채용 프로세스의 자동화AI 기술은 이력서 스크리닝, 자격 조건 확인, 인터뷰 스케줄링 등 인재영입 및 채용 프로세스의 자동화에 ... 비용을 절감하고, 더 나은 후보자를 채용하는 데 도움을 준다. ... 이를 통해 채용 프로세스를 지속적으로 개선하고 최적화할 수 있다.이러한 기능들을 통해 IBM Watson Recruitment은 기업의 채용 프로세스를 자동화하고 효율화하여 시간과

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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  베스트셀러 서평_김상균의 AI x 인간지능의 시대를 읽고 나서

  AI를 활용하여 생산성이 높아지는 직업은 수요가 늘어나고 임금도 높아지지만 AI로 대체 가능한 직업은 채용도 줄어들고 임금도 낮아지기 때문이다.AI가 사회에 미치는 영향에 대한 연구는 ... AI로 일자리가 대체되면 노동 수요와 임금이 낮아지고 결과적으로 채용이 줄어들게 되며 심할 경우 직업 중 일부가 사라질 수 있다AI는 또한 국가 內 소득 격차를 심화시킬 수 있다. ... 인간은 AI를 위해 존재하지 않으며 AI가 인간을 위해 존재한다는 점이라고 강조한다.

  리포트 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.05.05

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  시사이슈 분석-반도체, AI 등 첨단산업 분야의 인재, 어떻게 육성 확보할 것인가

  S하이닉스도 반도체 업무 관련성이 있는 5년 미만 경력자 채용 면접을 진행 중이다. 한국 반도체의 두 간판 기업이 비슷한 시기에 경력자 채용에 나선 것이다. ... 첨단 산업 인재, 필요하고 또 필요하다.최근 반도체, AI 등 첨단 기술의 발전이 두드러지고 해당 산업의 크기가 급격히 확대 되면서, 관련 인재에 대한 구애(求愛)도 뜨거워 지고 있다.예를 ... 심지어 이공계 출신이면 일단 뽑은 뒤 사내 재교육을 통해 인력을 보충하는 기업도 많다고 업계 사람들은 입을 모으고 있다.중국 AI인재 100만 명 육성 추진 등 전세계 첨단산업 인재육성에

  리포트 | 9페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.04.30

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  최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이

  AI를 활용한 면접을 적용한 사례를 조사하고, AI 면접의 장단점을 분석하여, 우리 회사에 도입하기 위한 고려사항에 대한 'AI 면접 도입 보고서'를 작성하라.목차I. 서론II. ... 인적자원관리주제: 최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이 증가하고 있다. ... 기업들은 저마다 유능한 인적자원을 채용하기 위해서 다양한 전략을 도입하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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