"AI채용" 검색결과 81-100 / 1,542건

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  기업의 채용 사례 분석 및 통보 사례 분석(소프트뱅크)

  그러나 이러한 AI 채용을 우려하는 이들 역시 존재한다. 취업 포털 인크루트의 설문 결과에 따르면, AI 채용에 대한 반대 의견이 40%에 달한다고 밝혔다. ... 그리고 AI가 불합격 판단을 내린 자기소개서는 채용 담당자가 최종적으로 검토하여 평가하는 절차를 거친다.이처럼, 채용에서의 AI 도입은 사람보다 지원자들의 데이터를 검토하는 속도가 ... 더불어 AI 채용은 지원자의 합격 여부를 판단해 줄 뿐, 어떠한 과정을 거쳐 결과에 도달했는지 설명하지 못한다는 한계가 존재한다.이러한 한계에도 불가하고 앞으로 AI 채용은 점점 더

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.16

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  기업은 채용 절차를 혁신하여 온라인 플랫폼을 활용하고 인공지능(AI) 기술을 도입함으로써 효율성과 정확성을 높일 수 있습니다.② 다양한 모집 채널과 디지털 플랫폼의 융합은 기업에 다양한 ... Apple은 모집과 선발 과정에서 문화 적합성과 역량 기반을 중요시 여깁니다.(1) Apple은 회사의 가치와 비전에 맞는 인재를 모집하기 위해 다양한 채용 이벤트와 채용 웹사이트를 ... 모집하기 위해 다양한 모집 채널을 활용하고 있습니다.(1) 대학 캠퍼스 리크루팅을 통해 새로운 인재를 발굴하고 대학생들에게 직접적인 커리어 기회를 제공합니다.(2) 네이버는 온라인 채용

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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  비대면(언택트) 채용의 장단점 [비대면,언택트,온라인 채용,비대면 채용,언택트 채용]

  KCA 채용은 최소 지원조건을 충족하는 지원자 전원에게 AI역량검사(AI면접)를 실시하는 것으로 시작된다. ... 도입하고 있다.비대면 채용은 AI역량검사, 화상면접 등으로 분류된다. ... 참고자료1) 비대면 AI채용 코로나19 여파로 다수 기업에서 채택…장점은?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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  기업 채용의 특성,문제점, 개선방안

  디지털 시대 제조기업의 채용관리 문제점1. 블라인드 채용82. 직무고사 채용9III. 디지털 시대 제조기업의 채용관리 개선방안1. 인공지능(AI)면접102. ... 그것은 바로 인공지능(AI)면접이다.코로나19의 확산이 채용시장에도 영향을 미치게 되었다. ... 디지털 시대 제조기업의 채용관리 개선방안III-1 인공지능(AI)면접기업은 이윤을 창출하는 집단이다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.10.15

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  인공지능(AI) 면접에 관한 찬반입장 정리

  인공지능 (AI) 면접Contents 선정이유 인공지능 (AI) 면접이란 찬성 및 반대 적용사례 및 향후전망 2 3 4 1 Q A 51. 선정이유 채용비리2. ... 찬성 및 반대 시간 및 비용 절약 가능 면접인원에 제한이 없다 부정행위 검증 및 공정성 유지 채용 비리 문제 해결 가능 찬성3. ... 프로그 램 인에어 ( inAIR ) 를 이용해 상반기 채용을 진행함 면접 준비물 : 지원자의 몸 , PC, 웹캠 , 마이크 합격을 향한 간절함2.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.11

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  [인공지능 윤리] 인공지능의 편향성 문제와 윤리적 고려 사례 연구

  이는 인공지능이 학습한 데이터의 편향성과 인종에 대한 민감성을 드러낸 사례입니다.2) 아마존의 채용 AI 시스템과 여성 구직자에 대한 편견2018년에는 아마존이 내부 채용 AI 시스템을 ... 인공지능의 편향성 문제(1) 인공지능의 편향성과 윤리적 문제의 개요(2) 실제 사례 연구1) 구글 포토서비스의 인종차별적 분류2) 아마존의 채용 AI 시스템과 여성 구직자에 대한 편견3 ... 이러한 문제는 AI 챗봇, 채용 시스템, 범죄 예측 알고리즘 등 다양한 응용 분야에서 관찰되고 있으며, 이를 해결하기 위해 인공지능 윤리에 대한 논의와 연구가 필요합니다.이 연구의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.23

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  A+자료 4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향 레포트

  입사 지원자를 분석하고, 채용 프로세스를 단축하며, 단순 반복 업무를 획기적으로 줄여주는 등 HR의 디지털 전환은 더욱 가속화될 전망이다.한편 AI 채용에는 사람이 아닌 자동화 시스템으로 ... 기술이 일자리에 미치는 영향과거에 영국 옥스퍼드대의 칼프레이 교수와 마이클오스본 교수는 세계 노동 시장의 절반 가량이 인공지능(AI)에 의해 대체될 것이라는 연구 결과를 발표한 바 ... 디지털 기술로 인한 변화에 효과채용행사 역시 유비쿼터스적으로 메타버스 같은 가상공간에서 진행하고 경력자의 평판을 조회하는 것도 온라인으로 쉽고 빠르게 가능해졌다.이처럼 빅데이터를 활용해

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19

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  13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

  삼성의 GSAT, LG의 LG Way fit Test, SK의 SKCT 등이 있다.면접 / AI 역량검사 : 코로나 19로 기존의 대면 면접 방식 대신 비대면 채용이 확산되면서 AI ... 최근에는 AI가 이력서와 자기소개서를 대신 검토해주고 추려주는 기법도 개발되었다고 한다.인·적성검사 : 말 그대로 인성과 적성을 검사하는 기법으로 회사가 원하는 인재상에 적합한지, ... 채용 또는 상시 채용으로 변화: 다수 채용 시보다 소수 채용 시보다 면밀한 채용관리가 가능함.- 인사부서가 아닌 실무(현장)부서 중심의 채용: 해당 실무를 실제로 수행할 수 있는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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  블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까? 다양한 면접과 선발방법에 대해서 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.

  다양한 면접 선발 방법(1) AI 면접인공지능(AI) 면접은 제한시간 내에 인간 면접관 대신 AI가 웹캠이 설치된 컴퓨터를 이용하여 지원자의 표정, 음성, 감정 상태 등을 실시간으로 ... 이러한 이점으로 인해 신입사원 선발에 AI 면접을 활용하는 기업들이 크게 늘고 있으며, 공공기관이나 육·해군 등 군 체계에서도 AI 면접의 도입을 서두르고 있다. ... 블라인드 채용 장점2. 블라인드 채용 단점3.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.04

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  인공지능 면접은 공정한가? - 반대측 입장

  통한 채용이 공정하지 않다고 생각한다. ... 자격요건이 되지 않는 지원자를 효율적으로 걸러내는 방식으로 채용 과정의 효율성을 높여주지만, 기존 사고 방식을 뛰어넘는 인재 선발에는 적합하지 않을 수 있다”고 말했다.인공지능을 ... 작동하기 때문에 지원자가 새롭고 창의적인 답변을 했을 경우 그것을 오히려 부정적으로 판단할 가능성이 크다.실제로 카이스트 과학 기술 정책 대학원 전치형 교수는 “빅데이터를 기반한 채용은

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.25

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이 단계에서는 AI 채용을 통해 인공지능을 활용할 수 있다. AI 채용을 하면 지원자의 스펙과 학력을 통해 채용하는 것이 아닌 지원자의 기본역량 중심으로 채용할 수 있다. ... AI 채용에서 파악한 데이터로 인적자원을 활용하고, 개인 맞춤형 교육&훈련을 통해 인적자원을 개발한 후 정확한 인사 평가를 통해 보상하고 유지한다. ... AI 채용을 통해 파악한 자료로 빠르고 적절하게 조직원들을 활용할 수 있다.세 번째 개발단계는 조직원들이 기업과 직무에 있어서 필요한 역량을 갖출 수 있도록 훈련시키고 교육하는 활동이다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23

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  AI개념과 사례 그리고 해결방안

  코넬대 정보과학 부교수인 솔론 바로카스는 AI면접을 통해 실제 채용 결정과 관련이 있는 성격적 특성을 추론할 가능성이 높다며, 알고리즘은 그것을 배우도록 훈련되었기 때문에 편견을 보일 ... 취업 면접 채용 과정에서 기업들이 업무의 관련 측면만 평가하도록 해야 한다. ... 아직 AI에 대해 진지하게 생각해본 적이 없다면 이제 공부를 시작해야 할 때이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.06.22

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  < 인공지능(AI) 면접은 공정한가? >효율적인 측면에서 A++

  대기자가 많더라도 AI의 빠른 분석 시스템을 통해 단시간에 마칠 수 있고 직접 면접 장소를 찾지 않아도 링크 접속으로 원하는 공간에서 면접에 참여할 수 있다. ... 객관적인 데이터가 있으므로 어느 한쪽으로 치우치지 않고 공정한 면접으로 채용 비리의 걱정을 줄일 수 있을 것이다. ... >전 세계 신종 코로나바이러스 감염증(코로나 19)의 확진자가 170만 명에 육박하면서 채용 시장에도 새로운 변화가 나타나기 시작했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.23

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  포스트 코로나 시대 경쟁력 제고 방안

  방식의 진화는 AI채용이 확산되는 방향으로 나아갈 것이다. ... AI채용 지원자들의 빅데이터를 짧은 시간에 정확하게 분석 가능하다는 장점이 있다. ... 온라인 Live 채용설명회다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.18

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  [산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

  마지막으로 AI기반 채용 솔루션 업체가 등장하면서, AI와 같은 신기술이 인재 선발에도 적용되기 시작했다. ... 그렇다면 LG그룹의 인재 채용 방식은 어떤 프로세스로 진행되는지 알아보려한다.LG그룹 인재 확보 프로세스현재 LG그룹 채용은 직무 맞춤형 채용으로 직무 중심 채용은 역사가 꽤 되었으나 ... 최근 채용 환경이 크게 달라지고 있는데, 채용 환경 변화는 3가지로 요약된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  차이와 비판적 사고 인간과 기계 주제 A+에세이

  코로나 사태로 인해 인공지능 면접은 하나의 채용 트렌드로 자리 매김하고 있는데 머지않아 취업시장에 발을 디딜 나에게 AI 면접은 초미의 관심사였다. ... 라는 책의 구절을 통해 내가 경험한 AI(인공지능) 면접을 떠올랐다. AI면접은 인공지능이 투입된 정보를 바탕으로 스스로 학습하고 인간의 감정을 읽으며 평가하는 방식이다. ... 그래서 AI 모의 면접 경험을 바탕으로 “인공지능은 인간보다 더 공정하게 평가할 수 있는가”에 대해 적어보고자 한다.내가 접한 AI 모의 면접은 잡코리아라는 사이트 주관으로 학생들도

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  21세기인적자원관리_1. 앞으로 기업들의 근무형태는 어떻게 바뀔 것이라 예상하는가 2. 앞으로 조직의 주류가 될 MZ세대의 채용 시 HR부서에서는 이들의 어떤 특징들을 주목해야 하는가 3. 우수한 MZ세대를 채용하기 위해 전통적인 채용 프로세스는 어떻게 변화되어야 하는가

  최근 채용분야의 디지털 전환과 HR테크 동향을 보면 극적이다. 제한적으로 진행됐던 화상면접과 영상면접은 코로나 펜데믹으로 대세가 됐고, AI 면접도 도입되고 있다. ... AI 코칭을 통한 가입자수는 2020년 기준으로 약 12배 증가하였으며 특히 언택트라고 하는 새로운 문화로 이커머스, 화상회의, 온라인 동영상, 핀테크등의 영역에서 변화가 일어나고, ... 채용후보자들의 유입채널이 다양화되고 수시채용으로 채용이 빈번해지며 디지털에 익숙한 MZ세대 구직자와 인사담당자의 등장으로 디지털 채용은 이제 흔한 경험이 되어 가고 있다. 1) 앞으로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  회사 소개서 샘플

  인사관리 29 온보딩 채용 , 워크샵 , 면담 30 R R 업무분장 31 다면진단 , TI 다면진단 32 인재경영 조직도 , 인력구성 , 근무규정 , 복리후생 9. ... 타당성 검토 인테리어 제안 및 도면 검토 ( 용도변경확인 , 인허가 / 장애인 , 소방 , 보건 등 ) 장비 구성 및 선정 검토 ( 상품 컨셉 및 업무 프로세스 ) 조직구성 및 채용 ... , 계정별 적정비율 조정 , 소득율 조정 , 예산계획 및 전략수립 ) 3.MSO 법인 설립 및 운영관리 4.MSO 를 통한 경영지원서비스 실무 세팅 - 마케팅 , 컨설팅 , 인사채용관리

  서식 | 16페이지 | 12,000원 | 등록일 2024.05.14

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  신규간호사 취업준비 AI 면접 기출문제

  AI 면접 공통&상황&심층 기출 문제< 공통질문 >1.

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.13

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  [인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례를 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(일본 기업들을 대상으로)

  구글이 지원하는 AI 채용 서비스 문허브(Moonhub)에는 적합한 직원을 찾기 위해 링크트인, 깃허브와 같은 곳에서 예비 직원 정보를 뒤지는 AI봇도 있다.이렇게 기업의 채용에 있어 ... 메이지야스다생명는 내부 인사에 있어 활용하고 있지만, 결국 내부 인사도 채용 과정과 유사하기 때문에 채용 분야에 AI를 도입했다고 할 수 있다. ... 사례를 통해서 AI가 조직과 구성원에게 미치는 영향 고찰일본의 세 기업이 AI를 도입한 공통된 분야는 채용이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.15

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