"AI채용" 검색결과 101-120 / 1,542건

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  인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

  직무 특성과 핵심가치에 적합한 인재를 중시하고, 채용에 AI를 활용하는 등 채용환경이 변하고 있다. ... AI가 불합격 판단을 내린 자기소개서는 채용 담당자가 다시 검토하여 최종적으로 평가한다. AI 도입은 2가지 측면에서 긍정적인 평가를 받고 있다. ... 덕분에채용 담당자들은 인재 대면 접촉 등 보다 중요한 일에 더 많은 시간을 할애할 수 있게 되었다. 둘째, AI는 일관된 기준으로 판단하므로 평가의 공정성이 높아졌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  A+ 위더스학점은행제 <인적자원관리>

  이러한 채용 방법은 적은 비용으로 인재를 채용할 수 있고 기업을 효과적으로 경영할 수 있게 한다.2) AI 채용AI 채용은 AI가 자기소개서를 분석하고 면접을 통해 평가하는 방법이다 ... 현재 시장에 맞는 모집 방법1) 잡포스트를 통한 직무 전환 채용2) AI 채용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 현재 시장에 맞는 모집 방법 중 제일 적합한 방법이라고 생각되는 것은 잡포스트를 통한 직무 전환 채용과 AI 채용이다.1) 잡포스트를 통한 직무 전환 채용잡포스트를 통한 직무 전환

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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  최적의 인재 확보를 위해 합리적 선발 도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이

  AI 면접도입 방식 분석Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론최근 인공지능 채용 기술에 지능형 면접이 포함됨에 따라 자동화된 인공지능 기반의 평가로 면접 및 채용을 진행하는 기업 사례가 늘고 있다. ... 있고 이들은 AI 면접을 통해 시간 및 노동력 투입 감소로 채용 비용이 감소한다는 사실을 이점으로 꼽고 있다.2. ... AI 면접도입 방식 분석만약 우리 조직에 인공지능 기술을 인력채용에 활용할 경우 결과에 대한 충분한 설명이 같이 이뤄지는 시스템을 도입해야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  AI편향의 원인과 필연성을 기술하고, AI편향 시대에 다양성 존중을 위한 시민교육의 방향을 논하시오.

  이는 알고리즘이 과거 10년 동안의 채용 데이터를 학습했기 때문인데, 그 데이터에는 남성 지원자가 더 많이 채용된 경향이 있었다. ... 이 시스템은 과거의 채용 데이터에 기반하여 학습했으며, 과거 데이터에서 남성이 더 많이 채용된 경향이 있었기 때문에 남성 지원자를 선호하게 된 것이다. ... 예를 들어, AI를 활용한 채용 시스템이 특정 성별이나 인종을 차별하는 경우, 이는 해당 집단에 대한 구조적인 불이익을 가져올 수 있다.AI 편향의 문제는 기술의 발전과 함께 필연적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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  2022 울산대학교병원 신규간호사 채용준비

  2022 울산대학교병원신규간호사 채용준비“자기소개서 + 서류 + AI+ 면접” 후기목차Ⅰ. 2021 전형 일정------------------------------1Ⅱ. ... (공통질문) 왜 우리 병원이 당신을 채용해야 하는지 지원동기를 말해보세요- 간호사가 필요한, 본인이 가진 역량을 마구 어필하시면 될 것 같아요. ... 면접관분들이 노트북으로 AI 결과를 보시면서 질문하세요. 특히 AI 결과를 보고 “AI에서 ~~하게 나왔는데 어떻게 생각하는가?”식의 질문이 많았습니다.

  자기소개서 | 14페이지 | 12,000원 | 등록일 2022.02.15

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  <UNDERSTANDING HRM - FIRM PERFORMANCE LINKAGES - THE ROLE OF THE "STRENGTH" OF THE HRM SYSTEM > 논문을 읽고 요약하기 과제

  실제로 AI 채용에 대한 설문조사 결과에서 기업 인사관리 담당자들은 AI를 채용과정에 사용하는 것에 대해 상당히 긍정적인 반응이었다. ... 또한 AI채용의 장단점에 대해서도 자세히 알게 되었다는데 AI를 채용심사에 이용하면 AI 면접관이 조직 내 과거 면접데이터와 입사 후 평가데이터, 역량우수자들의 업무능력 등 일관적이고 ... 또한 AI채용은 청탁 등의 채용비리 문제를 해결할 수 있고, AI면접은 인간의 주관이 개입되지 않아 대비효과 등 평가 담당자의 개인적 성향 차에 따라 너무 관대하거나 엄격해서 발생하는

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.10

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  대한민국 인공지능 AI 기술 고급 인재 확보가 세계에 뒤쳐진 원인과 해결 방안 분석

  글로벌 빅테크 기업들은 수십만 명을 해고함으로써 구조조정에 힘쓰고 있지만, AI 고급 인재들은 더욱더 채용을 늘리는 것을 볼 때, AI 고급 인재들을 활용한 AI 파티에 대한 공격적인 ... 투자들은 전 세계적으로 지속적으로 계속되는 트렌드가 될 전망이다.이런 트렌드에 맞게 한국의 AI 기업들도 AI 고급 인재들을 육성하기 위해 채용하기 위해 더욱더 많은 연봉을 제시하고 ... 금액을 제시한다면 한국의 AI 기업들의 도전장을 내밀 AI 고급 인재들은 갈수록 줄어들 것이다.이렇게 되면 한국의 미래 산업은 관련 경쟁국들에게 비할 바가 못 된다.더군다나 세계적인

  리포트 | 1페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.03.10

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  본 연구에서는 최근 주목받고 있는 AI 기술을 활용한 채용 시스템 도입 사례를 중심으로 살펴본다. ... 따라서 향후 국내 기업들이 AI 면접관 기반 채용시스템을 효과적으로 적용하기 위해서는 다음과 같은 점들을 고려할 필요가 있다. ... 둘째, 현재 개발 중인 AI 면접관 기반 채용시스템의 완성도를 높여나가야 한다. 셋째, 현업 부서 담당자 대상 교육을 실시함으로써 업무 효율성을 높여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  최근 AI 기술의 발전을 바탕으로 일부 기업에서 AI 면접을 도입하고 있다. 기존 면접 방식과 AI 면접의 장단점과 AI 면접 도입에 찬반 입장을 제시하시오

  또한, 기업들은 AI를 도입함으로써 약 50% 이상의 업무를 줄일 수 있었다고 발표하였다.평가 누적 관리를 통해 채용 진행 당시의 기준을 자동으로 저장할 수 있기 때문에 이러한 장점이 ... 이는 채용 과정에서 효율적으로 시간과 비용을 절감할 수 있기 때문에 유의미하다고 볼 수 있다. ... 기존 면접 방식과 AI 면접의 장단점과 AI 면접 도입에 찬반 입장을 제시하시오□ 본문최근에는 AI 기술의 발전으로 인해 일부 기업에서 AI 면접을 도입하고 있는 추세이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.30

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  원티드랩 기업분석

  (16년도 → 20년도 사이, 71% 단축)"대규모 수시채용 부분에서 AI 매칭 경쟁력 보유현재 채용 방식 변화 흐름과 일치기업의 채용 선호 방식채용을 넘어 라이프 커리어 플랫폼으로 ... AI 매칭 채용시장 규모 : 206조원 (31% 비중)"코로나 사태로 비대면 채용, 소규모 수시 채용 문화 확산 → 20년도 매출액 147억원 발생"매년 두배 이상의 매출액 성장세 ... 매칭 데이터 : 높은 진입장벽 보유"동사와 동등한 AI모델 구축까지 최소 3년 이상 소요 (심지어, 충분한 트래픽이 있다는 가정 아래)"[‘채용공고 개시-지원-서류 합격-최종 합격

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.03

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  채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, 채용관리 기법, HR아웃소싱, 헤드헌터, 비정규직 채용, 채용관리 이슈, 차별의 유형

  과정에서 AI 기반 솔루션을 도입하고 있으며, 이를 통해 채용 시간은 평균 30% 단축되었다. ... 특히, 인공지능(AI)과 머신러닝(ML)을 활용한 지원자 분석과 선발 과정은 채용의 정확성을 높이는 데 큰 기여를 하고 있다. 2023년의 통계에 따르면, 글로벌 기업의 65%가 채용 ... 예를 들어, AI 기술을 활용한 채용은 지원자의 성별, 인종, 나이 등의 편견을 최소화할 수 있는 것으로 나타났다.2.2 HR 아웃소싱과 헤드헌팅HR 아웃소싱은 최근 채용 관리의 중요한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  AI는 도덕적 행위자가 될 수 있는가 및 AI의 도덕적 책임을 누구에게 귀속할 것인가에 대해 논하여라

  AI가 남성지원자들만 채용할 후보로 제시했기 때문이다.AI는 지난 10년간 회사가 채용한 이력서를 학습하다 보니 남성들에게 가점을 더 주기 시작한 것이다. ... 예를 들어 아마존은 2014년부터 사용해 온 AI 채용을 중단했다. ... AI는 도덕적 행위자가 될 수 있는가 및 AI의 도덕적책임을 누구에게 귀속할 것인가에 대해 논하여라참고문헌 1. AI 윤리에 대한 모든 것 ㅣ 마크 코켈버그 지음참고문헌 2.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.26

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  경희대 취업정보분석 4주차 정리 과제 (22-1)

  먼저 지난시간에 설명하셨던 자기소개서 및 면접에 관련된 사항 중 AI분야와 관련된 사항들을 보충하셨다. AI 인공지능, 빅 데이터 흐름이 취업단계 전반에 걸쳐 적용이 되고 있다. ... 특히 자기소개서 단계에서 많이 활용되고 있는데 기업들이 AI기술을 운용하여 자기소개서 패턴을 분석, 맵핑 하는 것이 그 예시들이다. ... 이와 더불어 AI의 기술의 특성을 고려할 때 긍정적인 감정표현 등을 잘 드러내는 것이 좋다. 다음으로 직무에 대해서 설명하셨다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  2025년도 중앙대학교 신규간호사 합격 자료(자소서, AI, 1차/2차 면접 꿀팁, 내용, 족보 모두 포함)

  2025년 중앙대학교병원 신규간호사 채용자소서 & AI면접 & 1차,2차 면접 및 필기시험 기출, 준비 팁(스펙, 합격인증 O)정말 세세하고 좋은 팁들까지 모두 적어놓아서 도움이 되실거에요 ... 합격인증합격스펙자소서Ai 면접 팁+Ai 답변1차 면접2차 면접1. 합격인증2. ... Ai 면접▶ 많이들 알고 계시겠지만, 구역검-> 신역검으의하여 다같이 만나 진행하게 되었습니다.

  자기소개서 | 22페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.09.11 | 수정일 2024.09.14

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  AI역량검사에 대한 품질관리 연구, 텍스트마이닝을 통해 취업준비생들의 여론을 데이터화 하고 분석하여 QFD 진행

  (한겨레21 2020-10-23) “AI로 채용 감독관을 대체한 결과, 2018년 1년 동안 수십만 파운드와 10만 시간을 아낄 수 있었다.” ... 기반의 서비스품질지수 평가 연구 이형우(2005), , 공무원채용을 위한 면접시험에 관한 고찰 요약 개인 맞춤 AI 서비스의 7가지 특성과, 24개의 품질평가속성을 도출 AI 서비스가 ... 민간기업과 공공기관 400여 곳이 채용전형에 활용할 정도로 점유율이 높은 MidasIT의 AI역량검사 를 타겟으로 두고 연구를 진행하고자 한다.

  리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.11.24

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  2023 예비창업패키지 합격 사업계획서 + 발표자료 + 대본 셋트_상품 1

  □ 사업계획서 아이템 소개"석박사 특화 AI 맞춤 채용 및 커리어 관리 플랫폼 HR 서비스"□ 본인 소개"현직 VC 투자심사역이 컨설팅한 합격 사업계획서와 발표 자료입니다."

  서식 | 42페이지 | 12,900원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.02.12

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  인적자원관리 ) 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이 과정에서 AI 면접 분석과 같은 HR 테크놀로지가 적극 활용될 수 있다.평가 단계에서는 채용된 인재들이 실제 업무에 얼마나 잘 적응하고 성과를 내는지 평가한다. ... 이는 이력서와 면접만으로는 파악하기 어려운 정보를 제공하고, 이를 통해 채용 실패율을 낮출 수 있다.AI 면접 분석 솔루션 '뷰인터HR'은 지원자의 역량을 정량적으로 평가하고, 면접관의 ... 특히 온라인 평판 조회와 인공지능(AI) 면접 분석 같은 HR 테크놀로지가 도입되면서 기업들은 더 효율적이고 정확한 인재 선발을 할 수 있게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.30

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  시대예보 핵개인의 시대 독후감

  그래서 채용하는 것도 형태가 예전과 달라서 신입을 대거 뽑기보다도 오히려 실력 있고 이미 사회에서 검증된 인력을 채용, 영입하려는 시도를 조직에서 많이 실시하고 있는 것으로 안다.그렇기 ... 저자는 AI가 앞으로 회사에 더 적용되고 사람 간 유대가 공동체의 특성이 중요해질 것이라고 강조를 한다. 매우 적절한 주장이라고 생각을 한다. ... AI의 역할이 아무리 중대해지고 커진다고 해도 우리가 컨트롤하는 것이고 사람은 여전히 회사에 있어야 한다.이제 조직도 문화가 상당히 달라졌다고 하는데 유동적인 측면이 많이 커졌다고

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.24

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  [인적자원관리] HR 분야에 AI가 도입된 사례를 분석하고, 그 영향과 향후 방향을 제시

  삼성의 AI 채용 시스템 도입 사례삼성은 AI를 활용하여 채용 프로세스를 혁신한 대표적인 기업입니다. ... 그러나 AI 기술을 활용하면 이력서 분석, 지원자 평가, 면접 일정 조율 등의 과정을 자동화하여 채용 속도를 획기적으로 단축할 수 있습니다.AI 채용 시스템은 채용 과정의 공정성을 ... 본 과제에서는 삼성의 AI 채용 시스템 도입 사례를 중심으로 AI 채용 시스템이 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석하고, 향후 나아갈 방향을 제시하고자 합니다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.20

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  무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향

  본론1) 기업 채용에서 AI 도입 사례 소개2) 기업 채용에서 AI 도입의 긍정적인 영향3) 기업 채용에서 AI 도입의 부정적인 영향3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. ... 더불어 AI의 평가 결과는 탈락자의 발전과 성장을 위한 피드백 정보로 제공될 수 있다는 점에서 부가적인 순기능이 있다.3) 기업 채용에서 AI 도입의 부정적인 영향기업 채용에서 AI ... 본론1) 기업 채용에서 AI 도입 사례 소개대한민국에 본사를 둔 대표적인 기업인 삼성은 여러 계열사를 두고 있는데 그 중 삼성전자는 20여 년 전부터 채용에 AI를 활용해 왔다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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