"IBM조직" 검색결과 201-220 / 6,580건

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  [경희대 A+] 인적자원관리 기업의 교육, 훈련 사례 리포트

  올림픽을 통한 핵심 가치 체험, 썬앳 푸드의 비전 신문 작성, 가슴을 뛰게 만드는 삶을 위한 공헌서 작성 등을 통해 직원들은 핵심가치를 중심으로 자신의 비전을 설정하는 동시에 더 나은 조직 ... P-tech에 입학한 학생은 고등학교 교육과 대학 교육을 함께 받으면서, IBM이 제공하는 인턴십과 현장 체험 등 실전 역량 역시 쌓을 수 있다. ... 2020-1학기 인적자원관리[기업의 교육, 훈련 사례]싱가포르 에어라인, 아랍 에미레이트 항공, BBQ치킨, SPC그룹, IBM 스타벅스, 썬앳 푸드의 사례 조사[기업의 교육, 훈련

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2021.04.05

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  환경변화와 기업문화의 관계

  않는 경우도 마찬가지의 결과를 초래할 수 있다.세계적으로 강한 문화를 지니고 있는 기업일수록 환경변화에 적절히 대응할 수 있다는 예가 많이 있다.창업 이래 70년 동안이나 지켜온 IBM사의 ... 이러한 문화가치는 조직구성원들로 하여금 개인존중의 기본적 가치를 가지게 하는 원동력이 되었던 것이다.이와 같이 문화적 가치가 강하게 인식되고 유지될수록 환경의 변화에 신속히 대처할 ... , 각 기업의 제반 관리분야에서 추구하는 의사결정과 기술개발 및 연구가 상이함에 따라 기업문화 개발의 전략적 차이가 존재하게 된다.따라서 과업환경의 변화가 심하고 확실치 않을수록 조직구성원의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.28

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  제휴네트워크에서 긴밀한 관계가 제휴활동에 미치는 영향을 제시하시오.

  제휴 : 상호특허 공유를 통한 신제품 개발에 집중2011년 2월 삼성전자와 IBM은 상호 보유한 특허를 공동 사용하는 ‘포괄적 상호 특허 사용 계약’을 체결했다. ... 경쟁력을 강화하고 개별적 역량의 한계를 극복하고자 에어 캐나다(Air canada), 유나이티드 항공(United Airline) 등 약 25개의 항공사 제휴 조직인 스타 얼라이언스가 ... 효과⑤판매 및 마케팅-융합된 신기술을 통한 신 시장 창출 유도-공동 마케팅을 통한 시장의 선점 및 지위강화 역할-상대국 시장 접근 및 판매 강화2)선진 기업의 다양한 사례①삼성전자 & IBM

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.17

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  비대면 시대가 도래하면서 디지털 기술 격차가 발생하고 있다. 이러한 디지털 사각지대에 놓여있는 계층을 위한 방법에는 어떤 것들이 있는지 생각해보시오

  기존 블루칼라나 화이트칼라가 아닌 '뉴칼라(인공지능·사이버보안·정보기술 등)'라는 새로운 직종에 대한 수요가 더욱 강조되고 있으며, IBM은 뉴칼라 인재 양성에 지속적으로 집중적으로 ... 공교육에서 업계가 요구하는 기술을 신속하고 적절하게 학습하여 기술격차(조직의 수준과 구성원의 역량 또는 구직자의 학교 졸업 및 취업준비 능력의 차이)를 줄이는 것이 P-TECH의 역할이다.P-TECH

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.01

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  [A+ 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인적자원관리 1등 과제]-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  일명 -투입, 과정, 산출(Input, Process, Output: IPO)모형- 이라고 불리는 이 평가 모형은 2002년 당시에 IBM사의 대표적인 기업교육 전략으로 사용된 방법이다 ... 길러주는 프로그램이다.(1-4) 투입, 과정, 산출 평가 모형커크패트릭의 4수준 평가모형과 브링커호프의 6단계 모형의 가장 중요한 핵심적인 특성들만을 따로 빼내서 조합한 것으로, IBM사는 ... 단체 또는 회사에 경영적인 성과, 사업성과, 조직의 목표달성도 등을 평가하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.11 | 수정일 2024.04.11

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  홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리(power distance)의 크기

  반면 집단주의는 사회 구성원들이 개인보다 집단 또는 조직을 위해 행동하는 것을 선호하는 문화이다. ... 미국의 IBM 근무자 50여 개국의 10만 여명을 대상으로 가치 성향 조사인 면접과 설문조사를 통해 권위와 불평등, 개인과 집단과예 관계, 젠더, 감정표현 등 공통적 문제를 가지고 ... 서론문화 개념은 사회체계인 국가 또는 민족 등을 분석해온 인류학 및 사회학 등의 분야에서 사용되었으나 조직문화 연구를 통해 본격적으로 도입되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  글로벌마켓과기업경영전략,ZARA,UNIQLO,TOYOTAMOTOR,LENOVO,LESTLE,다국적기업의목적,다국적기업의특징,spa브랜드

  한국시장에서의 마케팅 전략 2004년 IBM의 PC사업을 인수,일약 세계적인 PC업체로 떠오른 레노버 그룹은 오는 5월 1일'레노버코리아(가칭)'를 공식 출범시키기로 하고 관련 조직 ... 및 마케팅을 정비하고 인원 보강에 나서는 등 막바지 설립 작업에 박차를 가하고 있다. 2005년 3월 16일 업계에 따르면 레노버코리아의 초대 대표로는 한국IBM에서 PC·프린터 ... IBM인수 후 해외시장 투자 자금 부족 3.유통 4.가격 5.제품 6.촉진 중국시장에서의 마케팅 전략 Product (제품) Price (가격) Place (유통) Promotion

  리포트 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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  홉스테드(G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리(power distance)의 크기, 집단주의(collectivism) 대 개인주의(individualism), 여성성(feminity) 대 남성성(masculinity), 불확실성 회피(uncertainty avoidance)의 강도 등’에 따라 한국인의 사회 문화적 정체성을 제시해

  서 론네덜란드 조직심리학자 헤이르트 호프스테더(홉스테드 G. ... IBM 근무자 중 지위는 비슷하지만 출신 국가가 다른 사람을 대상으로 한 연구를 통해 각 국가에 권력거리의 크기를 나타내는 점수를 부여할 수 있었다. ... 홉스테드는 그가 1967년에서 1973년까지 다국적 기업인 IBM유럽 지사의 책임자로 있을 당시 전 세계 자회사들 사이의 가치관의 차이에 대한 비교 연구를 진행하였다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21

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  경영혁신기법 중 아웃소싱의 의의와 범위에 대해 설명하시오

  충분한 기술력을 획득하고, 동시에 경영자원의 여유분을 기업 본업에 집중함으로써 경영의 효율성을 얻고자 한다.이는 1989년 미국의 Eastman Kodak사가 자사의 정보처리 업무를 IBM ... 아웃소싱의 범위조직의 아웃소싱은 몇 가지 위험을 가지고 있으나, 인소싱(insourcing : 내부화)에 있어서도 또한 위험과 비용이 따른다. ... 기업 가치 활동에 보다 효과적으로 수행할 수 있게 한다.둘째, 핵심 업무의 전문화와 규모의 경제를 통해서 제품과 서비스의 품질을 높일 수 있고 기업들은 동일한 서비스나 가치를 내부조직에서

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.26

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  책 '가치관 경영'의 독후감, 가치관경영이라는 책의 비판할만점을 꼬집고 그에 대한 대안을 제시하는 내용으로 채워진 주관적인 독후감

  CHO 역할 강화인사 및 조직 문화 담당자인 CHO는 직원들의 정서를 가장 잘 이해하고 있다. ... 1990년대부터는 기술이 기하급수적으로 증가하던 시절이라 아무리 체계가 잘 잡힌 단단한 조직이라도 급변하는 시대를 따라가지 못 하면 충분히 무너질 수 있다. 아무리 훌륭한정된다. ... 따라서 공감하기가 힘든 부분이 많았다.여러 가지 사례 중에서도 특히 공감하기 힘들었던 부분은‘IBM’과‘소니’의 가치관 경영 부실 사례였다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.03

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  직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

  연구팀은 이같이 구체적인 자료를 제시함으로써 조직이 사회적 관계에 대한 투자를 확대할수록 수익을 더욱 높일 수 있다는 사실을 증명해 보였다.이 연구 결과에 강한 인상을 받은 IBM은 ... 사회적 관계가 좋을수록 업무성과는 더 높아진다는 것이다.MIT의 연구팀의 IBM 직원들 2,600명을 대상 조사(1년)그들은 개별 직원들의 주소록과 인맥의 넓이 및 깊이를 정략적인 ... 과목명 조직심리학과제주제직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.02 | 수정일 2023.03.26

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  생활속의융합과학_내가 생각한 융합분야가 미래 나의 직업이 된다면

  또한, 병리학자를 대신할 디지털 병리학자 기술 역시 발전하고 있으며, 암 조직 검사를 인공지능이 해내기도 한다. ... 현재 미국의 IBM과 구글은 헬스케어 분야 인공지능 기술에 진출하고 있다. ... IBM은 이를 실제 의료현장에 투입하여, 의사의 암진단을 도와줄 기술로 채택하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  식스시그마 경영사례에 대해 조사하시오.

  이를 잘 보여주는 예시로서, IBM의 예시가 존재한다. IBM은 사무기기에 관한 하드웨어 제품과 소프트웨어 제품을 병행하여 판매하는 기업이다. ... 이 외에도, ‘방침관리’ 방법을 도입하거나, 세부 영업 전술의 작성을 계획·강조하는 등의 전략을 통해, BoA는 혁신적인 재무성과와 조직문화의 결실을 맺을 수 있었다.3. ... 식스시그마의 성공 여부를 나타낼 수 있었고, 이는 GAPS라는 수치로 발현되어, 생산성 향상 기준으로 측정되며 본격적인 재무성과를 발표하는 데에 크게 기여하였다.이러한 전반적인 문화들이 조직문화로서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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  영화감상문(히든피겨스)

  인력의 이탈은 조직 경쟁력의 저하로 이어진다. 영화는 이러한 문제를 겪을 수 있는(문제를 만들 수 있는) 경영자들에게 답을 주는 것 같았다. ... 천재 수학자인 ‘캐서린 존슨’과 NASA 내 유일무이한 IBM 프로그래머이며 동시에 부서 최초의 흑인 여성 책임자인 ‘도로시 본’, 흑인 여성 최초 NASA 엔지니어인 ‘메리 잭슨’

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  산업 소셜워크 프로그램을 도입해서 노동자를 돕고 있는 미국기업체에 대한 사례를 조사하시오

  이에 따라 미국의 대표적인 기업 중 하나인 IBM은 내부 소셜미디어 플랫폼인 'Connections'를 도입하여 직원들 간의 지식 공유와 협업을 촉진시켰으며, 이를 통해 생산성이 향상되었다는 ... 이러한 프로그램은 노동자들 간의 협력과 소통을 촉진하고, 조직의 업무 효율성을 높이는 데 기여한다. ... 또한, 이러한 프로그램을 이용하는 노동자들은 조직의 목표와 비전에 더욱 충성심을 갖게 되며, 퇴사율이 감소하고 생산성이 향상되는 것으로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  [A+]홉스테드가 제시한 사회문화적인 차원 즉 권력거리의 크기, 집단주의 대 개인주의, 여성성 대 남성성, 불확실성 회피의 강도

  다시 말해, ‘권력거리란 한 나라의 제도나 조직의 힘없는 구성원들이 권력의 불평등한 분포를 기대하고 수용하는 정도’라고 정의할 수 있다.권력거리가 높은 나라는 위계 조직을 당연시 여기고 ... 먼저 서로 다른 국가의 IBM 직원 117,000명 표본의 답변을 동일한 방식으로 비교 대조하고, 표본이 가장 큰 40개 국가에 연구 초점을 맞춘 후 50개 국가와 3개 지역으로 ... 이 이론은 1960년대 후반에서 1970년대 초까 지 다국적 기업인 IBM이 전 세계 자회사들을 상대로 한 ‘세계 고용인 가치관 조사’로 이루 어진 연구에 기반을 두고 있는데, 홉스테드는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09

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  빅데이터 정의 및 역할분석 및 국내외 기업들의 빅데이터 활용 성공사례와 빅데이터의 미래전망 연구

  빅데이터의 기능 및 특징빅데이터를 다룰 때 많은 조직이 처음 직면하는 문제가 원시 데이터(트랜잭션, 로그, 모바일 디바이스 등) 수집이다. ... 지난 40년 간 컴퓨터 회사 IBM의 자동 번역 프로그램 개발은, 컴퓨터가 명사·형용사·동사 등 단어와 어문의 문법적 구조를 인식하여 번역하는 방식으로 이뤄졌다. ... 캐나다 의회의 '수백만 건'의 문서를 활용하여 영어-불어 자동번역 시스템개발을 시도한 IBM의 자동 번역 프로그램은 실패한 반면, 구글은 '수억 건'의 자료를 활용하여 전 세계 58개

  리포트 | 7페이지 | 4,200원 | 등록일 2024.03.15

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  핵심역량모델사례,GE의 리더십파이프라인,IBM,리더십역량,알리안츠,LG그룹의 리더십파이프라인

  핵심역량모델 사례 _ 리더십역량 ▶ IBM : IBM 의 가치 구현을 위해 필요한 리더십 역량을 구조화하여 비즈니스 성과 향상과 학습 을 연계 .3. ... 핵심역량모델 사례 _ 리더십역량 ▶ GE 의 리더십파이프라인 : 조직의 전구성원들이 각 직책에서 요구하는 리더십 핵심역량을 체계적으로 학습하기 위한 모델 . ... 핵심역량모델 사례 _ 리더십역량 ▶ GE 의 리더십파이프라인 : 조직의 전구성원들이 각 직책에서 요구하는 리더십 핵심역량을 체계적으로 학습하기 위한 모델 . 1 단계 전환점 2 단계

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.19

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  한국의 다원주의와 권력거리 간 상관관계분석

  이에 홉스테드는 문화차원이라는 개념을 IBM survey를 통해 얻은 수치를 통해 국가 간의 문화 차이를 설명한다.홉스테드가 논의하는 문화차원 중 하나는 권력거리이다. ... 다원주의 표에서 공통적으로 지표가 있는 30개국 국가를 정리하자면 다음과 같다. 36개 민주주의 국가 중 아이슬란드, 모리셔스, 바베이도스, 바하마, 자메이카, 보츠와나 이 6개국이 IBM ... 다수의 작은 이익집단들, 정상조직들의 부재 또는 취약성, 노사정 삼자 정책협정의 취약성, 그리고 노사정 삼자협약의 부재이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.09

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  왜 사업하는가 독후감

  자본금 3000만 원의 중소기업을 설립해 아시아 최초로 미국 첨단 전자부품 시장에 진출해 IBM으로부터 2000만 개 제품을 수주한 사업가다. ... 그 조직은 거대했지만, 사실 그것은 파산할 날을 기다리는 시간 제한적인 조직일 뿐이었다. ... 이나모리 가즈오 회장은 보수 부문부터 창구 접수 부문까지 조직 전체를 아메바처럼 분할할 수 없는 작은 셀로 분할해 각 조직의 이익과 비용, 즉 '시간당 수익성'을 철저히 분석했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.01

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