"간호사의 이직 사유" 검색결과 221-240 / 347건

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  방통대 전략적 간호관리 중간과제물 : 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.+ 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.

  간호사 이직 사유로는 타병원으로 이직이 1,779건(17.6%)로 가장 많았으며, 다음으로는 업무 부적응 1,411건 (14.0%), 결혼 출산 및 육아 1,380건(13.7%) 순이었다 ... 이렇듯 과중한 업무로 인한 이직률이 높은 간호사 이지만, 신명나고 활기찬 직장을 만들어 간호사의 이직률을 최소한으로 줄일 수 있는 방법이 없는지에 대해서 본문에서 논의해 보려고 한다.II ... 서론최근 병원간호사회가 발표한 "병원 간호인력 배치 현황 실태 조사"에 따르면 간호사의 이직율은 평균 12.4%로 나타났으며, 병상 규모별로 보면 200병상 미만이 23.8%로 가장

  방송통신대 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.04.09 | 수정일 2017.04.11

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  간호관리학 케이스 (서울**병원)

  (이직 성격, 이직율, 이직사유, 이직자 면담, 감소전략 및 방안)간호사 중 신규간호사의 이직률이 가장 높다. ... 이들의 이직률을 감소시키기 위해 신규간호사는 연차가 높은 간호사들에 비해 자주 면담을 시행한다.연차가 높은 간호사들은 육아를 위해 사직하거나 이직을 하는 경우가 많다. ... 감염관리규칙(손씻기, 격리 등)에 따라실습기관의 이직관리 정책과 관련 규정을 조사하여 기술하고 평가한다.간호사의 이직률은 병원차원에서 관리한다.

  리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.22

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  영국과 미국의 사회복지정책의 특징을 비교설명하시오.

  타 봉사조직과 비교해 보아도 사회복지사들의 높은 이직률과 낮은 직업만족도가 이를 간접적으로 증명되고 있다.4차 산업혁명으로 인공지능이 우리의 삶을 혁신적으로 바꾸겠지만 최소한의 생활이 ... 셋째는 방문간호로 활동지원인력인 간호사 등이 의사, 한의사 또는 치과의사의 지시서에 따라 수급자의 가정 등을 방문하여 간호, 진료의 보조, 요양에 관한 상담 또는 구강위생 등을 제공하는 ... 장애인활동지원에 관한 법률 제 1조의 법 제정 목적과 의의를 설명할 것장애인활동지원에 관한 법률 제1조의 제정 목적은 신체적 정신적 장애 등의 사유로 혼자서 일상생활과 사회생활을 하기

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.14 | 수정일 2024.04.17

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  최근 1년이내 신문, 인터넷 매체에 보도된 사회복지와 관련한 기사를 3편이상 검색하고 그 주요 요지와 논의를 조사하여 정리하고 이에 대한 본인의 생각을 작성하세요.

  또한 이직희망 여부에 대해 47.8%가 이직을 고려하고 있는 것으로 나타났으며, 이직희망 사유와 관련하여 직장에 비전이 없어서가 19.5%, 나쁜 근무조건이 19.1%, 낮은 임금수준이 ... 간호조무사가 처벌된 기사가 실렸다. ... 해당 사회복지사와 간호조무사는 노인 의료복지시설 운영기준에 따라 질환을 예방하고, 건강을 유지하도록 해야 함에도 2016년 초에 근무하는 시설에 입원한 노인 2명을 제대로 돌보지 않아

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.02

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  대한적십자사 혈액원 면접준비 (면접준비+ 혈액원 정리)

  사라지는 직업도 있는데 미래 혈액원의 전망과 혈액원간호사는?Q.이직사유Q. 헌혈하러 온사람이 망설이면서 헌혈 못하는 경우 어떤 설득 대화?Q. RCY활동 구체적으로 답하기Q. ... 대한 적십자사 혈액원 면접준비본1. 1분 자기소개2. 면접 질문Q. 살면서 힘들었던 점과 극복 방법Q. 헌혈경험/ 인상 깊은 헌혈 경험Q. 혈액원간호사에 아는대로 말해보기Q. ... 적십자 창시자Q. 10년 후 어떤 간호사Q. 운동은 하는지?(체력관리에 관한 문항)Q. 지역 헌혈자 최다 기록한 사람 이름과 횟수/ 전국헌혈자 최다 수Q. 특기 및 장기Q.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2020.08.31

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  간호사 국가고시 대비 법규 정리

  신규 간호인력에 대한 취업교육 지원 / 경력개발 지원 / 유휴 및 이직 간호인력의 취업교육 지원(알선 X 영리를 목적으로 특정 약국에 유치하기 위하여 약국개설자나 약국에 종사하는 자와 ... 제2조 의료인[17,14,09] : 의사, 치과의사, 한의사, 조산사, 간호사▶ 간호사의 업무1. 환자의 간호요구에 대한 관찰, 자료수집, 간호판단 및 요양을 위한 간호2. ... 제78조(전문간호사)[14]▶ 보건복지부장관은 간호사에게 간호사 면허 외에 전문간호사 자격을 인정할 수 있다.- 보건, 마취, 정신, 가정, 감염관리, 산업, 응급, 노인, 중환자,

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.28 | 수정일 2023.08.18

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  보건의료 현장에서의 간호 리더십

  이직 경험이 있는 간호사를 대상으로 진행되었던 기존의 연구에서는 ‘의견수렴 부족’, ‘간호사를 존중해주지 않는 분위기’ 등 조직의 환경이 이직사유로 나타났으며 수간호사와의 관계에서 ... 또한 수간호사의 리더십 형태에 따라 구성원의 긍정심리자본, 스트레스, 직무만족도가 유의한 결과을 보였으며 이는 조직의 몰입도까지 영향을 주어 간호사의 이직 결정 영향을 주었다.리더십은 ... 간호관리학. 현문사.-최승혜 외(2014). 간호조직문화, 셀프리더십, 임파워먼트가 종합병원 간호사의 직무만족과 이직의도에 미치는 영향.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.02

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  간호국가고시 대비 의료법 총정리, 한눈에 보기 쉽게 정리

  운영 가능업무- 지역별, 의료기관 별 간호인력 확보 현황 조사-간호학 대학.대학원 졸업예정자/신규 간호인력 취업 교육 지원-간호인력 지속적 근무 위한 경력 개발 지원/ 유휴 및 이직 ... 2명200 초과 200마다의.치.한 1/ 간호사 2*선택 진료46환자선택환자,환자보호자종병.병원s의 특정 의치한 선택 진료 요청 가능,의료기관 장은 특별 사유x 시 요청한 대로 진행선택진료 ... ) 의료인 임무의사의료,보건지도치과의사치과의료,구강보건지도한의사한방의료,한방보건지도조산사조산, 임부.해산부.산욕부.신생아에게 보건, 양호지도간호사- 환자 간호요구 관찰, 자료수집,

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.27

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  간호사와동료관련윤리문제/A+/날새서만듦/교수님께칭찬받은리포트

  수간호사는 업무지시에 대한 불이행과 관련하여 B 간호사에게 사유서를 제출하도록 함Q. ... 이 병동은 간호사가 총 10명이 근무하는데 각자 학력, 경력, 나이 등이 직급과 달라 평소에도 갈등이 조금씩 있었고 이직도 잦아 수간호사는 매우 신경을 써서 업무분담을 하였다. ... A 간호사에게 밤 근무 간호사 교육업무를 담당하도록 지시→ But 원래 이 업무는 A 간호사의 1년 선임이자 3년제 전문대졸자인 B 간호사 담당이었음→ 더구나 B 간호사는 A 간호사를

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.30

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  간호관리학 간호관리실습 문제해결과정 보고서

  일반간호사간의 관계 단절과 관련된 부적절한 의사소통 기술⑦ 복합적 요인(부적절한 기자재 및 물품, 간 타 직장으로의 이직, 결혼, 출산 및 육아, 업무 부적응이 이직의 주요 원인이었다.의무관으로 ... 보건복지부가 집행부진 사유를 설명하고는 있지만, 예산 집행을 위한 적극적인 노력이 부족함을 지적하였다김미희 의원은 다가올 정기국회 국정감사에서도 관련 문제에 대해 꾸준히 질의할 계획이며 ... 차원수간호사와 평간호사와의 면담에 모든 간호사들이 협조적으로 임한다.수간호사와 평간호사 모두 면담사용계획세부계획조직적 차원각 병동마다 간호사 이외의 보조인력을 늘린다.간호사 이외에

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.02.27 | 수정일 2018.09.26

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  ((A+ 강추레포트)) 간호간병통합서비스 추진배경, 장점, 현황 및 문제점과 제도개선의 방향 - 간호간병통합서비스 해외사례, 포괄간호서비스의 개선 2020.9. ver.

  야간근무로 인한 이직률 개선노력이 필요하다.대학에서 4년간 힘들게 공부하고 전문직으로 사회적으로 인정받고, 보장받는 직업임에도 간호사들의 사직률은 굉장히 높다. ... 간호간병통합 서비스와 통합병동이 필요한 사유는 핵가족화 등으로 가족 중에 간호할 사람이 없기 때문이라는 답변이 48%에 해당하였다.2) 의료 및 간호서비스의 질 향상 차원- 가족이 ... 거점별 전담센터 설치로 지방 중소병원의 간호인력 부족 문제 해소※ 일본 : ‘너스 플라자’ 2001년 창설- 간호인력 퇴직, 이직 방지를 위한 휴일 전담제, 야간 전담제, 단축 시간제

  리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2017.03.02 | 수정일 2020.09.23

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  간호관리학 간호전달체계 종류 특징 장단점등 완벽정리

  이직사유를 파악하여 이직률을 감소시키기 위한 노력을 해야함사직면담자료 결과를 분석, 정리하여 보관하면 모집활동 계획 시 중요한 정보가 될 수 있음② 통계자료의 확인: 객관적 데이터 ... 사례방법= 환자방법 = 독간호: 한명의 간호사에 단 한명의 대상자, 간호전달형태 중 가장 오래됨(19세기 말)장점 : 독간호사는 전적으로 환자의 요구에 집중할 수 있음환자-간호사 간의 ... 임금 지불 요구(숙련된 skill 좋은 간호사 채용)숙련되지 않은 간호사가 전인간호 할 때 나타나는 문제점간호인력 부족시 문제생김3.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.08

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  간호관리레포트 - 되고싶은 간호사, 간호관리자상

  30%에 달하는데, 이직사유 중 업무부적응이 3위를 차지할 정도로 주위 환경이 주는 영향이 크다.이 모든 것들을 이겨내기 위해서 간호사에 대한 나만의 확실한 가치관이 필요하다.Ⅱ본론먼저 ... 질 향상에도 관심을 가지고 기울어야 한다.이러한 개인적인 자질 문제도 있지만, 주위 환경도 중요할 것이다. 2014년 병원간호사회에서 발표한 사업보고서에 따르면 신규간호사의 이직률이 ... , 바람직한 간호사상에 대해 알아보기 전에 간호사는 병원에서 어떤 역할을 수행하는지에 대해 보려고 한다.1.간호사의 역할간호사는 현재 병원에서 다양한 역할을 수행하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.08 | 수정일 2016.07.08

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  실습기관과 관련된 정책, 제도 그리고 실습기관을 이용하는 클라이언트의 욕구와 특성을 이해하기

  제도는 현재의 젊은이들이 이직하려는 난제를 효과적으로 해결하기 위해 전문성에 대한 향상과 과학적인 기술의 개발, 증거 위주의 전문적인 돌봄시스템을 개발하는 것에 초점을 맞추고 있는 ... 본 제도는 고령이나 노인성 질병 등과 같은 사유로 일상적인 생활을 혼자서 영위하기 어려운 노인들에게 신체활동 혹은 가사활동의 지원 등의 통하여 장기요양급여를 제공하여, 노후의 건강증진과 ... 있는 간호 전문가들의 교육 및 실습 시간이 우리나라와 비교해 보면 양적 및 질적인 측면에서 그의 차이가 두드러진다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10 | 수정일 2018.09.11

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  간호관리학 케이스 (44페이지)

  동기부여병원은 간호사들에게 동기를 부여하여 업무의 효율성을 높이고 이직 및 사직을 줄이기 위해 힘쓰고 있다. ... 이직률이 높은 직업인만큼 힘든 과정을 겪은 간호사들을 격려하기 위함이다.Ⅵ 실습목표 - 병원조직 내에서 간호관리자의 역할과 직무를 이해하고 설명할 수 있다.ⅰ 간호부서장의 역할과 직무1 ... PRN은 사유를 반드시 선택 또는 기록한다.? 약사는 조제전에 처방 지침에 의해 재확인한다.② 조제? 의약품을 청결한 환경에서 조제한다.?

  리포트 | 46페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.07.22 | 수정일 2016.08.02

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  감정노동자의 스트레스관리 보건교육

  직무스트레스 정도가 높은 60명인구사회학적 특성 – 안양 S 병원에 근무하고 있는 직원들은 약 650명의 정규직과 150명의 계약직, 100명의 협력업체 직원으로 이루어 져있으며, 간호사 ... 연령대비 20대 (98명), 30대(195명), 40대(119명), 50대(64명), 60대(18명), 60대 이상(4명), 이 병원의 연평균 이직률은 22.4%로 중소 보건의료사업의 ... 평균이직률 21%보다 높은 상태로 퇴직자를 대상으로 한 퇴직사유 설문 조사시 (답변 회수율 46.7%) 1위 : 신체적, 정신적 소진, 2위: 임금 부적합, 3위 : 적성에 맞지

  방송통신대 | 6페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.05.05

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  전략적간호관리

  간접적 손실도 초래한다는 지적이다.한편 간호사 이직사유 현황은 ‘타 병원으로 이직’이 1791건(19.4%)으로 가장 많았으며, 다음으로 ‘결혼·출산 및 육아’ 1463건(15.9% ... 이직에 미치는 요인, 이직이 조직에 미치는 영향지난해 간호사 이직률이 15%를 넘은 가운데 병원의 규모가 클수록 간호사의 이직률이 낮은 것으로 나타났다. ... 근무환경도 열악해 간호사의 평균근속연수는 5.6년 수준이다.간호사들은 낮은 직무만족과 높은 이직률을 보인다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.01

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  간호전문직의 문제점과 발전방향

  지금부터 간호사의 이직에 대해 자세히 설명하겠다.(1) 결혼·출산·육아로 인한 이직간호사의 이직사유로 주로 알려지기도 하고 실제로 상당한 비율을 차지하는 것이 결혼 출산 및 육아이다 ... 병원간호사회는 380개 병원을 대상으로 한 조사에서 이직사유 현황으로 ‘결혼, 출산 및 육아’가 1081건으로 14.3%를 큰 비율을 차지했다.또한 직위별 간호사 이직현황은 일반 간호사가 ... 간호전문직의 문제점과 발전방향1. 간호전문직의 문제점1) 간호사들의 이직최근 병원행정가들의 관심을 가장 끄는 분야 중 하나가 간호사의 이직이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.24 | 수정일 2015.11.07

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  방통대 보건교육 과제 A형: 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육

  이는 일반 국민보다 높은 수준이다.병원간호사회(2012, 2013)의 보고에 의하면 간호사의 평균 이직률은 2010년 17%, 2011년 16.8%이었으며, 이와 비교 시 신규 간호사의 ... 이직률은 2010년 30.5%, 2011년 33.6%로 높으며 점차 증가하는 추세여서 신규 간호사에 대한 효율적인 인적자원관리 필요성을 시사하고 있다.(3) 3단계: 행동 · 환경적 ... 인구사회적 특성성별여성직업용인정신 병원 신규간호사연령24세거주지역경기도 용인시 병원 기숙사에서 생활함교육정도경기 소재 대학교 간호학과 졸업생활수준본인 월급으로 부족함 없이 생활함2.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.17

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  [방통대] 4-1 전략적 간호관리학 : 간호사 이직

  결혼, 육아로 인해 사직하는 경우도 있으나 개인적인 사유로 사직하는 경우가 늘고 있다.우리는 건강관리조직의 대표적인 병원의 특성을 알아보고 간호사의 스트레스 및 이직에 미치는 요인에 ... 간호사의 이직에 미치는 요인1) 보수2) 업무부담3) 가정에 대한 책임4) 근무시간5) 직장내 인간관계6. 간호사의 이직이 조직에 미치는영향7. ... 그러나 병원에 취업한지 얼마 되지 않아 사직서를 제출하고 이직을 하고 있다.신규 간호사로서 잘 버텨내어 경력 간호사가 되었으나 1~5년 정도의 경력을 쌓고 이직하는 경우도 많다.

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.06

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