"개인역량개발" 검색결과 221-240 / 48,793건

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  1주 1강부터 2주 2강까지 상담의 역사와 종류, 환경, 상담자와 내담자, 상담윤리 등에 대해서 학습을

  두 번째로 상담자 역량에 관한 규정은 상담자 교육과정의 개발에 활용할 수 있다. ... 이러한 역량 개념은 본래 경영학 분야에서 도입해 최근에는 인적자원개발, 교육학, 심리학 등 여러 가지 분야에서 시대적인 경향이라고 할 수 있다.상담역량은 상담을 효과적으로 할 수 있는 ... 힘으로 볼 수 있고 상담자의 역량은 개인 혹은 개인과 밀접한 관계를 형성하는 대인관계 양상을 기반으로 내담자 문제를 이해하며 해결책을 찾을 수 있게 도와주는 역량으로 주로 내담자의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  평생교육프로그램 목표의 정의, 역할, 분류의 개념을 기술하시오.

  평생교육프로그램은 이에 대응하여 직장 내에서 필요한 기술과 역량을 개발하는 데 도움을 줍니다. ... 이를 통해 학습자는 자신의 역량을 개발하고 성취감을 느낄 수 있으며 사회적으로 더 유능한 역할을 수행할 수 있게 됩니다.2. ... 또한 문화적 감성과 예술적 역량 발전을 위한 프로그램은 창의성과 문화적 감성을 개발하고 예술적인 영감을 얻을 수 있도록 지원합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.14

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하 여 2가지 이상 작성하시오

  이를 기반으로 조직은 인재 채용, 교육 및 개발 등을 통해 역량을 강화하고, 직무에 맞는 사람을 배치함으로써 성과를 극대화할 수 있습니다.직무 만족도: 명확한 직무 분석과 설계는 개인의 ... 또한, 조직 구성원의 직무 만족도와 참여도를 높이는 방안을 모색하고, 조직의 핵심 가치와 목표에 부합하는 개인-조직 맞춤형 인사 정책을 개발하는 데에도 활용됩니다.직무 중심 조직심리학은 ... 또한, 직무 중심 조직심리학은 조직 내에서의 리더십 개발, 직무 설계와 역할 분명화, 직원의 스트레스 관리 등에도 중요한 역할을 합니다.따라서 직무 중심 조직심리학은 조직 내에서 개인과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  조직 구성원들의 능력과 역량을 개발하고 향상시키기 위한 체계적인 과정을 의미합니다.주요 목적은 개인과 조직의 성과 향상, 경쟁력 제고, 경력개발 등입니다. ... 기업과 정부, 교육기관 등이 지속적인 인재 양성과 역량 개발에 노력하고 있습니다. ... 교육훈련, 경력개발, 조직개발, 성과관리 등의 활동을 통해 구성원들의 지식, 기술, 태도, 행동을 변화시켜 조직의 목표 달성을 지원합니다.인적자원개발은 개인 차원에서는 직무능력 향상

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.01

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  나아가 리더십 역량모델은 개인의 속성과 역량, 리더십의 성과의 관계를 세부적으로 나타낸 모델로 리더십에 대한 복잡성을 파악하여 이를 개발하는데 필요한 문제해결기술과 지식과 사회적 판단기술인 ... 리더십 이론들은 리더십의 개발에 대한 요소들인 애착과 충성심, 신뢰와 수용 등 리더에 대한 정서적 반응과 구성원의 개인적, 집단적인 역량을 증진시켜 준다고 할 수 있으며, 비전이나 ... 역량, 인지능력과 동기, 성격을 포함하는 개인 속성, 효과적 문제해결과 성공적 업적으로 대표되는 리더십 성과와 경력 상의 경험, 환경적 영향요인 등의 변수를 통해 리더십 개발을 도모할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

  역량 평가: 직원들의 역량을 평가하고, 개선이 필요한 부분을 파악한다.2. 개발 계획 수립: 역량 평가 결과를 바탕으로 개발 계획을 수립해 나간다.3. ... 팀 단위로, 성과 개선을 위해 전문 코치가 지도하는 방법이다.자기 주도 학습직원 개인이 자신의 업무 수행 능력을 개발하기 위해, 개인적으로 학습하는 방법이다.세미나 및 워크숍짧은 ... 직원능력개발개념직원 능력 개발은 조직이 직원들의 역량을 강화하고, 경쟁력을 유지하며, 조직의 성과를 높이기 위한 과정이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

  .(1) 개인개발현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 습득하도록 하는 것을 뜻한다.인간의 신경계는 두뇌와 사지를 연결해줌으로 팔다리를 움직일 ... 참여하는 새로운 교육방식으로 결과적으로 기업의 성장과 발전의 도모를 도울 수 있다.이러한 LG전자의 HRD 사례가 경력개발과 연관이 있는 까닭은 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 ... 서론HRD는 학습에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가 차원의 인적자원개발 풍토조성과 인프라 구축을 통한 개인의 성장 및 개발, 조직의 성과향상

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

  핵심인재 육성 체계는 개인차원의 역량개발과 승계계획을 연계시켜 운영하는 것이 필요하다. ... 공식적, 비공식적 학습을 통해 개인이 성장하고 발전하는 개인개발(교육훈련)이 있다. ... 프로틴 경력은 승진과 급여 인상과 같은 전통적 경력개발의 목표가 아닌 개인의 심리적 성공이라는 개인적 목표를 중요시 하는 경력개발 방식이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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  진로직업상담자로서의 역량 평가 및 개발 계획서 ) 진로지도및상담 역량진단도구를 가지고, 진로직업상담자로서의 자기역량평가를 실시하십시오. 역량평가결과를 토대로 부족

  진로·직업상담자로서의 역량 평가 및 개발 계획서이 과제는 진로·직업상담자로서의 나를 돌아보고 필요한 역량을 개발하기 위한 계획서를 작성하는 것입니다.우선 '진로지도및상담 역량진단도구'를 ... [과제1]진로·직업상담자로서의 역량 평가 및 개발 계획서이 과제는 진로·직업상담자로서의 나를 돌아보고 필요한 역량을 개발하기 위한 계획서를 작성하는 것입니다.우선 '진로지도및상담 역량진단도구'를 ... 가지고, 진로·직업상담자로서의 자기역량평가를 실시하십시오.역량평가결과를 토대로 부족한 역량 개발을 위한 계획서를 작성하기 바랍니다계획에 대한 실행 내역은 기말고사 주관식 문항의 응답으로

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

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  최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고 있다. OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.

  이는 개인 핵심역량의 모든 능력을 토대로 유아와 긍정적인 관계를 형성하며 여러 매체를 활용하여 유아의 행동지도를 이루고 꾸준한 자기개발과 교육관리를 이어 나가야 한다. ... 개인 핵심 역량의 ‘자율적으로 행동하기’를 토대로 교사는 열정과 창의성을 가지고 꾸준한 반성적 자기개발과 교육 개선을 위한 지속적 탐구를 이루어야 한다.둘째, 학습자에 대한 이해이다 ... 갖추어야 하며 우리나라에서는 2010년 유아교사를 위한 핵심역량(안)이 개발되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.17

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  [학점은행제] 인력개발과 활용 과제

  그렇기 때문에 기업은 인재 한 사람을 영입하기 위해 세계 속에 숨은 인재를 찾기 위해 혼신의 힘을 다하기도 하고 개인역량을 개발하기 위해 많은 투자를 하고 있다. ... [인력개발과 활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... 최근의 리더십은 지식과 정보를 갖춘 시야가 넓고 덕망을 갖춘 리더십이다.2) 사람지금의 시대는 집단보다는 조직구성원 한 사람의 개인역량수준에 따라 기업의 생사가 결정이 되는 시대이다

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  간호관리학 논문 요약/ 간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량

  따라서 이런 개인 차이를 줄이기 위해서는 대학에서 교과뿐 아니라 비교과 방식으로 셀프리더십, 대인관계 훈련, 모의상황에 따른 전문지식 및 기술의 통합 적용능력 개발을 통한 개인의 내적 ... 이렇게 구분된 간호리더십역량개발은 교육과 실무에서 우선순위에 따라 장단기 전략이 필요함을 시사하고 있다. ... 또한, Importance-Performance Analysis (IPA)를 통해 간호리더십역량개발의 우선순위를 파악하고자 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2024.04.19

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  [진로선택이론] Gelatt의 의사결정이론

  직업적 탐색, 진로관리“에서 ”개인적 ? 사회적 발달, 교육적 성취 및 평생학습, 진로관리“로 개정하였고 각 영역별로 개인의 역량을 중심으로 지표를 구체적으로 제시해놓고 있다. ... 특히 미국의 진로개발지침에는 인생전반에 걸친 포괄적인 진로개발역량을 매우 강조하고 있는데 자아 이해능력, 학문적 능력과 직업적 능력, 진로관리 능력 등 인생전반에 걸쳐 꾸준하게 진로개발역량을 ... 진로발달 역량과 지표들은 진로발달 프로그램의 결과들을 나타내며 진로발달역량은 초등학교, 중학교, 고등학교 그리고 성인수준의 진로발달 프로그램의 학습 결과들로 제시되고 있다.진로개발역량을

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.10

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  지역사회 역량에 대한 정의를 정리하고 지역사회역량을 높일 수 있는 실제적인 방법을 제시하시오

  역량강화를 창출하여 낸다.조직화와 개발이 성공적일 때 지역사회내의 변화첫째, 사람들의 개인적 역량강화가 나타난다.역량강화: 공동의 과업을 위한 모금과 홍보활동, 연합활동, 대중홍보 ... 시민들의 능력을 결합한것2-2.개인적 의미의 지역사회복합적 구조의 지역사회 내에서 개인을 중심으로 규정한 지역사회에 초점개인적 지역사회(personal community) : 지리적 ... 특성, 동질성을 지닌 특성, 이익을 중심으로 한 특성 모두 포함 할 수 있다.지역사회복지 실천과정에서 개인적 지역사회는 문제와 욕구를 사정하고 개인의 범위와 방법을 선택하며, 자원동원의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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  임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

  따라서, 지역사회에서는 교육 및 자기개발 프로그램을 제공하여 경력단절 여성들이 필요한 역량을 습득할 수 있도록 돕는 것이 중요합니다. ... 이를 위해서는 지역사회에서 교육 및 자기개발 프로그램, 취업 지원 프로그램, 자기 결정력을 강화하는 프로그램 등을 제공하여 이들이 필요한 역량을 습득하고, 자신의 역량을 최대한 활용할 ... 이를 위해서는 지역사회에서 교육 및 자기개발 프로그램, 취업 지원 프로그램, 자기 결정력을 강화하는 프로그램 등을 제공하여 경력단절 여성들이 필요한 지식과 역량을 습득하고, 자신의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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  사회복지사로서의 자기인식 증진 방법에 대해 서술하시오

  이는 개인의 역량을 향상시키고, 자기에 대한 인식을 더욱 명확하게 할 수 있는데 도움을 준다. 또한, 전문 개발 프로그램은 개인의 경력 발전과 진로 계획에도 도움을 줄 수 있다. ... 개인의 역량은 그들이 잘하는 것과 좋아하는 것에 관련이 있다. ... 서로 다른 배경과 상황을 가진 개인들을 지원하려면 자신의 가치관, 한계, 역량을 명확히 이해하는 것이 필수적이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.29

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  다문화 교육역량과제

  특히 여기서의 역량개발은 개인이 기업에서 효과적으로 직무를 수행할 수 있도록 하는 역 량모델 개발과 관련된 것이다. ... 미시적으로 개인적 차원에서 역량개념을 처음 제시한 학자는 맥클랜드(1073)이다. ... 이후 여러 학자들이 직업 혹은 직무와 관련한 ‘역량’에 대해 논의하면서 역량의 의미를 ‘어떤 직무나 상황에서 효과적이고 뛰어난 수행과 인과적으로 관련 된 개인 내적 특성’으로 규정하였다

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.19

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  청소년 진로교육의 필요성을 설명하고, 학교(초, 중, 고)단계별로 실시되는 진로교육 목표 및 내용에

  첫 번째는 자기이해와 사회적 역량 개발로 긍정적 자아개념 형성, 대인관계 및 의사소통 역량 개발로 내용이 분류되어 있다. ... 진로교육의 내용은 4가지 공통영역으로 구성된다.첫 번째는 자기이해와 사회적 역량개발로서 자기이해, 긍정적 자아개념 형성, 대인관계 및 의사소통역량개발로 구성된다. ... 또한 대인관계 및 의사소통역량개발에서는 자신의 대인관계 능력에 대한 점검과 향상이 이루어지도록 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오.

  개인의 능력을 바탕으로 한 창의적 교육과정을 통해 자신이 해야 할 일과 하고 싶은 일을 잘 수행할 때 개인의 역량이 증가했다고 할 수 있다. ... 가정할 때 잠재된 생활역량을 개인적·사회적 측면으로 구분하고, 청소년 생활역량을 개인의 행동·감정·생각으로 규정해 일상생활이나 주어진 환경에 적응하고 상호 유익한 관계를 유지했다. ... 강화하기 위한 지원이 필요하다.본론에서는 청소년 역량개발적 접근의 필요성 및 접근 방법을 살펴보고, 청소년지도에서 이를 어떻게 적용해야 할지 고민해본다.본론청소년 역량개발적 접근필요성청소년

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  인력개발과 활용_인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  세 번째로는 자아 개념으로 개인이 일시적으로 가지고 있는 자아의 이미지와 태도이다. 네 번째로는 특징으로서 개인인 자신만이 가지고 있는 성격과 통합적인 능력을 말한다. ... 인력개발과활용 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 ... 역량중심의 인적관리, 박우성, 2002 3. 인적자원 개발론, 배을류, 2009

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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