"개인역량개발" 검색결과 181-200 / 50,997건

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  청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오

  있도록 다양한 프로그램의 개발을 통해 청소년들의 관심과 흥미를 쉽고, 역량이 개발되기 어렵다. ... 청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지1) 청소년 역량강화 활동2) 청소년들의 상황과 목적에 따라 적합한 프로그램 개발3) 가정과 학교와의 연계를 통한 청소년 ... 역량의 개념에 대한 본격적인 연구를 시도한 맥클랜드(McClelland, 1973)는 우수성과자들이 나타내는 사고와 행동특성을 “역량”으로 정의하고, 지능검사보다 역량검사를 통해 개인의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.25

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  다문화간호, 글로벌간호, 다문화과목 기말고사 요약본

  리더,학자 양성 /문화적 역량 인재 개발, 활용하도록 지원7. ... : 경제,자립역량강화, 취업&창업지원을 위한 직종개발, 직업훈련 강화2. ... ANA,NLN,AACN,ANCC ⇒ 문화역량을 갖춘 간호실무 강조①대상자 개인,사회경제,건강문제에 차이 X②담당환자에 헌신③환자의 건강,안전,권리보호에 노력&옹호④다른사람들과 협동∴

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.27

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  구성주의와 학습체제설계를 체계적이고 논리적으로 서술하시오. 서론

  인력개발은 개인의 능력과 역량을 개선하는 것이 목적이기 때문에, 개인의 경험과 지식을 존중하고, 개인이 학습에 주도적으로 참여할 수 있는 환경을 제공하는 것이 중요하다. ... 또한, 구성주의는 개인의 경험과 지식을 존중하며, 개인이 학습에 주도적으로 참여하는 것을 지지한다.인력개발 분야에서는 구성주의적인 접근 방법이 필요하다고 생각된다. ... 학습체제설계는 이러한 구성원들이 보유한 역량을 개발하고 발전시키는 프로세스를 설계하는 것을 의미한다.이러한 구성주의와 학습체제설계는 서로 연계되어 있으며, 두 가지 방법론을 함께 활용함으로써

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  훈련프로그램의 필요성과 목적훈련프로그램은 조직이나 개인이 지식, 기술, 역량 등을 개발하고 향상시키기 위해 필요한 프로그램입니다. ... 개인은 자신의 역량을 향상시켜 경쟁력을 강화하고, 조직은 전문성을 향상시켜 혁신과 성장을 이룰 수 있습니다. 둘째, 조직의 운영과 성과 향상을 위한 필요성입니다. ... 우선, 조직의 목표와 필요한 역량을 파악하고 이에 맞는 훈련 프로그램을 개발합니다. 그 다음으로는 훈련 프로그램의 목적과 내용을 결정하고, 훈련 대상자를 선정합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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  교육학 5. 교육과정 키워드 정리

  학생들의 사회적 삶에서 필요한 역량이 무엇인지가 관심주요활동지식을 통해 역량을 개발하는 것 (지식, 교육내용은 역량 발달을 위한 수단)비공식적 교육과정 : 잠재적 교육과정, 영 교육과정잠재적 ... 역량기반 교육과정 / 역량중심 교육과정역량특정한 맥락에서 심리 ? ... 교과를 중심으로 접근역량중심적 접근 ?

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02 | 수정일 2022.03.11

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  또한 개인별 보유 역량 및 개발필요역량을 도출해 각각 역량 수준을 확인한 이후 인적자원개발 프로그램을 구축해 운영한다.2) 직무인지와 직무분석인적자원관리 전문가라면 조직구성원으로 하여금 ... 인적자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙에 의거한 인력 운용을 한다고 볼 수 있다. ... HRM의 전문가 역할1) 직무 역량의 강화2) 직무인지와 직무분석3) 핵심인재의 실전 역량 배양4) 개인의 사기 양양과 스킬 및 능력 발전5) 철저히 객관적인 직무평가 기준 수립Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  심플한 국문 이력서 & 경력 기술서 양식

  “핵심역량”에서는 자신의 핵심역량 및 업무상 강점을 정리해 주십시오. ... 여장애인 우대 해당없음보훈 우대 해당없음병 역 사 항 육군, 병장 제대, 복무기간: 2000.09~2002.07가 족 사 항기/미혼, 자녀 유/무(O남 O녀)지원분야 : OOOOOO핵심역량 ... 인사이트 보유- 온라인 마케팅 에이전시와 인하우스 마케팅 부서 경험- DATA 기반의 분석력을 통한 가시적인 성과 창출- 외국계 기업에서의 업무 경력을 통한 글로벌 감각 및 외국어 역량

  이력서 | 5페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.10

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  21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

  마지막으로, 인력의 역량 강화는 직원들의 개인적인 성장과 조직의 경쟁력 향상에 큰 기여를 한다는 것이 연구 결과이다. ... 현재 인적자원개발의 문제점현재 인적자원개발의 문제점으로는 인력의 불균형과 역량 부족이 있다. ... 현재 인적자원개발의 문제점으로는 인력의 불균형과 역량 부족이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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  경영 ) 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.목차1 ... 사회적 기회와 역량 향상은 사회의 문제를 해결하거나 지역 사회의 발달 및 개발을 촉진할 수 있으며 이를 위해서는 인재 양성과 능력 향상을 위한 핵심역량 강화 교육뿐만 아니라 인성, ... 따라서 인적자원개발을 통한 개인의 성장은 인간의 상위욕구를 충족시켜 개인에게 만족과 성취감을 경험할 수 있도록 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  인적자원의 궁극저인 주인은 개인이라는 점에서, 인사팀은 인적자원개발의 주체인 개인, 조직, 국가 등을 효율적으로 관리하고 배치하는 것을 목적으로 한다. ... 기본적으로 인재를 선발하기 위해서는 기업은 역량요건을 분석한다. 해당 업무에 또는 직급에 필요로 하는 사람인지를 역량요건 분석을 기반으로 개인의 역량을 평가하는 것이다. ... 그리고 나서 해당 인재가 실제로 그러한 역량을 갖고 있는지 평가를 하는 것이다. 이 때 개인역량을 평가하고 실제로 해당 직무가 해당 인재와 연결이 되는지를 판단한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  대학의 평생교육의 역사와 현황을 설명하고 대학 평생교육의 발전과제와 발전방향에 대하여 논의하시오

  산업체와의 긴밀에 바로 적용 가능한 기술과 역량을 개발하고 실무 능력을 향상시킬 수 있습니다.전문가와의 교류 및 역량 개발 프로그램: 대학 평생교육은 전문가와 학습자들 간의 교류를 ... 이러한 프로그램은 전문기술의 습득, 업무 역량의 강화, 새로운 분야의 습득 등을 위해 제공되며, 개인의 경력 발전과 사회에서의 성공을 지원합니다.2. ... 서론대학의 평생교육은 현대 사회에서 지속적인 학습과 역량 개발의 필요성에 대응하기 위해 중요한 역할을 수행하고 있습니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01

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  인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오,

  인적자본 분류를 통해 조직은 각 인력 자원의 역량 수준을 인지하고, 이를 바탕으로 역량 개발 및 향상을 위한 투자 및 프로그램을 계획하고 추진할 수 있다. ... 또한, 인적자본은 조직 구성원의 역량이나 능력 개발과 연결되어 있어 조직의 성과를 향상시키는 데 핵심적인 역할을 한다. ... 내재적과 외부적 인적자본의 조합을 통해 조직은 다양한 상황에 유연하게 대응할 수 있을 뿐만 아니라, 개인의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  중등임용 1차 교육학 서브노트

  성취해야 할 역량을 중심으로 교육과정 재구성O) / 단점: 구체적대안X(역량발달 내용/방법)2 교육과정의 개발모형블룸의 교육목표 분류: (복잡성원리)인지적영역-지식,이해,적용,분석 ... for성취수준 평가) 교수전략 개발(동기유발·내용제시·피드백전략) 교수자료 개발·선정(학습자/교사 지침서, 영상) 형성평가(for수정·보완·개선 *성취도평가X) 프로그램 수정(전략/ ... / 살아가는 데 필요한 지식,기능,태도 등 학생들이 무엇을 할 수 있는가에 중점2015핵심역량: 자기관리/지식정보처리/창의적사고/심미적감성/의사소통/공동체역량교육과정 설계시 특징:

  시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.05.11

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여

  제도경력 개발 제도란 개인이 자신의 경력을 개발하는 것을 지원하는 인적 자원 개발 행위로써, 특히 개인이 현재 처해 있는 상황에서 지향하는 상황으로 나아갈 수 있도록 경로를 설계하고 ... )인데, 고용노동부는 이러한 경력 개발의 프로그램을 제공한다.여러 기업들이 인적자원개발의 일환으로 다양한 경력 개발 제도나 프로그램을 실시하고 있는데, 한국의 고용노동부 역시 개인이 ... 개인 역시 다양한 인적자원개발 프로그램에 대하여 관심을 갖고 본인의 경력 개발 등을 위한 노력을 경주해야 할 것으로 생각되며, 기업 역시 다각도로 인적 자원 개발 방안을 수립하여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오. 서론 (2)

  프로그램은 개인의 역량 강화와 직무 만족도 향상을 돕는 동시에, 조직에 대한 개인의 참여와 헌신을 높일 수 있다.업무 수행 개선교육훈련 프로그램 설계는 업무 수행상의 개선이라는 목적을 ... 설계는 조직 내부의 역량 개발을 촉진하는 역할을 한다. ... 이 단계에서는 구성원들의 현재 역량 수준, 업무 수행상의 어려움, 개인적인 학습목표 등을 조사하고 분석하여 프로그램의 내용과 방향성을 결정한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  [인력개발과 활용] 학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.

  성과 패러다임에서 인적 자원개발의 목적은 개인의 역량을 향상시키고 시스템 전체의 역량을 향상시켜 성과 시스템의 미션을 달성하는 것이다. ... 학습을 통해 역량 개발을 하고 현재 조직의 발전을 위해 역량 발휘를 해야하고 더 나아가 지속적으로 조직 발전에 기여 해야한다. ... 성과 패러다임의 목적은 개인의 직무 역량을 향상 시키고, 시스템 전체의 역량을 향상시켜 성과시스템의 미션의 달성하는 것이다.성과 패러다임의 이론적 가정 첫 번째는 조직의 생존과 번영을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.10

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  임파워먼트 관점 실천에서의 인간체계와 변화에 대한 기본 전제를 서술하고 자신의 의견을 논하시오.

  조직의 구조, 문화, 리더십 등이 변화하면, 개인의 역량 개발, 기술 적용, 환경 변화 등에도 영향을 미칩니다. ... 기술의 발전은 개인의 역량 개발, 조직의 구조와 문화, 환경 등에 모두 영향을 미치며, 빠르게 진행되고 있습니다. ... 이러한 인간체계는 개인이 자신의 역량을 인식하고, 이를 개발하여 삶을 더욱 풍요롭게 만들어나가는 데 큰 영향을 미칩니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.03

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  평생교육과 학교교육을 비교하여 분석하고 제4차 산업혁명시대에 사는 자신의 삶에서 평생교육이 어떻게 연관되어 영향을 미치고 있는 지를 제시하시오. 그리고 자신의 가능성을 극대화할 수 있는 평생교육의 관점을 논의하시오

  이에 따라 평생교육은 개인의 취업 기회를 확장하고 미래 직업에 대비할 수 있는 역량 개발을 지원하는 역할을 강조하고 있다. ... 평생교육은 개인들이 이러한 변화에 적응하고 성공적인 삶을 영위하기 위해 필요한 역량을 개발하고 업데이트하는 과정을 지원한다. ... 이러한 변화는 개인들에게 지속적인 학습과 역량 강화의 필요성을 제기하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을

  핵심역량으로서의 인적자원의 역할1) 개발적 측면인적자원개발의 측면에서 핵심역량은 개인개발, 경력개발, 조직개발의 역할을 수행한다. ... 개인개발은 단기간 수행개선 노력으로 인해 낮은 수준의 조직 강화를 가져오지만 경력개발은 개인개발보다 장기적이고 좀 더 복합적인 특징이 있다. ... 그래서 효과적인 경력개발 프로그램은 생산성과 효율성을 제고하고 직원의 일에 대한 태도 증진 및 만족도를 높일 수 있다.(2) 개인개발새로운 지식과 기술 그리고 개선된 행동의 개발을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  물에 빠진 이슈 구하기 시험 문제 A+ 답안

  개인적으로 변화에 대한 우리 사회의 역량은 아직 부족하다고 생각한다. 국민청원을 예로 들어보면, 국민이 목소리를 내고 무엇인가를 바꿔보고자 하는 의지를 북돋아 주게 되었다. ... 우리나라는 점차 개인주의가 되어가고 있기 때문에 자신과 상관이 없다고 생각하는 일에는 크게 관심을 두지 않는다. ... 변화에 대한 우리 사회의 역량은 어떠한가??

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.02

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