"개인역량개발" 검색결과 81-100 / 50,995건

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  조직행동론 중간고사 정리본

  누가 사용하는냐에 따라개인, 팀, 조직의 효과성을 위한 역량들윤리성 관리 역량 -자기관리역량/ 변화관리역량/ 다앙성관리역량/다문화관리역량/의사소통관리역량/팀관리역량1. ... 조직행동과 주요 역량조직행동론: 조직적인 상황에서이 개인과 집단을 공부하는 것. ... 개인, 팀, 조직의 유효성에 영향을 미치는 내부의 과정과 제도를 고부하는 것 – 시스템적 접근법(통합/(복잡성))을 활용해 달성리더십: 아이디어와 비전을 개발하고, 이러한 아이디어와

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.21

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

  인적자원개발의 목적과 필요성1) 개인 수준의 관점에서의 목적과 필요성인적자원개발의 목적과 필요성의 개인 수준은 개인의 지식, 기술, 태도, 가치관 등을 향상시켜 자신의 역량을 강화하고 ... 새로운 기술과 역량을 습득·개발함으로써 이를 통해 새로운 직무에 도전하거나 더 높은 직위를 얻을 수 있는 기회를 창출할 수 있다.④자아실현과 자기만족도개인이 자신의 역량을 개발하고 ... 수 있다.(2) 구체적인 목적과 필요성개인적 수준의 관점에서 인적자원개발의 구체적인 목적은 다음과 같다.①개인적 성장과 발전인적자원개발은 개인이 자신의 역량과 능력을 발전시키는 데

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07

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  인력자원개발의 목적과 실무자 역량 탐구

  인력자원개발 실무자의 역량은 개인의 역량에 영향을 미치고, 이는 곧 조직의 역량으로 발현된다. ... 이때 조직이 인력자원개발을 위하여 어느 측면에 비중을 두는지에 따라, 인력자원개발에 대한 각 관점이 차이를 보일 수 있다.인력자원개발은 1차적으로는 개인의 역량이 증진될 수 있도록 ... 인력자원개발 실무자는 끊임없이 4가지 역량이 자극되는 상황을 제공하며 개인의 성장과 부서별 기여도, 조직 전체의 성과를 점검해야 한다.인력자원개발의 실무자가 훈련시켜야 할 대상자를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.16

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  이를 통해 다양한 분야의 인적 자원개발 경험을 습득하고, 전문적인 역량을 강화할 수 있다.자기계발인력자원개발 실무자는 개인적인 자기계발에도 주력해야 한다. ... 인간의 발전과 사회 발전은 밀접한 관계를 가지고 있기 때문이다.인력자원개발에서의 성인학습의 역할과 가치직무 역량 강화성인학습은 개인의 직무 역량 강화를 위해 필요한 지식, 기술, 경험 ... 이를 통해 개인의 전문성과 역량이 강화되고, 조직 내에서의 성과도 향상된다.조직 내 인적 자원의 성장과 발전성인학습은 조직 내 인적 자원의 성장과 발전을 위해 필요한 역량을 강화하는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  톡톡 디자인씽킹과 창업이야기-2024년 1학기 기말고사

  산업 분석의 한 부분으로서 서로 다른 경쟁 방식과 전략적 포지션에 따라그룹화된 경쟁 기업군을 분석하기 위해서 개발된 분석 툴3. ... ① 이미지(상품)로부터 행동(소비)에 대한 예측이 가능하다. ② 개인적인 경행, 풍토, 시대조건을 초월하는 객관성은 가지기 힘들다. ③ 추상적 언어를 컬러이미지스케일로 바꾸어 감성전략을 ... ① SWOT 분석은 적용 가능성이 광범위하지 못하나, 그 유용성이 마케팅에서 경쟁을 설명할때 인정받아 널리 사용됨② 타사의 핵심 역량을 통해 기업의 자원 및 역량과 외부 환경간의 전략적

  시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.17

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  인적자원개발 우수사례를 조사하시오.

  각 직원의 개인적인 강점과 발전 가능성을 파악하고 그에 따라 맞춤형으로 개인 발전 계획을 수립함으로써, 직원들은 자신의 역량을 효과적으로 개발하고 조직의 성과에 더 많은 기여를 할 ... 인적자원개발 우수사례를 조사하시오.1. 서론인적자원개발은 조직의 성과 향상과 직원의 역량 강화를 위한 핵심 전략 중 하나로 인식되고 있다. ... 리더십 개발 프로그램일부 기업들은 리더십 개발 프로그램을 통해 조직 내 리더쉽 역량을 강화하는데 주력하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  목적ⓐ 현재 수행 중인 직무를 효과적으로 수행하기 위한 개인의 개발ⓑ 미래업무와 관련된 수행개선에 초점을 둔 경력 개발ⓒ 조직의 수행역량과 능력 강화에 활용되는 수행관리체제개발ⓓ ... 인적자원평가① 인적자원의 평가인사고과 : 개인 평가, 직무수행업적(능력, 업적, 근무태도, 장래성)과 실천 능력을 평가하는 제도집단평가 : 집단에게 부여된 업무 성과와 역량 평가② ... 조직의 문화와 효과성을 강화시킴으로써 인간의 잠재력을 최대한 활용하고 수행을 개선하는 조직개발④ 인적자원개발의 구성요소 : ⓐ 개인 개발 ⓑ 경력 개발 ⓒ 조직개발4.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

  이 중에서도 개인 수준에서의 인적자원개발은 개인의 성장과 발전을 위해 매우 중요한 역할을 합니다.① 인적자원개발을 통해 개인은 자신의 역량을 향상시킬 수 있습니다. ... 개인이 보유한 기술, 지식, 경험 등을 개발하고 활용하여 더 높은 수준의 역량을 갖추게 됩니다. ... 개인은 인적자원개발을 통해 자신의 역량을 강화하고 직무 능력을 향상시키며 경력을 발전시킬 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  관리하는 조직개발, 개인과 조직의 요구 합치를 위하여 개인과 조직 경력관리인 경력개발이 있다.2. ... 인력자원 실천가 역량으로 전문적 역량, 개인적 역량, 비즈니스 역량, 분석적 역량으로 구분했다.4. ... 인력자원개발 실무자의 역량1989년 ASTD의 인력자원개발 실무자 역량으로 McLagan은 인력자원개발 역량을 네 가지의 역량 군으로 구분하고 35개의 하위 역량을 역량 군에 따라

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  사회복지실천의 관점 중 역량강화관점에 대하여 논하시오.

  마지막으로, 역량은 개인의 자아개발과 자아실현을 도모한다. 역량을 키우는 과정에서 개인은 자신의 장점과 관심사를 발견하고 더 나은 자아를 실현할 수 있다.나. ... 또한, 사회복지사들은 이러한 역량강화관점을 바탕으로 개인의 잠재력을 발견하고, 그들의 능력을 적극적으로 개발할 수 있도록 지원해야 한다. ... 이러한 사회복지실천의 관점 중에서 역량강화관점은 개인이 가진 자원과 능력을 발견하고 개발하여 자신의 삶을 개선할 수 있도록 지원하는 것을 목표로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립

  위한 기술 개발에 초점을 두며, 개인의 흥미, 가치, 역량, 활동 등을 고려한다. ... 경력개발은 미래의 업무를 위한 기술개발을 위해 개인의 흥미, 가치, 역량, 활동, 그리고 과업을 파악하고 분석하는 과정이다. ... 이를 위해, 조직은 개인의 역량 개발과 경력개발을 지원하는 다양한 시스템과 프로그램을 도입하고, 이를 효과적으로 운영하는 전략을 마련해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  사회복지실천의 관점 중 역량강화관점에 대하여 다양한 참고문헌을 활용하여 논하시오.

  개인이 자신의 역량을 인식하고 개발하는 과정을 거치면서 능력과 자원을 향상시킬 수 있습니다. ... 역량 강화는 개인이 자신의 능력과 자원을 개발하고 활용하여 문제 해결과 삶의 질 향상을 이루어내는 과정입니다. ... 개인의 성격, 경험, 교육 수준, 사회적 지지, 직업적 역량 등이 역량 강화에 영향을 미치며, 개인은 이러한 요소들을 종합적으로 고려하여 역량을 개발하고 활용합니다.요약하자면, 역량

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.13

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  2024년 김영평생육원 인력개발과활용 전체 1등으로 A+ 받은 과제 _인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고, 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해 연구하여 제출하시오.

  그리고 2009년, 기업체 인적자원개발 담당자의 역량 모형을 개발하면서 개인적 역량, 분석적 역량, 비즈니스 역량, 전문적 역량을 구분하여 제시한 연구가 등장했다. ... 훈련개발은 개인이 현재 혹은 미래의 업무를 수행할 수 있는 핵심역량을 찾아내고 계획적인 학습을 통해 이를 개발할 수 있도록 돕는 일에 초점을 맞춘 활동을 의미한다. ... 즉, 훈련개발은 개인, 조직개발은 조직, 경력개발은 장기적인 관점에서 개인과 조직에 초점이 맞춰진 활동이라고 생각해볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

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  중앙대학교_4차산업혁명 중간고사 대체과제

  구성하는 4가지 요소는 다음과 같은 표를 따릅니다.단기간개인개발수행관리장기간경력개발조직개발-개인조직개인개발 : 공식적이든 비공식적이든 개인이 성장하고 발전하는 것에 초점을 둔다.경력개발 ... 경력성공은 사회적 위치나 급여, 직급 등등 보여지는 것으로 판단되곤 했다.▶ 경력개발은 HR팀에서 주체가 되어 관리해주는 것이다.현재의 경력개발 의미▶ 경력개발은 개인과 조직이 함께 ... : 개인이 생애에 걸쳐 밟게 되는 일련의 순서와 경험으로 좀 더 미래지향적이다.수행관리 : 조직의 업무 수행활동 개선을 위한 체계적인 접근조직개발 : 조직의 목적과 개인의 목적을

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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  평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지에 대해 토론하시오

  인적자원개발은 조직이나 기업의 인력을 향상시키기 위한 활동으로, 평생학습은 개인의 역량을 향상시키는 것이기 때문에 개인과 조직의 인력 발전에 큰 역할을 할 수 있다. ... 평생학습은 개인적인 성장과 조직 내에서의 진보를 위한 핵심적인 요소이며, 인적자원개발은 조직 내에서 인력의 능력과 역량을 향상시키는 것을 목적으로 한다. ... 인적자원개발은 평생학습의 핵심적인 요소 중 하나로, 조직 내 인력의 역량을 향상시키고 개인의 성장을 촉진하여 조직 전반의 성과 향상에 기여한다는 것이 연구 결과로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  A+ report 코로나시대 방문간호에 대한 방안제시

  또한 일차간호인력의 방역과 예방을 위한 지침 개발과 직무 역량 강화를 위한 심도 있는 교육과 훈련이 필요하다. ... 간호계는 이런 기회를 통해 융복합적 간호서비스 개발역량을 높이기 위해 팀 교육 환경을 구축하고, 다학제간 팀 교육을 제공할 수 있어야한다. ... 그동안 원격의료는 의료법, 개인정보 보호, 의료전달체계, 의료 민영화 및 의료 공공성 등의 합의가 어려워 본격적 추진이 어려웠으나, COVID-19사태로 사회적 거리두기가 요구되며

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  특히, 리더십 개발을 위한 경험은 다양한 상황에서 리더십 역량을 발전시키는 데 도움이 되며, 학습은 이러한 경험을 토대로 개인이 자신의 리더십 역량을 인식하고 강화할 수 있도록 돕는다는 ... 연구 결과, 리더십 개발 과정에서는 개인의 경험과 학습이 중요한 역할을 한다는 것이 밝혀졌다. ... 이러한 학습과정은 경험적인 학습, 직무연관학습, 비교학습 등을 포함하며, 이러한 학습방법은 개인의 리더십 역량 향상에 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25

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  청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오.

  청소년지도사들은 청소년들의 개인적인 역량뿐만 아니라 사회적인 역량도 함께 개발해야 한다는 것을 보여준다. ... 청소년지도의 역량개발 적용 - 청소년 역량개발과 청소년지도의 관계, 청소년지도의 역량개발 적용 방법 등 분석청소년 역량개발과 청소년지도는 서로 긴밀한 관련성을 가지며, 청소년 역량개발을 ... 이를 위해 청소년지도사들은 청소년들의 개인적인 특성을 파악하고, 그들의 필요에 맞게 맞춤형 지도를 제공해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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  톡톡 디자인씽킹과 창업이야기 기말고사 족보

  일종의 환경과 내부 역량과의 관계에서 평가한 경쟁 역량 평가라 할 수 있음 → 자사2. 트렌드와칭의 기본자세에 대한 설명으로 올바른 것은? ... 분석 툴 → 유사한④ 타사의 핵심 역량을 통해 기업의 자원 및 역량과 외부 환경간의 전략적 적합성을 점검하려는 사고가 기본으로 내재되어 있음. ... ① 소비자 분석 경쟁자 확인 - 경쟁제품의 포지션 분석 - 자사제품의 포지셔닝 개발 - 포지셔닝 확인과 재 포지셔닝② 자사제품의 포지셔닝 개발 - 소비자분석 경쟁자 확인 - 경쟁제품의

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론

  기본적인 영역으로, 개인의 기술적 역량과 지식을 향상시키는 활동이다. ... 이러한 활동은 개인의 역량 향상 뿐만 아니라, 조직 전체의 목표 달성과 연계되어 있다. ... 이는 개인의 직무 만족도와 조직에 대한 애착을 높이는데 기여하며, 장기적으로는 조직의 지식과 역량을 축적하는 역할을 한다.조직개발조직개발은 조직의 문화, 구조, 그리고 프로세스를 개선하여

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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