"개인역량개발" 검색결과 61-80 / 50,997건

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  [P]조선대 톡톡 디자인씽킹(2023)

  → 기업, 개인에게 있어 강점, 약점, 기회와 위협요인을 찾아내고 토대로 마케팅전략① SWOT 분석은 적용 가능성이 광범위하지 못하나, 그 유용성이 마케팅에서 경쟁을 설명할 때 인정받아 ... ① 소비자 분석 경쟁자 확인 - 경쟁제품의 포지션 분석 - 자사제품의 포지셔닝 개발 - 포지셔닝 확인과 재 포지셔닝② 자사제품의 포지셔닝 개발 - 소비자분석 경쟁자 확인 - 경쟁제품의 ... 일종의 환경과 내부 역량과의 관계에서 평가한 경쟁 역량 평가라 할 수 있음 → 자사2. 트렌드와칭의 기본자세에 대한 설명으로 올바른 것은?

  시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.16

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  제약회사 취업의정석 QC QA 품질 직무

  제약회사에 취업을 하면 다양한 경력 발전 가능성이 있다.제약 회사는 연구 및 개발, 생산, 품질, 마케팅, 영업 등 다양한 부서와 직무가 있어서 자신의 관심 분야나 역량에 따라 선택할 ... 장기간 공부와 준비한 결과물이 크게 인정되어 자신의 가치를 실현할 수 있는 확신도 가질 수 있습니다.위와 같은 이유로 제약 회사에서 취업하는 것이 매력적일 것이라고 생각됩니다.그러나 개인마다 ... 새로운 치료법이나 의학 기술의 개발 과정에 참여하여 많은 사람의 삶을 개선할 기회를 가질 수 있습니다.2.

  노하우 | 181페이지 | 29,500원 | 등록일 2023.12.31 | 수정일 2024.03.05

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  한국 행정론 기말고사

  조직의 성과와 목표는 각 조직마다 상이하기 때문에 특정 조직에만 적용되는 특징이 있다.역량은 조직 성과와 관련된 개인의 특성이자 동시에 평생에 걸쳐 개발해야 하는 개인의 능력을 모두 ... 다만 타고난 개인적 특질이라 하더라도 수정이나 개발이 가능하다.다양한 역량 중에서 나에게 필요한 역량 목록은 ‘변화관리 능력’, ‘커뮤니케이션 능력’, ‘문제해결 능력’, ‘인적자원 ... 설명하고, 본인에게 필요한 역량 목록을 구성하여 본인에 필요한 생애 차원의 역량개발 방안에 대하여 설계하여 보시오.역량이란 조직 성과와 목표 달성을 위한 우수 수행자의 행동 특성을

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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  동국대학교 간호학과_글로벌간호_기출정리

  (Global Nursing Competency): 6개의 하부영역, 총 30개의 역량 개발 필요 ★★※ 간호 학생이 가져야 하는 역량은? ... 국제간호(Global nursing) ★★- 온 인류의 지속가능한 건강과 평등을 증진하기 위한 근거기반 간호과정을 활용하는 것- 건강의 사회적 결정인자에 주목하고 개인 및 인구집단, ... 개발과 참여를 통해 전세계인의 건강과 안녕 증진에 기여국제간호협의회(International Council of Nurses, ICN) ★★- 국제간호사의 날(2017.05.12)

  시험자료 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.02.25

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  글로벌인적자원관리 8장 - P사

  즉, 피드백을 통한 개선 방안, 개인의 개발육성을 간과하는 결과로 이어질 수 있을 것이다.사례연구 8-2 K사의 영업직 평가제도1. ... 두 번째 직무역량평가의 장점은 단순한 필기시험 등의 평가가 아니라 조직구성원의 잠재능력 등의 역량을 평가하기 때문에 조직원들의 자기개발 동기를 부여할 수 있고 직무역량인 리더십, 기초역량 ... 또한 다면평가는 평가자의 익명성보장과 평가결과를 빠르게 상급자계층에 피드백함으로써 조직의 상급계층들의 리더십, 각종 역량개발에 도움을 주도록 해야 할 것이다.2.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25

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  사회복지사 입사지원 최다 기출문제 예상문제 최적의 해답 80선

  사회복지사로서 가장 중요한 역량은 다음과 같은 요소들이라고 생각합니다:공감과 이해력: 사회복지사는 다양한 사회적 문제와 어려움을 겪는 개인이나 집단과 상호작용합니다. ... □ 사회복지사로서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하십니까? ... 노인들의 건강, 복지, 사회 참여 등을 보장하기 위해 적절한 정책과 서비스를 개발하고 제공하는 것이 필요합니다.

  시험자료 | 80페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.05

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  다면평가 보고서

  주관적 평가에서 오는 평가결과의 왜곡을 제거하여 평가결과에 대한 신뢰성과 공정성을 제고하고, 다양한 정보원천으로부터 받은 피드백을 통하여 개인의 역량개발에 구체적인 방향성을 제시하는 ... 다면역량 개발 계획서 잘하는 것은 어떻게 조직을 위해 공헌하며 부족한 부분은 어떻게 계발 할 것인가? ... 역량개발 기반 강점과 약점을 인지하고 강점은 다른사람을 돕고 개발하여 탁월함으로 만들고 약점은 더 보완 익명성 보장 정확하고 소신있는 평가를 위해 평가내용은 보안자료로 철저히 익명성을

  서식 | 36페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.05.14

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  "2023년 1학기 NCS 직업기초 1차 과제

  강사 및 개인이 체계적이고 체계적인 방식으로 기술과 지식을 평가하고 개발하는 데 유용한 도구입니다.2.NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라.NCS 직업기초능력 ... 능력 중심 채용은 직무를 효과적으로 수행하는 데 필요한 특정 역량 또는 능력에 중점을 둡니다. ... 이는 개인이 특정 영역에서 자신의 숙련도를 입증할 수 있는 빌딩 블록 또는 측정 단위로 생각할 수 있습니다.능력 단위는 일반적으로 해당 영역에서 교육 또는 평가를 마친 후 개인이 알아야

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.09.27

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  현문사, 제3판 지역사회간호학1(2022), Chapter 3. 건강형평성과 문화적 다양성

  1) 문화적 역량의 개념- 다른 문화의 특성을 이해하고 개인이 가지고 있는 가치나 판단을 무분별하게 적용하지 않으며, 다른 문화의 사람과 적절하고 효과적인 상호작용을 하는 능력- ... → (사용)언어3) 문화적 역량개발을 위한 전략- 문화적 편견을 인식한다: 간호사 자신의 상태를 확인(간호사가 가지는 가치, 신념, 태도) •국시) 다문화가족 사정 시 간호사가 우선적으로 ... → 간호사 자신의 상태를 확인한다.- 대상자의 문화 양상을 이해한다: 건강 습관 파악- 다문화 가족의 가치와 믿음의 다양성 범위를 존중한다.- 문화적 민감성을 개발한다.

  시험자료 | 7페이지 | 2,600원 | 등록일 2022.07.17

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  개인 수준에서 인적자원개발은 더 나은 직업 기회를 찾고, 개인의 능력과 역량을 향상시켜 삶의 질을 높이는 데 도움을 줍니다. ... 먼저, 개인은 끊임없는 학습과 스킬 향상을 통해 자신의 전문성과 역량을 향상시키는 기회를 얻습니다. 이것은 개인의 진로 개발과 경력 향상을 촉진하는 데 도움이 됩니다. ... 또한, 개인은 자아 개발과 자기 만족을 추구하며, 인적자원개발을 통해 자신의 역량과 자신감을 향상시킵니다.조직 수준에서 인적자원개발은 조직의 경쟁력과 지속 가능성을 높이는 핵심적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  역량개발의 주체와 책임이 연결된 것 중 틀린 것을 고르시오.① 개인 ? 역량개발의 궁극적 책임② 관리자 ? 역량개발 프로그램에 참여하도록 구성원을 독려③ 인사부서 ? ... 역량개발의 진단단계 중 포함되지 않는 것을 고르시오.① 조직분석(Organizational analysis)② 과업분석(Task analysis)③ 개인분석(Personal analysis ... 역량 개발 체계 수립 및 구체적인 프로그램 제공④ 인사담당자 ? 프로그램 참여를 통해 구성원들의 역량강화를 위한 역할 수행25.

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

  배치하는 데 도움이 된다.뿐만 아니라 개인의 역량개발을 위해서라도 경력개발제도는 시행될 필요가 있다.경력개발제도를 통해 직무만족과 직무몰입 등을 증진시키고 개인의 자아실현 추구도 도모할 ... 합치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하고 지원해 주는 활동을 의미한다.경력개발제도의 장점경력개발제도는 개인과 조직의 상생 및 상호발전을 위해 고려될 필요가 있는 제도이다.이 제도에서는 ... 일과 학습, 이론과 실제의 적절한 연계를 도모할 수 있다.(3)경력개발프로그램경력개발제도는 개인의 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  전략적인적자원관리 기말고사 요약본

  각 개인이 필요한 역량개발의 필요성을 판단하고 부하직원들이 적극적으로 역량개발 프로그램에 참여하도록 독려개인-주체:역량개발의 궁극적 책임을 가짐:자신의 경력 비전과 목표를 설정하고, ... 있도록 지원하는 제반 활동개인개발경력개발조직개발경력(career):한 사람이 일생 동안 직업이나 일과 관련하여 얻게 되는 경험과 역량의 집합전통적 사다리 모형:승진사다리를 타고 조직 ... 통해 개발하도록 하는 성과관리 측면에서 인재육성과 역량개발과 밀접한 관계잠재력 평가:승진가능성 진단:구성원의 성장가능성을 평가승계계획:조직의 중요한 공모제개인개발계획개발:차이(gap

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  DSC공유대학 미래역량 Insight-What&How 중간고사 필기정리

  & Values : 일을 하는 자세, 태도 및 중점을 두는 가치- Traits & Motives : 개인적인 자질, 특성, 사고방식(아래로 내려갈수록 개발하기 어려움)(2) 핵심역량 ... 통섭창의 역량- 분석력- 신기술 활용2. 종합적 사고- 창의성- 비판적 사고력3. 글로벌 역량- 문화 간 상호이해- 지속가능발전 역량1. ... 공유하라(6) 협업 장벽 낮추기- 협업 용어 대신 친밀감이 높은 파트너십 용어 사용- 조직과 개인의 이익이 걸려있지 않고 협업의 경험이 개인적으로 도움이 될만한 주제에서부터 협업을

  시험자료 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.19

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  인적자원개발과 인적자원관리의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  이 두 개념은 다음과 같이 구별됩니다.목표와 범위인적자원개발 인력의 역량을 향상시키고 개인의 성장과 발전을 도모하기 위해 교육, 훈련, 개발 등을 통해 개인의 역량을 강화하는 것을 ... 개인의 역량 강화와 지식 공유를 통해 조직은 혁신적인 아이디어와 방법을 발굴하고 적용할 수 있습니다.향후 발전 방향개인 맞춤형 개발 다양한 개인의 역량과 성장 가능성을 고려하여 맞춤형 ... 조직의 성과를 극대화하기 위해 인력을 모집, 보상, 평가, 개발, 관리하는 다양한 활동을 수행합니다.상호보완적인 역할인적자원개발은 개인 중심적인 접근을 갖고 있으며, 개인의 역량을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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  중앙대학교_4차 산업혁명과 인재개발_ _대체 레포트

  (지식 및 기술을 터득하며)경력 개발 : 조직구성원 개인이 미래에 원하는 직무나 경력에 대한 역량을 개발 하기 위해서 목표를 잡고 하는 활동입니다. ... 이러한 일련의 과정을 통해서 전에 없던 지식을 터득하고 개인 역량을 증진하는 것. ... (이 경우는 개인 개발 성격도 있습니다.)조직 개발 : 조직의 전략이나 문화 및 절차와 같이 조직의 인적자원개발 영역과 연계시켜서 개인 및 조직의 학습과 수행 문제 해결을 위한 방안을

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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  한기대 HRD 개론 자료정리

  ·경력개발-미래의 업무를 위한 개인의 흥미, 가치, 역량, 활동 그리고 과업을 파악하고 장기적 전망과 계획을 세우고 개인의 역량을 개발하는 활동이다. ... 인적자원개발의 결과에 대해서는 포괄적 의미의‘역량’을 사용하지만, 경우에 따라 역량과 구별하여 경험과 시간의 흐름에 따라 심화되는 ‘전문성’이라는 말도 사용하고자 한다.1.1 인적자원의 ... 인적자원개발 (HRD)제 1장 인적자원개발의 개념-인적자원개발은 개인, 조직, 그리고 국가 차원에서 매우 중요한 관심사이다.개인: 취업 이후에도 지속되는 평생학습은 경력의 유지, 개발과

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.01.17

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  또한, 역량 강화는 개인의 자신감을 높이고 새로운 도전에 대한 용기를 부여함으로써 성취감을 증진시킨다.둘째로, 미래 직업 시장에서의 경쟁력 확보를 위해 개인은 지속적인 역량 개발에 ... 이는 개인, 조직, 그리고 국가 수준에서 각기 다른 관점에서 그 중요성이 강조되고 있다.먼저, 개인 수준에서의 관점에서 볼 때, 인적자원개발은 개인의 역량을 향상시키고 성장을 촉진하는 ... 역량 강화는 지식, 기술, 능력 등의 다양한 측면을 포괄하는데, 이러한 역량들을 개발하고 향상시키는 과정은 개인이 더 나은 성과를 이루고 성공을 경험할 수 있도록 도와준다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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  [김영평생교육원_2023_인력개발과활용_과제_학점A]

  훈련 개발을 이해하기 위한 모형에는 교육훈련, 성과분류, 무형식, 우연학습 모형이 존재한다.경력 개발이란 개인과 조직 요구가 최적으로 부합할 수 있도록 개인의 경력 계획, 조직의 경력 ... ‘경력 개발’은 직업적, 전문적 숙련도, 인식을 발전시키기 위한 개인의 의식적, 구조화된 노력이며 직업 선택 이후 개인의 경력을 다루는 활동을 의미한다.조직 개발이란 건강한 부서 간의 ... 훈련은 조직에 소속된 개인이 자신 직무 수행을 더욱 효율적, 효과적으로 할 수 있도록 기술을 개발하고 정보 제공, 태도를 함양하는 과정이며 종업원의 직무 관련 역량의 학습을 촉진하기

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  개인은 새로운 역할과 책임을 맡거나 진출 기회를 얻기 위해 필요한 역량을 개발해야 합니다. ... 또한, 직무수행능력 향상은 개인의 역량을 발전시키고 조직의 성과에 기여함으로써 경력발전과 승진 기회를 확보하는 데에도 중요한 역할을 합니다.개인 수준에서 인적자원개발은 개인의 성장과 ... 인적자원개발을 통해 개인은 전문적인 지식과 기술을 습득하고, 리더십과 커뮤니케이션 등의 역량을 강화하여 경력 발전에 도움을 얻을 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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