"근무배치" 검색결과 221-240 / 23,176건

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  병원_산업안전보건 규정_직원안전 관리활동 규정(4주기 10.7)

  감염노출 위험부서로 직원 배치 시 근무시작 전 건강검진을 시행하고 필요시 예방접종을 시 행한다.다. ... 배치 전? ... 근로기준법 제56조배치 후 4~6개월 사이그 이후 12개월마다2) 정기건강검진 : 특수부서 근무자는 정기 건강검진 절차에 따라 검진을 시행한다.3) 결핵검진 및 잠복결핵검진 (결핵예방법

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.07.09

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  직업건강간호 (산업보건, 산업안전보건, 건강진단, MSDS 등)

  건강과 안전에 도움이 되도록 업무와 근무환경 증진? ... 업무 또는 법정 유해인자 노출부서에 근로자를 신규로 배치하거나 배치 전환 시 사업주의 비용부담으로 실시(신규배치 6개월 내에 특수건강진단, 수시 건강진단을 받은 경우는 대신할 수 있음 ... 전건강진단목적 : 직업성질환 예방을 위해 유해인자에 노출될 근로자의 건강평가에 필요한 기초건강자료 확보, 배치하고자 하는 부서업무에 배치 적합성 평가검진시기 : 특수건강진단 대상

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.24

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  산업복지론 중간고사

  직접 찾아가는 직장인 상담프로그램을 통해서 직장 네에 정신건강전문가를 배치할 수 없는 중소기업들을 위해서 지역의 정신건강센터와의 연계를 통해서 찾아가는 상담프로그램을 운영하는 프로그램이다 ... 선택근무제는 1일 근로시간을 선택하는 근로시간 선택형과 근무요일을 선택하는 근로일 선택형이 있습니다. ... (근로일)을 조절 및 선택하여 업무를 하는 유연근무제도입니다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01

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  간호관리학 신규간호사 직무 스트레스와 이직관련 논문

  (개월), 근무 형태, 근무 부서, 희망 부서 배치 여부, 주당 평균 근무 시간, 동료와의 관계 만족도(매우 불만=1점에서 매우 만족=5점의 단일 문항 측정), 이직경험, 멘토링경험의 ... 희망 부서에 배치되었다고 응답한 대상자는 112명(69.6%)이었고, 주중 평균 근무 시간은 46.1±5.8시간이었다. ... 희망 부서 배치 여부, 주당 평균 근무 시간, 동료와의 관계만족도(매우 불만=1점에서 매우 만족=5점의 단일 문항 측정),이직경험, 멘토링경험의 총 13개의 항목을 포함하였다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2023.03.16

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  사회복지사2급 - 실습기관 분석보고서

  특이 이곳에서 근무하고 있는 장애인중 59%가 지적장애인를 가지고 있고 21%가 지체장애, 14%가 정신/청각장애를 가지고 있는 장애인이 근무를 하고 있다.(2) 물리적 환경(시설, ... 가능하다고 판단된 자를 대상으로 근로계약을 체결하고 적합성을 판단하여 세탁사업부와 임가공사업부에 배치한다.(4) 기관의 대상층 및 주요사업에 대한 실습생의 평가해당 기관은 장애의 ... 중증도에 따라 사업부를 배치하고 있으며 정신지체 및 중증장애가 있는 근로능력이 낮은 장애인또한 단순 조립작업등의 임가공사업부에서 근로를 통하여 일자리를 제공하고 이들 또한 근로에 대한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

  인한 불규칙한 업무 환경으로 이직률이 높아지는 경향이 있다. 2016년 병원간호사회의 병원 간호인력 배치현황 실태조사에 따르면, 간호사 의 문제는 열악한 근무환경으로 이해할 수 있고 ... 간호사에게 과도한 업무 과중은 결국 간호사의 열악한 근무환경으로 이어진다. ... , 이처럼 열악한 근무 환경을 유발한 원인은 ‘간호인력부족’으로 꼽을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  간호관리, 보건복지부가 발표한 간호사 근무환경 및 처우개선 대책 정리

  인력확보 촉진법(`92년)」제정 등 체계적 정책기반 구축* 일본 인구 천명 당 간호사 수 ’04년 5.8명 →’14년 8.3명 (한국 3.5명)ㅇ 간호인력 수급관리와 관련하여 인력배치 ... 등이 기대된다.- 경력단절 간호사들의 재취업을 위해 취업교육센터(`17.7 →8개소)를 확충하고 이론·실습교육 제공 및 의료기관 취업연계를 지원한다.(2) 취약지역 간호사 적정 배치를 ... 가이드라인에는 교육전담 간호사(신규인력, 실습생) 배치, 필수 교육기간(예> 3개월 이상) 확보, 교육커리큘럼 마련 등을 포함할 예정이다.3) 간호인력 확충 및 전문성 강화(1) 간호인력

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.20

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  보건의약관계법규 의료 판례분석

  근무하고 있었으므로, 피고인이 당직의료인을 배치한 이상 의료법 제41조를 위반하였다고 할 수 없고, 의료법 시행령에 규정된 당직의료인 수를 충족하지 못하였다는 것만으로는 피고인을 ... 근무하고 있었던 사실이 인정되는바, 피고인이 위와 같이 당직의료인을 배치한 이상 의료법 제41조를 위반하였다고 할 수 없고, 의료법 시행령에 규정된 당직의료인의 수를 충족하지 못하였다는 ... 항소이유의 요지의료법 제41조에 규정된 당직의 장소가 반드시 근무하는 곳에 국한된다고 볼 수 없고, 당직의료인에 관한 의료법 및 의료법 시행령의 입법 취지상 응급환자에 대한 급박한

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.29

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  인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  그리고 적정배치 이동의 목적으로 활용될 가능성 또한 있으며, 이는 종업원의 적성 능력 등에 대해서 정확히 파악하여 적재적소에 근무자를 배치하고 이동시킴으로써 종업원의 효율적인 활용을 ... 이처럼 인사고과는 입사부터 배치전환, 연봉협상, 퇴사까지 직장 생활의 전체적인 방향에 큰 영향을 미친다고 볼 수 있다.인사관리제도 중 ‘인사고과’는 승진을 비한 다양한 배치, 능력개발 ... 공공기관, 공직, 군대의 경우 근무평정(근무성적평정)이라고 명칭 한다. 앞서 얘기한 명칭들은 모두 같은 뜻이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  간호 단위 간호전달체계 & 간호사 근무 스케쥴 규정 [PPT 발표자료]

  . × 최대 연속근무일수는 4일이지만, N 의 경우 최대 연속근무일수를 3일로 배치하였다. ... 작성하여 각 간호단위에 배치되는 간호직원의 평형을 이루게 함. ... 간호사 중 년차가 가장 높은 3명의 간호사가 해당 듀티의 A,B,C 팀 차지가 된다. × 원티드 오프를 최대한 맞춰주되, 해당 듀티에 간호사, NA 을최대 5명 최소 4명으로 배치한다

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.28

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  인사관리 기말고사 요약본

  범위를 넓히고 직무배치상의 융통성과 신축성을 높임잉여인원을 재배치, 선임권을 보호하고 조직의 안정 도모작업여건을 공평하도록 함배치전환의 원칙적재적소 주의인재육성주의균형주의직무순환동기유발 ... 순환, 직무 확대(직무의 내용 및 범위를 넓히는 것), 직무 충실화(권한이나 책임을 확대), 역할부여, 과제할당, 교육배치가 있다배치전환의 목적근로자들을 적응시키고 각 기능의 적격자를 ... 것을 명예로 인식하고, 퇴임시 까지 장기적으로 근무토록 하는 인사제도직원 공무원제의 특징젊은 인재의 공직에의 유치장기적 발전 가능성 중시일반행정가 양성에 유리폐쇄형 임용체제연대의식

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  3-2 중간 지역사회간호학

  보건진료소 내 거주 및 근무라는 과중한 여건은 근로 형평성에 적합하지 않은 사항이기도 하여 보건진료 소장이 해당 보건진료소에 거주해야 하는 근무요건이 일상생활권역으로 확대됨으로써 ... 관할 거주 지역 내에서 근무하여 응급환자뿐 아니라 공무원 통상근무시간 외에 진료를 요청하는 경우 이를 관리 하도록 되어 있다.보건진료소의 위치가 의료취약 지역인 오·벽지인 데다가 24시간 ... 공중보건운동이 본격적으로 전개되었다.의사 중심적인 체계에서 탈피하여 중간층 보건의료요원을 양성하였고, 주민의 의료요구를 과학적으로 분석하여 이에 맞는 의료시설과 인력을 합리적으로 배치하는

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

  신입사원이 1년 이내에 퇴사하는 주요한 이유는 직무 및 조직 적응 실패가 가장 높은 49.1%로 나타났으며, 급여 및 복리후생 불만이 20.0%, 근무 지역이나 근무 환경에 대한 불만이 ... 장기적인 관점에서 종업원의 적성과 역량에 맞는 직무에 배치해야 한다.2. ... 적성에 맞는 직무 선택과 배치기본적으로 구성원의 적성에 맞는 직무를 선택하거나 배치해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  국내에서 발생한 감전사고 사례 중 하나를 선택하여 발생 과정, 발생 원인, 예방대책을 논하시오

  즉, 주말 근무가 아니더라도 이 업체의 직원들은 안전을 보장받지 못한 상황에서, 위험에 노출된 상황에서 근무를 하고 있었던 것이다. ... 그런데 협력업체에서는 일용직 근로자들을 채용해서 현장에 배치해서 실제 작업을 수행하게 하는 일련의 과정들을 제3의 업체에 맡겼다. ... 한국전력의 발주를 딴 협력업체에서는 일용직 근로자들을 뽑아서 작업 현장에 배치했다 그런데 실제로 협력업체가 이들을 직접 고용한 것도 아니었고 일용직 노동자들의 임금이나 인사 전반을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  [A+ 인적자원관리] 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  과잉인력으로 구분된 직원은 능력을 고려하여 담당할 수 있는 직무로 배치하고, 담당할 수 있는 직무에 직원이 부족하다면 그 부서로 배치전환을 시키는 것이다. ... 하지만 이 방법은 장기적으로 기업에게 부담을 주기때문에 보다 정교한 보상형태 예를 들어, 탄력근무제, 원격근무, 주 4일 근무제를 실시하는 방법이 있다. ... 세번째로는, 근무시간을 단축시키는 것이다. 예를 들어 주당 근무시간이 40시간이였다면 30시간으로 단축시키는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02 | 수정일 2023.06.09

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  간호학과 교직이수 교직실무 과제 (보건교사 인력부족 관련 실태)

  있고 보건교사는 언제 벌어질지 모르는 교내 안전사고나 긴급 상황에 신속히 대처하기 어려울 수 있다.보건순회교사의 경우 보건교사가 배치되지 않은 복수의 학교를 맡아 순회근무를 하는데, ... 2019년을 기준으로 보건순회교사 1명 당 전북은 44개교, 경북은 10.7개교, 충남은 10개교에서 순회근무를 하는 것으로 나타났다.Ⅱ. ... 보건교사 배치 현황1. 법의 변화2. 보건교사 전국 배치 현황Ⅱ. 보건교사 2인 배치 필요성1. 보건교사 인력확보의 필요성2.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.18

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  우리나라 인력수급의 문제점(간호관리학 과제)

  간호인력 확보: 상급종합병원에서 간호사 1명이 환자 5명을 간호할 수 있도록 정책적 지향점을 설정하고 단계적으로 시행: 간호등급제 개편방안 마련: 환자 8명당 간호조무사 1명이 배치 ... 기반하여 간호대학 입학을 결정한다.: 간호대학 입학정원을 늘린다.: ‘간호학사 편입집중과정’을 재편한다.: 신규간호사에게 년간의 임상교육, 훈련체계를 도입한다.: 교육전담간호사 배치와 ... 간호사 면허를 소지하고 있음에도 불구하고 근무지에 적응하지 못하고 임상에서 근무하지 않는 간호사의 수가 많아지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  우리나라의 사회복지사들의 문제를 개선방안을 중심으로 토론해 봅시다

  근무 환경 개선 방안으로는 사회복지사들의 업무 부담을 줄이기 위해 적정 인원 배치와 업무 분담, 업무평가 체계의 개선 등이 필요하다. ... 또한, 근무 환경 개선 방안으로는 복지사의 근무조건 개선, 근로시간 단축 및 휴식시간 확보, 업무 분담 및 협업체계 개선 등이 필요하며, 이를 위해서는 복지사의 권리와 의무를 명확히 ... 한국의 사회복지사들은 인력 부족과 근무 환경 개선 등의 문제점을 겪고 있다는 연구 결과가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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  간호 포괄 서비스

  기준은 현재의 상향 배치 기준이 표준 배치 기준이 되어야 함 - 간호인력 수급문제의 해결을 위해서 간호사의 임금 수준은 삼교대 근무조건과 높은 노동 강도에 비하여 볼때 간호직 공무원 ... 주의관찰하고 별도의 수가를 산정하는 것이 바람직함 간호사 , 경력간호사 보유 및 유휴 간호사 활용 전략 , 다양한 근무제도 마련 , 사전교육체계 수립 간호보조 인력 ( 간호조무사 ... , 병동도우미 ) : 병원 자율적으로 다양한 직종인력 선택이 필요 간호인력 배치 기준에 대한 개선 방안 - 인력배치 다양화를 고려한 중증도 도구개발 : 외과계 병동 활동보조 반영 ,

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.19

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  간호관리학/ 간호관리학 요약정리/ 인사기능 요약/ 인적자원관리의 이해/ 확보관리/ 개발관리/ 보상 및 유지관리

  것뿐만 아니 라 조직 전체를 고루 배치하도록 고려하는 것2) 인력배치를 위한 근무일정표근무일정표 작성 시 고려사항- 근무계획은 환자의 간호요구와 간호자원의 유용성이 균형을 이루게 ... 중요한 것은 적정배치1) 배치의 원칙적재적소주의: 개인이 소유하고 있는 능력과 성격 등을 고려하여 최적의 직위에 배치하여 최고도의 능력을발휘하게 하는 것능력주의: 실력, 능력을 발휘할 ... 한다.- 기관의 요구와 직원의 요구를 최대한으로 고려한다.- 근무계획은 간호서비스의 철학을 최대한 반영하는 것이어야 하며, 간호전달체계에서 환자의 평균재원일수를 고려해야 한다.근무일정표

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.08.20

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