"근무배치" 검색결과 281-300 / 23,176건

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  청각장애학교 교육의 현실

  교사의 수어수준청각장애 학교에 근무하는 교사 중 수어에 능숙한 교사는 극소수이고 대부분은 수어를 하지 못한다. ... 학생들을 위한 수어통역사 배치가 필요하다. ... 수어를 못 하거나 수어에 능숙하지 못한 교사가 수업을 할 경우 수어통역사를 배치하여 학생들의 학습권을 보장해주고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.02

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  간호등급차등제

  전담전문의의 기준(1) 전담전문의는 당해 요양기관에 전속된 소아청소년과 전문의로서 신생아 중환자실에 근무하는 의사를 말하며 신생아 중환자실에는 1인 이상의 전담전문의를 배치하여야 함 ... 다만, 전담전문의 지도하에 신생아 중환자실에 근무하는 레지던트를 배치하는 경우도 가능함.(2) 전담전문의는 24시간 신생아 중환자를 돌보며 중환자실과 인접한 곳에 상주하되, 미리 짜여진 ... 전담간호사 기준중환자실 전담간호사는 중환자실에 배치되어 실제 환자 간호를 담당하고 있는 간호사로, 중환자실에 배치되어 있지만 환자간호를 담당하지 않는 간호사와 일반병동 등을 순환 또는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.26

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  노인요양시설과 노인요양공동생활가정의 차이점을 설명하고, 본인이 가게 된다면 어떤 기관을 선택할 것인지에 대한 의견을 쓰시오.

  다만 여기서 인력 배치 조건을 더 세부적으로 알아보자면 사무국장, 사무원, 영양사, 관리인의 경우 입소자가 50명 이상인 경우에 1명씩 근무해야 하며 사회복지사, 물리치료사 혹은 작업치료사 ... 30명 이하인 노인요양시설의 경우 시설장 1명, 사무국장이나 사회복지사 1명, 의사 1명, 간호사 혹은 간호조무사 1명, 입소자 2.5명 당 요양보호사 1명, 조리원 1명의 인력이 배치되어야 ... , 작업치료사 중 한 명이 근무해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  이태원 참사로 인한 정부 체계의 문제점

  결론지금까지 이태원 참사로 인한 정부 체계의 문제점에 대해 분석하였다.서울경찰청은 이태원 참사 당시 상황관리관으로 당직 근무를 섰던 서울경찰청 인사교육과장이 상황관리를 총괄해야 함에도 ... 아니라, 최소한 골목 안에 몇 명이라도 배치되어 사람들이 우측 통행으로 일렬로 이동할 수 있게 안내했다면, 이런 사망자가 150명이 넘는 대규모 인명 피해는 일어나지 않았을 것이다 ... 제기이태원 압사 사고를 계기로 경찰은 물론 정부 전반의 보고체계와 상황 전파에 대한 문제 제기도 커지고 있다.따라서 충분히 막을 수 있었던 상황이었기 때문에 경찰을 골목 밖에만 배치할게

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2022.11.09

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  간호사의 MBTI 유형과 역량 간 상관관계

  따라서 간호사 개개인의 MBTI 유형을 파악하고, 이에 맞는 역량 개발 프로그램과 인력 배치, 근무 환경 조성 등을 해야 한다. ... 예컨대 ISFJ 유형은 일반 병동에, ENFJ 유형은 관리직 및 교육 분야에 중점적으로 배치하는 식이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.28

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  A+학점은행제 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  이 과정은 조직의 목표 달성을 위해 필요한 인재를 적절하게 배치하고, 그들의 성장을 위한 지원 체계를 구축하는 데 도움을 준다. ... 예를 들어, 원격 근무가 보편화됨에 따라 직무분석은 단순히 업무의 기술적인 측면뿐만 아니라, 직원이 원격으로 근무할 때 필요한 자기 관리 능력, 커뮤니케이션 능력, 기술 활용 능력 ... 이러한 분석을 통해 조직은 효율적인 인력 관리, 적절한 인재 배치, 그리고 직원들의 역량 개발과 성장을 위한 기반을 마련할 수 있다. 직무분석의 목적은 다양하고 광범위하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

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  2019년 요양병원 수가변경 개정안

  면허취득 후 5년 이상 의료기관에서 근무한 사람 2) 「의료법」 제77조에 따른 전문의 자격이 있는 사람 3) 간호사 면허 취득 후 5년 이상 의료기관에서 근무한 사람 ... 1.환자안전 관리료 신설→ ‘19. 7월’ 이후 시행▶ 환자 안전법 시행 [시행규칙 2016.7. 29] ▶ 200병상 이상 요양병원 [시행규칙 제 5조] ▶ 환자안전 전담인력 배치 ... 시행) → 산정기준 「환자안전법」 제11조.제12조 및 동법 시행규칙 제5조.제9조 제1항에 해당하는 의료기관으로 전담인력을 배치하고, 환자안전사고 보고체계 확립 및 환자안전 위원회를

  리포트 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.08

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  제시된 법들 중 한 가지를 선택해, 목적과 기본적 사항을 정리하여 제출하세요.(농어촌주민의 보건복지증진을 위한 특별법)

  배치를 독려할 수 있다. ... 의료진들에게 더 나은 근무 조건과 인센티브를 제공할 수 있다. ... 더불어, 의료 인프라 확충에만 그치지 않고, 지역에 필요한 의료 인력을 안정적으로 확보하고 배치하는 것도 중요한 과제로 다루고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.05

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  지역사회실습 케이스 오마하 A+과제

  업무특성 - 교대근무 실시여부 : 실시( ? ... 작업시 난청 유소견자(D1)는 소음노출 측정값이 90dB 이하인 작업부서에 배치했다.3.개인 맞춤형 난청 예방을 위한 청력측정기를 사용해서 청력 상태를 검진했다.청력검사결과 분석 및 ... 소음성 난청을 예방하는 수칙이 담긴 팜플렛을 제공한다.청력보존프로그램실행, 팜플렛배치프로그램을 참여함으로써 지식을 얻게 된다.팜플렛을 통해 시각적으로 보기 편리하다.#1- 평가 기준

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27

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  사회복지사의 처우개선이 필요한 이유와 방법

  내가 직접 경험한 사회복지사의 근무환경은 매우 부실하다. 하루 업무량은 8시간 쉬지 않고 일을 해야 간신히 끝낼 정도였다. ... 하지만 현재 사회복지사 배치 기준으로는 불가능하다. ... 그래서 나는 사회복지사 처우 개선이 필요한 이유와 개선방안에 대해 논의하고자 한다.처우개선이 필요한 이유는 과도한 업무량, 낮은 임금, 지켜지지 않는 기본급, 사회적 인식, 열약한 근무

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24

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  [간호법] 간호법 제정 찬성과 반대의견 분석 및 제정 필요성에 대한 의견

  특히 간호사는 과도한 업무량, 악화된 근무환경, 불안한 처우 등으로 인해 임상 현장을 떠나는 경우가 빈번하게 발생하고 있습니다. ... 간호사의 충분한 확보와 배치는 의료서비스 질 향상에 기여합니다. ... 간호법 제정을 통해 간호정책을 수립하고 시행할 수 있게 되면, 간호인력 확보와 근무환경 개선을 위한 간호종합계획을 수립하고 간호정책을 종합적으로 집행할 수 있습니다.

  리포트 | 10페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.06.13

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  A+ 지역사회간호학 오마하체계, 보건교육보고서(계획안, 교육평가)

  대상자는 202x년 x월 xx일 배치전 건강진단을 받기 위해 xx 대학병원 직업환경보건센터에 방문하였다.대상자는 지난 1년 9개월간 조선소 생산직에서 근무한 경력이 있고, 현재 흡연 ... 비슷한 직종의 근무자에게 발생한 직업성 질환을 이미지와 함께 소개하여 흥미를 유발시킨다.직업성 질환이 발생한 근무자의 사례를 소개한다.대상자에게 직업성 질환의 위험성과, 해당 교육의 ... FILE:BinData/image2.bmp..FILE:Contents/section0.xml지역사회간호학 3대상자 기본 정보 : 이름 : 이oo / 나이 : 2* / 성별 : 남 / 배치전

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  스웨덴의 학교사회사업(학교사회복지)

  그러나 대부분 각 학교의 상황에 따라서 학교사회사업가를 고정배치를 하는가, 아니면 순환배치를 하는가의 형태로 나뉘어지고, 또한 각각 단위학교의 교직원의 형태로 근무를 하게 되는가, ... 아니면 지방교육국 특별위원회 소속의 협회에 고용되어 외부 전문가의 지원 형태로 근무하게 되는가로 나누어 볼 수 있다.각각의 장 ? ... 배치의 기준4.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.03

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  직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안

  아직 젊은 나이이며 부양가족이 있지 않기 때문에 지방에서 근무도 가능하며 경우에 따라서는 야간 근무도 꺼리지 않는 편이어서 고용주 입장에서는 나름 높은 점수를 줄 수 있는 채용인력이라고 ... 및 중요성1) 직무분석의 개념합리적으로 인사관리를 하기 위해서는 가장 먼저 직무분석을 하면서 해당 직무에 대해 정의한 후 이를 바탕으로 필요로 하는 인력을 계획하고 선발에서부터 배치 ... 대한 구체적인 목적은 다음과 같다.(1) 직무분석은 조직의 합리화를 위해 이루어지는 기초작업이다.(2) 직무분석이란 업무개선에서 기초작업이 된다.(3) 직무분석은 인력의 채용과 배치

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  10.4 직원 안전관리활동-3주기 요양병원인증 지침서

  - 직원 채용 시 근무시작 전 직원의 현성감염 여부 및 노출경험 또는 보균상태 확인※ 참고: 결핵예방법-감염노출 위험부서로 직원 배치 전(근무시작 전) 추가 점검 시행 및 필요시 예 ... 직원건강검진: 신규 및 재직직원-일반건강검진 및 관리-특수 부서검진 및 관리-부서배치 시 고려해야 할 사전 건강검진 및 정기검진? ... 직원에 대한 감염 예방을 위한 점검활동- 대상: 병원 내에 근무하는 모든 직원· 모든 의료인은 필수 적용하되 정규직, 계약직 등을 구분하여 관리할 경우, 별 도 점검 시행에 대해 명시

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.26

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  의료보건논문쓰기 한,미,일 간호직무스트레스 비교분석과 해결

  특별히 예외규정에 명시되어 있는 경우를 제외하고는 FLSA에 의해 보호를 받는 노동자는 주간 40시간을 넘는 근무시간에 대하여 초과근무 한 시간당 정규시간당임금의 1.5배에 해당하는 ... 성희롱, 성폭행 가해자이를 통해 미국과 달리 한국 간호사는 근무수당 미지급, 인권침해, 동료 관계의 어려움 등의 열악한 근무환경에 처해 있으며 환자의 성희롱과 성폭행 등의 지표가 보여주듯 ... 병원간호인력 배치현황 실태조사따라서 짧은 교육기간과 부족한 교육간호사 수로 인하여 불충분한 교육을 받은 신규간호사들은 새로운 임상환경의 업무가 익숙해지기 전에 과중한 업무를 받게된다

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

  즉, 종업원의 성적과 능력, 성격, 적성 등 소위 근무성적을 조직적? 객관적? ... 합리적으로 평가하여 승진, 승급, 상별 등이 공평하게 이루어지도록 해야 한다.인사고과의 항목은 창의력, 통솔력, 협조성, 근무성, 책감, 기술 및 작업량 등에 걸쳐 직무분석에 의해 ... 또 일괄 배치된 종업원을 필요에 따라 현재의 직무에서 다른 직무로 재배치하거나 순환 보직하는 것을 이동(transfer)이라고 한다.II. 승진 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  *인사고과의 목적은 임금관리, 승진, 배치전환, 교육훈련, 상벌의 기준 등을 결정하고 종업원 직무수행능력을 유지, 개선, 발전 시키는 데 있다.(1) 인력배치 및 이동○종업원의 적성 ... Langsner)는 "구체적으로 종업원의 태도, 근무성적, 자격, 학습, 능력의 상대적인 가치를조직적으로 사실에 입각하여 객관적인 방법으로 평가하는 절차“ 라고 정의하였다.그리고 머피 ... 수 있다.(3) 인력계획 및 인사 기능의 타당성 측정○종업원의 근무능률을 평정하여 채용시험·승진 등의 타당성 여부를 측정하는 도구로 활용(4) 성과측정 및 보상○승급, 상여금, 음률

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21

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  토론글_노인복지_청년실업과 노인취업문제 모두 해결되어야 할 국가적 과제이지만 둘 중 한가지 문제가 우선적으로 해결되어야한다면 어떤 문제가 먼저 해결되어야 하며, 그렇게 되었을 경우 나타날 수 있는 사회적 영향과 일자리를 둘러싼 세대 간 갈등의 문제에 대해 토론해보시오

  같은 시급과 급여를 두고 근무량에 대한 불평등을 호소한다는 것이다. 이에 따라서 우선 일차적으로는 일자리에 대한 분리가 필요하다. ... 이에 따라서 먼저 노인의 인력이 할 수 있는 생산활동에 대해서 배치하고 재구성을 하는 것이 먼저라고 생각한다. ... 즉 일자리 자체의 특성에 따라서 연령별로 분류가 되어서 배치가 되어야 한다고 생각한다. 청년의 실업의 문제의 경우 비생산 활동 인구의 문제가 더욱더 큰 문제이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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  심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  내용산업현장에서는 적성검사나 지능검사를 이용해 적재적소에서 인력을 선발하거나 근무환경을 개선한다.그리고 특정 부서에 적합한 인력을 선정하는 심리검사가 이뤄진다. ... 경험하는 직원을 상담할 때 구성원 간 갈등을 해소하는 데도 활용된다.또한 심리검사를 통해 소비자의 심리를 파악하고 이에 따른 효과적인 광고를 제작하고 홍보한다.즉, 심리검사는 선발, 배치

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.14

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