"기업모집장점" 검색결과 221-240 / 5,679건

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  (A+)시장세분화, 표적시장 선정 및 포지셔닝에 대해 설명한 후, 리포지션닝을 한 기업의 사례를 찾아 본인의 의견을 제시해 봅시다.

  따라서 알맞은 전략을 구사하기 위하여 수요층별로 시장을 나누거나 간단하게 모집시키는 절차를 시장세분화라고 할 수 있다. ... 시장세분화를 통하여 소비자의 성향, 욕구를 분석하고 수요에 따른 변화에 능동적으로 대처하여 장점과 단점을 효율적으로 관리하기 위해서 이다. ... 주제 : 시장세분화, 표적시장 선정 및 포지셔닝에 대해 설명한 후, 리포지션닝을 한 기업의 사례를 찾아 본인의 의견을 제시해 봅시다.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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  사회복지행정 이론 중 전통적이론과 현대이론을 설명하고 장단점과 본인의 의견을 제시하시오

  모집 및 훈련하여 배치한다는 점에서 조직의 효율적 관리가 가능하며 성과를 극대화 할 수 있다는 장점을 가진다.③ 단점과학적 관리론은 조직을 폐쇄체계로 다루며 엘리트주의적이고 조직 ... 사회복지행정 현대이론의 개념과 장단점1) 총체적 품질관리① 개념총체적 품질관리는 미국 기업조직에서 처음 창안되었으며 조직 내에서 산출하는 재화 및 서비스의 품질을 향상시키기 위해 조직 ... 주요 특성은 권위의 위계구조, 규칙과 규정, 사적 감정의 배제, 분업과 전문화, 연공서열을 구분하고 실적에 따른 승진을 추진하는 경력지향성 및 능률성의 강조하는 특징을 갖는다.② 장점관료제는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  인사관리 기말고사 요약본

  : 인력계획-> 모집-> 선발-> 배치모집의 유형적극적 모집방안사회적 평가 향상, 고용조건 개선장단기 인력 계획 수립, 정기적 채용모집공고 방법개선 ( 신문, 방송광고)응시절차, ... 어느정도는 불편한 분위기를 형성효과가 기대만큼 크지 못함임금의 3측면의 특성생계 유지비의 성격 : 노동의 재생산 비용노동상품가격의 성격: 노동의 수요 가치생산비적 성격: 병원이나 기업의 ... 기준으로 임용하는 인사제도(실력보다는 실력 외적(혈연, 학연 등의 지연) 등의 요인으로 반영엽관제도의 의의정당에 대한 공헌, 귀속성 등을 기준으로 공무원을 임용하는 인사제도장단점장점

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  3주에서 탐색조사와 기술조사에 대해 학습했습니다. 탐색조사와 기술조사에 대해 설명하고 각 조사별로

  하지만 단점으로는 응답자들을 모집하는 것이 어렵고 조사자가 전문적인 지식을 갖추어야 한다는 것이다. 서베이 조사의 또 다른 유형으로는 인터넷 조사가 있다. ... 기업들은 치열한 경쟁 상황에서도 승기를 잡기 위해서 다양한 노력을 기울이고 있다. ... 그 중 하나는 고객들이 원하는 것이 무엇인지 보다 더 자세하게 파악을 하고 그를 바탕으로 마케팅이나 신제품 출시, 혹은 연구 개발비 확대와 같이 기업의 경영과 관련이 있는 다양한 전략적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  사회복지공동모금회에 대한 발전방향과 생각을 논하시오

  그러므로 기부 금품의 모집에 대해 사회복지공동모금회는 기부 금품 모집 및 사용에 관한 법률을 적용받지 않는다.사회복지공동모금회는 다양한 사업을 수행하고 있다. ... 게다가 기부자로서도 불필요한 중복적 기부를 피할 수 있고 결국 기부금이 효과적으로 사용될 수 있다는 장점이 있었기에 경제적이었다. ... 기존의 비영리 단체들과 경쟁을 할 필요 없이 서로 시너지를 내기 위해서 사회복지공동모금회가 가지는 장점의 잘 활용한 사업들을 지속해서 개발할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  기업에 필요한 정보기술과 사회에 미치는 영향 핀테크

  활용영역을 확대하고 있다.로보어드바이저는 투자자문 수수료 및 최소투자금액이 작아 일반 개인들도 맞춤형 자산관리서비스를 이용할 수 있다는 장점이 있기 때문에 투자자가 많아지며 기업들이 ... 이처럼 핀테크의 가장 큰 장점을 이용한 기업의 서비스가 생겨나면서 많은 고객유치가 가능하다.▶ 결론 ◀● 정보기술이 현재 또는 미래 사회에 미칠 영향간편결제 및 간편송금 서비스의 경우 ... 받는 투자율은 상승하게 된다.③ 다양해진 투자의 기회크라우드펀딩은 기존 금융권에서 투자를 받기 힘든 창업자들이 온라인 플랫폼 상에서 다수의 소액투자자로부터 필요 자금을 모집하는 방식인데

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.26 | 수정일 2021.03.27

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  [사회복지 토론] 지역사회복지론(모금은 비영리조직의 재정에 절대적 비중을 차지하기에 금액 확보를 위해 극단적이거나 자극적인 마케팅을 하는 경우가 많다. 많은 이들을 돕는다는 장점도 있지만, 모금의 원래 목적이 퇴색된다는 우려의 목소리도 있다. 비영리 단체의 모금 마케팅 실제사례를 제시하고 찬성 혹은 반대의 의견을 기술하세요)

  이런 마케팅 방법은 모금을 통해 더 많은 이들을 도울 수 있다는 장점이 있지만 자칫 모금 원래의 목적이 퇴색될 수 있다는 우려의 목소리도 있습니다. ... 또는 기업과 개인 기부자들에 대한 관리전략은 달라야 하며, 실제 기부하는 사람들을 관리하는 것과 불특정다수의 시민을 대상으로 한 모금 캠페인은 서로 다른 상황에서 다른 전략으로 접근할 ... 왜냐면 TV방송 모금은 점차 떨어지는 반면에 대면 모금은 수치가 나오기에 그린피스, 앰네스티, 옥스팜, 국경 없는 의사회, 유엔난민기구 등 국제 비영리단체 단체들이 후원회원 모집에

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.03 | 수정일 2023.08.30

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  인적자원관리_기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요공급 예측 결과 인력의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인력 수급 조정방안을 그 내용과 효과 측면에서 논하시오.

  전자는 인력들의 능력을 상승시킬 수 있고, 후자는 기업의 재정부담을 줄이고 구성원들에게 일시적인 휴식을 줄 수 있다는 장점이 있다. 3. ... 인력이 초과할 경우에는 새로운 사원을 모집하지 않는 자연감원이나, 조기퇴직을 유도하는 방법을 사용해야 한다. ... 전자의 경우에는 인력과잉현상 대응과 동시에 구성원들의 결집을 높일 수 있고, 후자의 경우에는 구성원들의 새로운 세대 교체를 할 수 있다는 장점이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  구단과 에이전트 관계 형성의 필요성

  맨유의 장점 중 하나인 균등하게 나뉘는 수익구조인데 그 한부분을 스폰서가 담당한다. ... 맨유에는 스카우트 프로세스가 존재하며, 그것에 의해 선수를 모집한다. 유럽과 브라질 등에 있는 에이전트들이 구단이 원하는 수준의 선수들을 찾아주고있다. ... 구단은 후원금으로 선수 육성과 영입에 힘 쓸 수 있으며 기업은 세계적인 팀을 후원함으로서 기업 홍보와 이익 창출에 도움이 된다.오늘날 스포츠 에이전트들은 이러한 선수 육성 및 양성에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2022.11.11

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  사회복지 주체와 자원에 대해 설명하고 자신이 생각하는 가장 중요한 사회복지자원에 대해 토론해주세요

  이러한 물적자원의 유형으로는 정부 보조금, 기업의 기부금, 협찬금, 시민들의 후원금, 각종 후원 물품과 서비스 이용료, 각종 현금과 현물 등이 있다.둘째. ... 공공부분의 사회복지 주체로는 정부와 지자체가 있으며, 이러한 공공부분 사회복지 주체는 사회적 형평성에 따라 사회복지서비스를 진행하고 사회복지서비스의 파급효과가 매우 광범위하다는 장점이 ... 한정된 사회복지자원 문제를 해결하는데 있어 유일무이한 해결방법은 바로 자원봉사자를 모집하는 방법이라고 생각한다. 내가 이렇게 생각하는 이유는 아래와 같이 정리될 수 있다.첫째.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.26

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  개인기업, 합명회사, 합자회사, 주식회사의 장단점을 논하시오

  합자회사는 합명회사에 비하여 유한책임사원의 모집으로 자본출자를 유리하게 할 수 있으므로 자본적 공동기업의 성격이 더욱 강하다고 볼 수 있다.합자회사도 합명회사와 마찬가지로 법원에 설립등기를 ... 장점1) 유한책임제도2) 자본증권화제도3) 양도의 자유4) 기업확장의 용이성5) 소유와 경여의 분리제도2. ... 개인기업은 다른 기업에 비하여 유리한 점과 불리한 점을 가지고 있는데, 장점으로는 규모가 작기 때문에 비용도 적게 들고 설립과 폐쇄가 용이하며, 단독으로 경영하기 때문에 신속한 의사결정을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.31

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  사회복지조직에서 인적자원관리 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략/5페이지/만점받은 레포트

  부가급여는 각종 보험(주로 사회보험), 휴가, 안식년제, 교육이나 취미활동 지원, 퇴직 관련 급여(퇴직금, 연금 등) 등 임금 이외의 간접적 보상 프로그램이다.기업에서는 이를 기업복지 ... 아울러서 조직에 필요한 인적자원의 모집 및 채용에 있어서의 기준설정과 관련해서도 오류를 범할 수 있는 문제점을 야기할 수 있다. ... 조직 외부 충원의 장점은 조직 외부에서 조직에 필요한 새로운 역량을 보충하는 것이다. 그러나 필요하면 조직 내부에서 충원을 할 수도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  ((강추레포트A+)) 크라우드 펀딩의 의미, 등장배경과 유형, 주요 특장점과 성공사례 및 그 한계점

  자금모집은 증권(주식·채권) 발행하는 방식으로 진행한다. ... 이러한 크라우드 펀딩의 성장 배경은 다음과 같은 특성과 장점들에 기인한다.프로슈머의 증가'프로슈머'는 생산자를 뜻하는 영어 '프로듀서(Producer)와 소비자를 뜻하는 영어인 컨슈머 ... 이익이 가장 크지만 그만큼 위험도 크기 때문에 프로젝트의 업무 범위와 투자자 보호 장치 등 아직 더 많은 법적 규제가 필요하다.크라우드 펀딩 관련 규제완화법온라인을 통한 소액의 증권모집에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.06

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  작업 관찰은 직무의 실제 현황을 직접 보고 분석하는 장점이 있습니다.(2) 인터뷰는 직무 수행자나 상급자와의 대화를 통해 직무에 관련된 정보를 수집합니다. ... 이를 통해 적절한 인재를 모집하고 조직의 요구에 부합하는 인력을 확보할 수 있습니다.② 업무 설계와 조직 개선에서의 활용직무분석은 업무 설계와 조직 개선의 기반이 됩니다. ... 기업 인재상을 통해 본 역량 모델링과의 차이점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.18

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  [A+ 요약자료] 3학년 2학기 중간고사 간호관리학 요약 정리: 관리 이론, 기획, MBO 등

  재무적 부담 → 견제-기업의 경제적 자원 정보제공손익계산서-특정기간 동안 기업 경영성과 = 운영결과-비용+이익 동시-이익, 손실-경영활동 성과 측정, 경영분석 주요자료-기업의 수입력 ... ex) 예방, 생산능력 활동, 인간관계 구축재무관리조직가치 극대화 : 적정수입, 병원가치 극대화대차대조표-기업의 재무상태: 자산 = 부채 + 자본-기업재무의 건전도-새로운 프로젝트 ... 운영적 기획하기, 실행에 필요한 재무 계획하기, 계획적인 변화 관리인사: 조직 내 인적자운을 관리하는 단꼐로 시간이 가장 많이 요구되는 과정 조직에 필요한 인력 산정, 핖요인력을 모집

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.13

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  일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

  제3의 기업설립* 콤비나트 : 기업집중 피하면서 상호대등한 관계로 기업결합 (다각적 결합공장)(장점- 원료확보, 연료절약, 중간이익 배제, 운반비 절감, 생산자원의 효율적 이용)? ... 카페테리아 복리후생☞ 선택적 복리후생☞ 추가형, 모듈형, 선택적 지출계좌형☞ 동기부여에 효과적Ⅴ인력모집 및 교육? ... 계층원리, 명령일원화 원리 적용X☞ (목표) 제품혁신, 기술적 전문성 확보☞ (특징) 고도로 전문화된 재화, 용역을 산출하고 판매하는 기업에 적합☞ (장점) 다양한 환경적응에 용이,

  시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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  (사회문제론 C형) 교재 3장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중

  우선 수시 모집은 대학에서 볼 때, 단순하게 공부만 잘하는 학생이 아니라 좀 더 창의적인 인재를 선점하기 쉽다는 장점이 있다. ... 정시 모집의 비중은 2006학년도 이후 매해 감소하는 양상을 보이다가. 2015학년도에 들어 소폭 증가했고, 이후 6년 입시전문 교육기업인 진학사가 고3 회원 총 697명을 대상으로 ... 그러면서 수시 모집의 비율을 높여 나갔던 것이다. 그런 반면 정시 모집은 그만큼 감소하게 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 진행최종평가

  Weber가 주창한 제도이다.Q4. 3번(해설) 인적자원의 기업의 총인원수 결정(양적 예측)을 위한 거시적 분석을 위해 가치 분석 기법을 사용하는데, 기업의 지불능력과 부가가치 및 ... 다음 중 내부 모집 방법인 사내공모제를 통해 얻을 수 있는 효과가 아닌 것은? ... 목표를 회사의 목표와 연계할 수 있는 장점이 있다.④개발에 많은 시간과 노력이 소요되는 한계점이 있다.11.

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  사회복지재원에 대하여 기술하고 민간재원의 활성화 방안을 제시해보십시오

  종류는 다음과 같다.먼저, 기업복지이다.민간재원 중에서 주 사회복지재원의 하나인 기업복지의 대표재원은 ‘퇴직금 제도’이다. ... 사회보험은 시혜적인 성격이 강한 공공부조에 비하여 국민의 심리적인 거부감이 없다는 것에 장점이 있다. ... 및 등록기부혜택 적격성-세제적격단체 지정의무이행 적격성-기부금품을 모집하는 자와 세제적격단체로서 의무 이행이러한 후원금 모집 단체는 후원자로 하여금 단체존재의 적격성과 같은 기부의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  다음의 모집원(Recruiting source)에 대한 설명으로 올바르지 않은 것은? ... ① 개인의 성과를 고려하여 기본급의 인상률을 결정하는 제도이다.② 서구에서 일반적으로 활용되고 있는 메릿페이(merit pay)를 국내 기업들이 도입한 것이다.③ 우리나라 기업들에서는 ... 각 임금체계와 관련된 논의 중 적절하지 않을 것을 고르시오.① 연공급은 경제성장 시기에 장점이 부각된다.② 빠른 환경변화와 불확실성이 증가하면서 성과급제 필요성이 증가한다.③ 직무급은

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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