"기업 문화 정립" 검색결과 221-240 / 13,369건

• 

  나의 소비 행동 사례를 통해 소비자 구매 행동 개념과 구매 행동 5단계 과정을 제시하고, 구매 행동 단계별 특징을 간략하게 설명하시오.

  이런 소비자들의 행동을 연구하여 정립된 이론이 소비자 구매행동이론이다. ... 그리고 이런 소비자들의 행동을 연구하여 정립된 이론이 소비자 구매행동이론이라고 할 수 있다. ... 게다가 소비자 구매행동은 소비자의 개인적인 요소와 상황적인 요인 등에 따라 다양한 패턴을 보이며, 이는 소비자의 성격, 가치관, 문화적 배경 등에 영향을 받고 더 나아가 제품의 특성

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

  다운로드 장바구니
• 

  공기업 및 공공기관들의 재정난은 세금징수로 이어지고 있는데 공기업 및 공공기관들이 시장에서

  이들 두 개 기관은 모두 공공기관에 해당하며, 문화체육관광부 산하의 기관으로 문화체육관광부의 재원을 통해 사업을 운영하고 있다. ... 예술의 창의성, 수월성, 혁신성 등을 내부 브랜딩을 통해 기관의 브랜드 가치로 정립하며, 이것이 소비자에게 전달될 수 있도록 노력해야 할 듯 하다. III. ... 공기업 및 공공기관의 선정 비영리 기관으로써, 정부의 공적 재원을 지원받아 일반 국민을 대상으로 공공성이 강한 서비스를 제공하는 기관으로 문화예술기관에 해당하는 국립극장 및 예술경영지원센터를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

  다운로드 장바구니
• 

  TED로 배우는 비즈니스 트렌드 중간고사 정리본

  일반적이었지만 > 금융사의 간편결제 앱을 활용하는 사례존 게르제마: 미국 해리스폴CEO, 칼럼니스트, 트러스브 오브 아메리카 100대 사상 리더 중 한명사회과학.리더십.윤리 및 기업문화가 ... 적어도 100넘는 해외지사)고객의견을 경영,생산에 반영할 수 있는 시스템훌륭한 인재, 독특한 기업문화한국수출입은행- 2019년까지 20조원 투입해 수출 1억달러 이상 히든챔피언 300개사 ... 현재 시스템 분석 > 새로운 모델 개발 > 실제로 테스트칸트로비치: 러시아 수학자.경제학자 1939년 에서 선형계획과 경제계획의 수단으로 응용단치그: 미국 수학자, 선형 계획법의 정립에

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.28 | 수정일 2023.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  고려대 세종 경영학과 편입 자기소개서 (합격)

  귀교에서 이러한 비전을 정립하고 경쟁력을 갖추어 글로벌 경영인으로서의 미래를 개척해 나가고 싶습니다. ... 또한, 가속화하는 국제화 추세에 앞장서서 기업을 이끌어 나갈 창의적이고 경쟁력 있는 글로벌 경영전문가가 되기 위하여 노력할 것입니다.2.학업계획서고려대학교 글로벌경영학부에 입학을 하게 ... 따라서 저는 고려대학교 글로벌경영학과에 진학하여 경영 전문지식과 더불어 다양한 문화, 역사, 사회, 과학기술 등에 관한 넓은 지식을 습득하여 창의적으로 사고하고 트렌드를 예측하는 사람이

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  러시아의 상관습(러시아문화와 상거래 관습, 비즈니스 에티켓, 비즈니스관리)

  비즈니스 추진에 중요러시아는 국제적인 거래관행이나 상거래에 대한 개념정립이 되지 않은 바이어들도 있기 때문에 끈기를 가지고 설명하는 것이 필요하다. ... 구 사회주의 관습이 아직도 상당부분 남아 있으며, 국가(관료)는 기업 위에 군림하려는 경향이 있다. ... 서구 문화와 동양 문화가 융합된 독특한 문화? 가식을 기피하고 솔직함을 선호(외국인 시각에는 무례한 것으로 비쳐질 수 있음)?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

  다운로드 장바구니
• 

  [토론][김영][경영학개론] Top-down 방식의 장단점, MBO 방식의 장단점, 어느 것이 더 효율적, 효과적인가?

  이런 점에서 HP way와 MBO를 인간의 존엄성이 중심이 된 경영철학이자 기업 문화로 정립했던 HP사의 케이스로 미루어 볼 때, MBO는 장기적으로 지속가능경영을 위한 효과적인 방식이 ... 지속가능경영을 실현하기 위한 기업문화를 개발하고 노력을 기울여 정착시켜야 합니다. ... 그들은 창립 초기부터 경영철학에 대해 끊임없이 고민하였고, 결국 HP way와 MBO가 기업의 이념이자 HP사의 문화로 뿌리내리게 하였습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.22 | 수정일 2022.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  사회지향적 마케팅이란

  라이엇 게임즈가 말하길 게임도 하나의 문화이고, 그 문화의 뿌리를 지키는 것이 중요한 사회공헌활동이라고 할 정도로 모범적인 기업이라고 하겠다. ... 이와 같은 사회지향적 마케팅 이론을 정립하게끔 하는 근거를 찾아 볼 수 있는데 필립 코틀러는 제품 중심 시장을 1.0 시장, 소비자 지향 시장을 2.0 시장, 가치 주도 시장을 3.0 ... 특히 라이엇 게임즈를 눈여겨 봐야할 것은 이 기업은 우리나라 기업이 아니라 외국계 기업이고 2017년 외국계 기업으로는 최초로 문화유산보호 대통령 표창을 수상하기도 했다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.17

  다운로드 장바구니
• 

  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하시오.

  디지털화, 글로벌화, 그리고 다양한 직업 환경의 변화는 인적자원관리 전략을 재정립할 필요성을 높이고 있다. ... 기술의 급속한 발전은 기업이 인재를 관리하고 개발하는 방식을 근본적으로 변화시키고 있다. ... 이러한 변화에 적합한 효율적인 인적자원관리 전략은 기업의 지속 가능성을 위해 필수적이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

  다운로드 장바구니
• 

  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  이는 리더의 역할과 책임을 재정립하며 팔로워의 복지와 조직의 성공 사이의 균형을 추구하는 전략으로 작용합니다.4. ... 본 단락에선 서번트 리더십이 성공적으로 적용된 사례를 분석하여 그 효과와 실질적인 구현 방안에 대해 탐구하고자 합니다.① 기업 분야일부 기업들은 서번트 리더십의 원칙을 자사의 경영 ... 조직 문화 개선이 리더십 스타일은 상호 존중과 협력의 문화를 조장하며 조직 내 긍정적인 분위기를 형성합니다.?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.14

  다운로드 장바구니
• 

  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  이러한 변혁적 리더십은 조직합병 주도 및 신규부서를 생성하며, 새로운 조직문화창출 및 변화를 주도하고 관리하는 등 오늘날의 급변하는 기업의 현실에 적합한 리더십 유형으로 주장되고 있다 ... 변혁적 리더십변혁적 리더십 이론은 번스에 의해 1978년 처음 제기되었으며, 바스에 의해 정립된 새로운 리더십 이론이다. ... 그 후 바스는 이상적인 번스의 이론과 카리스마적 리더십 이론을 종합하여 1985년에 새로운 ‘변혁적 리더십’ 이론을 정립하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.21

  다운로드 장바구니
• 

  [가족복지론] 우리나라 가족복지정책의 특징 및 관련법을 알아보고, 현 가족복지정책의 논의점 및 과제에 대해 개인적인 의견을 들어 설명하시오

  왜냐하면 IMF 지원에 대한 조건으로 기업의구조조정과 공기업의 민영화 등이 이루어졌으며 결과적으로 노동자들의 해고와 비정규직의 증가로 이어졌기 때문이다. ... 또한 그들이 한국 사회에서 ‘적응’에 중점을 둔다는 규정 역시 그들에게 다문화적인 본래의 문화를 고려하지 않은 채 한국 문화 전수에만 초점을 맞추어 일방적으로‘강요’할 가능성이 있음을 ... 현 가족복지정책의 논의점 및 과제1) 가족복지정책의 행정적·제도적 개선방향2) 가족정책의 이념적 방향 정립3) 다양한 가족에 대한 제도적 수용4) 가족관련법제의 개선기반 마련3.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  생산관리) 기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나, 20세기 후반부터는 비용절감을 통한 이익창출의 한계로 인해 현장에서나 이론적으로 힘들어진 상태이다. 그럼 기업이 이윤을 창출하기 위해서는 어떠한 가치(value)창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지를 지금까지 학습한

  하지만 현대 기업들은 수평적 조직 문화를 추구하고 있어 조직 내 의사소통이 비교적 원활하다. ... 생각한다.현대사회의 기업이 이윤을 창출하기 위해서는 노사관계를 재정립하는 것이 하나의 가치창출방법이다. ... 기업의 가치를 평가하는 기본 원칙은 기업의 매출로만 평가하는 것이 아니라 기업이 창출하는 이윤을 현재의 가치로 환산하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 내적, 외적 환경이 기업 경영활동에 미치는 영향

  조직의 기술변화에 따른 구성원들의 의식구조와 가치관의 정립은 매우 중요하다.3. ... 보완하는 것은 기업문화를 이룩하는 데 중요한 요소가 된다.이상과 같이 기업문화를 형성 ? ... 외적 환경요소는 기업의 흥망에 상당한 영향을 미친다.기업 내의 문화를 창달하기 위해서는 현존하는 환경요인을 효과적으로 분석하여 자사의 문화적 체질을 강화하고, 미래의 바람직한 기업문화를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.28

  다운로드 장바구니
• 

  젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석하시오

  따라서 한 사회의 젠더는 성평등적 관점(성인지적 관점)을 토대로 정립될 수 있어야 하겠다.2. ... -성평등 일자리 환경조성 정책을 통해 정부에서는 성평등 채용 문화를 확산시키기 위해 노력하고 있다. ... 젠더의 개념과 한계를 논하기젠더란 생물학적 성별의 차이를 반대하고 사회문화적 맥락에서 性을 이해하는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

  이에 더해서 업무 프로세스를 정립 및 개선하는 업무도 수행하며, 전반적으로 애자일 문화가 더 오랜 시간 동안 건강하게 유지될 수 있는 토대를 닦고자 한다.이러한 애자일 문화는 오늘날 ... 이 기업의 성과에 대한 나의 견해이러한 애자일 문화는 그 효과를 인정 받아 오늘날 다양한 기업과 산업으로 확산되고 있다. ... 애자일 경영은 시장의 변화에 발 빠르게 대응하는 민첩한 조직으로 전환하고 보다 창의적이고 자유로운 문화를 덧입힐 수 있다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

  다운로드 장바구니
• 

  기업철학의 개념을 정의내리고 기업철학이 필요한 이유를 사례를 통해 토론하시오

  되는 요소이기 때문에 기업은 반드시 기업철학을 정립할 필요가 있다는 것이다. ... 어떤 기업철학을 채택하느냐에 따라 기업의 조직문화나 분위기가 완전히 달라질 수 있기 때문에 기업은 기업철학을 채택함에 있어 신중함을 기할 필요가 있는 것이다.2. ... 기업철학의 개념을 정의내리고 기업철학이 필요한 이유를 사례를 통해 토론하시오-목 차-1. 기업철학의 개념을 정의2. 기업철학이 필요한 이유를 사례를 통해 토론3.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  야놀자 마케팅

  로 정립했다. ... 야놀자 기업소개2. 야놀자 기업 성장과정분석3. 야놀자 SWOT분석4. ... “노는 문화의 질적 개선을 통한 ‘좋은 숙박’ 문화로 고객의 행복을 만들자”는 목표가 정해지자 온갖 혁신적인 아이디어가 쏟아졌다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  경영혁신 ) 경영혁신으로 성장한 기업의 사례를 조사하고, 성장할 수 있었던 미션, 가치, 핵심역량이 무엇인지 서술하시오.

  식스시그마란 기업에서 전략적으로 거의 완벽한 제품이나 서비스를 개발 및 제공하려는 목적으로 정립된 품질경영 기법 혹은 철학으로, 기업 혹은 조직 내의 다양한 문제를 구체적으로 정의하고 ... 다시 말하자면 그들은 식스시그마에 대한 높은 이해도를 가지고 있었고 식스시그마를 통한 문제 해결에 초점을 맞춤과 동시에 조직 구성원들을 배려하는 기업 문화를 바꾸고자 하는 마인드셋을 ... 이끈 미션, 식스시그마 프로젝트2) 한국철도시설공단이 가진 가치 및 핵심역량3) 결론참고문헌1) 서론경영혁신이란 새로운 업무 관행을 조직 내에 성공적으로 정착시키는 것으로 조직 문화

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  있다.뿐만 아니라 노동자의 관점으로도 경영자는 “악한 존재”로 간주되는데, 비록 노동자의 임금이나 근로조건이 과거에 비해 많이 상승하였지만 생활 수준이 전반적으로 상승하는 한편 문화가 ... 모색, 한국노동연구원이종선, IMF 경제위기와 한국의 노사관계 변화, 한국사회, 2001정초시, 한국과 영국의 노사관계 비교, 한국산학기술학회논문지, 2010최석봉/김규덕, 조직문화 ... 것으로 요약될 수 있는데, 이는 한국의 노사관계가 애초에 일본 제국주의와 조선인들 간의 갈등 및 저항을 거치며 형성되어 왔기 때문이라고 할 수 있다.노동자와 자본가 사이의 관계가 정립되게

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야 한지 자신의 생각(또는 경험)을 기술하시오.

  따라서 조직 내부에서 규정과 절차를 잘 정립해야 합니다. 또한, 사회적 책임을 가지고 있기 때문에 조직 문화도 중요한 역할을 합니다. ... 이러한 조직은 사회적 책임을 가지며, 이를 수행하기 위해 조직 내부의 규정과 절차를 잘 정립하고, 사회적 가치와 이념을 바탕으로 조직 문화를 형성해야 합니다.사회복지조직의 바람직한 ... 사회복지조직은 다양한 형태로 존재하며, 정부, 비정부, 비영리 단체, 기업 등이 그 예입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

  다운로드 장바구니