"기업 문화 정립" 검색결과 181-200 / 13,425건

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  [조직행동론]조직문화 사례 고찰(요기요 운영기업 위대한상상을 대상으로)

  그러므로 조직혁신을 추진함에 있어 조직문화는 매우 중요한 역할을 하게 되며 조직이 혁신을 성공적으로 수행하기 위해서는 바람직하고 강한 조직문화가 정립되어 있어야 한다. ... 조직문화 사례 고찰(요기요 운영기업 위대한상상을 대상으로)1. ... 또한 세계적으로 우수한 기업들에 대한 성공 원인을 연구하게 되면서 고유의 기업문화가 조직의 성과를 향상시킬 것이라는 주장이 설득력을 가지게 되면서 조직문화에 대한 관심이 더욱 커지게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.30

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  카페렐라의 상호작용 모형에 근거하여 평생교육 프로그램을 개발하여 보시오

  위한 정부, 지자체, 기관 자원, 성인 대상 요구조사, 해당 프로그램의 필요성을 파악하여 기초를 수립한다.2) 프로그램 아이디어의 분류와 우선순위 결정지역사회의 주민들과 함께하는 문화강좌를 ... 사회적기업가 정신과 소셜벤처주제: 한국사회적기업의 문제점과 해결방안은 무엇인가? ... 인증 사회적기업중 일자리 및 사회서비스 외 다른 사회적목적을 가진 기업이 소수이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  한양대학교 [기업경영과 비즈니스 전략] 과제

  Reuters의 전략과 조직문화를 변혁시키려 했던 Glocer의 시도를 어떻게 생각하는가? 그는 옳은 방향을 향해 가고 있는가?대체적으로 Glocer의 시도를 옳았다고 생각한다. ... 만일 Glocer의 전략과 조직문화를 변혁시키고자 했던 시도가 없었다면 아마 지금의 Reuters는 없을 것이라고 생각하기 때문이다.우선 경형 혁신 전략은 8단계를 지닌다. 1단계 ... 그는 디지털 시대에 알맞은 비전을 새로이 정립하였고 연공서열보다는 영향력이나 비즈니스에 대한 이해를 기준으로 선별된 140명의 관리자들로 이루어진 변화 선도팀을 구성하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.15

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  인력개발과활용 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자

  그래서 현재 전 세계 모든 기업에서 인적자원이 차지하는 부분은 매우 크다. 그만큼 인적자원이 기업의 성패를 좌우할 만큼 중요한 요소이기 때문이다. ... 이용되다가 교육으로 그 의미가 확대되었으며, 현재는 글로벌화, 지식정보산업이 발전하게 되면서 인재경영, 인재육성의 중요성이 더욱 부각되어 그 필요성에 따라서 인적자원개발이라는 개념으로 정립 ... 때문에, 직능활동에 영향을 끼친다.인적자원관리에서는 조직문화와 그에 대한 변화관리가 중요한 과제로 다루어지고 있다는 점에서 과거의 인사관리와 차이가 있다.인적자원개발인적자원개발은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver3

  경력개발을 통해서 개발된 인적자원을 효율적으로 활용하기 위해서는 조직특성과 직무특성의 재설계나 건전한 조직풍토 및 문화의 정립이 이루어져야 한다. ... 때, 유행에 편승하는 새로운 교육내용이나 기법에 지나치 위해서는 결국 기업의 비전과 이념을 제대로 정립을 하고, 이렇게 정립된 기업의 비전과 이념과 연계를 하여 경력개발 프로그램이 ... 회사와 직원 간, 그리고 회사와 고객 간에 신뢰가 형성되지 못하고 있는 것이다.이렇게 기업의 이념과 비전이 제대로 정립되지 않은 상황에서 경력개발 프로그램이 구축이 되고 시행이 되었을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  현대사회에서 경영학의 정의와 학문적 특징에 대해 서술하시오

  조직은 인간, 법, 사회, 문화 등과 같은 환경을 지니고 있다. 따라서 다양한 요소들을 모두 다루고 있는 것이다. ... 기술과학은 경영 현상을 사실적으로 분석해 경영의 제원리를 논리적으로 정립하여 나가는 학문의 방법을 의미한다. ... 현재 나타나고 있는 현상에 대한 이론적인 연구 방법을 통해 경영 환경에 나타나고 있는 공통적인 속성을 하나의 원칙으로 정립해 나가는 것을 의미하며 경영학을 의미하고 있는 그대로에 초점을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  기업문화의 역할과 중요성

  낼 수 있는 기업문화의 정립이 중요하다.이러한 문화는 조직의 역사와 구성원들의 경험에 의하여 학습되는 점과 이러한 문화는 기업 내의 구성원 간에 공유되는 특징을 가지는 데, 그 공유되는 ... 기업문화의 역할과 중요성목차기업문화I. 기업문화의 중요성II. 기업문화의 역할III. ... 기업문화와 리더십* 참고문헌기업문화기업문화는 조직의 특성을 나타내고 유지하는데 중요한 요소다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

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  산업심리학_조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오. (1)

  조직개선의 일환 중 하나이지만 국내 기업들은 조직문화 혁신과 HRD에 치중된 조직개선 활동을 하고 있다. ... 그러므로 본 고에서는 조직개발의 정확한 개념을 정립하고 왜 필요한지 살펴보고자 한다.2. ... 즉, 조직보다는 자신의 삶을 우선시하는 개인주의 성향이 강해지면서 평생직장보다 평생직업을 찾아가는 사람들이 많아지면서 기업들 역시 이에 대응하기 위해 혁신을 도보하기 시작했다.조직문화는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  경영 역사를 갖고 있는 만큼 수직적이고 경직적인 사내 위계 질서와 조직 문화를 갖고 있는 경우가 많은 데 비하여 삼성전자의 경우 지속적으로 사내 문화를 혁신하고자 하며 조직 구성원들이 ... Persistence)과 지향성(Direction)을 갖고 목표(objective)를 달성하게 하는 행위로서 의의를 가지며, 따라서 개인이 무엇에 자극을 받는지, 무엇에 의해 자기 행동의 방향을 정립하며 ... 소통하게 유도하고 있기도 하다.이미 삼성전자는 여러 동기 부여 방안을 이용하고 있는데, 그중 대표적인 사례는 아래와 같이 제시할 수 있을 것이다 :첫째, 직위/직급의 폐지: 서열 문화를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  전략적인적자원개발론_역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오. (2)

  역량모델의 개념 및 중요성1) 역량모델의 개념역량이란 조직의 목표를 달성을 위해 조직구성원의 능력과 조직의 미션과 전략을 달성하고 올바른 기업문화를 창출하는데 필요한 지식, 기술, ... 기업의 비전과 철학을 바탕으로 인재상을 정립하는 것은 조직구성원이 정확한 역할 모델로 인식하도록 하여 기업 목표를 제시하는 것이다. ... 기업의 비전과 철학이 제시되지 않아 정확한 기업의 목표와 전략을 알 수 없어 방향을 확인할 수 없는 문제점이 있다.둘째, 인재상을 정립하지 않았다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  가족관계론_현대사회에서의 일-가족 간의 갈등 양상에 대해 설명하고, 이를 해결하기 위한 개인적 사회적 차원에서의 노력을 각각 제시한 후, 사회적 차원의 대표적인 가족친화제도를 적용한 사례를 바탕으로 해당 제도를 소개하시오.

  체험을 지원하는 가족 여가문화 촉진제도 등을 도입했고, 가족 친화 마을환경을 조성하며, 경기도 가족 친화 일하기 좋은 기업 인증사업을 시행 중에 있다. ... 따라서 부부간의 가사와 육아에 대한 역할 정립과 노력이 필수적으로 따라줘야 하며, 이러한 역할이 결실을 보기 위해서는 두 사람만이 노력한다고 되지는 않고 정책과 사회적인 지원과 노력 ... 육아휴직과 같은 자녀 출산 양육 지원제도, 부모 돌봄서비스와 가족 간호 휴직제와 같은 부양가족 지원제도, 근로자 건강, 교육, 상담프로그램을 운영하는 근로자 지원제도, 가족 단위 문화

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  대한항공 객실승무원 첨삭자소서

  이후로 know-how보다는 know-who를 강조하며 고객과의 관계 정립이 중요하다는 가치관을 명심하며 살고 있습니다. ... 그리고 지금도 고객가치를 극대화하기 위해 다각도로 뛰고 있는 우량기업입니다. ... 그리고 지금도 고객가치를 극대화하기 위해 다각도로 뛰고 있는 우량기업입니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.01

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

  McKinsey의 연구에 따르면, 조직문화가 잘 정립된 기업은 의사소통 효율성이 30% 높으며, 이는 프로젝트 성공률을 20% 이상 높이는 결과를 가져온다고 한다. ... 조직문화는 조직의 성공 여부를 결정짓는 중요한 요소 중 하나이다. 연구에 따르면, 조직문화가 강한 기업은 그렇지 않은 기업보다 성과가 우수하다. ... 예를 들어, 맥킨지가 수행한 연구에서는 조직문화가 강한 기업이 그렇지 않은 기업보다 20% 높은 영업 이익률을 기록한 것으로 나타났다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  코로나19 코로나바이러스 3단계 조치에 따른 재택근무를 통한 업무방식 변화와 향후대책방안0k

  위해서는 관련 제도 정비와 함께 상호 신뢰를 바탕에 둔 자기 주도적인 조직문화 정립이 필요하다. ... 비대면 업무방식이 정착되기 위해서는 관련 제도 정비 및 상호 신뢰를 바탕으로 한 자기주도적 조직문화 정립이 필수다.1) 비대면 업무방식 확산 가속화코로나19 확산을 막기 위해 업무 ... 근무 중인 연구개발 임직원 300명을 대상으로 주3회 (화·수·목요일) 재택근무 시범운영 후 확대를 계획하고 있다.3) 자기 주도적인 조직문화 정립이 필요비대면 업무방식이 정착되기

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.12

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

  이병철 회장은 40개가 넘는 사업을 진행하며 창업정신을 하나로 정립할 수는 없지만, 기업을 인생의 전부로 알았고, 당신의 갈 길 또한 사업보국에 있음을 밝혔다.(2) 기업이념- 사업보국 ... 결론개인적으로 평소 관심이 있었던 두 기업의 창업주와 창업정신, 그리고 기업이념과 기념철학, 그리고 기업문화까지 알아보았다. ... 이러한 과정을 통해 아이디어가 인정받게 되면 바로 실제 업무에 반영하는 문화를 가지고 있다.(4) 기업문화이렇게 알 수 있듯 SPC삼립 허창성의 창업정신이 현재에도 꾸준히 잘 전승되어

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.31

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver2

  경력개발을 통해서 개발된 인적자원을 효율적으로 활용하기 위해서는 조직특성과 직무특성의 재설계나 건전한 조직풍토 및 문화의 정립이 이루어져야 한다.인적자원의 관리에서 그 전제가 되는 ... 위해서는 결국 기업의 비전과 이념의 정립을 구성원과의 공유를 통해서 확립을 한 후에 경력개발 프로그램에 기업의 비전과 이념을 포함하도록 해야 한다고 생각을 하게 되었다.2) 평생교육차원에서 ... 만약에 제대로 된 기업의 이념과 비전이 정립되지 않은 채 경력개발 프로그램이 구축이 소홀하게 되는 것이다.그러므로 경력개발 프로그램이 서론에서 언급한 경력개발 프로그램의 목적을 달성하기

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  CJ 프레시웨이_합격자소서_콘텐츠 디자인

  따라서 기업의 고유한 가치와 브랜드 이미지를 효과적으로 전달하는 브랜드 채널로 만들고자 지원하게 되었습니다.식문화의 트렌드를 선도하는 자재 유통 및 푸드 서비스 전문 기업 CJ프레시웨이를 ... 특히 SNS 채널의 환경에서 일관된 브랜드 정체성을 제공할 수 있도록 브랜드 가이드 시스템을 재정립했습니다.그 결과, 단 두 달 만에 SNS 채널 팔로워 5,000명대로 기존 대비 ... MZ세대를 공략한 브랜드 가이드 시스템으로 홍보 효과를 22% 상승시켰습니다.기존 채널 가이드 시스템이 성수 수제화의 브랜드 포지셔닝을 불명확하게 전달한다는 문제점을 발견하고 재정립의

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.19

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  경영관리론_1차시부터 7차시까지의 수업내용 요약정리

  경영목적은 기업이 최종적으로 달성하고자 하는 성과나 결과 혹은 도달상태를 의미하며, 올바른 경영목적이 정립되어야 일관성 있는 경영을 이룰 수 있다. ... 그는 단순화, 표준화, 전문화를 통해 생산을 표준화하고 이동조립법에 따라 가능 한 노동자가 움직이거나 허리를 굽히지 않도록 해야 한다고 주장하였다. ... 이후 경영관리는 찰스 바베지, 푸어, 멕칼룸, 멭갈프, 타운, 오웬 등의 학자에 의해 이론으로 정립되었다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  경제학개론_기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

  그리고 팀, 개인별 차등 보상의 경우 명확하고 공정한 평가체계가 정립되어야 하며 기업 내에 성과주의 문화가 정착되어야 인센티브가 효과적으로 작용하게 된다. ... 다만 인센티브는 구체적이고 정량적으로 알기 쉽지만 당연히 기업으로서는 높은 비용을 수반한다. ... 경제학개론기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  우리나라가 고령사회가 되었으며 이에 따라 저출산 고령화 문제가 심각한 수준에 있다. 문제해결을 위해 사회복지현장에서 할 수 있는 노력과 사회복지사의 역할은 어떤 것이 있을지 대책이나 개선방안을 제시하시오

  그리고 남성들은 가사분담 실천, 가족친화기업 문화 확산 등 양성평등 의식 제고를 통한 일·가정 양립 분위기 조성에 동참하도록 하여야 한다. ... 일과 가정 양립 지원 제도 강화, 육아휴직 활성화, 유연근무제 확대 등 기업문화 개선을 통해 여성들이 직장생활과 자녀양육을 병행할 수 있는 환경을 조성하여야 한다. ... 마지막으로 젊은 세대에게는 합리적인 소비의식 함양, 가치관 정립 교육 등을 통해 불필요한 지출을 줄이고 저축을 생활화 하도록 하여 노후 대비를 철저히 해야 한다.우리나라는 2000년

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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