"내가 생각하는 리더" 검색결과 221-240 / 45,659건

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  내가 생각하는 리더십에 있어서 가장 중요한 것은

  과목명 : 고령사회성공리더십론주제 : 내가 생각하는 리더십에 있어서 가장 중요한 것은?- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더에게 필요한 덕목과 자질2. ... 리더십에 있어 가장 중요한 요소 : 신뢰할 수 있는 사람필자가 생각하기에 리더에게 가장 중요한 신념은 언행일치로 신뢰할 만한 사람이 자신이 하겠다고 말한 일을 실제로 행하는 것이다. ... 사기를 돋게 하는 미래의 그림을 그리기 위해 미래에 대해 우선 생각하며 독서하고 공부한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술(사회복지행정론A+)

  이 모델은 리더가 조직 내에서 복지를 증진하고 다양한 이해관계자들을 만족시키는데 기여할 수 있는 효과적인 방법을 제시한다.3. ... 사회복지 조직에서 가장 바람직한 리더십에 대한 나의 생각사회복지 조직에서 가장 바람직한 리더십은 서번트 리더십 모델과 변혁적 리더십 모델의 결합으로 나타날 것이라고 생각한다. ... 이는 사회복지 조직의 사회적 가치 중심 목표와 잘 부합하며, 리더가 구성원의 복지와 성장을 촉진하고, 조직 내에서 팀워크와 상호이해를 증진시킨다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  간호관리학 리더십 보고서(본인이 생각하는 리더십이란, 롤모델로 삼고 싶은 인물 선정_오바마)

  롤모델로 삼고 싶은 리더십 인물은 미국의 제44대 대통령인 버락 오바마 대통령이다.오바마 대통령을 롤모델로 삼고 싶은 리더십 인물로 선정한 이유는 내가 생각하기에 ‘리더’라는 단어를 ... 독특한 과정이라고 할 수 있다.내가 생각하는 리더십의 조건을 나타내자면 다음과 같다. ... 투입요소가 열서에 놓여 있는 조직이라도 리더의 리더십이 훌륭하면 좋은 산추을 생산해 낸다고 볼 수 있으며 조직 내 다양한 인적자원을 활성화, 상호 연결하여 시너지 효과를 유발하는 매우

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요. (3)

  리더가 부하들에게 영향을 미치는 만큼 리더의 행동과 생각을 자신 있게 해야 하기 때문이다.그것은 세 번째 단력이다. ... 수 있는 자질이라고 생각한다. ... 감사하게 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  리더십 ) 리더십을 개발하기 위해 어떤 경험과 학습 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  한 단체의 지도자로서 그 단체가 지닌 힘을 발휘하고, 구성원의 화합과 단결을 이끌어낼 수 있는 자질을 말한다.리더는 과거에나 현재나 계속 존재해 왔다. ... 누구나 리더가 될 수 있기 때문에 어떻게 하면 리더십 개발을 위한 경험을 할지, 또 어떤 학습 과정을 거쳐야 할지 생각해볼 필요가 있다.사실 리더는 소수이다. ... 기업에서 프로젝트를 직접 맡고, 끝까지 해내는 것을 반복한다면 프로젝트를 잘 수행해낼 때마다 경험치가 쌓일 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.04.24

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  A+보장 간호관리학_나의리더십과 리더십 요약

  경험과 확신이 높으나 자신의 영향력이 부족하다고 생각함· 내적 통제위· 리더의 목표설정을 수용하고 존경· 과업 구조가 낮아 역할 모호성이 높은 과업· 권한이 공식적으로 명확한 경우 ... .3이상적인 관리자의 리더십 유형내가 생각하는 이상적인 관리자의 리더십 유형과 그 이유거래적 리더십은 부하들에게 업무를 명확하게 제시하고, 결과에 따라 보상을 주어 동기를 부여하는 ... 또한 ‘기브 앤 테이크’ 구조로 구성원과 리더가 주고받는 형태이기 때문에 단기적인 성과를 달성하기엔 좋지만 장기적인 목표를 이루는 데는 한계가 있을 것이라는 생각이 들었다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.25

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  피터 드러커의 마지막 인터뷰 독후감

  저자는 비성과자에 대해 철저하게 잘라내야 한다고 주장했다. 맞는 말이다. ... 쉽지 않은 일이지만 이상적인 리더라면 그래야 한다고 생각한다. 하지만 보통 이 사회의 리더는 자신의 잘못, 단점은 철저히 숨기고 은폐하고 완벽함을 연기한다. ... 하지만 드러커의 주장대로 참된 리더라면 다른 사람의 장점도 봐야 한다고 생각한다.리더는 사람을 써서 활용하는 인간이기 때문에 상대의 장점뿐만 아니라 단점도 봐야하겠지만 활용하는 사람

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.01

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  그리고 조직원을 자신이 부릴 수 있는 도구로 생각하는 것이 아니라 오히려 조직원이 자신을 활용할 수 있는 자원으로 생각하도록 돕는 역할을 한다.또한, 서번트 리더십 유형의 리더는? ... 서번트 리더십은 리더가 조직원을 공동체의 일원으로 생각하고 조직원들의 성장을 위해 헌신함으로써 조직원 스스로가 리더의 행동을 따르고, 조직의 목표를 달성하는 데?이바지하도록? ... 비해 성과를 도출해내기까지 비교적 많은 시간이 소요된다는 한계가 존재한다.4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  오늘날 평생교육기관 경영에 적합한 리더십의 유형을 제시하고, 이에 대한 여러분의 생각을 토론하시오.

  즉, 평생교육기관에는 조직발전과 개별 조직구성원의 성장에 실제적 도움이 되는 변혁적 리더십을 가진 리더가 필요하다는 것을 의미하며, 내가 이렇게 생각하는 이유는 아래와 같이 정리될 ... Intellectual Stimulation(지적인 자극)변혁적 리더는 조직구성원에 대한 지적인 자극을 통해 조직구성원이 구시대적인 사고방식이나 관습에서 벗어나 새로운 생각이나 가치 ... 생각이 들었다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.05.20

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  구성원의 지원과 도움, 격려 없이는 성과를 낼 수 없다. ... 한 개인으로서 리더가 갖고 있는 특징과 리더가 생각하고 느끼는 것, 행동에 영향을 미치는 신념 및 가치관, 리더가 다른 사람과 관계를 맺어 나가는 방식 등의 모든 게 리더의 영향을 ... 활용방안1) 자기 자신에 대한 관리성실한 근무태도와 개인적 노력, 리더의 영향력을 그대로 받아들이려는 의지 등이 구성원이 생각하는 리더의 자질에 따라 결정되기 때문에 리더십이란 리더

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  철학을 잊은 리더에게_ 기시미 이치로 독후감

  내가 좋아했던 철학자잖아!'라며 아들러의 생각을 다시금 깨우쳤다. ... 다시 찾아보니 그 당시 내가 느끼는 열등감을 이용해서 성장해야겠다고 생각했기에 좋아하지 않았겠나 싶은데. 미래지향적으로 사고하고 그를 위해 노력하는 모습이 나의 가치관과 맞았다. ... 그때 나는 어떤 리더였나 생각해 봤다. 큰 계획을 짜는 건 잘 하는 편이었지만 실행에 옮기거나 세부적인 계획에 약했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02

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  확신의 덫 독후감

  내가 생각해도 지적은 안 좋다.인간적으로 기분 나쁜 언사, 행동을 겪었을 때 그것을 참고 일할 사람은 많지가 않을 것이다. ... 내가 봐도 그렇다.문제를 미연에 방지하기 위한 것인지 뭔지 몰라도 자꾸 간섭을 하는 리더가 많다. 또한 리더는 자기가 잘못 판단할 수 있음을 알아야 한다고 했다. ... 그리고 틀릴 가능성도 항상 있다.저자가 밝힌 재밌는 논리가 리더는 혹시 자신이 좋아하고 싫어하는 게 있다면 미리 밝히라는 것이었다. 이건 좋은 팁이라고 생각한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.21

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  명지대 조직커뮤니케이션 중간대체 A+ 족보

  그들은 조직원들을 기계 부품 대신 혁신적인 아이디어를 생산해낼 수 있는 자원으로 여겼으며, 그 결과를 도출하기 위해서는 조직원들의 적극적인 참여가 전제된다고 생각했다. ... 관리자들은 조직원들이 오로지 경제적인 보상에만 관심 있다고 생각했으므로, 그들의 의견은 가치와 중요성이 떨어진다고 파악했다.호손연구를 통해 비공식적인 관계, 조직원 내 의견 지도자의 ... 그리고 이런 참여는 팀 내로 한정되지 않고 나아가 조직 내의 여러 팀과의 교류로도 이어진다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.23

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  사회복지사2급/과제/사회복지행정/리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오.

  조화를 추구하며 리더는 직장 내에서 보다 협력적이고 긍정적인 근무 환경을 조성하는 관계를 구축하고 육성하기 위해 노력한다.7. ... 나의 리더십위의 수많은 리더십 중에 나는 협업적인 그룹 환경에서 업무 성과가 뛰어나다고 생각하기 때문에 ‘참여형(민주형) 리더십‘이 가장 나의 리더십과 맞다고 생각한다. ... 차후 본문에서는 11가지 리더십 유형에 대해 알아볼 예정이며 이를 바탕으로 내가 가지고 있는 리더십에 대해 이야기를 나누어보며 마무리할 것이다.Ⅱ 본론1. 리더십 종류1.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.05 | 수정일 2024.04.02

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  권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명해 보시오, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해 보시오,(경험이 없다면 주위의 간접 경험도 포함) 또한 어떤 리더 밑에서 자신은 가장 생산적이었는지 그 이유에 대해 설명해 보시오.

  좋을지 생각을 해봐’라고 말씀을 많이 하셨고 실제로 중요한 업무를 내가 거의 맡아서 담당했다. ... 특히 내가 경험했던, 나를 생산성 있는 사람으로 만들어준 민주적 리더십 스타일을 적극 참고하여 추후 내가 리더십을 발휘해야하는 입장에 섰을 때 조직에 좋은 영향을 미쳐야겠다는 생각을 ... 민주적인 리더십을 발휘했던 점장님으로 인해 내가 열의를 가지고 있을 할 수 있었고 또 다른 누군가를 가르쳐줄 수도 있을 만큼 발전했다고 생각한다.Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  리더는 직원에게 새로운 생각과 다시 생각하는 것을 자극시키는 새 아이디어의 흐름을 제공하게 된다. ... , 지적 자극이다.BASS에 의하면 “리더가 스스로 문제해결 능력을 보여주거나 창의적인 아이디어를 제시하면서 직원들로 하여금 행동에 자극을 주고 변화를 이끌어내는 것”을 말한다. ... 조직 내 성과에는 부정적인 영향을 미칠 수 있기도 하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  간호관리학_나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

  될 수 있다고 생각하는 이론이다. ... 리더의 자질은 선천적으로 타고 난 것이라고 생각한다.2.행동이론? 전제형 지도자리더가 조직의 모든 목표와 방침 등을 혼자 결정하는 업무중심적이며 권위주의적 유형이다. ... 내가 진행하는 공구라 내가 원하는 수모종류와 색을 골라도 되었지만, 많은 사람들이 만족하는 수모를 위해 공구에 참여하는 사람들의 의견을 듣고 수모의 종류와 색을 선택하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.12

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오. 서론

  있는 상호 지원 시스템을 만들어내면 극복할 수 있다고 생각한다. ... 서론 리더란 일을 시키는 사람이나 매니저가 아니라 일을 할 의욕을 갖게 하는 사람이라고 생각한다. ... 따라서 양호한 대인관계를 구축하는 능력이 필요하다고 생각되며, 이에 따라 긍정적인 자기 개념을 가진 사람이 리더로서 적합하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오. 서론

  반대로 생각하면 내가 그들을 잘 이끌지 못하기 때문에 조직 성과는 물론 개인의 우수한 성과도 생산되지 못했다. ... 이 과정에서 리더는 구성원들에게 자신의 비전과 목표를 상기시키고, 구체적인 과제를 수행할 시기를 정확히 알고 전략적인 생각으로 잠시 휴식을 취하며, 환경변화에 따른 경쟁우위를 얻을 ... 그래서 팀장과 리더 교육을 받으면서 매니저의 업무내역을 넘겨받는 과정이기 때문에 현재 '주어진 리더십'에 머물러 있다고 생각한다.현재 직업 특성상 각자 잘하면 간섭하지 않는 분위기이지만

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  리더의 마음 독후감

  리더는 목소리를 크게 낸다고 해결된다고 여기는 경우가 매우 많다. 인격적으로 직원을 대우하지 않으면 그 직원은 반감을 가질 확률이 매우 높다고 본다. ... 내 개인적인 생각으로도 젊다고 최신 트렌드에 뒤처지면 안 된다.회사 분야에 있어서는 늘 신문, 뉴스를 보든 촉각을 곤두세워야 하는 법이다. ... 무성한 곳이라서 비밀 유지가 안 되지만 적어도 중간직이나 자리 바로 아래 직급 사람하고는 말을 터놓고 하고 조직이 어떻게 돌아가는지 잘 알 수 있도록 친밀감이 있는 편이 좋다고 생각한다

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.28

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