"노사관계의형태" 검색결과 221-240 / 10,631건

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  인적자원관리

  , 복리후생관리- 보상 공정성파악, 보상 만족도평가, 복리후생 효과분석유지관리- 개인의 목표 및 욕구파악, 노사관계시스템 분석- 동기부여전략, 산업안전 및 보건위생의 관리, 단체교섭 ... 고과자의 선정, 고과기법 결정, 평가실시- 고과에 대한 평가, 고과자에 대한 평가보상관리- 보상에 대한 욕구구조 분석, 지불능력의 파악, 생계비 파악- 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리 ... 기업이 사업을 효과적으 로 수행하는데 필요한 과정을 재설계하여 조직구성원으로 하여금 제대로 일할 수 있는 업무를 부여하는 것직무관리 시스템의 중요성- 직무는 다른 인사시스템과 밀접한 관계를

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  교과목명: 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. ... 노사 관계는 공존과 공영의 관계, 상호 협력의 관계일 필요가 있다. 그것이 사용자, 기업의 입장에서도 바람직하다. ... (A4 1페이지 내외)목차우리나라 노사 관계는 대체로 양적으로나 질적으로나 미성숙한 단계이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오.그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유

  조직개발은 산업현장에서 일하는 모든 노동력에 대한 심리적 정보와 노하우를 제공받아 조직개발에 필요한 소프트웨어의 저장소 역할을 하고 근로자가 보다 자발적으로 일할 수 있도록 돕는다.6) 노사관계노사관계는 ... 조직구성원들이 직무 및 조직 내 현상이나 상황을 지각하고 평가하는 단계를 거쳐 나타낸 정서적 반응의 형태다. ... 가장 관심이 생기는 영역 및 선정 이유가장 관심이 생기는 영역은 산업심리학에서 발달된 형태인 조직심리학으로써 그 이유는 필자가 실생활에서 직장생활을 경험하며 개인의 직무만족이 지니는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  우리나라에서의 바람직한 노사관계 그리고 기업의 혁신의 문제점 해결방안

  우리나라에서의 바람직한 노사관계란 어떤 것인지를 이해관계자 이론을 적용하여 제시하시오.노사관계는 단순히 노사만의 관계가 아닙니다. ... 이러한 이해관계자 이론과 접목하여 우리나라에서의 바람직한 노사관계를 생각해본다면 적대적이지 않은 노사관계 즉 협력적 노사관계로의 전환이 필요하다고 생각합니다. ... 마지막으로 이해관계자 이론을 적용한 우리나라의 바람직한 노사관계로의 혁신을 통한 협력적인 노사관계에 대해 요약을 해보자면 분리된 생각을 버리고 각자의 위치에서 이해관계자들에 대한 관심을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.18

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  노사관계론우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.노사관계론우리나라 ... 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.1. ... 본론(1)우리나라 노사관계의 특징 및 원인(2)건설적인 노사관계를 만들기 위한 방안3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론한국의 노동운동은 정치적 상황과 긴밀하게 연결되어 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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  인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (6)

  노사관계와 노동운동은 상호보완적인 관계를 가지고 있다. 노사관계에 있어서 노동조합은 노동자와 사업주 사이의 협력과 대화를 통해 문제를 해결하고, 조정하는 역할을 수행한다. ... 노사관계는 노동자와 사업주 사이의 상호작용과 협력관계를 의을 목표로 한다. ... 이러한 노동은 다양한 형태로 나타날 수 있다. 일자리에 따라서 노동은 체력적인 노동(물리적인 노동)과 지적인 노동(정신적인 노동)으로 구분될 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  노사관리의 현안과제

  노사관계의 사회적 문제1987년 10월 노동관계법의 개정에 의해 '노조 설립과 파업의 자유 보장, 최저임금계의 도입' 등이 이루어지면서 한국 기업의 노동 현장은 엄청난 반기업, 반시장 ... 정서의 대립적이고 경직된 사고와 이념에 사로 잡혀 최근까지도 명분과 방법에 있어서 당위성과 정당성을 수긍하기 어려울 정도의 과격한 노동운동과 이로 인한 노사관계의 갈등구조는 노사양자의 ... 축소' 및 '재취업 기회의 상실'로 심화되며 우리 산업사회가 해결해야 하는 산적한 문제, 즉 안정적 노사관계, 비정규직 보호 복수노조 허용, 노조전임자 임금지급 금지, 근로시간조정

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.04

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  직업상담사 요약자료

  줌- 예산제약: 기업을 경영하는 비용ㆍ이윤등이 노사관계에 영향을 줌- 각 주체의 세력관계: 사회 내 주체들의 세력관계가 노사관계에 영향을 줌21.목표설정의 원리를 쓰시오.- 구체적이어야한다 ... 회피- 과식 혹은 소식- 사고, 재해- 이직, 전직, 태업20.던롭이 제시한 노사관계를 규제하는 3가지 여건- 기술적 특성: 생산현장에서의 근로자의 질이나 양등이 노사관계에 영향을 ... 산업분류 기준 3가지를 쓰시오- 산출물의 특성: 산출물의 구성 및 가공, 수요처, 기능 및 용도- 투입물의 특성: 원재료, 생산공정, 생산기술, 생산시설- 생산활동의 일반적인 결합형태6

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.17

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  외국계기업과한국쓰리엠노사갈등,쓰리엠,3M,노사갈등,외국계기업의국내진출,한국쓰리엠

  / 사용자 주도의 노사관계 형성 -1980 년대 이후 경영자들이 주도적으로 노사관계의 개혁 착수 - 북부지역 중심법 개정 ’ 을 통한 노사관계 개편 시도 - 미래 노사관계 위원회 ... 인터뷰 내용① 현황 ② 노사간 갈등 문제 ③ 미국의 노사관계 외국계 기업의 국내 진출 1 《 출처 : 통계청 e 나라지표 (2014)》① 현황 ② 노사간 갈등 문제 ③ 미국의 노사관계 ... 갈등 문제 ③ 미국의 노사관계 외국계 기업의 국내 진출 1 ◎ 1970 년대 경제침체와 대립적 노사관계 - 미국은 뉴딜정책 이래 항상 성장하는 추세였음 -1970 년대 초반 석유파동으로

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  노사관계론, 교재 요약 정리

  지식 노동자의 특성 53) 지식 경영과 노사 관계6가. 지식노동자 vs 지식경영자의 노사관계로 전환 6나. 지식공유 시스템과 공유 문화 구축을 통한 신뢰 형성 7다. ... 자율과 책임의 문화노사는 동반자이며 상호 협력과 신뢰의 관계이지만 입장 차이는 분명 존재한다. ... 과목명: 노사관계론목차I. 서론 3II. 본론 31. 지식경영31) 지식경영이란32) 지식 경영의 핵심 요소, 지식 노동자 3가. 지식 노동자의 등장 4나.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  [A+] 중독 이론을 바탕으로 현대그룹 노조 탐색 및 사례 연구 (책 중독사회, 중독조직)

  이렇듯 노사관계에 대한 부정적인 시민의식과 이에 대한 불합리한 제도 및 경영방식과 함께 국외적으로도 우리나라의 노사관계는 부정적인 이미지로 자리 잡아가고 있으며, 이것이 노사관계의 ... 서론한 조사에 따르면 우리나라의 노사관계에 대한 질문에 우리나라의 노사관계가 불안하다고 응답한 사람이 60%이며, 안정적이라고 응답한 사람은 8%에 불과하다고 한다. ... 이는 노사관계의 균형을 대등하게 유지시켜 바람직한 노사관계를 만들어주는 원동력으로써 작용한다.나는 이번 보고서를 통해 수업시간 팀 연구 과제에서 발표한 기아 자동차나 포스코와 같은

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.20

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  조선대 2019 Basic MBA 중간, 기말고사

  종업원들을 채용하여 교육시켜 적재적소에 배치하는 인적자원 관리활동과 원만한 노사관례를 유지하도록 하는 노사관계 관리활동이 있다. ... 조직화활동(organizing): 수립한 계획의 성공적인 달성을 위해 조직을 어떠한 형태로 구성할 것인지 결정하고 인적, 물적 자원, 자본, 정보, 지식 등을 배분하고 조정하는 활동다

  시험자료 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.22

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  산업복지의 이념

  경험이 말해주는 바와 같이 각종 공장위원회(factory committee), 많은 형태의 노사협의제(joint labor management conference), 노사공동의 생산성 ... 그러나 제1차 세계대전 동안 노동조합의 발전과 함께 산업민주주의는 노사관계의 민주화와 사회화를 의미하는 것이 되고 파업을 배경으로 하는 단체교섭도 협의의 산업민주주의로부터 제외되어 ... 관계를 가지면서 전 세계 인류의 공통분모적 이념의 저변이 되었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.27

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  (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

  또는 주장의 불일치, 기타 욕구적 차이로 인하여 발생하는 다양한 형태의 분쟁상태를 의미한다(강상훈, 2012).노사갈등은 최소한 노사간의 갈등행위 주체 사이에서 발생하는 현상이며, ... .- 노동의 구체적인 내용- 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)- 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계- 노사관계, 노동운동- 산업구조의 변화 또는 기술발전에 ... 노사 간의 갈등노사갈등(labor conflict)은 노동쟁의, 노사분규, 노사분쟁 등을 지칭하는 포괄적 개념으로 사용자와 근로자 사이에 근로 조건 및 노동환경 등과 관련하여 의견

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  노사관리의 효율적 대책방안

  이 경우 특히 노사관계가 고용보장에 대한 경직성의 유연화와 임금, 근로시간, 근로조건, 정규직, 비정규직에 대한 처우 등의 내부적 유연성을 제고시킬 수 있도록 변화해야 노사관계의 혁신이 ... 대한 압박 형태가 협의와 절차를 무시한 일방적 구조조정과 같은 형태로 나타나 노조의 격렬한 저항을 양산하며 생존을 위한 쟁의행동이 법을 무시하는 불법집단행동으로 점철되었다. ... 인식 전환에 의한 노동시장의 혁신은 결과적으로 기업 경영의 효율성과 경쟁력을 확대시키며 근로자를 위한 고용안정을 가능하게 한다는 인식 속에서 노동시장과 노사관계의 유연성을 높이기 위한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  한국보건사회연구원 행정직 합격자 자기소개서

  수 있다고 생각한 이유첫 번째는 직무관련 지식의 함양입니다.경영학과를 전공하며 사무행정직에 필요한 기본지식들을 꾸준히 쌓아왔습니다.특히 인사와 재무쪽에 관심이 많아 인적자원관리론,노사관계론 ... 가을을 맞이하여 가을 명소에 대해 사람들에게 소개해주고 피드백을 받는 형태로 기획을 해나가기로 했는데 전국을 단위로 하여 많은사람들이 각자의 취향에 맞게 여행을 할 수 있도록 하자는

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술

  이에 노동조합은 사용자와의 관계에서 자율성을 지니고 독립적인 형태로 근로자들의 권익을 옹호할 수 있다. ... 이와 같은 노동조합 정의는 단순히 형식적 또는 이념적 선언에 그치는 것이 아니라 집단적 노사관계가 허용될 수 있는 합법적 영역을 밝힌 것으로, 특히 노동조합 활동인 단체교섭, 단체협약의 ... 이러한 보장 형태는 선진 각국과 비교하면 상당히 독특한 형태를 취하고 있는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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  (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

  상업관계는 노사관계로 볼 수 있는데 이는 제2위한 집단적 관계로 노사관리 중심의 상호이익을 조정한다. 6. ... 노사관계는 우선 직원과 사용자로서의 관계 및 노동조합과 사용자라는 양면적 관계로 구분할 수 있는데 전자는 사용자와 노동자 개개인의 개별적 고용계약에 기반을 둔 관계로 개별적 노사관계라면 ... 후자는 집단적 계약을 기반한 집단적 노사관계이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>

  성과배분제도의 역할과 긍정적 효과기업들이 성과배분제도를 도입하는 이유에는 위의 표를 보면 알 수 있듯이 기업의 생산성 향상을 통한 이익개선과 협력적 노사관계의 구축일 것이다. ... 향상81.2노사관계 개선10.3경영위기 극복4.5우수신규인력의 확보3.1 자료: 노동부(2000).하지만 단점도 존재하는데, 구성원의 경영참여가 결여됨으로서 성과향상에 대한 동기부여의 ... 하지만 최근 급속한 사회적 변화와 경영환경의 변화로 인하여 다양한 유형의 근로형태도 등장하였고 기업의 경쟁력제고와 근로자간의 경쟁력제고를 위한 성과주의 임금이 등장하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의

  그러므로 노사관계의 초점을 생산적 노사관계로 진행시켜야 함은 더 말할 나위 없을 것이다. ... 노사관계론국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 ... 노동사무소의 중재에 의한 파업혈최와 협상 재개로 이후 노사는 조금씩 양보하고 정액인상과 정률인상을 혼합한 형태의 임금인상협정을 이룩한다.(3) 유한킴벌리가 상호이익협상을 도출할 수

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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