"노사관계의형태" 검색결과 201-220 / 10,746건

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  [인력개발과활용]왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  현대사회의 노사관계는 과거와 달리 대립적인 관계 보다는 상호협력적인 관계로 발전하고 있다. ... 인적자원관리의 측면에서도 이러한 노사관계관리가 반드시 필요하다. ... 노사관계가 협력적으로 유지되어야만 인적자원의 만족도가 높고, 적극적인 업무수행이 이루어질 수 있다.일곱 번째, 변화관리기능이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  교과목명: 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. ... 문제 (1)우리나라 노사 관계의 가장 큰 문제점은 민주적인 노사관계의 경험이 부족하고, 교섭 문화가 없다는 데 있다. 흔히 노조의 활동을 떠올릴 때 연상되는 이미지는 무엇인가. ... 문제 (3)현재 우리나라에서 발견되는 노사 관계의 문제 가운데 가장 심각한 문제는 노조가 노사 관계 전부를 대변하지 못하고, 노동자 중에서도 일부를 위한 이익 집단으로서의 역할밖에

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  인사관리 시스템론 요약

  유지제안제도, 인사상담제도, 의사결정참여제도 등노사관계관리 - 단체교섭제도, 노동협약, 고충처리제도, 노사협의제도 등노사화합을 위한 활동○ 인사방침? ... , 임금액, 임금형태, 임금체계, 상여, 퇴직금 등을 다룬다.복리후생관리 - 기업의 사기형성에 중요 기능사택, 종업원금융, 물품판매 등 가계보조 시책레크레이션 보조 등과 같은 종업원복지 ... 有시스템과 목적과의 상호의존성 및 상호조정관계 有시스템은 환경의 영향을 受2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  (노동경제학) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오

  개별적 인간관계와 집단적 노사관계에서 이해할 수 있다는 점이다.두 번째 노사관계는 본질적 측면에서 협력적 노사관계와 대립적 노사관계의 양면성을 지니는데 노동자와 경영자의 관계를 의미하는 ... 부담과 책임을 지며 노동에 대한 책임을 면제받는 대신 국가에 의한 사회적 안전이 일정히 유지되도록 하고 고용안정은 포기해도 사회 안정은 보장되도록 한다.3) 정부노동정책의 본질과 형태는 ... 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)노사관계의 특징은 첫 번째 근로자와 경영자의 관계, 혹은 조합원과 사용자의 관계라는 이원적 측면에서 이해할 수 있다는 점으로 노사관계는

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  4. Basic MBA 요약본 및 문제

  이에 따라 일반적으로 노사관계라고 하면 협조적인 관계보다는 대립적인 관계로 이해하고 부정적으로 생각하는 경우가 많다. ... -바람직한 노사관계 관리활동1. 효율성: 원가는 적게하고 이익을 늘릴수 있는 방향으로 이루어져야 한다.2. ... 그러나 21세기를 힘차게 열어나가기 위해 높은 신뢰를 바탕으로 한 협조적인 노사관계를 구축해 나갈 필요가 있다.

  시험자료 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.27

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  노인복지론_빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오. (2)

  노사관계는 고용 관련 정책을 세우고 시행하는 과정에서 노동자와 기업 간의 관계를 유지하고 발전시키는 것을 말한다. ... 적극적인 대화, 협상, 중재 등을 통해 상호 신뢰를 증진하고 노사 간 갈등을 예방하며 공정한 노사 관계를 구축하는 것이 중요하다. ... 소득보장 정책에는 다양한 형태가 있지만, 주로 다음과 같은 방식으로 시행된다. 첫째, 최저임금 제도가 소득보장 정책의 한 형태로 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  전남대 공기업론 족보 - 공기업 근로자의 경영참여 유형과 특징

  집행적 경영은 이사회가 임명하고 이사회에 대하여 책임을지 는 집행위원회에 맡겨지는 형태다. 공기업에 대한 의회의 지배우월성을 부정라. ... 직능대표제 또는 이익대표제직능대표제(이익대표제)는 이사회가 그 기업의 이해관계자(즉 소비자, 노동자, 경영자, 정부)의 대표에 의해 구성되는 경우를 말한다. ... 공기업 노사협의제의 필요성가. 능률의 향사에 의한 성과를 전체에 환원시킬 필요가 있다.나.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.16

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  인간과사회 ) 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석

  정부기관은 전 지역과 산업에 걸쳐 광범위한 기능을 담당하는데 노사관계의 형태를 결정하고 노사문제를 해결하는데 있어서 다른 주체보다 더욱 폭넓은 영향력을 발휘한다는 것이다. ... 던롭의 노사관계(노동과 사회, 국가와의 관계)미국 하버드대 노사관계연구소 던롭 교수는 노사관계 시스템에 관해 3대 주체가 있다고 하였다. ... 이런 규칙을 제정하는 것은 노사관계에서 매우 중요한 부분으로 노사관계를 둘러싼 환경의 변화가 일어나거나 노, 사, 정 3주역의 권력 분배 유형이 달라지면 규칙도 달라지게 된다.노사관계의

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.23 | 수정일 2024.02.07

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  [노사관계론]우리나라 단체교섭의 문제점과 극복방안

  노사가 적극적으로 단체교섭을 진행시키기 위해서는 무엇보다도 먼저 단체교섭의 방식이나 형태에 관한 내용을 정확하게 이해하는 것이 중요하다. ... 문제점 개선을 위한 노사의 대책노사관계의 안정을 위해서는 당사장들의 의식의 전환이 필요하다. 첫째로는 노사 간 공동체 의식을 조성하는 것이다. ... 태도를 갖고 있으며, 노사관계를 인사관리의 하부관리 정도로 이해하고 있어 단체교섭의 본질을 크게 왜곡시키고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.07

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  [노사관계론] 복수 노조와 다수노조의 차이점을 바탕으로 개념을 정리하고, 복수 노조의 장단점을 사례를 들어 설명하시오

  [노사관계론] 복수노조와 다수노조의 차이점을 바탕으로 개념을 정리하고, 복수 노조의 장단점을 사례를 들어 설명하시오1. ... 또한 “사업장 내 복수노조의 증가는 사용자의 노조 선택지에 대한 다양성을 증가시키는 요인이 되므로 사용자가 원하는 노사관계 방향으로의 분위기 전환에 기여할 것으로 보인다. ... 복수노조와 다수노조의 차이점복수노조는 하나의 사업장에 여러 개의 노조가 존재하는 형태를 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.22

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  인사관리_부당해고 국내외 사건개요 및 결과 사건의 파장 그리고 시사점

  서론 노동3권은 원활한 노사자율에 기반한 합리적인 노사관계의 형성과 발전을 이루는 기본권리이다. ... 이런 사례는 공정하고 합리적인 노사관계 형성과 유지에 악영향을 끼지고 있다. ... 노사간의 갈등이 사용자와 근로자라는 이해집단의 이해관계 충돌로 인해 불가피한 측면이 있

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  인간과사회 2023학년도 2학기 기말) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요

  노사관계 및 노동운동1) 노사관계호텔 산업에서의 노사관계는 서비스 질, 고객 만족도, 그리고 전반적인 업계의 건강성에 깊은 영향을 미친다. ... 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계3. 노사관계 및 노동운동1) 노사관계2) 노동운동4. 산업구조와 기술발전에 따른 노동의 전망5. 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미Ⅲ. ... 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다.노동의 구체적인 내용자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계노사관계

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.16

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  조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오

  새로운 형태의 노사관계를 정하고 인적인 자원들을 효율적인 방식으로 관리해야 한다는 필요를 느낀 경영 전문가들은 경영관리, 산업조직, 노동관계, 인간관계 등에 대한 연구를 활발하게 진행시키며 ... 대립이 위기를 만들어내자 어떤 방법을 사용하면 노사간 갈등을 해결할 수 있을지 직접적으로 노사 관계에 다루지 않으면서 근본적인 해결법을 찾으려 노력하게 된다.호손실험이 대표적인 인간관계론을 ... 조직행동의 발전은 고전적 접근법과 인간관계적인 접근법, XY이론, 시스템 이론 등이 있는데 여기서 인간관계중심이론은 인간관계적인 접근법 안에 속해있다.본론1920년대에 들어가면서 미국은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.21

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  중앙대 노사관계론 노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격

  먼저 개정하였다.노조법을 국내 노사관계의 특수성을 반영하여 개정됨으로써 노사관계의 실질적 자율성 신장에 기여하였고 현장 부작용을 최소화하였다. ... 2021-2 [노사관계론]노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격I. ... 따라서 노조 조직형태와는 무관하게 노조의 가입범위는 자체 규약으로 자유롭게 정할 수 있게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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  인간과 사회, 노동에 대한 사회학적 개념과 이론 분석 (간호사 감정 노동)

  노사관계 (감정노동과 노사관계간의 관계)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 한국 사회에서 ‘노동’이라는 단어를 언급할 때 가장 먼저 떠오르는 생각들은 무엇일까? ... 노사관계 (감정노동과 노사관계간의 관계)조직의 인적자원관리 차원에서 감정노동에 대한 적절한 치유와 보상이 이루어지지 않는다면, 나 와 같은 의료서비스 제공자는 노동에 대한 소외감과 ... 직무 불만족을 느끼게 될 것이며, 나아가 직무소진을 경험하게 되고 이는 곧 조직의 경영성과 저하를 초래함과 동시에 협력적 노사관계 형성에도 부정적인 영향을 주게 되어, 노사관계 악화로

  방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.26

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  경기대학교 경영학과 졸업시험 대체 레포트

  직장점거와 같은 부수적 쟁의수단 등과 같은 다양한 형태로 발생할 수 있다. ... 그 대표적인 것이 노사협의회라고 할 수 있다. 노사협의회는 근로자와 사용자가 참여하고 협력하여 근로자의 복지 증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위한 협의기구이다. ... 하지만 노동쟁의를 하더라도 민주적인 투표를 통해 재적 조합원의 과반수 찬성을 받아야 하며 노동위원회의 조정을 받는 등 적법한 쟁의 행위의 기준을 준수해야 한다.나) 노사협조노사 양측은

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (14)

  그러나 노사관계란 일반적으로 집단적 노사관계를 의미한다. 집단적 노사관계란 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 이다. ... 다른 하나는 노사관계의 사회변화와 세계화의 거센 조류에 따라 노사관계 정책 자체를 바꾸어야 한다는 것이다. ... 개인적 노동의 가치와 사회적 노동의 가치Ⅳ 노사관계와 노동운동1. 노사관계2. 노동운동Ⅴ 결론참고문헌Ⅰ 서론누군가 이렇게 말한 적 있다. 노동과 삶은 정비례 된다고.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오

  집단적 노사관계법의 특성1. 집단적 노사관계법의 정의집단적 노사관계법이란 이러한 이름을 가진 법률이 존재하는 것은 아니다. ... 노사관계는 사용자와 근로자 개인 간에도 성립하지만, 단체로서의 사용자와 근로자단체 사이에서도 성립하는데, 이러한 집단, 단체로서의 노사관계를 규율하는 법 일체를 일컬어 집단적 노사관계법이라고 ... 피케팅이나 직장점거의 형태로 쟁의행위를 하기도 한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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  특수형태근로종사자의 권익보호방안

  다양한 권리와 보호를 받을 수 있지만 그러하지 아니한 경우 아무런 혜택을 받지 못하게 됨에 따라 이들의 근로자성 인정을 위한 노력과 투쟁은 더욱 강한 양상을 띠어 왔으며 이는 노사관계의 ... 즉, 노사는 입법론적 해결에 앞서 노사자율주의를 선호하고 있다.노동법 제7권에 규정되어 노동법적용을 받고 있는 프랑스 특수형태근로 종사자에 있어 그럼에도 노조활동과 교섭방식은 복잡하다 ... 중에 발생한 경우에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 그 업무상의 재해에 따른 보험급여의 전부 또는 일부를 지급하지 아니할 수 있다.2) 특수형태근로종사자의 보험성립 신고① 보험관계

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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  노사관계

  노사관계 개념2. 협력적인 노사관계의 필요성3. 노사관계의 특징4. 노사관계제도 분석5. 해외선진국의 노사관계 특징과 사례분석(1) 미국(2) 독일(3) 일본6. ... 우리나라의 노사관계(1) 우리나라 노사관계 특징(2) 우리나라 노사관계의 문제점(3) 올바른 노사관계위한 향후방향 제시9. 결론 및 나의의견1. ... 안정이 이루어지는 반면, 이를 제외한 여타 노동력에 대해서는 수량적 유연성 위주의 전략이 적용되는 셈이다. 80년대 들어 미국 노동시장에서는 임시직, 계약직, 용역 등 다양한 고용 형태가

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29

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