"노사관계의형태" 검색결과 401-420 / 10,631건

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  일반고 낮은 스펙 법학과 국민 부경 인천 동국 단국대 최합 자소서

  이후 고용노동부의 노동정책실에서 노사관계의 분쟁을 조정하고, 부당노동행위에 대한 업무를 지원하며 정의로운 사회를 만들어나가는 사람이 될 것입니다. 4. ... 고용형태, 사용자에 대한 종속성 등이 플랫폼 노동자의 근로자성이 인정받지 못하는 주된 이유였습니다. ... 노무사는 노사 양측의 입장을 충분히 고려해 모두가 만족할 수 있는 합리적인 방안을 제시하는 직업입니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,100원 (35%↓) 2015원 | 등록일 2021.03.15

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  노사관계법, 1. (제2강) 노동조합법에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)

  노사관계법 법2목차1. (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)2. ... (제12강)「공무원노조법」에 따른 공무원노조의 가입자, 단체협약 및 쟁의행위에 관하여 약술하시오. (10점)1) 공공부문의 노사관계① 공공부문은 정부(국가ㆍ지방자치단체)가 사용자 역할을 ... 중재재정서는 단체협약과 동일한 효력을 가지고, 재심이나 행정소송을 제기할 수 있다.⑧ 자주적 해결방식으로 사적(임의적) 조정제도가 인정되며, 각 사업장의 특성에 따라 다양한 형태로

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

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  [인간과사회 2023년 기말] 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 노동의 구체적인 내용, 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미, 노동과 사회 자본 또는 국가와의 관계, 노사관계 노동운동, 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래

  - 노사관계, 노동운동- 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래Ⅰ. ... 노사관계, 노동운동4. 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래Ⅲ. 결론Ⅳ. ... .- 노동의 구체적인 내용- 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)- 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계- 노사관계, 노동운동- 산업구조의 변화 또는 기술발전에

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.18

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  지역사회복지, 지역사회이론, 갈등주의간점

  사회보장, 노사협의라는 사회입법정책을 통해 해결하려고 한다. ... 사회행동, 혁명과 같은 급진모델을 추진하고 전통적, 심리적 요법을 비판한다.2) 통합주의 관점(=신갈등주의)갈등은 사회화의 한 형태이고 사회를 분열시키는 것이 아니라 재통합시켜준다. ... 사회적 보호와 관련하여 공동사회는 정서적이고 전통적인 관계에 기초한 반면, 이익사회는 개인주의와 계약 그리고 합리적인 이익의 추구에 기초하고 있다.2.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.22

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  주52시간 시행에 따른 문제점과 기업의 대응방안

  관계법령 중 회계예규상의 공사원가 개념구분개념직접재료비공사 목적물의 실체를 형성하는 물품의 가치. ... 소정근로시간이 1일 혹은 1주의 법정근로시간을 초과하는 경우라도 전체적으로 소정근로시간을 근로한 것으로 간주하는 제도이다. 1주, 1일의 소정근로시간에 대한 법정근로시간이 정하고 있는 형태를 ... 효과적인 프로젝트별 노사대표 선정방안 검토(1) 노사대표 선정 규정탄력적 근로시간제의 동의 주체가 되는 근로자 대표 규정을 합리적으로 정비해야 한다.

  리포트 | 31페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.02

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  (성사랑사회 4D) 가족 또는 직장이나 학교에서 젠더 폭력이 발생하는 구조를 설명하고, 이러한 문제가 발생했을 때 해결이 쉽지 않은 데다가 심지어 이차가해(혹은 이차피해) 등이 발생하는 이유에 대해서도 구체적인 사례를 들어 서술하시오

  하지만 이러한 노사협의회의 설치가 강제되는 사업장은 30인 이상의 근이야기하는 등 돌봄서비스 이용자가 지속적이고 노골적으로 성희롱을 해 상담을 해 오는 사례들이 속출하고 있다.특수고용형태인 ... 발생 이유(1) 성희롱 사건 발생 후 처리 과정에서의 문제(2) 자율적 분쟁해결제도의 문제(3) 법적 구속력 없는 인권위 권고(4) 신속한 피해자 보호 조치의 부재(5) 특수고용형태종사자의 ... 이른바 계속적 채권관계로서 인적 신뢰관계를 기초로 하는 것이므로, 사용자로서는 피용자가 그의 의무를 이행하는데 있어서 손해를 받지 않도록 필요한 조치를 강구하고 피용자의 생명?

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.09

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  NCS 조직이해능력 요약

  - 사람들이 일을 하는데 필요한 물리적 장소이며 심리적 공간- 물리적 장소란 외형적으로 건물의 형태, 자신의 업무 처리 활동 영역- 심리적 공간이란 일을 하면서 만족, 좌절감을 경험하는 ... 간의 세력 균형을 이룰 수 있다.- 현장에 적합한 개선방안을 마련함으로써 경영의 효율성을 높일 수 있다.- 조직의 경영에 참가하는 공동의사결정제도와 노사협의회제도, 이윤에 참가하는 ... - 공식적 목표: 조직의 비전, 가치와 신념, 조직의 존재 이유 등의 조직의 사명- 세부목표(운영목표): 조직이 실제 활동을 통해 달성하고자 하는 것으로 사명에 비해 측정 가능한 형태로

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

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  경기 불황이 지속되며 직장인들의 부업을 넘은 N잡 현상이 지속되고 있다. 직장인들의 부업을 용인해야 하는 것인가, 금지해야 하는 것인가에 대해 자신의 의견을 자유롭게 서술하시오

  노사관계의 신뢰성도 떨어뜨릴 수 있는 만큼 야간 투잡 등 겸직을 최대한 억제·예방하는 것이 바람직하다. ... 재택근무 증가 등 근로형태 다양화도 요인이 될 것이고, 주 52시간 근무제로 여가시간이 늘어난 반면 근로소득은 줄어든 점도 원인이 될 것으로 보인다. ... 기업이 노사 자율로 야근을 완화하고 간섭을 배제하면 이 문제는 자동으로 해결된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  유럽 바로 알기 ) 1. 19세기 말로 가면서 영국의 온정주의는 힘과 효율성을 잃기 시작했고, 지주귀족계급도 쇠퇴하면서 제 1차 세계대전 이후 영국의 엘리트 집단이 재편되었다. 이를 경제, 정치, 노사관계, 문화적인 측면에서 설명하시오.

  이를 경제, 정치, 노사관계, 문화적인 측면에서 설명하시오.온정주의는 경제적 측면에서는 노사관계에 및 정부와 국민의 관계에 있어 부자간의 온정과 같이 감정적으로 강자의 온정에 의해 ... 민주주의의 발전이 노사관계의 변화로 이어진 것이다. ... 이를 경제, 정치, 노사관계, 문화적인 측면에서 설명하시오.유럽 바로 알기1. 19세기 말로 가면서 영국의 온정주의는 힘과 효율성을 잃기 시작했고, 지주귀족계급도 쇠퇴하면서 제 1차

  방송통신대 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.11.25 | 수정일 2020.11.30

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  LS엠트론 인사(HRM)직무 합격자소서

  A라는 우수한 성적을 거두었지만, 저에게 더욱 중요한 것은 노사관계의 긴밀함의 필요성을 배웠다는 것이었습니다.2. ... 인재육성 프로그램을 수강하였습니다.인재의 중요성에 대해서 다시 한 번 느끼고 효율적 활용 방안에 대해 배우기 위해 정식 수강 신청이 아닌 청강의 형태로 "인재론"이라는 교양 수업을 ... 내부관계를 확실하게 책임지는 인사팀의 막내로서 최선을 다하겠습니다.2.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.08

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  학습*인사관리의 기본체계-과정적인사관리인사계획인사조직인사평사-기능적 인사관리노동력관리: 고용, 개발근로조건관리: 임금관리, 복리후생관리, 근로시간관리,산업안전관리, 보건위생관리인간관계정리노사관계관리 ... (자격가치기준): 직능급을 발전한 형태*임금의 형태-고정급-능률급제(1)단순성과급제 :제품 단위당 임률을 정하고,실제 성과를 곱하여 산정(2)복률성과급제: 작업성과의 높낮이에 따라임율을 ... 증대를 달성하고 생산성향상분을 부가가치 배분율에 따라 배분*이윤분배제: 영업수익 일부를 근로자에게 지급*임프로쉐어플랜:표준 노동시간대비 절약된 노동시간을성과급으로 배분하는 제도, 노사간에

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  산업심리학 A+ 만점 과제 - 산업심리학의 태동기 역사

  -노사관계노사관계분야에서는 고용주와 고용인들 간에 일어나는 갈등의 해결을 다루고 노동조합과 관련된 문제도 연구하는데요. ... 작업 상황에서의 인간행동에 대한 연구로 심리학의 제반원리들을 기업, 산업체, 공공기관, 등 다양한 형태의 조직에 응용하는데 관심을 가지고 있는 학문분야로서 인간이 수행하는 일과 관련되어 ... 이 분야의 산업 및 조직 심리학자들은 노사간의 갈등 과 분쟁, 작업집단들 간의 갈등, 단체교섭이나 협상에 관심을 둔다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2020.05.08

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  노동쟁의 이론

  노사관계론 8주차8장 노동쟁의 이론제 1절 노동쟁의의 의의노동조합 및 노동관계조정법 제2조 5항, 6항에 의하면 쟁의행위를 '파업, 태업, 직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장을 ... 파업의 합법성에 대해서는 이론이 없으나 그 형태에 있어서 몇 가지 유의해야 할 점이 있다.- 비록 파업에 의한다 하더라도 폭력이나 파괴행위로 이를 행할 수 없다(노동조합 및 노동관계 ... 민사상 면책되지 아니한다.제 2절 쟁의행위의 유형1) 파업 (strike)이것은 쟁의행위 중에서 가장 널리 행하여지고 있는 기본적인 형태로 노동조합 및 기타 노동자 단체와 사용자에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  복지국가 정리 (기말 A+)

  없이 노사 간에 대타협이 이루었다. ... 그 결과 탈 상품화 효과가 매우 낮고, 계층 간의 복지 격차가 매우 크다.조합주의적 복지국가프랑스, 독일 등이 포함된 조합주의적 복지국가는 사회보험 형태로 사회복지가 제공되며 탈 상품화 ... 노사대타협 이후 파업 건수가 감소하며 산업평화가 왔고 경제성장이 이루어졌다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.30

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  노동문제의 접근방향(노동문제에 대한 기능론적 관점, 갈등론적 관점)

  상호 관련되고 상호의존적인 부분들로 이루어진 체계로 파악하면서, 각 부분이 전체체계의 작동에 기여하는 가운데 전체체계가 균형상태를 유지해 나가는 것으로 가정하는 기능론적 관점에서는 노사관계도 ... )의 사회갈등 연구를 다양한 형태로 계승하고 있다. ... 사회문제가 발생하는 것으로 본다.그러나 이러한 기능론적 관점은 기존의 사회경제 체계를 기정사실화하여 이를 문제시하지 않는다든가, 사회문제가 경제적 또는 정치적 불평등과 거의 혹은 전혀 관계가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.06

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  (생활법률 3학년) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)

  볼 수 있으며, 연장근로는 크게 두 가지의 형태로 구분할 수 있는데, 고질적이며 상시적으로 발생하는 형태의 연장근로와 일시적 수요에 의한 연장근로의 유형다. ... 근로계약 관계는 각각의 특별법에 의해서 규율되고 있다.(9) 최저임금제도? ... 노동조합 및 사용자는 단체교섭이 결렬된 경우 실질적으로 조정을 통해 분쟁을 해결하려는 목적보다는 쟁의행위의 정당성을 확보하기 위한 요식행위로서 조정을 신청하는 경우가 많고, 이는 노사

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.07

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  인사관리

  노사관계관리* 참고문헌인사관리I. ... 건강관리, 노사관계관리, 그리고 인간관계관리가 있다.1) 인사방침(personnel policy)인사방침은 인사관리활동의 기본원칙 또는 방향을 의미한다. ... 주에서부터 작업장의 안전과 종업원의 건강 그리고 오락시설에 이르기까지 그 형태가 다양하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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  지역사회복지론, 사회복지의 모형은 이념적으로 우파의 좌파의 주장으로 구분됩니다. 우파는 사회복지를 잔여적 개념, 가족 책임주의를 강조하고, 좌파는 보편적 개념, 국가 책임주의를 강조합니다. 두 모형은 사회적 합의를 거쳐 적정한 복지수준을 제시하게 되는 것입니다. 사회복지이념에 대해 스터디 해 보고, 자신의 주장을 펼쳐보세요

  노사 갈등 문제는 더 나은 임금과 노동의 여건을 원하는 노동자와 비용을 줄여 더 많은 이익을 얻어내려고 하는 자본가의 이해관계 차이에서 발생하게 되었다. ... 노동자와 자본가 사이에 계층이 분화되며 노사 갈등문제를 유발하게 되었다. ... 국가주의는 여러 형태를 취할 수 있는데 작게는 최소한의 사법집행 기관만 인장하는 야경국가체제나 최대한의 국가를 통제하는 전체주의까지 다양하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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  서울메트로,공기업의정의,공기업의현상황,적자경영,방만경영의원인

  노사관계 정책을 추진하여 지식정보사회시대에 맞는 노동시장의 구조적 변화에 대응할 수 있도록 법 제도를 제 · 개정하고 집행해야 한다 . ... 정부 2.4 경영진 , 노조 , 정부의 역할 - 발전방향 형식적인 역할에서 벗어나 실질적 역할 수행 공기업의 특성상 정부가 어느 정도 경영에 책임을 지고 실질적 역할을 수행해야 함 노사관계에 ... 7 조국가 또는 지방공공단체가 공익내지 행정상의 목적으로 출자와 동시에 경영상의 책임을 지는 기업형태 (= 공기업은 출자 주체에 따라 국가공기업과 지방공기업으로 분류 ) ex) 서울메트로는

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  노동법 판례평석_2007도 482_노동쟁의행위의 업무방해죄 성립에 관하여

  본 조정회의를 개최하여 209건에 달하는 노사간의 쟁점사항을 조정하고자 노력하였으나 노사간의 현격한 주장차이로 인하여 조정안 제시가 어려워 조정성립 가능성이 없다고 판단하여 조정안을 ... 소수의 견해전국철도노동조합의 조합원들이 단순히 근로제공을 거부하는 형태로 이루어진 위 파업은, 형법 제314조 제1항에서 정한 ‘위력’에 해당한다고 볼 수 없고, 또한 다수의견에 비추어 ... 진일보 한 듯 보이나 정당성이 없는 쟁의행위에 대해서까지 업무방해죄의 적용을 배제할 의도의 판례는 아니라 할 것이다.소수견해는 이러한 의견에 반하여 ‘단순히 근로제공을 거부하는 형태로

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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