"노사관계 환경변화" 검색결과 221-240 / 9,565건

• 

  씨티은행 노사관계 발표자료

  양측의 법정공방 25 일주요 사건 02 CONTENTS 씨티은행 ▶ 점포 폐쇄 X 점포 통∙폐합 O ▶ 점포 통∙폐합은 은행의 환경변화 ( 비대면영업증가 ) 를 반영한 판단 ▶ 점포 ... 〮 협력적 노사관계를 구축하기 위한 개선 방안 및 해결점 모색기업 개요 및 전개 과정 01 CONTENTS 〮 설립시기 : 1983 년 3 월 16 일 〮 설립목적 선진 금융기법을 ... 피해를 입지 않는 선에서의 노동쟁의 및 파업 활동시사점 및 결론 05CONTENTS 통합적 리더십의 CEO 필요성 씨티은행 금융계의 불안정한 시장과 불경기 타 은행과는 다른 ‘ 노사관계

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22

  다운로드 장바구니
• 

  [명지대학교 재정학] 기말대체 과제 - 비정규직 보호법 시행으로 인해 나타난 결과와 비정규직 보호법의 개선방안

  이를 위해서는 많은 일자리를 창출하고 협력적인 노사관계를 만들기 위한 중장기적인 대책을 세워야 할 것이다. 둘째, 종합적인 고용개선 프로그램 도입을 검토해야 한다. ... 비정규직 보호법은 무수한 논란과 비판, 그리고 이해관계자의 찬반 논거에 휩싸여 왔다. ... , 급속한 기술발전, 경제구조 변화 등의 이유로 급변하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.12

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론-복리후생의 의의 및 성공사례

  향해 열심히 달려왔던 레이스를 잠시 멈추고, 서로의 관계를 되짚어볼 수 있는 ‘쉼표’가 되어주었다.이때의 경험은 주52시간 근로 단축으로 인한 현장 직원들의 임금 감소 등의 변화에 ... 나의 생각흔히들 생각하는 노사관계란 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계를 뜻한다. ... ‘노사 관계는 소통과 화합을 통한 신뢰’를 바탕으로 단단해진다. ㈜서울에프엔비는 바로 그 좋은 사례가 되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.02

  다운로드 장바구니
• 

  경영 전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리 역시 노사간 갈등을 통제·유지·발전시키고, 합리적이고 효과적인 방법으로 근로조건과 조직원 간의 관계를 유지한다.인적자원 관리는 노사관계 안정, 비용 절감, 효율적인 노동 ... 변화에 따라 인적자원 관리를 중요시하고 미래 사회 변화에 효과적으로 대응하고자 하는 조직은 많지만, 전략적으로 인적자원 관리를 수행해 성공하는 기업은 많지 않다. ... 관리의 흐름도 시대에 따라 달라질 수 있는 반면 기존에는 희소가치가 있고 거래불능인 인재를 우수한 인재로 보는 반면 현대사회는 적응성과 창의성이 높은 인재를 중시한다.이러한 인재 변화를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  및 근로 생활의 질 향상을 위한 인간 관계관리, 개별적· 집단적 노사교섭의 원활화를 통한 협조적 노사관계의 확립 및 산업평화의 유지발전을 위한 노사관계관리 등으로 구분하고 있다.노동력 ... 참고자료1.서론오늘날 우리 현대사회의 글로벌화와 정보기술의 발달로 기업의 경영환경은 엄청난 속도로 변화하고 있으며, 우리는 그런 끊임없는 변화에 직면해야 할 것이다. ... 위한 선행적 관리체계로서 노동력의 대가에 상응하는 공정한 임금의 처우와 충실한 복지후생제도의 정비 및 시설의 확보 등의 실현을 위한 보상관리, 근로시간, 산업안전, 보건위생 등 작업환경의

  리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

  경영환경의 변화는 취업기법의 변화를 가져온다채용기법 - 효과적인 채용관리란 ? 시대에 따른 채용관리변화 사회 변화에 따라 기업의 채용기법도 변화 , 발전하고 있다 . ... - 일반적으로 정규직 노동자의 잔여개념 정규직 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 ... 조직에 따른 채용기법차이 채용기법은 환경뿐 아니라 조직의 목표와 성격에 따라 달라진다 .

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

  다운로드 장바구니
• 

  리더쉽과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  이러한 기술환경의 변화는 현재의 잣대로는 예측 불가능한 경영환경으로 변화를 촉진시키고 있다. ... 그러나 공통적인 것은 리더와 추종자 사이 관계에서 나타나는 영향력의 과정을 포함하고 있다는 점이다.리더십은 어떻게 리더들이 변화에 영향을 미치는 지와 연관성이 있으며 리더십에 따라 ... 미래의 핵심리더와 관리자1) 미래의 환경 변화피터 드러커는 미래의 경제활동이 지식을 매개로 이루어지는 지식 경제 시대라고 언급하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  복지후생의 의의와 기능, 복지후생의 분류

  그러나 산업사회의 발달과 함께 노사관계의 변화로 말미암아 오늘날에 있어서는 국가의 입법에 의해 법정제도로서의 강제적 성격을 띠게 되었다.II. 복지후생의 기능첫째. ... 노동시간, 노동환경 등과 같은 근로조건이 어느 정도 향상되면 이들의 복지후생으로 방향을 전환하는 것은 자연스러운 일이라 하겠다.물론 복지후생의 운영은 노사에 의해서 결정되는 아니라 ... 기업 측의 일방적 배려에 의해서 행해지는 것이 일반적이지만 점차로 노사가 공동으로 운영하는 형태로 확대되고 있다.기업 측에서 볼 때 복지후생제도는 노사관계의 안정을 도모하기 위한 것으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

  노사관리1) 노사관계: 노동을 제공하고 임금을 받는자와 노동력을 구입하고 임금을 지불하는 자 사이의 관계2) 노사관계의 특성(이중성): 협조관계와 대립관계/ 경제관계와 사회관계/ 종속관계와 ... 대등관계3) 바람직한 노사관계의 관리:- 노사 간 직, 간접 산업 민주주의 제도의 적극적인 도입이 자율적으로 이행되어야 함- 노사가 생산성 향상에 최선을 다해야 하며 향상된 자율적으로 ... 보상관리, 직원 훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리,협상 등이 해당된다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  여러분 들이 속한 조직의 상황을 SWOT분석의 tool을 이용해서 분석해 보세요

  외부 환경 - 위협(T, Threats)Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론현대사회에 조직은 빠른 환경변화로 인해 내·외부적 변화와 흐름에 예민하게 반응하여 변화해야 한다. ... 조직원간의 유대관계와 화목한 조직의 분위기는 조직원의 근속기간에 직접적 영향을 주어 조직원의 대부분이 장기근속자이다. ... 대규모 기업이 아니고 소규모의 조직이기 때문에 조직원이 소수이고, 모두 가족같이 지내면서 유대관계가 강하게 형성되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

  다운로드 장바구니
• 

  (노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  노사관계 시스템의 구성노사관계 시스템은 외부환경과 내부조직구조를 바탕으로 사용자, 근로자, 사회전체에 어떻게 영향을 주고 있는지에 대한 인과관계를 설명한다. ... 노사관계는 노동시장, 노동자의 특성과 가치관, 제품시장, 기술개발 정도, 공공 정책 등의 외부환경에 영향을 받는다. ... 둘째, 사용자는 자본주의 발전으로 소유와 경영이 분리되기 시작하며 단순히 자본가가 사용자가 아닌, 전문경영인의 지배로 변화하였다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계 본질과 형태

  더하여 노동 사용자는 사측의 기업 환경 변화에 대한 기업운영의 유연성을 중시하게 되는데 이는 노동자의 사측 내 복지와 상반된다. ... 역사적으로 보았을 때, 노사관계의 유형이 바뀌게 된 것은 경제체제의 변화에 따른 자연스러운 현상이었다. ... 또한 노동자에게 회사의 경영에 참여할 수 있는 참여적 경영환경을 조성해 주어서 노동조합의 형성 없이도 유연하고 자연스러운 노사관계를 형성한 대표적인 예시들로 꼽힌다.(2) 노사관계의

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2024.08.27

  다운로드 장바구니
• 

  [자기소개서] 금호석유화학-영업지원

  [원칙준수를 통한 신뢰관계확립]원칙을 준수하는 사람은 다른 사람과의 관계에서 신뢰관계를 확립할 수 있다고 생각했기 때문입니다. ... [일치단결하여 목표 달성]금호석유화학그룹은 국내 최고의 노사 화합 문화를 자랑하는 것으로 알고 있습니다. ... 살아오는 동안 자신에게 생긴 변화 중 인생의 전환점이나, 가치관의 변화가 생긴 경험이 있다면 서술하십시오.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.04

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론(노사관계의 본질과 형태)

  경제적 변화로 단계적 특징을 보여주는데, 노사관계의 형태 측면에서 살펴보면 다음과 같다.첫째, 노동조합의 발전이다. 20세기 이후 노동조합운동의 급속한 성장을 바탕으로 실질적인 산업 ... 환경 요인은 노동시장, 노동자 특성 및 가치관, 제품시장, 기술개발 정도, 공공정책 등이 있으며, 기타 영향 요인으로 사회의 가치관, 기업의 경영전략, 노사관계의 역사와 현재 상황 ... 한국방송통신대학교출판문화원.산업혁명 이후 현재에 이르기까지 노사관계는 세계 각국에서 추진하고 있는 산업화와 공업화 과정을 기반으로 하여 자연발생적으로 형성되어 온 것으로, 사회적 환경이나

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.10

  다운로드 장바구니
• 

  명지대학교 인적자원관리 출석과제 정리

  (사후성과평가로 바뀜) : 성과지표 개발을 위해서 TF를 가동 -노사관계- 4. “집단적 노사관계”와 “개별적 노사관계”의 차이는? ... 개별적 노사관계는 노조와는 별개로 근로계약을 맺고 있는 모든 근로자의 근로계약을 대상으로 한다. 즉, 모든 개별적 근로조건에 대한 법적인 규제이다. ... 집단적 노사관계에서는 노동조합이 결성된 사업장에서 단체교섭을 통해 근로계약이 결정된다. 이 단체협약은 HRM의 내용이기도 하며 법적 구속력을 가진다.

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2024.06.17

  다운로드 장바구니
• 

  NCS 조직이해능력 요약

  조직은 목적을 가지고 있고, 구조가 있으며, 목적을 달성하기 위해 구성원들이 서로협동을 하고, 외부 환경과 긴밀한 관계를 가지고 있다.■ 조직의 존재 이유1) 사회적 이유- 개인은 ... 있다.4) 가변적 속성- 내적 요인: 조직리더의 결단이나 태도변화, 조직 내 권력구조 변화, 목표형성과정 변화- 외적 요인: 경쟁업체의 변화, 조직자원의 변화, 경제정책의 변화5) ... 간의 세력 균형을 이룰 수 있다.- 현장에 적합한 개선방안을 마련함으로써 경영의 효율성을 높일 수 있다.- 조직의 경영에 참가하는 공동의사결정제도와 노사협의회제도, 이윤에 참가하는

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

  다운로드 장바구니
• 

  [2020 노사관계론4공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  이러한 노사관계도 1997년 외환위기를 통해 변화가 시작되었고, 국제 시장의 신자유주의적인 흐름으로 인하여 사회적 합의를 도출하기 위한 협력적인 노사관계로 변화하고 있다. ... 또한, 사용자 측은 자본과 경영의 분리에 따라 직접 기업의 운영을 담당하는 경영자가 그 역할을 담당자ㆍ정부), 상호 관련되는 환경(기술 환경ㆍ시장환경ㆍ권력 환경), 노사관계를 결합하는 ... 노사관계는 국가마다 상이하긴 하나 절대적 노사관계, 친권적 노사관계, 계급 투쟁적 노사관계, 경쟁적 노사관계, 가부장적 노사관계의 5가지의 큰 틀에서 이루어진다.2.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.08

  다운로드 장바구니
• 

  현대 경영자의 역할과 자세

  협동관계의 노사관노동조합은 대립관계로서가 아니라 협동관계를 통해 기업의 유지 ? 발전에 동참하도록 하여야 한다. 현대 경영자와 종래 경영자의 성격 비교II. ... 협동관계의 노사관II. 현대 경영자의 자세III. 바람직한 경영자상1. 창의적 경영자세2. 과학적 경영방식3. 민주적 경영4. 책임경영5. ... 전략적 측면과 조직 및 종업원과의 관계적 측면 등 크게 두 가지로 구분된다.첫째, 환경 ? 비전 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.27

  다운로드 장바구니
• 

  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

  이에 따라 경영 성과가 나빠졌지만 노사간 관계가 회복되기 시작하면서 이를 이용하여 인력 구조조정 없이 조직의 능률을 높이기 위한 방향으로 노사가 합의할 수 있게 되었다. 4조3교대로 ... 서론현대 조직의 경쟁환경은 빠르게 변화하면서 기존의 상품 및 서비스를 포함하여 새로운 사업모델 혁신을 함께 추구해야 하는 기민한 대응력을 강하게 요구 받고 있다. ... 고성과 작업시스템은 이와 같은 환경변화 욕구에 따라서 나타났으며 조직 구성원들에 대한 존중을 기본바탕으로 하고 있다(양혁승, 2011).학자에 따른 고성과 작업시스템에 대한 정의를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

  다운로드 장바구니
• 

  산업화 과정에서의 노동문제

  환경을 조성하여 사회적 안정과 조화를 도모하고 경제 활성화에 기여하고 있다. ... 실업문제는 산업이 발전함에 따라 사회가 요구하는 능력이나 필요로 하는 직업이 변화하면서 일자리가 부족해지며 발생한다. ... 산업화 과정에서 나타날 수 있는 노동문제산업화 과정에선 실업문제, 임금문제, 노사문제, 인권문제 등 다양한 노동문제들이 발생한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.26 | 수정일 2020.07.04

  다운로드 장바구니