"모범적인 리더상" 검색결과 221-240 / 4,678건

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

  가치와 리더 등에 대한 부하들의 확고한 믿음이나 신념 등을 유발하고 리더가 부하들에게 있어서 확실한 목표를 설정하고 모범을 보이고, 부하들의 욕구에 관련한 세심한 고려와 적절한 자극을 ... 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 이 이론은 상징적 리더행동과 비전 등을 제시하고 영감 자체를 주는 메시지와 무엇인가의 교감을 통한 커뮤니케이션, 관념적인 가치관 등에 호소하는 행동과 부하들에게 있어서 지적인 자극을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  서울대학교 의예과 제시문 면접 질문과 모범답변 예시

  서울대학교 의예과 제시문 면접 질문과 모범답변 예시제시문 1선천성 질환을 출생 전에 높은 확률로 예방할 수 있는 기술이 개발되었다. ... 리더는 집단의 목표와 방향을 명확하게 설정하고, 구성원들에게 이를 전달하는 역할을 한다고 생각합니다. ... 초반에는 김점처럼 모범을 보이고자 노력했으며, 부원들이 업무에 적응하여 자신의 역할에 책임감을 가지고 임했던 후반부에는 허조처럼 학생회 부원들을 이끌었습니다.

  리포트 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.30

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  리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해보시오.

  따라서 리더는 효과적인 리더십을 발휘하기 위해 그들의 가치관과 행동 및 업무 외적인 부분에서도 모범적인 모습을 보여줘야 할 필요가 있다. ... 리더는 구성원에게 직접적, 간접적인 영향을 끼치는 존재이기 때문이다. ... 이는 이를 통해서 부하 직원이 더 가치를 느끼고 더 많은 리더 지원을 장려할 수 있기 때문이다.거래적 리더십은 리더와 구성원들 간의 영향을 미치는 관계에 기반을 두고 있는 리더십이다.이처럼

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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  4차산업 시대에 간호가 나아가야 할 방향과 대처방안

  현장의 여러 간호문제를 해결하고 환자가 안전하고 양질의 간호수행뿐만 아니라 조직의 변화를 이끌 수 있는 책임감 있는 리더로 성장해야 한다고 생각한다. ... 사회의 변화를 주도하고 인류의 건강과 안녕을 향상 시킬 수 있도록 하기 위해 간호계의 현 상황을 분석하고, 다양한 국내외 모범사례를 벤치마킹하여 교육, 연구, 산학협력분야에서의 정책 ... “4차산업 시대에 간호가 나아가야 할 방향과 대처방안, 필요한 리더십 모색“4차 산업혁명이라는 변화에 간호사들도 발 빠르게 간호지식기반의 플랫폼을 선점해야 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.24

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  리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해보시오.

  따라서 리더는 효과적인 리더십을 발휘하기 위해 그들의 가치관과 행동 및 업무 외적인 부분에서도 모범적인 모습을 보여줘야 할 필요가 있다. ... 리더는 구성원에게 직접적, 간접적인 영향을 끼치는 존재이기 때문이다. ... 이는 이를 통해서 부하 직원이 더 가치를 느끼고 더 많은 리더 지원을 장려할 수 있기 때문이다.거래적 리더십은 리더와 구성원들 간의 영향을 미치는 관계에 기반을 두고 있는 리더십이다.이처럼

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.18

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  조직 내에서 효과적인 리더십 유형은 무엇인지, 그리고 왜 그렇게 생각하는지에 대해 두 가지 이상의 이유를 들고 이야기해봅시다.

  이를 통해 조직의 미래 리더를 양성하며, 조직의 지속 가능한 성장을 지원합니다.- 조직 내 윤리성과 사회적 책임 강화: 변혁적 리더는 윤리적 가치와 행동을 통해 모범을 보이며, 조직 ... 이를 위해 리더는 공정하고 합리적인 의사결정 방식을 적용하며, 구성원들의 다양한 의견을 고려해야 합니다.- 조직 내 변화와 혁신 지원: 리더는 조직 내 변화와 혁신을 적극적으로 지원하며 ... 리더 모두 개인과 조직의 지속적인 성장과 발전을 목표로 삼습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.26

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  이 과정은 조직의 성과를 개선하고 조정하는 데 큰 역할을 한다.이 외에도 리더십 개발, 변화 관리, 모범적 행동 등 리더는 다양한 기능을 가지며, 조직을 위해 옳은 일을 하는 것에 ... 따라서 이번 과제에서는 이러한 리더와 관리자의 역할과 다양한 기술에 대해서 알아보고, 리더와 관리자의 차이점을 제시하여 이 둘에 대한 이해도를 높여보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 하지만 이러한 리더와 관리자는 그 목적과 방향성, 그리고 방식에 대해서 대표적인 차이점이 있다.(1) 영향력 행사리더 : 계층적인 지배 보다는 주로 영감을 통해 영향력을 행사한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

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  리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리

  이로 인해서 좀 더 성과를 낼 수 있음에도 하지 않는 편이 많아 리더들의 속을 태우는 스타일이다.(5) 모범형 팔로워: 모든 리더들이 원하는 유형으로서 부하직원이 오히려 리더의 입장에서 ... 또한, 조직의 비전이나 목적을 리더와 함께 공유하고 리더의 파트너이면서 조직 발전에 핵심 역할을 담당하는 구성원이다. ... 이를 통해 리더는 구성원들의 존경이나 신뢰를 받는 경향이 있는 편이다.(2) 개인적인 배려: 리더는 조직 구성원들에게 개별적 관심을 보여주는 편이며 이들을 독립적인 존재로 대우하면서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오 (경영학개론)

  반면에, 관리자들은 종종 어떤 일이 발생했을 때 조직의 구성원들에게 책임을 전가하려고 하거나, 그들 스스로 모범을 보이기보다는 그저 일을 시키려고 한다. ... 학생으로서 학교에 반장이 있듯이 리더는 조직의 대표적인 역할이다. ... 리더와 경영자를 구분해야 하는 이유는 리더가 경영자보다 기업의 변화와 성장에 더 적합한 역량을 많이 보유하고 있기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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  리더십 ) 팔로워 중심의 리더십은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 팔로워의 역할도 중요하다고 강조합니다. 조직의 성공을 위해서 과연 리더와 팔로어가 어떻게 하는 것이 필요한가를 논하시오

  조직을 성공적으로 구성하는 리더와 팔로워의 관계2. 팔로워로서 우수한 3가지 유형1) 순응형 팔로워2) 실무형 팔로워3) 모범형 팔로워3. 조직에 필요한 리더의 역할4. ... 두 가지를 분리해서 볼 수 없는 것은 팔로워가 리더의 거울과도 같기 때문이다. 또한 리더는 팔로워의 청사진이라고 한다. ... 수 있는 존재이며, 리더가 머리라고 했을 때 손과 발의 역할을 하는 존재라고 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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  리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7 가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오

  유산을 남기기 원한다면 본인이 말한 것은 반드시 행동으로 보여주는 모범을 보여야 한다. 리더는 가치관과 신념을 확실히 한 후, 그것에 일치시켜야 한다. ... 이러한 측면에서 보면 리더십은 최선을 이끌어내기 위한, 누구나 실현 가능한 것이다.3) 리더는 도전하는 사람이다.사람들이 누군가가 해주길 기다리고 있을 때 리더는 보다 좋은 환경을 ... 남들이 꺼리는 일을 실행에 옮기는 사람이 리더이다.4) 리더는 미래에 초점을 맞춘다.위에서도 말했듯 리더는 신뢰감뿐만 아니라 미래를 그리는 능력이 있어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.18 | 수정일 2023.01.27

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  리더십

  하지만 정주영 회장은 ‘불도저’라는 별명을 갖고 있었던 것처럼, 뭐든지 빠르게 추진하고, 신속력 있고, 결단력 있는 강인한 추진력으로 위기나 문제가 있어도 일단을 밀고 나가는 모범을 ... 이에 따라 내가 가장 존경하고, 경영인으로써의 꿈을 키우게 해준, 오늘날 가장 존경받고 있는 국내의 리더 중 한명이었던 현대 창업주 故정주영 회장의 리더십에 대해 살펴보고, 리더로서 ... 변혁적 리더로서 정주영 회장이 성공할 수 있었던 요인정주영 회장이 리더로서 성공할 수 있었던 요인은 오너, 직원, 관리자, 노동자라는 지위나 주종관계를 뛰어넘는 조직을 위한 리더십

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.21

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  <메가스터디 학점은행제><경영학개론><과제><5등><리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오 >

  따라서 리더는 목표를 제시하고 목표 달성을 해야하는 당위성을 밝히면서 소통을 통해 설득 및 납득을 시켜야하며 목표달성을 위해 솔선수범하며 모범을 보이며 앞서나가야 하는 존재입니다.Ⅱ ... 이러한 말은 올바른 리더가 가지기엔 적절하지 않은 말이라고 생각합니다. ... 특성이론리더와 추종자들은 합의된 공동목표를 추구하고, 변혁적 리더는 추종자들에 대한 교육적 역할을 담당하며 경우에 따라 목표와 가치를 변경하거나 이를 더욱 고차원적으로 고양할 수도

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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  리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7 가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

  리더는 본보기를 보여라.리더는 모든 구성원들의 모범적인 본보기가 되어 누구나 리더가 될 수 있다는 희망을 가지도록 해야 한다. ... 어떤 상황에서도 구성원들은 오직 리더의 지시를 믿고 따르는 것이 최선의 방법인 것이다. 그래서 리더의 신뢰감은 무엇보다 중요하다고 말할 수 있다. ... 리더는 공유 가치와 원칙을 명확히 하라.기업의 공유가치는 조직 안에서 바람직한 행동의 기본적인 규범으로서의 핵심가치이며, 구성원들이 모두 함께 공유하는 가치관이자 신념이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.11

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  리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오

  한편, 만츠와 심즈는 슈퍼리드가 되기 위해서는 7단계 과정이 있어야 된다고 하였는데 첫 번째는 자기리더 되기, 두 번째는 자기리더십의 모범을 보이기, 세 번째는 구성원에게 자기 목표를 ... 이는 구성원들이 자기리더가 되어 스스로를 리드하도록 이끄는 것이다. ... 이와 관련하여 스피어스는 경청, 공감, 치유, 자각, 비전, 설득, 신뢰, 통찰력, 공동체 구축, 성장지원이 서번트 리더가 가진 특징이라고 하였으며 서번트 리더는 이타적 윤리의식이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  보건의료법규 리더십 에세이 A+

  또한 고려병원의 초대 간호부장으로 부임했을 당시 병원의 최고 관리자로서 신규직원의 채용부터 보수교육 실시까지 간호인력 관리의 기틀을 마련한 부분 역시 간호교육 분야에 있어서 모범적인 ... 조원들과 다른 의견을 제시하는 것과 선배에게 이를 말하는 것이 망설여졌지만, 리더로서 더 나은 결과를 위해 책임감을 느끼고 반드시 해결해야 한다고 생각하여 교수님께서 강조하셨던 부분을 ... 기여하였기에 간호계 리더로 선정하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  서번트 리더십의 사례세계 최대 커피 전문점 스타벅스(Starbucks)를 만들어낸 하워드 슐츠(Howard Schultz)의 리더십은 국내에서도 이미 모범사례로 많이 언급되고 있다. ... 서번트 리더라고 정의하였다. ... 이러한 선순환의 출발점은 구성원들의 이야기를 경청하는 데서 시작되는데 똑같은 경청이라도 서번트 리더와 전통적 리더는 그 본질적인 의도가 다르다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.09.11

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  현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.

  따라서 리더는 이러한 리더십을 발휘하여 구성원에게 모범적인 모습을 보여주어야 할 것이다. 즉, 리더십은 비전과 목표를 제시하여 구성원들을 이끌수있는 힘이다. ... 이처럼 기업 조직에 있어서 리더는 매우 중요한 존재이다. 이는 리더의 행동으로 조직 내 구성원들의 역량이 달려있기 때문으로 볼 수 있다. ... 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.1.서론오늘날 리더십은 어떤 상황아래에서 목표 달성을 위해 어떤 개인이 다른 개인, 집단행위에 영향력을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.05

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  그들은 조직 내에서 모범이 되고, 윤리적인 문화를 형성하기 위해 노력한다. ... 이 보고서에서는 "서번트 리더십"이라는 특별한 리더십 모델을 탐구하고, 이것이 어떻게 조직과 리더 자신에게 영향을 미치는지에 대해 자세하게 논의할 것이다.서번트 리더십은 리더가 먼저 ... 서번트 리더십 리더의 특징서번트 리더십은 전통적인 리더십 모델과는 다르게 리더가 섬기는 역할에 중점을 두는 특징을 갖는다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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  6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여

  효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 가치관과 행동 및 업무 외적인 부분에서도 모범적인 모습을 보여주는 것이 가장 중요하다. ... 이처럼 상황이론의 경우 리더의 자질이나 행동 등에서 보편적 리더의 특성을 찾는 것이 아니라 상황에 따라 리더에게 요구되는 행동 및 태도가 달라진다고 보는 것이다.3. ... 리더를 믿고 따르는가, 이는 가장 중요한 요인이다.과업구조: 목표가 구체적인가, 규정이나 표준화가 어느정도 되어있나권력,권한: 리더의 신상필벌 권한이 어느정도 인가상황변수 조합에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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