"무부하특성" 검색결과 221-240 / 7,769건

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  간호지도자론 4-2학기 만점 (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형(리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해

  따라서 이 리더십 하에서의 상사는 절충에 신경을 쓰게 되는데 이것은 오히려 상사 자신의 특성이나 주관을 뚜렷하게 부각시키지 못함으로써 개성 없는 리더십으로 될 우려가 있다.5) 팀형 ... 허시와 블랜차드의 성숙도 측정도구직무수행 성숙도척도높음중간낮음876543211. 과거의 직무경험직무수행에 적절한경험을 가지고 있다.직무수행에 적절한 경험을 가지고 있지 않다.2. ... (1.1형)과업달성 및 인간관계의 양쪽 면에서 최저의 관심도를 나타내 아무 것도 행하지 않는 무책임, 방임형의 리더인데 상사는 업무에 대한 지시만 내리고 가능하면 방치해 두려고 하며

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.07

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  리더십 유형에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 어떤 것인지 기술하세요

  자유방임적 리더십의 사회복지조직에의 적용 및 특성자유방임적 리더십을 가진 사회복지기관장이나 운영자는 자문기관으로서의 역할을 하며, 부하 직원들에게 자신들의 목표를 세우게 하고, 이러한 ... 사회복지사 직원이 자신의 무의식적 역량(unconscious competence)을 발견해 내고 내적 저항(resistance)과 방해물(interferences)들을 극복하도록 ... 이와 같은 상황에서는 리더와 부하 직원 간의 협동과 상호 의사소통이 반드시 필요하며, 리더는 부하 직원의 개인적인 욕구를 인정하고 지원해 주어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.20

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  조직행태론 기말정리 [연세대 A0 자료]

  - 분석에 의한 방법- 교섭에 의한 방법쓰레기통모형내 용문제에 대한 해결책을 탐색하면서 계획없이 사건, 사람, 대안과 기회에 대한 정보를 활용한다고 가정하는 의사결정 모형조직화된 무질서상황에서의 ... 통제③ 구성원 간 상호협력 유도④ 구성원의 집단에의 동화⑤ 구성원과의 인간적인 정을 나눔이 론접근방법자질(특성)론리더십 발휘의 정도는 지도자 개인의 특성이나 자질에 달려있다.비판① ... 현실적합성 저하② 리더십의 후천적 체득 가능성 무시③ 꼭 리더십에만 필요한 특성만은 아님행태이론오하이오연 구 팀구조화낮음높음사려높음효과적낮음불만미시간연구팀생산 중심적 리더 < 구성원

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.05

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  간호관리학 레포트 영화 '명량' 이순신과 카리스마 리더십

  *동일시 : 타인의 인격적인 특성들을 본보기로 삼아 자기 속에 끌어들여 독립된 인격을 만드는 무의식적인 심리과정2) 카리스마 리더십 발생 요인 : 카리스마 리더 = 리더의 특성 + ... 사례에 적용할 수 있는 리더십 이론 하나를 선정해 이론에 따라 분석1) 현대적 리더십 - 카리스마 리더십자신의 특성에서 나오는 힘과 부하들이 리더와 동일시하려는 심리적 과정을 통해 ... 영화 속 리더의 리더십 유형을 제시1) 카리스마 리더의 특성성격적 특성행 동팔로워에 대한 영향지배적(권위적)강력한 역할 모델로서 행동함리더가 가진 이상이나 이념 신뢰영향력 행사에 대한

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.16

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  대기업(현대중공업그룹) 및 공기업 전기직 면접 합격자료

  네 장거리 송전선로에서 경부하나 무부하 운전시에 수전단전압이 송전단 전압보다 높아지는 현상으로 절연에 부담을 주는 것으로 알고 있습니다. ... 단상은 220V로 가정에서 작은 부하를 사용할 때 주로 사용하고삼상은 380V로 엘리베이터나 펌프등을 사용할 때 사용하는 것으로 알고 있습니다.접지방식에 따른 정전특성네 우리나라에서 ... 주상변압기에 설치하는 것1차측: COS 컷 아웃 스위치2차측: 캐치홀더동기조상기란 동기전동기를 무부하로 운전하는 것을 동기조상기로 알고 있습니다.

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.16 | 수정일 2022.04.13

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  (A+) 일본 Eco-Village Matsudo(에코빌리지 마쓰도) 사례조사 레포트-[건축과 도시의 지속가능성, 환경 친화적인 건축 및 도시]

  즉, 가족용 주거와 독신자용 주거에 각각의 특성에 맞는 active design을 적용하여 전력부하를 평준화하고자 하였다.➀ 가족용 주택동 – 홈 아이스(Home Ice)가족동 각 ... 그러나 이러한 무분별한 재개발과 신축 아파트에 대한 환경 부담 역시 증가하고 있는 것이 현실이다.한국은 세계적으로 높은 이산화탄소 배출량을 기록하고 있다. ... 이 시스템은 공조부하를 야간으로 전환하도록 설계되었다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  간호관리학 리더십 유형과 간호현장에서의 적용

  2원론적 관점전제형 리더십과 민주형 리더십은 가장 일반적인 리더십의 대표점권위형(전제형) 리더십민주형 리더십자유방임형 리더십리더와 집단과의 관계강한 통제지배적우호적덜 지배적리더의 무관심집단 ... 획기적인 변화를 이끌어개인적 특성 행동유형 리더의 행동유형 낼 수 있는 영향력1) 특성이론(Traits Theory)· 특정한 사람이 특정한 자질을 갖고 있어서 추종자들에게 존경과 ... 신뢰를 받아 리더가 된다는 것· 리더의 자질이 선천적으로 타고나는 것으로 생각▷ 특성이론의 한계점· 보편화된 리더의 특성을 정의하는 것의 어려움· 우수한 자질을 모두 갖춘 사람이

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

  이 때문에 무조건적인 명령, 통제로 일관하는 리더가 아닌 봉사와 섬김의 정신을 바탕으로 구성원 아래에 위치하는 것이 강조되는 리더십이다. ... 사회복지행정조직의 특성2. 사회복지행정조직에 맞는 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이처럼 서번트 리더십에서는 조직구성원들의 의견 또는 요구를 서슴없이 경청하며 하인처럼 구성원을 돕는 사람이 존경을 받을 수 있는 지도자로 보며 부하들이 잘 따르고 존경을 받기 위한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  간호관리학 리더십이론 보고서

  관심과 구성원을 배려하고 신뢰관계를 구축하며 개개인의 욕구와 가치실현에 관심을 가지고 지원하는 사람에 대한 관심 행동으로 구분하였다.①무관심형(1.1형): 최소노력, 최소관심, 무책임 ... 특성이론: 리더들은 리더에게 필요한 타고난 자질이나 기술 및 능력을 가진다고 믿고, 리더가 갖추고 있는 특성을 규명하는 것이다. 그 특성은 지성, 인성, 능력으로 분류했다. ... 부하의불만이 높아질 수도 있다.- 적정상황: 부하의 참여 여부가 의사결정을 변화시킬 가능성이 없는 경우,의사결정에 따라 부하의 업무에 대한 동기부여에 영향을 미치는 경우,매우 긴박하게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.05

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  중소기업이란

  -직무몰입과 업무부하, 직무효능의 관계 및 무형식 학습-이 연구에서 주로 다루어지는 직무몰입, 업무의 부하, 무형식학습과 직무효능 감에 대한 이론 및 선행연구들을 살펴보았다. ... 이러한 연구들은 중소기업에 근로하는 근로자의 무형식학습, 업무부하, 직무효능감, 직무몰입 등에 대한 수준들을 파악하여 그에 대해 상관관계를 통한 업무의 효율성을 높이는 데에 목적을 ... 즉, 이러한 중소기업 직무에 관한 연구들은 중소기업근로자가 인식하고 있는 직무몰입, 업무부하, 무형식의 학습 등의 관계를 알아 구체적인 직무영향에 대해 알아보는 데 목적을 두는 연구들이다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2022.05.15

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  카리스마를 가진 리더의 특성으로는 할당된 직무에 대해서 부하들이 열중할 수 있도록 만드는 사람, 조직에 대해 충성심을 불어 넣을 수 있는 사람, 모든 부하들에게 존경을 받는 사람, ... 거래적 리더십과 변혁적 리더십 간 관계를 제사하였는데 이를 보면 첫 번째는 변혁적 리더십이 상황적 보상보다 더 효율적이며 상황적 보상은 예외적 관리보다 효율적이고 예외적 관리는 무간섭 ... 곤란하다는 것이다.두 번째는 정도의 문제가 아닌 이것이 아닌 저것 식의 접근을 통해 단순하게 해석된다는 것이다.세 번째는 리더십 자체를 훈련할 수 있는 행동이 아닌 개인적인 성격 특성

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  리더십 이론비교

  의사결정과정에서 리더가 부하를 많이 참여시키고 리더 자신보다 부하에 대한 고려를 많이 반영함? 부하에게 권한을 상당부분위임 활발한 쌍방향 의사소통, 개인적 헌신을 높일 수 있음? ... 리더십의 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심을 축으로 놓고 9등급으로 분류(1,1형) - 무관심형. 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 유형(9.1)형 - 과업형. ... 생산과 인간적 관심이 모두 중간 정도인 유형이다인기형 (1,9)팀형 (9,9)중간형 (5,5)무관심형 (1,1)과업형 (9.1)고↑인간에대한관심↓저저 ← 생산에 대한 관심 → 고3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.06

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  간호관리 리더십과 동기부여

  비평하지 않음(2) 관리격자 이론① 무관심형(1,1): 생산에 대한 관심과 사람에 대한 관심 모두 부족한 유형으로 과업에 대해 무관심하며 구성원과의 의사소통도 매우 부족한 상태② 과업형 ... -LPC가 낮은 리더: 호의성이 아주 높거나 아주 낮은 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 경향을 보인다.(2) 경로-목표 이론리더의 행동유형구성원 특성과업환경 특성지시적 행동? ... 부하를 격려함문제해결부하들을 위해 문제를 해결하거나 해답을 찾을 수 있는 곳을 알려줌질문을 하여 부하들이 스스로 해결책을 찾도록 격려하거나 함께 일함2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.09 | 수정일 2020.09.10

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  간호관리학 지휘, 리더십, 동기부여 정리본

  고려X)- 특성론은 선천설에 근거하고 있어 선천설의 문제점을 지님- 제시된 리더의 특성은 모든 사람들도 갖고 있는 것임- 제시된 우수한 특성과 능력을 고루 갖춘 사람은 없음- 어떤 ... S2, 설득적 리더 : 결정사항을 부하에게 설명하고 부하가 의견을 제시할 기회를 제공하는 등 쌍방적 의사소통과 집단적 의사결정을 하도록 하는 유형3. ... 상황에 필요한 특성이 다른 상황에서는 불필요할 수 있음2.

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22 | 수정일 2024.03.19

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  이러한 특성으로 인해서 리더십 연구자들은 지금까지 다양한 리더십 유형에 대해서 연구를 해왔다. ... 사람들이 살면서 속하게 되는 다양한 조직은 저마다 특성이 매우 상이하며, 조직을 잘 이끌어나아가기 위한 리더들이 있다. ... 이에 더해서 조직이 단순하게 높은 성과를 달성하는 데에만 더 주력을 하고, 개개인이 서로에게 무관심하는 태도를 보이는 데에만 그치지 않고 조직 구성원들 사이에서 지위고하를 막론하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  영화에 등장하는 인물의 대립된 리더십 비교

  권위적인 리더십은 부하들에게 좌절감과 무관심 또는 도전적인 행동을 초래한다.Ⅲ. ... 명령적이고 부하들에게 지시하고 참여를 허용하지 않으며 자신의 지도에 순종하지 않으면 벌을 주는 강압적 권력을 휘두른다. ... 영화 광해에서 하선은 진짜 왕인 광해가 대동법 시행에 있어서 대신들의 반대에 무기력하게 대처하는 반면, 정치적인 반대에도 불구하고 백성들을 위해 대동법을 직접 시행하는 모습을 보여준다

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.02

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  귀인 이론, 리더십 이론 관련 문제(서술형)

  리더십은 조직이 비전을 성취하는 것뿐만 아니라 조직의 발전에도 직접적으로 영향을 미친다.리더십을 연구하는 많은 이론들 중 대표적으로 특성 이론, 행동 이론, 상황 이론, 리더-부하 ... 항상 지각과 태도가 일치하는 것은 아니지만, 사람들은 언제나 의식적으로 행동할 수 없기에 무의식적으로 생각하고 지각하고 있는 것들이 행동으로 나올 수밖에 없다.A학생은 자신의 능력을 ... 의미하며, 합의성이란 동일한 상황에 처한 모든 사람들이 같은 방식으로 행동하는지에 중점을 두는 특성이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.10.28

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  (간호관리학A++) 리더십 이론

  이 중 기본 형태로서 5가지 유형을 들 수 있다.(1.1) 무관심형 : 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 리더십 유형으로 리더 자신의 직분을 유지하는 데 필요한 최소의 노력만을 ... 의사결정과 업무 수행 책임을 부하직원에게 위임한다.b. ... 전제형, 즉 독재형과 유사-설득형(고과업-고관계): 리더는 부하를 확신시키고 동기를 부여하기 위한 지원적, 지시적 행동을 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03

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  리더십 과제_ 지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고

  이러한 조직 특성상 서비스업이 대다수이기 때문에 신랑, 신부, 가족 및 중요 고객을 상대하다 보니 직원들은 업무에 스트레스를 느끼고 무기력해지며, 분위기는 다소 딱딱해지는 모습이 많았다 ... 서론리더쉽(Leadership)이란 리더가 내재하고 있는 행동, 성향, 상황 등과 같이 관련되는 특성들을 묶어서 일컫는 일반적인 개념이다. ... 부하직원은 16명에 달하며 일정규모 이상의 시설과 전문인력을 보유하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2024.04.09

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  [부산대 응용전기전자실험2] 동기전동기 예비보고서

  시계방향으로 동기 속도와 같이 회전해도 회전자에 주는 토크는 반회전 할 때마다 같은 크기로 반대 방향이 되기 때문에 평균 토크는 0 이 되기 때문에 회전자는 회전하지 못한다.(1) 무부하인 ... 대 교류 전류 특성곡선2. ... 실험목적(1) 동기전동기 1- 3 상 동기전동기의 구조- 3 상 동기전동기의 시동특성(2) 동기전동기 2- 동기전동기의 가변 인덕턴스 또는 콘덴서로의 역할- 동기전동기의 직류 전류

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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